Moderbolagets kassaflödesanalys
NOT 8. ANSTÄLLDA OCH PERSONALKOSTNADER
2015 2014
Medelantalet
anställda Totalt Andel
kvinnor Andel
män Totalt Andel kvinnor Andel
2015-12-31 2014-12-31 Fördelning ledande
befattnings-havare Andel
kvinnor Andel
män Andel
kvinnor Andel män
Koncernen
Styrelseledamöter 67 % 33 % 56 % 44 %
Övriga ledande befattningshavare
inklusive VD 42 % 58 % 43 % 57 %
Koncernen Moderbolaget Löner, andra ersättningar och
sociala kostnader, MSEK 2015 2014 2015 2014
Löner och ersättningar
Styrelsen 2 2 2 2
VD och ledande befattningshavare 32 25 32 25
Övriga anställda 1 103 974 1 077 962
Summa 1 137 1 001 1 111 989
Sociala kostnader 705 330 696 324
varav pensionskostnader inklusive särskild löneskatt till VD och ledande
befattningshavare 9 8 9 8
varav pensionskostnader inklusive
särskild löneskatt till övriga anställda 263 104 263 104
Övriga personalrelaterade kostnader 53 44 51 44
Koncernmässiga justeringar -219 100 – –
Summa personalkostnader 1 673 1 476 1 858 1 357
Ersättning till styrelse
2015, TSEK
Lottie Svedenstedt 220 – 20 –
Summa 1 980 55 45 –
1) Vid årsstämman 2015 valdes Lottie Knutson och Lotta Mellström till nya styrelseledamöter och ersatte de avgående styrelseledamöterna Hans Jeppsson och Jenny Lahrin.
2) Vid årsstämman 2015 valdes Adine Grate Axén till ny ledamot i revisionsutskottet och ersatte Anna Elgh, samt att Lotta Mellström valdes till ny ledamot i revisionsutskottet samt
Ersättning till styrelse
2014, TSEK
Lottie Svedenstedt 220 – 20 –
Summa 1 907 55 45 –
1) Vid årsstämman 2014 valdes Lars Mydland in som styrelseledamot i Swedavias styrelse.
Ersättningar till styrelsen utgår från de av årsstämmans fastställda arvoden.
Styrelsearvode utbetalas som lön eller fakturering från styrelseledamots enskilda firma eller bolag. I de fall styrelsearvodet fakturereras görs det med ett tillägg för ett belopp motsvarande de sociala avgifter som Swedavia AB därmed inte har att erlägga.
Riktlinjer för ersättning till styrelsen
Swedavia följer statens riktlinjer vad gäller ersättning till styrelsen. Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt beslut på års-stämman den 29 april 2015. Ingen pensionsersättning utgår till styrelsen.
Arvode utgår inte till styrelseledamot som är anställd i Regeringskansliet.
Arbetstagarrepresentanter eller suppleanter erhåller ej styrelsearvode.
Styrelsearvode utbetalas som lön alternativt utbetalas till styrelseledamots bolag. Till styrelseledamöter i samtliga dotterbolag utgår inte styrelsearvode, eftersom samtliga ledamöter är anställda i bolag inom Swedaviakoncernen.
Ersättning till revisionsutskottet utgår enligt beslut på årsstämman den 29 april 2015. I revisionsutskottet ingår sedan årsstämman 2015 styrelsele-damöterna Karin Apelman som ordförande och Adine Grate Axén och Lotta Mellström som ledamöter.
Ersättning till ersättningsutskottet utgår enligt beslut på årsstämman den 29 april 2015. I ersättningsutskottet ingår sedan årsstämman 2015 styrelse-ordförande Ingemar Skogö som styrelse-ordförande och styrelseledamöterna Lotta Mellström och Lottie Svedenstedt som ledamöter, samt Robert Olsson som arbetstagarrepresentant.
