A – Stadgefrågor
Kommunal Västerbottens representantskap 24 november 2021 Kongressmotioner
Hur behandlar vi kongressmotioner på representantskapet?
Ur Kommunals stadgar:
§15 Kongress/Förbundsmöte Mom 7 Motioner Lokal Behandling
Därefter bereds motioner från medlem och sektion och avdelning av avdelningsstyrelsen till representantskapet som har att bifalla eller avslå motionerna. Samtliga motioner sänds till förbundsstyrelsen.
Om en motions fråga redan arbetas med kan representantskapet således inte besvara motionen.
Avdelningsstyrelsens princip är att föreslå representantskapet att bifalla dessa motioner.
Det går inte heller att lägga till nya förslag (ytterligare att satser) vid behandlingen.
Oavsett vilken ställning representantskapet beslutar sänds motionen vidare för behandling av kongressen.
6:A:0 2004 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen 6:A:0 1574 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet bifalla motionen 6:A:0 1863 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
A – Stadgefrågor
6:A:0 2004
Närvaro på sektionens årsmöte Röstetröskel
Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Årsmöten är viktiga tilldragelser med många viktiga val då det t.ex. avgörs vilka som ska sitta i styrelsen för en arbetsplatsklubb, klubb eller sektion. Jag är en stor försvarare och förespråkare av ökad
demokrati både i samhället och i Kommunal och någon kan säkert hävda att det jag föreslår är
odemokratiskt men vi har många olika gränssättningar inom förbundet för att minimera olika former av missbruk.
Med en hårdnande attityd från arbetsgivarhåll och även politiken så har förutsättningarna för ett bra och effektivt fackligt arbete beskurits och försvårats betänkligt de senaste åren. Fulspel, lögner, bildande av gula fackföreningar (alltså en fackförening som styrs eller kontrolleras av arbetsgivaren) och ren infiltration förekommer som del i arsenalen mot fackföreningsrörelsen.
Jag och arbetsplatsklubben jag är medlem i har själva blivit utsatta för ett sådant försök att underminera och infiltrera vårt arbete och inflytande på arbetsplatsen. Personer som är företagsledningsvänliga och tidigare vädrat rent antifackliga åsikter blev plötsligt, i anslutning till årsmötet, medlemmar och uttalade tydligt vad deras mål var – nämligen att byta ut vissa personer i styrelsen för att de ansåg att de var för
”konfrontativa” och ”bråkiga” mot arbetsgivaren. Det står naturligtvis alla fritt att önska vilken sammansättning man vill i styrelsen men detta handlade om något annat. Nämligen att etablera en tandlös och arbetsgivarvänlig arbetsplatsklubb. Bara några dagar efter årsmötet så begärde flera av dessa personer direkt utträde ur Kommunal. Vad deras intentioner hade varit blev då extra tydligt. För att minska risken för denna form av opportunism och infiltrationsförsök så skulle det behövas införas en minimigräns för hur länge man måste ha varit medlem för att erhålla rösträtt på årsmöten för
arbetsplatsklubbar, klubbar och sektioner.
Jag/Vi yrkar att
Att: Medlem ska ha varit medlem i minst 90 dagar, sammanhängande, för att erhålla rösträtt på årsmöten i arbetsplatsklubb, klubb och sektion.
Avdelningsstyrelsens svar
I Kommunals ändamålsparagraf är det tydligt att hela organisationens verksamhet ska byggas på medlemsinflytande. ”Kommunal är en medlemsstyrd organisation som bygger all verksamhet på medlemmarnas inflytande, delaktighet, behov och önskemål.”
Vidare är Kommunal en demokratisk organisation som ska värna de demokratiska processerna. Alla medlemmar ska ha samma möjlighet att påverka sin arbetsplatsklubb eller sektion. En person som blir medlem för att påverka vad sektionen eller arbetsplatsklubben ska arbeta med, ska ha samma
rättigheter som andra medlemmar.
Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
6:A:0 1574 Övrigt
Nomineringsstopp vid extra årsmöte
Enskild medlem, sektion Lycksele Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Ibland händer det tyvärr att personer av olika anledningar avslutar sina uppdrag innan mandatperioden löpt ut. Beroende på vilket uppdrag det handlar om skall det ske ett fyllnadsval på ett extra
representantskap.
Som det är idag i stadgarna så finns det bara styrt till det ordinarie årsmötet ett stoppdatum för inkomna nomineringar. Det finns inte när det gäller ett extra årsmöte. Det skulle i praktiken innebära att den valberedning som skall hantera nomineringar bara kan få 1 dag på sig att fullgöra sitt uppdrag. Det är inte en bra väg för vår demokrati. Vi vill att det valberedningsarbetet skall göras noggrant så vi får fram de personer som kan föra kommunal framåt.
