fortfarande arbetar åt samma arbetsgivare om
tre år. De når också överlag lägre resultat inom
området Mål, styrning och resultatinriktning, där
de bland annat uppger att de har lägre kunskap
om mål, organisation, lönekriterier samt
budget-och ekonomifrågor. De känner sig också i lägre
utsträckning än övriga medarbetare delaktiga i
det som sker på arbetsplatsen.
Gruppjämförelser – Ålder
Helhetsbild
Det är sannolikt att jag fortfarande arbetar åt samma arbetsgivare om tre år Jag kan rekommendera andra att söka jobb hos min
arbetsgivare Jag är som helhet nöjd med min arbetssituation Jag är som helhet nöjd med min arbetsgivare Jag upplever att Skellefteå kommun/bolaget är en attraktiv
arbetsgivare
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Min arbetsgrupp har arbetat med resultatet från förra medarbetarundersökningen Jag har märkt en positiv förändring utifrån det arbetet
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Gruppjämförelser – Ålder
Motivation och arbetsglädje
Jag försöker uppnå det som förväntas av mig Jag känner engagemang i mitt arbete Jag trivs med mina arbetsuppgifter Vi har bra gemenskap och sammanhållning i vår
arbetsgrupp Jag känner motivation i mitt arbete Jag känner mig nöjd med vad jag uträttar på jobbet Det känns roligt att gå till jobbet Det är en bra stämning på jobbet
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
I min arbetsgrupp sätter vi kunden/medborgaren i centrum Jag vet vilka krav som ställs på mig i mitt arbete Jag tar egna initiativ i mitt arbete för att nå målen Mitt arbete medverkar till att vi har en hög kvalitet på våra
tjänster I min arbetsgrupp utför vi arbetsuppgifterna på ett effektivt
sätt Jag är delaktig i att sätta arbetsgruppens mål Jag kan ge exempel på hur jag arbetar enligt värdegrunden
i min vardag Jag känner till de individuella lönekriterier som gäller hos
oss Jag känner till nämndens/bolagets uppsatta mål (enligt
styrkortet) Jag har kunskap om vår förvaltnings/vårt bolags
organisation Jag är medveten om arbetsgruppens budget och ekonomi Jag har möjlighet att påverka utvecklingen av vår
verksamhet Det finns en bra balans mellan min arbetsprestation och
min lön
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Gruppjämförelser – Ålder
Mål, styrning och resultatinriktning
Gruppjämförelser – Ålder
Information
Jag tar själv ansvar för att söka den information jag behöver Den information jag behöver för att kunna göra ett bra
arbete finns tillgänglig Jag har lätt att hitta den information jag behöver Den information jag får från närmaste chef och från övrig
ledning inom förvaltningen/ bolaget är samstämmig Jag anser att vi har bra informationskanaler inom
förvaltningen/bolaget
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Gruppjämförelser – Ålder
Kompetens och utvecklingsmöjligheter
Jag har den kompetens som krävs för att jag ska kunna utföra mina arbetsuppgifter Mina kunskaper/erfarenheter tas tillvara på ett bra sätt Jag har möjlighet att delta i den utbildning/kompetensutveckling som jag behöver
Hos oss får nyanställda en bra introduktion Jag har möjlighet att pröva nya arbetsuppgifter
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Gruppjämförelser – Ålder
Samarbete
Jag känner mig respekterad av mina arbetskamrater Mina arbetskamrater ger mig hjälp och stöd när jag behöver
det I min arbetsgrupp behandlar vi varandra på ett jämställt sätt,
både kvinnor och män I min arbetsgrupp arbetar vi mot samma mål I min arbetsgrupp är vi bra på att kommunicera och
samarbeta med varandra I min arbetsgrupp uppskattar vi varandras olikheter och tar
tillvara varandras erfarenheter När samarbete med andra verksamheter krävs, så fungerar
samarbetet bra I vår arbetsgrupp hanterar vi konflikter på ett bra sätt
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Gruppjämförelser – Ålder
Ledarskap
Jag är som helhet nöjd med min närmaste chef Min närmaste chef…
…visar att han/hon litar på mig som medarbetare
…ger mig hjälp och stöd om jag behöver det
…behandlar alla medarbetare med respekt
…kan ge kritik utan att jag känner mig arg eller sårad
…fäster vikt vid mina synpunkter och åsikter
…kommunicerar öppet och ärligt
…frågar om sådant som har med jobbet att göra
…är en bra förebild för vår värdegrund
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Gruppjämförelser – Ålder
Ledarskap
Min närmaste chef…
…är bra på att informera om viktiga händelser och beslut
…är drivande när det gäller att uppnå våra uppsatta mål
…jobbar för att ge mig rätt förutsättningar så att jag kan utföra mina arbetsuppgifter på ett bra sätt
…stödjer och stimulerar medarbetare som vill förnya och utveckla verksamheten
…kan ta kritik utan att bli arg eller sårad
…är bra på att planera och organisera verksamheten/arbetet
…är bra på att visa uppskattning
…tar tag i problem och konflikter som rör arbetet
…är bra på att ge återkoppling på hur jag lyckas med mina arbetsuppgifter
…hanterar konflikter på ett bra sätt
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Gruppjämförelser – Ålder
Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar
Jag är som helhet nöjd med medarbetarsamtalet
Vi har talat om vilka förväntningar min chef har på mig Vi har talat om vilka förväntningar jag har på min chef Åtgärder som vi kommer överens om i medarbetarsamtalet
blir genomförda
1 2 3 4 5
Jag är som helhet nöjd med våra arbetsplatsträffar
Vi har arbetsplatsträffar tillräckligt ofta På våra arbetsplatsträffar förs en dialog om verksamheten På våra arbetsplatsträffar förs en dialog om arbetsmiljön Åtgärder som vi kommer överens om på
arbetsplatsträffarna blir genomförda
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Gruppjämförelser – Ålder
Arbetsklimat och hälsa
I min arbetsgrupp råder en helhetssyn på arbete, familj och fritid Jag har de hjälpmedel jag behöver för att kunna utföra mitt
arbete effektivt De krav som ställs på mig i mitt arbete är rimliga Jag känner mig delaktig och kan påverka min
arbetssituation Jag har en bra fysisk arbetsmiljö Jag har möjlighet att ta pauser/raster i den omfattning jag
behöver Jag har en rimlig arbetsbelastning Jag känner att jag räcker till på arbetet Jag kan oftast själv bestämma arbetstakten
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Gruppjämförelser – Ålder
Arbetsklimat och hälsa
Notera att frågorna är ställda på ett sådant sätt att resultatet är bättre ju lägre medelvärdet är.
På grund av mitt arbete har jag under den senaste månaden…
… känt mig nedstämd och deppig
… förlorat mycket sömn på att oroa mig
… känt mig ganska lättirriterad
… känt en konstant press
… känt det svårt att varva ner
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 år
Gruppjämförelser – Ålder
Rehabilitering
Jag har haft kontakt med mina arbetskamrater under min sjukskrivning Jag har varit aktiv i planering och genomförande av min
rehabilitering Jag har haft regelbunden kontakt med min närmaste chef
under sjukskrivningsperioden
1 2 3 4 5
19-30 år 31-40 år 41-50 år 51-67 å