I det avslutande kapitlet kommer övergripande reflektioner att belysas för att på så sätt tydliggöra studiens yrkesrelevans samt för att återkoppla till det inledande kapitlet.
Det som framkommit i den här undersökningen är att det finns stereotypa bilder av män och kvinnor hos dagens värnpliktiga. Dessa stereotyper påverkar hur värnpliktiga ser på bilden av den militära ledaren. Manliga rekryter ser traditionellt manliga egenskaper som viktiga för militära ledare. Uppsatsen visar därför, likt vad tidigare forskning visat, att det finns attityder som bibehåller strukturella skillnader mellan hur manliga och kvinnliga egenskaper värderas. Konsekvensen av det här fenomenet kan bli att det är de personer som anser sig ha mest ’manliga’ egenskaper som söker sig till officersyrket. Ser man till det som diskuterades i föregående kapitel kopplat till att kvinnor tillskrivs egenskaper som karaktäriserar ett utvecklande ledarskap så kan det här innebära att ’fel’ individer söker sig till officersyrket. Utifrån det här resonemanget går det att dra slutsatsen att det är viktigt att förmedla vilken typ av ledare som Försvarsmakten vill ha i sin organisation till de värnpliktiga.
Att identifiera och motverka könsroller kan ses som en vital del i att förbättra jämställdheten inom organisationer. Flertalet studier visar att genom att motverka stereotypa bilder av manligt och kvinnligt ledarskap så kommer fler kvinnor att söka sig till mansdominerade yrken. Dessutom kommer kvinnor ha bättre chanser att göra karriär och ta sig till
beslutsfattande positioner. Det här går i linje med Försvarsmaktens jämställdhetsarbete som till stor del motiveras av FN:s säkerhetsrådsresolution 1325.
Implementeringen av genus och jämställdhet i Försvarsmakten diskuteras och motiveras utifrån två olika narrativ. Det första narrativet utgår ifrån ett demokratiskt perspektiv där implementeringen av ett genusperspektiv beskrivs som ”det rätta att göra”. Det perspektivet utgår ifrån det som framgår ur resolution 1325 och diskuterar att jämställdhet och kvinnors ökade deltagande i säkerhetspolitiken är starkt anknutna med demokratiska värderingar. Det andra narrativet fokuserar istället på den faktiska militära nyttan som implementeringen av genus bidrar till.
Den militära nyttan med en jämnare könsfördelning är dels att man får en bredare
Sida 39 av 47 aspekter kommer att tas i beaktande i planering och genomförande av strategiska processer.85
Kvinnliga soldater och officerare tenderar att i större utsträckning kunna interagera med den kvinnliga lokalbefolkningen i vissa länder, och på så sätt kan de både fungera som mentorer och motivera kvinnor i dessa länder. Genom att ha kvinnliga soldater och officerare på plats i konfliktdrabbade länder kan kvinnor ur lokalbefolkningen på dessa platser motiveras till att ta mer plats i samhället, och på så sätt vara med i kampen för sina rättigheter och för att vara en del av beslutsfattandet i fredsprocesser i landet.86
85Egnell. Gender Perspectives and Military Effectiveness, 75-77. 86Ibid., 78.
Sida 40 av 47
Litteratur och referensförteckning
Litteratur
• Alvesson, Mats & Billing, Yvonne Due, Kön och organisation, 2., omarbetade och kraftigt utvidgade uppl. Lund: Studentlitteratur, 2011.
• Bass, B.M., Leadership and Performance Beyond Expectations, New York: The Free Press, 1985.
• Carreiras, Helena, Gender and the military: women in the armed forces of Western
democracies, London: Routledge, 2006.
• Dahmström, Karin, Från datainsamling till rapport: att göra en statistisk
undersökning, 5. uppl. Lund: Studentlitteratur, 2011.
• Denscombe, Martyn, Forskningshandboken: för småskaliga forskningsprojekt
inom samhällsvetenskaperna, 4. Uppl. Lund: Studentlitteratur, 2018.
• Eliasson, Annika, Kvantitativ metod från början, 3. uppl. Lund: Studentlitteratur, 2013.
• Esaiasson, Peter, Gilljam, Mikael, Oscarsson, Henrik, Towns, Ann E. & Wängnerud, Lena, Metodpraktikan: konsten att studera samhälle, individ och
marknad, 5. Uppl. Stockholm: Wolters Kluwer, 2017.
• Försvarsmakten. Handbok Gender - Teoretiska grunder och ledarskap. 2016. • Hirdman, Yvonne. Genus – Om det stabilas föränderliga normer. 2 uppl. Malmö:
Libris, 2003.
• Johannessen, Asbjørn, Tufte, Per Arne & Christoffersen, Line, Introduktion till
samhällsvetenskaplig metod, 2 uppl. Stockholm: Liber, 2020.
• Lantz, Björn. Den statistiska undersökningen -grundläggande metodik och typiska
problem. Lund: Studentlitteratur, 2011.
