Handläggare
Kukkamariia Valtola Sjöberg 0152-29676
Kulturnämnden
Meddelandeärenden till kulturnämnden 2021-11-23
Förslag till beslut
Kulturnämnden beslutar att
1. lägga föreliggande meddelanden till handlingarna.
Beskrivning av ärendet
Kulturnämnden har att lägga bifogade meddelanden till handlingarna.
Ekonomiska konsekvenser för kommunen
Beslutet medför inga ekonomiska konsekvenser för kommunen.
Övriga konsekvenser
Beslutet medför inga övriga konsekvenser.
Uppföljning
Ingen uppföljning krävs.
Beslutsunderlag
Verksamhetsplan kommunstyrelsen, KS § 246, 2021-10-27
Förmånscykel till medarbetare i Strängnäs kommun, KS § 251, 2021-10-27
Beslutet skickas till -
Christer Hermansson Kukkamariia Valtola Sjöberg
Kontorschef Nämndsekreterare
KS § 246 KS/2021:532 - 012
Verksamhetsplan Kommunstyrelsen
Beslut
Kommunstyrelsen beslutar att
1. anta Verksamhetsplan 2022-2024 Kommunstyrelsen, daterad 2021-10-11.
Yrkanden
Jacob Högfeldt (M) och Anders Härnbro (S) yrkar bifall till liggande förslag.
Beslutsgång
Ordföranden finner att det endast finns ett förslag till beslut och att detta blir kommunstyrelsens beslut.
Beskrivning av ärendet
Kommunstyrelsens verksamhetsplan bygger på Strängnäs kommuns styrmodell från 2018. Utifrån perspektiven invånare, samhälle, medarbetare och ekonomi sätter kommunfullmäktige mål som sedan styr de nämndspecifika målen.
Kopplat till målen beskriv kommunstyrelsens viktigaste utmaningar, strategiska vägval samt internkontrollpunkter.
Kommunstyrelsens mål 2022-2024 Invånare
Invånare i Strängnäs kommun ska ha tillgång till välfärdstjänster av god kvalitet.
Kommunen har moderna kommunikationskanaler och fysiska platser för invånarnas möjlighet till kontakt, deltagande och inflytande i utvecklingen av kommunens verksamheter och tjänster
Invånare i Strängnäs kommun har insyn i kommunens verksamheter och kan lätt ta del av resultat gällande kvalitet, effektivitet och ekonomi.
Strängnäs kommun ska genomsyras av att vara en trygg och säker plats att bo, leva och verka i.
I Strängnäs kommun ska det finnas goda förutsättningar för god hälsa och välbefinnande.
Samhälle
I Strängnäs kommun har social, miljömässig och ekonomisk hållbarhet en central plats och ska genomsyra kommunens fortsatta utveckling av stad och landsbygd.
Kommunen samverkar med näringsliv, föreningsliv och invånare för att öka kommunens attraktionskraft
Medarbetare
Kommunen har en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö där medarbetare kan och vill utveckla sig själva och verksamheten tillsammans med chefer och ledare.
Kommunen är en attraktiv arbetsgivare och har en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning.
Ekonomi
Kommunen har en god ekonomisk hushållning och en långsiktig hållbar ekonomi.
Kommunen har genom digitaliseringens möjligheter en tillgänglig och effektiv förvaltning.
En risk- och väsentlighetsanalys gällande internkontrollens punkter finns i medföljande bilaga.
Som en del av verksamhetsplanen bilagas även ”Plan för uppföljning av privata utförare för kommunstyrelsen” som beskriver hur privata utförare, som utför delar av nämndens uppgifter, ska följas upp under året.
Ekonomiska konsekvenser för kommunen
Kommunstyrelsens verksamhet finansieras inom den ekonomiska ram som tilldelats i beslutet om budgetramar för år 2022.
Övriga konsekvenser
Beslutet medför inga övriga konsekvenser.
Uppföljning
Uppföljning sker i samband med delårsrapporter och årsredovisning.
