Koncernen har valt möjligheten att tillämpa standarden redan från och med 2005 tillsammans med de följdändringar i andra standarder
4 Erhållna utdelningar
Moderbolaget
2005 2004
Aktier och andelar 159 62
Aktier och andelar i intresseföretag 110 105
Aktier och andelar i koncernföretag* 856 7 729
Summa 1 125 7 896
* varav genom koncernbidrag 765 5 356
5 Provisionsnetto
Koncernen Moderbolaget
2005 2004 2005 2004
Provisionsintäkter
Betalningsförmedlingsprovisioner 3 690 3 365 2 639 2 489
Utlåningsprovisioner 454 435 430 417
Inlåningsprovisioner 51 28 51 27
Garantiprovisioner 164 158 108 118
Värdepappersprovisioner
Courtage 698 407 375 334
Kapitalförvaltning 3 150 2 713 1 600 1 256
Övriga värdepappersprovisioner 106 169 102 168 Övriga provisioner
Fastighetsförmedling 144 148
Övrigt 1 068 959 638 593
Summa 9 525 8 382 5 943 5 402
Provisionskostnader
Betalningsförmedlingsprovisioner 1 176 1 068 960 884
Värdepappersprovisioner 206 208 144 150
Övriga provisioner 973 984 180 119
Summa 2 355 2 260 1 284 1 153
Summa 7 170 6 122 4 659 4 249
ÅRSREDOVISNING 2005
|
NOTER|
5960
|
ÅRSREDOVISNING 2005|
AVSNITT7 Övriga intäkter
Koncernen Moderbolaget
2005 2004 2005 2004
Realisationsvinster vid försäljning
av dotterföretag 2 221 6 2 544 886
Realisationsvinster vid försäljning
av intresseföretag 11 17 16 75
Fastighetsintäkter 83 71
Driftsnetto övertagna fastigheter 1 Realisationsvinster vid försäljning
av fastigheter, inventarier m m 11 47 11 3
IT-tjänster 742 698 848 791
Övriga rörelseintäkter 271 207 131 146
Summa 3 339 1 046 3 550 1 901
8 Personalkostnader
Koncernen Moderbolaget
2005 2004 2005 2004
Löner och arvoden 4 704 4 368 3 482 3 522
Pensionskostnader * 725 745 736 700
kalkylmässiga kostnader 160 110
erlagda premier 576 590
Socialförsäkringsavgifter 1 668 1 597 1 330 1 330 Avsättning resultatandelssystem 831 656 508 430
Utbildningskostnader 124 106 85 81
Övriga personalkostnader 139 119 114 91
Summa 8 191 7 591 6 255 6 154
varav resultatbaserade
personalkostnader 1 354 1 022 777 770
* Årets pensionskostnad i koncernen specificeras i not 38.
Löner och arvoden till
styrelsen, VD och vVD i Sverige 71 76 46 54
övriga anställda i Sverige 3 601 3 640 3 377 3 422 Tantiem och jämförlig ersättning till
VD och vVD i Sverige 8 11 5 9
Löner och arvoden till
styrelsen, VD och vVD i Estland 8 9 övriga anställda i Estland 263 236 Tantiem och jämförlig ersättning till
VD och vVD i Estland 11 8
Löner och arvoden till
styrelsen, VD och vVD i Lettland 6 5 övriga anställda i Lettland 156 120 Tantiem och jämförlig ersättning till
VD och vVD i Lettland 5 5
Löner och arvoden till
styrelsen, VD och vVD i Litauen 12 11 övriga anställda i Litauen 198 147 Tantiem och jämförlig ersättning till
VD och vVD i Litauen 2 7
Löner och arvoden till
styrelsen, VD och vVD i Ryssland 3
övriga anställda i Ryssland 15
Tantiem och jämförlig ersättning till
VD och vVD i Ryssland 2
Löner och arvoden till
styrelsen, VD och vVD i Norge 2 2 övriga anställda i Norge 252 28 Tantiem och jämförlig ersättning till
VD och vVD i Norge 2 0
Löner och arvoden till
styrelsen, VD och vVD i Luxemburg 8 7 övriga anställda i Luxemburg 25 19 Tantiem och jämförlig ersättning till
VD och vVD i Luxemburg 0 0
Löner och arvoden till
övriga anställda utomlands 54 37 54 37
Summa 4 704 4 368 3 482 3 522
Koncernen Moderbolaget
2005 2004 2005 2004
Årets kostnader avseende pensioner och liknande förmåner:
Till styrelseledamöter, VD och vVD,
nuvarande och tidigare 74 68 62 57
Antal personer 65 66 43 43
Förpliktelser avseende pensioner för verkställande direktörer och vice verkställande direktörer, nuvarande och tidigare, har tryggats genom försäkringar samt genom pensionsstiftelse. Stiftelsetryggade förpliktelser uppgick till 484 mkr (430).