NOTER
Ersättning till ledande befattnings havare 1)
2015, TSEK Grundlön Rörlig
ersättning Övriga
förmåner
Pensions-kostnad Total ersättning
Uppsägningstid från arbets-givaren + antal
månaders av-gångsvederlag
VD och koncernchef Torborg Chetkovich 2) t.o.m. 17/12 2015 9 347 – 9 1 468 10 824 6+ 15
VD och koncernchef Vice VD
VD Swedavia Real Estate
Chef Commercial & Real Estate Karl Wistrand 3)
fr.o.m. 17/12 2015
2 453 – 1 724 3 177 6+ 9 / 12
Ekonomi- och Finansdirektör Mats Påhlson 4) 2 248 – 0 540 2 788 6+ 6
Direktör Aviation, Customer & Marketing Michael Persson Gripkow 5) t.o.m. 5/7 2015 2 312 – 0 384 2 696 6+ 6
Director Aviation Business Elisabeth Axtelius 6) fr.o.m. 6/7 2015 492 – 0 96 589 3+ –
HR direktör Marie Wiksborg 1 629 – 0 449 2 078 6+ 6
Chefsjurist Anna Bovaller 7) 1 420 – 0 385 1 805 6+ –
Kommunikationsdirektör Linda Sjödin 1 366 – 7 362 1 734 6+ 6
Direktör Security & Safety Anders Lennerman 1 367 – 13 410 1 790 6+ 6
Strategidirektör Lennart Bergbom 1 186 – 0 256 1 442 6+ 6
Teknisk direktör Per Arenhage 7) 1 619 – 7 487 2 113 6+ –
Flygplatsdirektör Bromma Stockholm Airport Peder Grunditz 1 580 – 3 412 1 995 6+ 6
Direktör Regionala flygplatser samt
Flygplatschef Åre Östersund Airport Susanne Norman 1 344 – 2 341 1 687 6+ 6
Flygplatsdirektör Göteborg Landvetter Airport Charlotte Ljunggren 1 803 – 2 534 2 340 6+ 6
Flygplatsdirektör Stockholm Arlanda Airport Kjell-Åke Westin 1 884 – 7 566 2 457 6+ 6
Summa 32 050 – 51 7 414 39 514
1) Ersättning har redovisats utifrån den period respektive befattningshavare ingått i kretsen ledande befattningshavare. Redovisad grundlön utgår ifrån fast månadslön, semestertillägg, eventu-ella lönetillägg och avgångsvederlag. Övriga förmåner består av till exempel parkeringsförmån och tidningsförmån. I pensionskostnad inkluderas effekt av löneväxling samt premier till en extra sjukförsäkring.
2) Torborg Chetkovich entledigades av styrelsen från sitt uppdrag som VD och koncernchef med verkan från den 17 december 2015. I redovisat ersättning för 2015 ingår även grundlön och pensionsavsättning under uppsägningstid till och med den 17 juni 2016 med 1 885 TSEK respektive 501 TSEK, samt avgångsvederlag för en period av 15 månader om 4 178 TSEK. Den totala maximala ersättningen kopplat till entledigandet uppgår till 6 564 TSEK. Uppsägningslön och avgångsvederlag utbetalas månadsvis och avräknas mot eventuellt andra inkomster. Hela
kostna-den för entledigandet inklusive arbetsgivaravgifter kostnadsfördes 2015.
3) Karl Wistrand tillträdde rollen som VD och koncernchef från den 17 december 2015. Under tiden som VD och koncernchef utges ett lönetillägg samt ett avgångsvederlag om 12 månader om
anställningen skulle avslutas från bolagets sida.
4) Mats Påhlson tillträdde som Ekonomi och Finansdirektör den 12 februari 2015. Fram till den 11 februari 2015 var han tf Ekonomi och Finansdirektör där ersättning utgivits genom
konsultarvode.
5) En sammanslagning av Koncernkommunikation och Marknadskommunikation ägde rum den 6 juli 2015, där Kommunikationsdirektör Linda Sjödin blev ansvarig för den nya organisationen.