• Larsson. G., Lundin, J. & Zander, A. Ledarskapsmodellen. Lund: Studentlitteratur, 2017.
• Northouse, Peter. G. Leadership: theory and practice, 6 Uppl. Thousand Oaks: SAGE, 2013.
Sida 41 av 47
Elektroniska källor
• All European Academies. Den europeiska kodexen för forskningens integritet, Berlin: ALLEA, 2018.
https://www.vr.se/download/18.7f26360d16642e3af99e94/1540219023679/SW_ALL EA_Den_europeiska_kodexen_f%C3%B6r_forskningens_integritet_digital_FINAL.p df
• Försvarshögskolan. Över 1000 sökande till Officersprogrammet. Försvarshögskolan. 2021. https://www.fhs.se/arkiv/nyheter/2021-02-09-over-1000-sokande-till-
officersprogrammet.html (Hämtad 2021-03-23).
• Försvarsmakten. Försvarsmaktens årsredovisning 2020 Bilaga 1 och 2. Stockholm: 2020
• Försvarsmakten. Personalförsörjning med plikt. Försvarsmakten. 2020. https://www.forsvarsmakten.se/sv/information-och-
fakta/varnplikt/personalforsorjning-med-plikt/ (Hämtad 2021-04-25).
• Vetenskapsrådet. Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig
forskning. Stockholm: Vetenskapsrådet, 2002.
https://www.lincs.gu.se/digitalAssets/1268/1268494_forskningsetiska_principer_2002 .pdf
Rapporter
• Regeringen. Sveriges nationella handlingsplan för genomförande av FN:s
säkerhetsrådsresolutioner om kvinnor, fred och säkerhet 2016-2020. Stockholm:
2016.
https://www.regeringen.se/49ef7e/contentassets/ead33c0dd10e47b1b614c413e756fac 1/sveriges-nationella-handlingsplan-for-genomforande-av-fns-
sakerhetsradsresolutioner-om-kvinnor-fred-och-sakerhet-20162020-.pdf (Hämtad 2021-03-22).
• Utrikesdepartementet. Kvinnor, fred & säkerhet Första rapporten från Sveriges
nationella handlingsplan för genomförande av FN:s säkerhetsrådsresolutioner om kvinnor, fred och säkerhet 2016–2020. Stockholm: Utrikesdepartementet, 2019.
https://www.regeringen.se/4adab0/contentassets/ead33c0dd10e47b1b614c413e756fac 1/forsta-rapporten-fran-sveriges-nationella-handlingsplan-for-genomforande-av-fns-
Sida 42 av 47 sakerhetsradsresolutioner-om-kvinnor-fred-och-sakerhet-20162020 (Hämtad 2021-03- 22).
Sida 43 av 47
Artiklar och avhandlingar
• Berkery, Elaine, Siobhan Tiernan, and Michael Morley. The Relationship Between Gender Role Stereotypes and Requisite Managerial Characteristics: The Case of Nursing and Midwifery Professionals. Journal of nursing management. Vol. 22(6) 2014: 707–719.
• Blom, Agneta P. Kvinnligt, manligt, chefslikt. Kommunal ekonomi och politik. Vol. 2 1998: 7-25.
• Boyce, Lisa A, Herd, Ann M. The Relationship Between Gender Role Stereotypes and Requisite Military Leadership Characteristics. Sex Roles. Vol. 49(7/8) 2003: 365-378. • Brenner, O. C., Tomkiewiez, J., & Schein, V. E. The relationships between sex role
stereotypes and requisite management characteristics revisited. Academy of
management Journal. Vol. 32, 1989: 662-669.
• Deal, J. J., & Stevenson, M. A. Perceptions of female and male managers in the 1990s: plus ca change… Sex Roles. Vol. 38, 1998: 287-300.
• Eagly, A. H., & Johannesen-Schmidt, M. C. The leadership styles of women and men.
Journal of Social Issues. Vol. 57, 2001: 781-797.
• Hirdman, Yvonne. Genussystemet – reflexioner kring kvinnors sociala underordning.
Kvinnovetenskaplig tidskrift. Vol. 9 (3) 1988: 49-63.
• Heilman, M. E. Description and prescription: how gender stereotypes prevent
women’s ascent up the organizational ladder. Journal of Social Issues. Vol. 57, 2001: 657-674.
• Ivarsson, Sophia. Leda jämställt- Att lägga grunderna för ett jämställdhetsintegrerat ledarskap. Stockholm: Institutionen för ledarskap och management,
Försvarshögskolan, 2007.
• Korman, A. Toward an Hypothesis of Work Behavior. Journal of applied Psychology. Vol. 54 (1) 1970: 31-41.
• Lenney, Ellen. Women’s Self-Confidence in Achievement Settings. Psyhlogical
Bulletin. Vol. 84 (1) 1977: 1-13.
• Schein, V.E. The Relationship Between Sex Role Stereotypes and Requisite Management Characteristics. Journal of applied Psychology. Vol. 57 (1) 1973: 95- 100.
Sida 44 av 47