Koncernen Moderbolaget
2005 2004 2005 2004
Lån till VD och vVD 84 69 36 31
Antal personer med lån 36 38 12 15
Lån till styrelseledamöter
och styrelsesuppleanter 82 92 21 28
Antal personer med lån 48 71 10 17
Koncernen har inte ställt pant, annan säkerhet eller ingått ansvarsförbindelse till förmån för någon ledande befattningshavare.
Koncernen
Medelantalet anställda beräknat
efter 1 585 timmar per anställd 2005 2004
FöreningsSparbanken AB 8 979 9 164
Spintab 20 21
FöreningsSparbanken Finans 134 123
Robur 273 272
Sparia 2 2
Mandab 2
FöreningsSparbanken Juristbyrå 6 6
FöreningsSparbanken Fastighetsbyrå 55 71
Kundinkasso 26 35
Allround 3 6
FöreningsSparbanken Öland 61 62
Swedbank (Luxemburg) 67 50
Hansabank Group 7 368 6 644
EnterCard 60
First Securities ASA 154
Summa 17 148 16 518
Storbritannien 11 12
USA 14 14
Japan 2 2
Kina 3 3
Summa 7 645 6 796
Antal arbetade timmar (tusental) 27 183 26 414
Antal anställda i koncernen vid årets utgång exkl långtidsfrånvaro relaterat till
tjänstgöringsgrad uttryckt i heltidstjänster 16 144 15 305
Personalomsättningen i de svenska bolagen exklusive effekter av personalomställ-ningsprogrammet uppgick till 5,6 procent.
60
|
ÅRSREDOVISNING 2005|
NOTERÅRSREDOVISNING 2005
|
AVSNITT|
61marknadsmässiga villkor köpa teckningsoptioner i FöreningsSparbanken. Totalt tecknades 8 008 100 optioner, vilka berättigade till teckning av lika många aktier under perioden maj-september 2005. Den sista september hade 2 502 100 optio-ner, motsvarande 31 procent av utestående optiooptio-ner, utnyttjats för att teckna lika många nyemitterade aktier.
Högsta ledningen, tkr 2005 2004
Styrelsearvoden och ersättningar
Årligt styrelsearvode beslutat av bolagsstämman enligt
punkt 1-5 nedan 5 800 5 800
1. varav till styrelseordförande 1 500 1 350
varav i egenskap av styrelsens ordförande 1 300 1 200
varav för utskottsarbete 200 150
2. varav till styrelsens förste vice ordförande 850 750 varav i egenskap av styrelsens förste vice ordförande 650 600
varav för utskottsarbete 200 150
3. varav till styrelsens andre vice ordförande 850 800 varav i egenskap av styrelsens andre vice ordförande 650 600
varav för utskottsarbete 200 200
4. varav till övriga ordinarie styrelseledamöter 2 125 1 900 varav i egenskap av ordinarie styrelseledamöter 1 625 1 500
varav för utskottsarbete 500 400
5. varav ej utnyttjat vid utgåenden av året avseende
andra uppdrag vid sidan av ordinarie styrelsearbete 475 1 000
Styrelsearvode utgår ej till övriga personer som har anställningsavtal med koncernen.