I samband med omorganisationen uppstod övertalighet, vilket innebar att Michael Persson Gripkow lämnade Swedavia. I redovisad ersättning för 2015 ingår även grundlön och pensionavsätt-ning under uppsägpensionavsätt-ningstiden till och med den 5 december 2015 med 800 TSEK respektive 180 TSEK, samt avgångsvederlag för en period av 6 månader om 744 TSEK. Den totala maximala ersättningen uppgår till 1 724 TSEK. Avgångsvederlag utbetalas månadsvis och avräknas mot eventuellt andra inkomster, kostnaden för avgångsvederlag inklusive arbetsgivaravgifter kostnads fördes 2015.
6) Elizabeth Axtelius rapporterar, i egenskap av Director Aviation Business, till VD och koncernchef från och med den 6 juli 2015, men är inte ledamot av Swedavias koncernledning och nuvarande villkor innefattar inte avgångsvederlag.
7) Anställningsavtalen innehåller inte någon bestämmelse om avgångsvederlag.
NOTER
Ersättning till ledande befatt nings havare 1)
2014, TSEK Grundlön Rörlig
ersättning Övriga
förmåner
Pensions-kostnad Total ersättning
Uppsägningstid från arbets-givaren + antal månaders av-gångsvederlag
VD och koncernchef Torborg Chetkovich 3 283 – 13 967 4 262 6+ 15
Vice VD, VD Swedavia Real Estate,
Direktör Commercial & Real Estate Karl Wistrand 2 378 – 0 702 3 080 6+ 9
Tf Ekonomi och Finansdirektör Mats Påhlson 2) fr.o.m. 18/3 2014 1 618 – – – 1 618 –
Ekonomi och Finansdirektör Lars Johansson t.o.m. 24/7 2014 1 180 – – 337 1 517 6+ 3
Direktör Aviation, Customer & Marketing Michael Persson Gripkow 1 515 – 0 413 1 928 6+ 6
HR direktör Marie Wiksborg 1 591 – 0 437 2 028 6+ 6
Chefsjurist Anna Bovaller 3) 1 352 – 0 361 1 714 6+ –
Kommunikationsdirektör Linda Sjödin 1 174 – 7 303 1 483 6+ 6
Direktör Security & Safety Anders Lennerman 1 372 – 11 411 1 794 6+ 6
Strategidirektör Lennart Bergbom 1 152 – 0 248 1 400 6+ 6
Teknisk direktör Per Arenhage 3) 1 562 – 7 469 2 038 6+ –
Flygplatsdirektör Bromma Stockholm
Airport Peder Grunditz 1 525 – 3 399 1 927 6+ 6
Direktör Regionala flygplatser samt
Flygplatschef Åre Östersund Airport Susanne Norman 1 289 – 2 336 1 626 6+ 6
Flygplatsdirektör Göteborg Landvetter
Airport Charlotte Ljunggren 1 718 – 2 506 2 225 6+ 6
Flygplatsdirektör Stockholm Arlanda
Airport Kjell-Åke Westin 1 790 – 7 537 2 334 6+ 6
Inköpsdirektör 4) Athanassios Boukas t.o.m. 17/2 2014 170 – – 44 214 6+ 3
CIO 4) Fredrik Frimodig t.o.m. 24/7 2014 521 – – 102 623 6+ –
Summa 21 907 – 40 5 603 31 812
1) Ersättning har redovisats utifrån den period respektive befattningshavare ingått i kretsen ledande befattningshavare. Redovisad grundlön utgår ifrån fast månadslön, semestertillägg, eventuella lönetillägg och avgångsvederlag. I redovisad grundlön har det inte tagits hänsyn till eventuella löneväxlingar.
2) För Mats Påhlson Ekonomi och Finansdirektör utgår ersättning genom konsultarvode.