Beslutsunderlag
Tjänsteutlåtande, Verksamhetsplan Kommunstyrelsen, 2021-10-04
Styrdokument, Verksamhetsplan 2022-2024 Kommunstyrelsen, 2021-10-11 Bilaga, Risk- och väsentlighetsbedömning, 2021-10-11
Bilaga, Plan för uppföljning av privata utförare för kommunstyrelsen, 2021-10-11 Beslutet skickas till
Kommunfullmäktige Socialnämnden
Barn- och utbildningsnämnden Teknik- och fritidsnämnden Kulturnämnden
Miljö- och samhällsbyggnadsnämnden Kommunrevisionen
KS § 251 D.nr. KS/2021:498 - 028
Införande av förmånscykel som personalförmån för tillsvidareanställda medarbetare i Strängnäs kommun
Beslut
Kommunstyrelsen beslutar att
1. införa förmånscykel som personalförmån för tillsvidareanställda medarbetare i Strängnäs kommun med start våren 2022,
2. upphandla avtal avseende förmånscyklar.
Yrkanden
Catharina De Geer (KD), Magnus Stuart (M), Maria Nerby (C) och Lena Rundberg (C) yrkar bifall till liggande förslag.
Beslutsgång
Ordföranden finner att det endast finns ett förslag till beslut och att detta blir kommunstyrelsens beslut.
Beskrivning av ärendet
Strängnäs kommun fortsätter att arbeta för att vara en attraktiv arbetsplats, bland annat genom att stärka våra förmånserbjudanden. En annan viktig komponent är att aktivt arbeta med hälsofrämjande insatser för att få friskare medarbetare. Detta är två viktiga delar i Kompetensförsörjningsstrategin.
Ett erbjudande om förmånscykel innebär att tillsvidareanställda medarbetare ges möjlighet att få hyra en cykel mot ett bruttolöneavdrag, månadsvis. Avtalstiden regleras i upphandlingsdokumentet tillsammans med leverantör av cykel.
Ett ökat användande av cykel ger även en positiv inverkan på vår miljö. På så sätt kan Strängnäs kommun som arbetsgivare även bidra till kommunens
omställningsarbete mot fossilfria transporter i enlighet med målen i Agenda 2030 samt kommunens satsning på klimatsmart vardagsresande för att få fler att gå, cykla och åka kollektivt (Klimat- och energiplan för Strängnäs kommun).
Upphandlingen kommer att utföras i form av koncession i enlighet med Lagen om upphandling av koncessioner (LUK).
Ekonomiska konsekvenser för kommunen
Medarbetaren betalar för cykeln via bruttolöneavdrag, vilket innebär att det är kostnadsneutralt för kommunen.
Övriga konsekvenser
Hälsokonsekvenser
För de medarbetare som väljer att nyttja cykelförmånen och som även använder cykeln regelbundet kommer det att få positiva hälsoeffekter. I synnerhet för de medarbetare som inte tidigare varit fysiskt aktiva men som kanske väljer att använda cykeln som transportmedel i större utsträckning.
Miljökonsekvenser
Förslaget bidrar förhoppningsvis till ett ökat resande med fossilfria transporter i enlighet med målen i Agenda 2030.
Uppföljning
Uppföljning sker i årsberättelsen.
Beslutsunderlag
Tjänsteutlåtande, Förmånscykel till medarbetare i Strängnäs kommun, 2021-09- 16
Styrdokument, Klimat- och energiplan för Strängnäs kommun, antagen, 2020-12- 10
Styrdokument, Kompetensförsörjningsstrategi, antagen, 2020-02-19 Beslutet skickas till
Teknik- och fritidsnämnden för kännedom Barn- och utbildningsnämnden för kännedom Miljö- och samhällsbyggnadsnämnden för kännedom Kulturnämnden för kännedom
Socialnämnden för kännedom SKFAB för kännedom
SFAB för kännedom SBAB för kännedom SEVAB för kännedom
HR-avdelningen för kännedom Inköpsenheten för kännedom