Ersättningar till styrelsens ordförande, tkr 2005 2004 Till Carl Eric Stålberg
Fast ersättning, lön 2 800 2 700
Inom ramen för av bolagsstämman fastställda
styrelsearvoden 1 450 1 350
Övriga ersättningar/förmåner 72 79
Summa 4 322 4 129
varav pensionsgrundande ersättning 2 800 2 700
Pensionskostnad inkl löneskatt 2 751 2 304
Pensionsutfästelser för styrelsens ordförande
Carl Eric Stålberg har som anställd från och med 1 januari 2003 rätt till förmåns-bestämd pension från 60 års ålder. Pensionsrätten uppgår till intjänad del av 75 procent av lönen. Intjänandedelen bestäms av anställningstidens längd i månader dividerad med 360. Moderbolaget bestrider därjämte en pensionspremie uppgå-ende till 360 tkr per år. Samordning med tidigare intjänade pensionsförmåner sker ej. Förmånerna intjänas löpande fram till pensionsdagen och är oantastbara sedan de intjänats.
Uppsägningsvillkor för styrelsens ordförande
Beroende på anledningen till upphörandet av Carl Eric Stålbergs anställning kan han enligt sitt avtal med moderbolaget vara berättigad till en pensionsmedförande ersättning med belopp motsvarande tidigare lön under en period efter anställningens upphörande. Perioden uppgår till 24 månader. Under speciella omständigheter kan den utsträckas till 36 månader. Ersättning kan dock längst utgå intill dess Carl Eric Stålberg i januari 2011 uppnår 60 års ålder. Rätten till ersättning enligt vad här sagts är villkorad bland annat av att 50 procent av hans inkomster från eventuell ny anställning etc. avräknas från ersättningen i den mån styrelsen ej beslutar annat.
Pensionsutfästelse till övriga styrelseledamöter
Koncernen har inte några pensionsutfästelser för övriga styrelseledamöter.
Ersättning till verkställande direktör, Jan Lidén, tkr 2005 2004
Fast ersättning, lön 6 750 5 958
Rörlig ersättning, tantiem och bonus
Övriga ersättningar/förmåner 167 102
Summa 6 917 6 060
varav pensionsgrundande ersättning 6 750 5 958
Pensionskostnad inkl löneskatt 4 373 3 987
Könsfördelning 2005-12-31 2004-12-31
Koncernen i procent Kvinnnor Män Kvinnor Män
Samtliga anställda 66 34 65 35
Styrelseledamöter 21 79 12 88
Övriga ledande
befattnings-havare inkl VD 18 82 22 78
Könsfördelning 2005-12-31 2004-12-31
Moderbolaget i procent Kvinnor Män Kvinnor Män
Samtliga anställda 57 43 58 42
Styrelseledamöter 60 40 50 50
Övriga ledande
befattnings-havare inkl VD 33 67 27 73
Med övriga ledande befattningshavare avses här personer som är verkställande direktör eller vice verkställande direktör men som inte är styrelseledamot.
Könsfördelning 2005-12-31 2004-12-31
Koncernen i procent Kvinnor Män Kvinnor Män
Sverige 57 43 57 43
Personalens sjukfrånvaro i procent 2005 2004
Total sjukfrånvaro 4,2 4,3
varav långtidssjukfrånvaro, som andel av total sjukfrånvaro 67,8 68,3
Sjukfrånvaro för kvinnor 5,7 5,8
Sjukfrånvaro för män 2,2 2,2
Sjukfrånvaro för åldersgruppen 29 år och yngre 2,1 2,3
Sjukfrånvaro för åldersgruppen 30-49 år 3,8 3,8
Sjukfrånvaro för åldersgruppen 50 år och äldre 5,2 5,4
Uppgifterna om sjukfrånvaro avser personal anställd i FöreningsSparbanken AB.
Den totala sjukfrånvaron anges i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid inom respektive grupp. Långtidssjukfrånvaro avser frånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer.
Information angående ledande befattningshavare
Från och med 1 september har FöreningsSparbanken ny koncernledning med såväl svenska som baltiska befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses styrelseledamöter och verkställande direktör tillika koncernchef samt perso-ner i koncernledningen. Med högsta ledningen avses här styrelsens ordförande, andra styrelseledamöter som uppburit ersättning från moderbolaget utöver gängse styrelsearvode samt verkställande direktör tillika koncernchef. Med andra ledande befattningshavare avses här personer i koncernledningen vid utgången av året.
En kompensationskommitté, bestående av styrelsens ordförande samt dess förste och andre vice ordförande bereder inför styrelsen beslut i frågor om löner och övriga förmåner för verkställande direktör, dennes ställföreträdare samt övriga ledamöter i koncernledningen, vice verkställande direktörer, övriga personer som rapporterar direkt till verkställande direktören i svenska verksamheten samt chefen för Internrevisionen.