Jag/Vi yrkar att
Att: det fastställs i stadgarna en tid för hur många dagar valberedningen skall få på sig att fastställa sitt förslag inför ett extra årsmöte
Att: valberedningen får en tydligare ram att förhålla sig till
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att
bifalla motionen
6:A:0 1863
Reformera valprocessen till sektionsordförandeposten
Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten
I samband med val av sektionsordförande nomineras en eller flera kandidater. Den valda valberedningen intervjuar kandidaterna och rekommenderar därefter en kandidat. Denne kandidat motiveras av
valberedningen med en uppräkning av dennes personliga egenskaper. Denne är ofta omtyckt, lätt att samarbeta med, social, positiv och så vidare men som röstande finns ingen motivering för varför just denne kandidat ska ses som lämpad för posten som ordförande utifrån vilka drivkrafter,
organisationsförmåga och åsikter denne har. Det påminner mer om en skönhetstävling än en kandidatur till en demokratisk organisation. Detta understryks av att man som bäst får se hur kandidaten ser ut och i bästa fall får veta vad denne jobbar med.
Problemen med den nuvarande formen för nomineringen är flera; för den som vinner omröstningen kan mandatet missförstås och uppfattas som att kandidaten blir vald utifrån sin person, inte efter
kandidatens förmåga och kompetens att fylla den roll och leva upp till de krav som ställs på en ordförande. Uppdraget kan uppfattas som knutet till ens person.
Ett annat problem med en valprocess där man i stort sett bara får se hur kandidaterna ser ut är att de valberättigade egentligen inte vet vad de röstar om. Det förpliktar att kalla sig för en demokratisk organisation och det är skyldighet att ge de röstberättigade tydliga alternativ, vilket jag anser haltar en smula i valen av sektionsordförande. Kandidaterna har ofta haft olika förtroendeuppdrag hos Kommunal och även om man stött på dem på möten har de för de mesta varit där i egenskap av sammankallande för möten och då intar de mest en tjänstepersons- eller mötesledarroll och det är svårt att få en uppfattning om vad de står för. I slutändan är det sannolikt en ganska liten grupp som har full inblick i de alternativ valet står emellan. Omröstningar är en form av dialog mellan medlemmarna och Kommunal som organisation och för en demokratisk organisation är det alltid viktigt att hålla dialogen med
medlemmarna öppen för att fånga upp de förväntningar och önskemål som finns på organisationen. Det vore i sammanhanget bra om valberedningen omdefinierade sitt uppdrag till att undersöka vilka kandidater som de anser uppfyller kravbilden, inte i första hand utnämna enskild kandidat.
Jag/Vi yrkar att
Att: kandidaterna i samband med val till sektionsordförande ska prata några minuter kring 3-4 frågor som kandidaten finner extra viktiga. Detta för att bli en tydligare kandidat för medlemmarna.
Att: valberedningen i fortsättningen främst bedömer vilka kandidater som kan anses lämpliga utifrån kompetens och lojalitet gentemot Kommunals värderingar. Inte primärt att rekommendera någon enskild kandidat.
Avdelningsstyrelsen svar
Valberedningens uppgift är bland annat att intervjua de personer som blivit nominerade, för att få ett så bra underlag som möjligt, inför årsmötet då förtroendeuppdragen ska tillsättas genom val. Syftet är att få en så bred representation som möjligt i sektionsstyrelsen, en representation som ska spegla Kommunals medlemskår. Valberedningen ska särskilt ta hänsyn till yrke/avtalsområden, kompetens, mångfald, kön, ålder och geografisk spridning.
Skulle valberedningen, som motionen beskriver det, bedöma kandidater utifrån enbart kompetens och lojalitet mot Kommunals värderingar, riskerar vi att medlemmar inte kan identifiera sig med Kommunal.
Om Kommunal ska växa och bli starkare som förening måste vi arbeta mot en större inkludering, där medlemmar känner igen sig i de förtroendevalda.
Avdelningsstyrelsen delar motionärens uppfattning om att det är viktigt att medlemmar får en bild av de som är nominerade till sektionsordförande. I instruktionen för valberedningar i Kommunals sektioner står det att ”Valberedningen ska på årsmötet presentera och motivera sina förslag.” Valberedningen ska utöver detta, på årsmötet, särskilt presentera de nominerades ålder, yrke, bransch/avtalsområde mm.
Valberedningen ska med andra ord ge medlemmar en bild av de nominerade. Om årsmötet så önskar kan de nominerade, i dagsläget, också ge en presentation av sig själva.
Att-satsen beskriver inte när presentationen av de nominerade ska ges. ”I samband med val” kan tolkas vara en period från nomineringsmötet till årsmötet, det är inte heller tydligt om presentationen ska ske på något av dessa möten. Avdelningsstyrelsen ser det vidare som svårt att lägga in en ”tvingande”
presentation för de nominerade. Kommunals medlemmar arbetar dygnets alla timmar, det kan vara så att du som nominerad blivit utbeordrad under exempelvis nomineringsmötet. Ur ett rättviseperspektiv bör de kandidater som ska presentera sig ha samma möjlighet att göra detta.