3) Anställningsavtalen innehåller inte någon bestämmelse om avgångsvederlag.
4) Den 17 februari genomfördes en organisationsförändring och översyn av Swedavias ledningsstruktur som innebar nya rapporteringsvägar för IT, samt att inköpsfunktionen och kvalitets-funktionen utgick ur koncernledningen.
Ersättning till ledande befattningshavare
Med ledande befattningshavare avses de personer som tillsammans med VD utgör koncernledningen och/eller är direktrapporterande till VD.
Koncernledningen utses av VD.
Ersättningar till VD, vice VD och internrevisionschef beslutas av Swedavias styrelse, efter beredning i Ersättningsutskottet. VD faststäl-ler ersättning till övriga ledande befattningshavare efter beredning i Ersättningsutskottet och beslut i styrelsen på aggregerad nivå.
Styrelsens förslag till principer för ersättning och andra anställningsvill-kor för företagsledningen innebär att Swedavia AB (publ) ska sträva efter att ersättning och anställningsvillkor ska vara konkurrenskraftiga och väl avvägda. Ersättningarna ska präglas av rimlighet och transparens samt bidra till en god etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas av måttfullhet.
I fråga om ersättning och andra anställningsvillkor tillämpar Swedavia de av regeringen fastställda ”Riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befattningshavare i företag med statligt ägande” beslutade den 20 april 2009. Dessa riktlinjer ska utmynna i en ersättning som är konkurrenskraftig,
takbestämd, rimlig och ändamålsenlig. Principen är fast grundlön vilket inne-bär att några incitamentsprogram eller andra typer av rörliga lönedelar inte får förekomma för ledande befattningshavare.
Pensioner
Pension till entledigad VD har avsatts genom en premiebaserad pension motsvarande 30 procent av den fasta lönen under anställnings- och upp-sägningstid. Även för Flygplatsdirektör Göteborg Landvetter Airport har det avtalats om en premiebaserad pension till vilken avsättning görs motsvarande 30 procent av den fasta lönen. Pension till övriga ledande befattningshavare avsätts enligt den avgiftsbestämda ITP 1-planen. Ledande befattningshavare vars anställning övergick från LFV till Swedavia den 1 april 2010 omfattas även av en åldersrelaterad kollektivavtalsreglerad pensionstilläggstrappa till ITP 1. För en del ledande befattningshavare vilka inte omfattas av pensionstil-läggstrappan till ITP 1 har det avtalats att teckna en extra pensionsinsättning utöver den avgiftsbestämda pensionen enligt ITP 1-planen. Pensionsålder för VD och övriga ledande befattningshavare är 65 år.
NOTER
Uppsägning och avgångsvederlag
Vid uppsägning från bolagets sida gäller de uppsägningstider samt avgångs-vederlag som anges i tabellen. Avgångsavgångs-vederlag motsvarar fast lön. Vid ny anställning eller inkomst från annan förvärvsverksamhet ska avgångsvederla-get reduceras med belopp motsvarande ny inkomst under den aktuella perio-den. Avgångsvederlaget är vare sig pensions- eller semesterlönegrundande.
VD och övriga ledande befattningshavare har en ömsesidig uppsäg-ningstid om sex månader, med undantag av en person som har 4 månaders uppsägning från egen sida samt en person som omfattas av 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Under uppsägningstiden är alla ledande befatt-ningshavare berättigade till gällande anställningsförmåner.
Övriga anställda
Anställda inom Swedavia koncernen erhåller ersättning i form av fast grund-lön, fast timgrund-lön, förmåner samt pensionsavsättning enligt kollektivavtal. För vissa åldersgrupper vars anställning övergick från LFV till Swedavia den 1 april 2010 gäller även av en åldersrelaterad kollektivavtalsreglerad pensions-tilläggstrappa till ITP 1. Reklamsäljare har som komplement till fast grundlön även en rörlig provisionsbaserad lönedel.