Arvode, till verkställande direktör, personer i koncernledningen och vice verkställ-ande direktörer i moderbolaget, för styrelseuppdrag avräknas mot lön om inte annat avtalats.
Under våren 2000 erbjöds de anställda i FöreningsSparbanken och de helägda koncernbolagen i Sverige samt styrelseledamöterna i de lokala bankerna att på
ÅRSREDOVISNING 2005
|
NOTER|
6162
|
ÅRSREDOVISNING 2005|
AVSNITTAnställningsvillkor för verkställande direktören Jan Lidén
Jan Lidéns anställningsvillkor innehåller inga inslag av rörliga lönedelar i form av bonus, tantiem eller liknande utan löneersättningen utgörs av en fast årslön. Den ordinarie pensionsåldern är 60 år. Jan Lidén disponerar för avgiftsbestämda pen-sionsändamål ett årligt premiebelopp på 3,5 mkr. Moderbolagets åtagande avser endast premiens storlek. Premiebeloppet indexuppräknas årligen enligt den högsta procentsatsen som tillämpas av BAO, Sparinstitutens Pensionskassa och Alecta.
Vid uppsägning från moderbolagets sida utgår till Jan Lidén lön under upp-sägningstiden som är 12 månader. Därutöver utgår avgångsvederlag under 12 månader. Avräkning sker om Jan Lidén erhåller nytt arbete. Vid uppsägning från Jan Lidéns sida är uppsägningstiden 6 månader och avgångsvederlag kan då ej påkallas.
Ersättning till andra ledande befattningshavare * 2005 2004
Fast ersättning, lön 15 42
Rörlig ersättning, tantiem och bonus 8 10
Övriga ersättningar/förmåner 0 1
Summa 23 53
Pensionskostnad inkl löneskatt 14 34
Antal personer 6 20
* Inkluderar ersättningar under året som utgår från samtliga koncernföretag, såväl svenska som utländska. Redovisade ersättningar avser hela året för de personer som vid årets utgång ingick i koncernledningen. Inom Svensk bankrörelse fanns vid utgången av året sju vice verkställande direktörer som inte ingick i koncenled-ningen och därmed inte tillhör ledande befattningshavare.
Rörlig ersättning till svenska befattningshavare är maximerad till 25 procent av årslönen och är till 2/3 tantiem, som är beroende av utfall i resultatandelssystemet Kopparmyntet och till 1/3 bonus kopplad till individuella mål.
För de baltiska befattningshavarna är rörlig ersättning maximerad till 25 procent av EVA (Economic Value Added). Under år 2005 utbetalades 4 925 tkr i rörlig ersättning till koncernledningen. Resultatfört belopp uppgick till 7 844 tkr. Rörlig ersättning är ej pensionsgrundande. Arvode för styrelseuppdrag avräknas mot lön om inte annat avtalats.
Pensionsutfästelser
Till andra ledande befattningshavare vid årsskiftet, totalt sex personer, utgår till fyra personer en förmånsbestämd pension från 60 års ålder. För tre personer görs avdrag för tidigare intjänad pensionsrätt. Förmånerna intjänas löpande fram till pensionsdagen och är oantastbara sedan de intjänats. För en person samordnas inte tidigare intjänade förmåner utan tjänstetiden reduceras och pensionslöftet är fullt intjänat vid 59 års ålder. För två befattningshavare finns ingen utfästelse om pension.
För tre personer av de fyra med förmånsbestämda pensionslöften har 2004 års pensionsmedförande lön i den förmånsbestämda pensionen låsts, uttryckt i inkomstbasbelopp, och därutöver utgår en kompletterande avgiftsbestämd pen-sion där moderbolaget förbinder sig att betala premier till en företagsägd kapital-försäkring med ett belopp motsvarande 35 procent av lönedelar som ej tryggats i det förmånsbestämda löftet.
Uppsägningsvillkor
Vid uppsägning från moderbolagets sida utgår lön under uppsägningstiden, som är 0-12 månader. Därutöver utgår avgångsvederlag under 6-12 månader.
Avräkning sker om nytt arbete erhålls. Vid uppsägning från ledande befattnings-havares sida är uppsägningstiden 6 månader och avgångsvederlag kan då ej påkallas.