12. Medlemsberättelser – Kongress 2011 1 (5)
Punkt 12 Medlemsberättelser
Bakgrund
Vårdförbundet har över tid genomfört ett antal medlemsundersökningar, så även i år. Förutom att vi tar del av undersökningar från andra aktörer har en enkät skickats ut till 8 000 medlemmar via e-post och postalt. Utgångspunkten för enkäten har varit att få en gemensam och enhetlig bild av hur medlemmarna har det på jobbet och i vardagen, vilka samhällsfrågor som engagerar samt hur de ser på vårdens utveckling och egen delaktighet i den samma. Resultaten kommer att jämföras med information från Vårdförbundets tidigare medlemsundersökningar. Den slutliga rapporten kommer också att kompletteras med uppgifter från andra områden som inte togs upp i
medlemsenkäten. Det handlar både om information Vårdförbundet tagit fram men också information från externa källor.
Inledning
Detta är en inledande presentation till medlemsundersökningen 2011. I tid till kongressen kommer kongressledamöterna att få ta del av resultaten från undersökningen i sin helhet. Dels i form av medlemsberättelser dels en fördjupningsrapport där tonvikten kommer att ligga på det statistiska underlaget med fördjupning inom ett antal områden.
Medlemsberättelser
Medlemsberättelserna ska bidra till att ge en gemensam bild av medlemmarna, vilka de är och hur de har det på arbetet.
Sex personas, typ-medlemmar, kommer att tas fram utifrån de fyra professionerna i Vårdförbundet. En för biomedicinska analytiker, en för barnmorskor, en för
röntgensjuksköterskor och två för sjuksköterskor. Sjuksköterskorna delas in i två delar för att verksamheterna och vårdmiljön ser så olika ut beroende på om de är verksamma inom öppen- eller slutenvården. Den sjätte typ-medlemmen är chef med personalansvar med utgångspunkt att den gemensamma nämnaren är chefs- och ledarskapet.
Nedan finns ett exempel på vilken typ av information som kommer att utgöra basen för varje persona. Eftersom det handlar om olika yrkesgrupper med såväl likheter som skillnader kommer beskrivningarna och grundkaraktäristika att skilja sig åt. Beskrivningarna kommer t.ex. att kompletteras med hur aspekter om synen på vårdens utveckling, vårdmiljön och samarbetet med andra yrkesgrupper på arbetsplatsen.
Genomsnittsmedlemmen
Heter Eva, Maria eller Lena.
Är född på 50 eller 60-talet.
Bor i storstad, förort eller en större stad.
12. Medlemsberättelser – Kongress 2011 2 (5)
Är gift eller sambo.
Har ofta barn som bor hemma.
Är nöjd med sitt nuvarande arbete och lär sig kontinuerligt nya saker.
Intresset att hjälpa andra, omväxlande arbete och att det är lätt att få arbete är viktiga anledningar till yrkesvalet.
Anser ofta att personalens kunskap motsvarar verksamhetens behov.
Tycker inte att lönen är rimlig utifrån det arbete de gör.
Fördjupningsrapport
Rapporten kommer att utgå från det övergripande målet och delmålen som sattes upp innan medlemsundersökningen arbetades fram.
Huvudmål: Öka kunskapen om medlemmarna.
Delmål 1: Synliggöra hur medlemmarna upplever och uppfattar sitt yrke och sitt yrkesliv.
Delmål 2: Få veta vad de har för behov av resurser och förutsättningar för sitt arbete/sin uppgift/sin utveckling.
Delmål 3: Klargöra hur medlemmarna uppfattar vårdens uppdrag och mål/måluppfyllelse.
Delmål 4: Synliggöra vilka samhällsfrågor som engagerar medlemmarna.
Nedan presenteras några övergripande exempel på resultat för att ge några uppslag inför vidare analys.
Figur 1.
När du gjorde ditt yrkesval, vilka var då dina tre viktigaste anledningar?
12. Medlemsberättelser – Kongress 2011 3 (5)
I denna figur visas de vanligaste angivna anledningarna till att medlemmarna gjorde sina yrkesval. De två vanligaste anledningarna till att medlemmarna gjort sitt yrkesval är intresse att hjälpa andra och att det är ett omväxlande arbete. Att en viktig anledning till yrkesvalet är att det är ett omväxlande arbete är gemensamt för alla fyra yrkesgrupper. Däremot uppger
biomedicinska analytiker oftare än de andra yrkesgrupperna att det är lätt att få arbete som var en viktig anledning till deras yrkesval. En jämförelse med resultat från 1992 visar motsvarande resultat. Däremot var det ytterst få både nu och då som angett karriärmöjlighet, flexibla arbetstider eller möjligheter till deltidsarbete som skäl till yrkesvalet. Möjligheten att arbete internationellt lockar i högre grad yngre än äldre.
Figur 2. Hur nöjd är du med ditt nuvarande jobb?
9 av 10 medlemmar uppger att de är nöjda med sina jobb. I en medlemsenkät från 1992 uppgav nästan alla medlemmar att de trivdes ganska bra eller utmärkt på sina jobb. Så det tycks vara en ihållande trend att medlemmarna faktiskt är nöjda med sina jobb, trots att det finns saker som kan bli bättre. En annan aspekt av utveckling är om man lär sig nya saker på sitt jobb och omkring 85 procent uppger att de hela tiden lär sig nya saker i jobbet.
12. Medlemsberättelser – Kongress 2011 4 (5)
Figur 3. Stöd från närmaste chef för att bedriva utvecklingsarbete och viljan att bedriva utvecklingsarbete
Knappt hälften av medlemmarna uppger att de i stor utsträckning känner stöd från sin närmaste chef att bedriva utvecklingsarbete. Detta medan strax över hälften av medlemmarna uppger att de vill ta en aktiv roll i att bedriva utvecklingsarbete. Därtill anser drygt hälften av medlemmarna att de har kunskapen och att det ligger i deras roll att bedriva utvecklingsarbete. En förutsättning för Vårdförbundets medlemmar att bedriva utvecklingsarbete är att de känner stöd från sin närmaste chef, något långt ifrån alla gör idag. Till fördjupningsrapporten kommer dessa data analyseras vidare för att se hur stor andel av de medlemmar som vill vara med och bedriva
utvecklingsarbetet faktiskt har en chef som stöder dem i detta.
Figur 4. Hur väl lever vården upp till din bild av hur den borde fungera?
Strax under hälften av alla medlemmar tycker att vården idag lever upp till deras bild av hur den borde fungera.
12. Medlemsberättelser – Kongress 2011 5 (5)
Figur 5. Tycker du att förändringar som skett på din arbetsplats de senaste åren gör att vårdmiljön utvecklats i rätt riktning eller fel riktning?
Cirka fyra av 10 medlemmar tycker att förändringar som skett på sin arbetsplats de senaste åren har lett till att vårdmiljön utvecklats i rätt riktning.
Figur 6. Samhällsfrågor som engagerar
Medlemmarna har fått svara på vilka samhällsfrågor som engagerar dem. Listan toppas av hälsofrågor, skola och utbildning, miljö och klimat, äldreomsorg, vårdens organisation och jämställdhetsfrågor. Kvinnor tycker i högre grad än män att hälsofrågor, skola och utbildning och äldreomsorgsfrågor engagerar.
