Kan du berätta lite om dina arbetsuppgifter?
Hur länge har du arbetat med dina nuvarande arbetsuppgifter? Vad har du arbetat med tidigare?
Hur mycket erfarenhet har du med rekryteringsarbetet?
Har du någon inblick i hur rekryteringen går till ute i verksamheten? Vad har du för tidigare utbildning?
Vad innebär begreppet jämlikhet för dig? JÄMSTÄLLDHETSPLAN OCH POLICYS Vem eller vilka fastställer jämlikhetsplanen?
Varför tror du att det är viktigt med fokus på jämlikhet vid rekrytering? Hur arbetar ni för att jämlikhetsplanen ska implementeras vid rekrytering? Hur har ert arbete med jämlikhet förändrats genom åren?
Kan du ge något exempel? FÖRUTSÄTTNINGAR
Hur arbetar du för en ökad jämlikhet med fokus på rekryteringsarbetet? Bedriver ni utbildning för personalen i rekrytering och jämlikhet?
Om ja: Vilka får gå dessa utbildningar?
Hur arbetar ni för att personalen ska använda sig av denna utbildning? Vad innehåller utbildningarna?
Vilka resurser har du att utföra ditt arbete med att verka för en mer jämlik arbetsplats? HINDER
Vad är det som avgör vilka som får utbildning kring rekrytering och jämlikhet? Finns det något som hindrar eller gör ditt arbete svårare i att uppnå en mer jämställd rekrytering?
Finns det andra hinder som försvårar arbetet med en jämlik rekrytering inom organisationen?
Om ja: Hur arbetar ni för att motverka dessa? Anser du att LAS kan vara ett hinder för att rekrytera jämställt?
Om ja: Hur arbetar ni för att motverka detta?
Hur tror du att arbetet med rekrytering skulle kunna förbättras för att nå en ökad jämlikhet? Är det något som du anser att vi inte tagit upp som du skulle vilja tillägga?
vi
Intervjufrågor - Strategiskt urval Intervju 7
BAKGRUNDSFRÅGOR Kan du berätta lite om dig själv?
Kan du berätta lite om dina arbetsuppgifter?
Hur länge har du arbetat med dina nuvarande arbetsuppgifter? Vad har du arbetat med tidigare?
Hur mycket erfarenhet har du med rekryteringsarbetet?
Har du någon inblick i hur rekryteringen går till ute i verksamheten? Vad har du för tidigare utbildning?
Vad innebär begreppet jämlikhet för dig? FÖRUTSÄTTNINGAR
Borås Stad använder sig av ett e-rekryteringsstöd, skulle du vilja utveckla det?
Hur är det tänkt att man ska använda sig av det i just rekryteringsprocessen, rent praktiskt? Vem utformar de olika stegen i e-rekryteringsprogrammet?
Är ansökningarna som man får in i e-rekryteringsprogrammet anonyma?
Hur tro du e-rekryteringsverktygen skulle kunna utvecklas för att det skulle kunna hjälpa till att få en mer jämlik rekrytering?
Har ni fått någon feedback med dem som jobbar med e-rekryteringsstödet? Finns det någon mer hjälp som enhetscheferna kan använda vid rekrytering? Vad tror du att det kan innebära att införa fler krav i ansökningarna?
vii
Intervjufrågor - Strategiskt urval Intervju 8
BAKGRUNDSFRÅGOR Kan du berätta lite om dig själv?
Kan du berätta lite om dina arbetsuppgifter?
Hur länge har du arbetat med dina nuvarande arbetsuppgifter? Vad har du arbetat med tidigare?
Hur mycket erfarenhet har du med rekryteringsarbetet?
Har du någon inblick i hur rekryteringen går till ute i verksamheten? Vad har du för tidigare utbildning?
Vad innebär begreppet jämlikhet för dig? HINDER
Hur ser du på att du har lite av båda delarna det vill säga att du både har strategiska och mer operativa arbetet?
Har du skött någon utbildning som har fokus på jämlikhet och rekrytering?
Tycker du att det finns några tydliga hinder för möjligheten att jobba med en aktiv jämlikhet vid rekrytering?
Hur viktigt anser du att det är att arbeta för en jämlik rekrytering?
Hur ser spridningen ut bland cheferna ifråga om exempelvis kön, ålder, sexuell läggning, etnicitet och trosuppfattning?
Vad tror du man kan göra för att förändra fördelningen på avdelningar där det är väldigt homogena grupper?
Hur tror du att en homogen grupp som sköter rekryteringen kan påverka resultatet av densamma?
FÖRUTSÄTTNINGAR
Vad vet du om e-rekryteringen som man inom delar Borås stad har börjat med? Hur tror du det påverkar rekryteringen ur ett jämlikhetsperspektiv?
Finns det något som hindrar eller begränsar i vad du får välja att utbilda dina chefer i? Vad tror du man kan göra för att öka jämlikheten i kommunen sett till fördelningen bland anställda?
Hur kommer det sig att ni inte har en utbildning i rekrytering med fokus på jämlikhet för enhetscheferna?
Vem utbildar personalhandläggarna kring rekrytering? Varför är det svårt att uppnå en jämlik arbetsplats tror du?
viii
Intervjufrågor - Strategiskt urval Intervju 9
BAKGRUNDSFRÅGOR Kan du berätta lite om dig själv?
Kan du berätta lite om dina arbetsuppgifter?
Hur länge har du arbetat med dina nuvarande arbetsuppgifter? Vad har du arbetat med tidigare?
Hur mycket erfarenhet har du med rekryteringsarbetet?
Har du någon inblick i hur rekryteringen går till ute i verksamheten? Vad har du för tidigare utbildning?
Vad innebär begreppet jämlikhet för dig? HINDER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR
Hur ser du på att begreppen jämlikhet och jämställdhet är två begrepp som lätt blandas ihop? Hur kommer det sig att ni har börjat med jämställdhetsarbetet och inte jämlikhetsarbetet? Varför tror du det är viktigt att jobba med en jämlikrekrytering?
Upplever du att det har varit något motstånd från något håll i arbetet med jämlikhet? Hur ser du generellt på förutsättningar för jämlik rekrytering
Hur ser spridningen ut bland cheferna ifråga om exempelvis kön, ålder, sexuell läggning, etnicitet och trosuppfattning?
Vad tror du man kan göra för att förändra fördelningen på avdelningar där det är homogena grupper av personal?
Hur tror du en homogen personalgrupp som sköter rekryteringen påverkar resultatet av densamma?
Hur arbetar Borås Stad för att förändra synen på kvinnodominerade yrken. Anser du att LAS kan vara ett hinder för att rekrytera jämställt?
Om ja: Hur arbetar ni för att motverka dessa?
ix