Att ta reda på vad högutbildade uppfattar som ”Intressanta arbetsuppgifter” eftersom vår undersökning visar att denna motivationsfaktor rankas som nummer ett oberoende av bakgrundsvariabel.
9
6 Käll- och litteraturförteckning
Anthony R., Govindaranjan V.,(2007) Management Control Systems, Twelfth Edition, Mc Graw Hill.
Armstrong, M., (1993) Managing reward systems. Buckinghamn:Open Uiversity Press Backman, J (1998) Rapporter och uppsatser, Studentlitteratur, Lund.
Björklund, M., Paulsson, U., (2003) Seminariehandboken: Att skriva presentera och opponera, Studentlitteratur, Lund.
Blanchard, K., Johnson, S., (1982) The one-Minute Manager, Morrow, New York
Bonner, S., E., Sprinkler, G., B., (2002) The effect of monetary incentives: theories, evidence and a framework for research, Accounting, Organization and Society, Vol. 27
Bowen, R., B., (2004) Today´s Workforce Requires New Age Currency, HR Magazine, Vol.49 Issue3, pp 101-106
Bruzelius L.,H., Skärvad P.H., (2008) Integrerad organisationslära, Lund:
Studentlitteratur
Cameron, K.,S., Freeman, S., J., and Mishra, A., K., (1993) Downsizing and redesigning organizations, in Huber, G., P., and Glick, W., H., (Eds) Organizational Change and Redesign, Oxford University Press, New York, NY, pp.19-63
Dawson, K., M., and Dawson, S., N., (1990) How to motivate your employees, HR Magazine, Vol. 37 No, 4, April, pp 2-55
Emmanuel, C., Otley, D., Merchant, K., (1996) Accounting for management control, International Thomson Business Press, Originally printed by Chapman & Hall (1990)
Eriksson, L., Wiedersheim, P., (2005) Att utreda, forska och rapportera. Liber, Stockholm
Fielder, B., (1996) Motivation in the workplace, Kansas: Skilpath Publishers
Gurin, G., Veroff, J., and Feld, S., (1960) Americans view their mental health. New York:
Basic Books.
Hartley, J., F., Jacobsen, D., Klandermans, B. and van Vuuren, T.(Eds) (1991) Job Insecurity: Coping with Jobs at Risk, Sage, London
Henderson, S., Peirson, G., Brown, R,(1992) Financial Accounting Theory, 2:a upplagan, Longman Cheshire, Melbourne
Herzberg, F., Mausner B., och Snyderman B., (1993) The motivation To Work. New Brunsvik: Transaction Cop.
Holme, I., M., Solvagn, B., K., (1995) Forskningsmetodik, Om kvalitativa och kvantitativa metoder. Studentlitteratur, Lund
Huddelstone, P., Good, L., & Fraser, B., (2002) The influence of firm characteristics and demographic variables on Russian retail workers work motivation and job attitudes.
Review of retail, Distribution & Consumer Research, Vol. 12.
Hume, D., A., (1998) Reward Management, Blackwell Publishers, Oxford UK.
Jacobsen, D-I., Thorsvik, J., (2002) Hur moderna organisationer fungerar, Studentlitteratur, Lund
Jauch, L., R., and Sekaran, U., (1978) Employee orientation and job satisfaction among professional employees in hospitals, Journal of Management, Vol. 4 No. 1, pp 43-56
Jensen, M.,C., and Meckling, H., (1976) Theory of the firm: Managerial behaviour, agency costs and ownership structure, Journal of Financial Economics 3
Jäghult, B., Dietrichson, J., (1978) Ledarskap: ledarfunktion och ledarstilar, individen och
företaget, gruppen, motivation, kommunikation, Utvecklingsplan, Solna.
Kaplan R., Norton D., (1996) The balanced scorecard: translating strategy into action President and Fellows of Harvard College, USA
Kovach, K., A., (1987) What motivates Employees? Workers and supervisors give different answers. Business Horizons, Vol. 30 No. 5, September-October, pp. 58-65
Leibman, M., and Weinstein H., P., (1990) Money isn´t everything, HR Magazine, Vol.
35 No. 11, November, 99. 48-51
Lundahl, U., & Skärvad, P-H., (1992) Utredningsmetodik för samhällsvetare och ekonomer, Studentlitteratur, Lund.
Lussier, R., N., (1997) Management, South-Western College Publishing, Cincinatti, OH
Maslow, A., H., (1987) Motivation and personality, Third Edition. Addison-Wesley Educational Publishers Inc, New York. Originally 1954.
McClelland, D., C., (1987) Human motivation, Cambridge University Press, Cambridge.
Merriam, S., (1994) Fallstudien som forskningsmetod, Studentlitteratur, Lund
Morgan, G., (1999) Organisationsmetaforer. Lund: Studentlitteratur
Nyberg, R., (2000) Skriv vetenskapliga uppsatser och avhandlingar med stöd av IT och Internet, Studentlitteratur, Lund
Patel, R., Tebelius, U., (1987) Grundbok i forskningsmetodik, Studentlitteratur, Lund
Prichard, R., D., (1995) Productivity measurement and improvement: Organizational case studies, Praeger, New York.
Robbins, S., P., (2001) Organizational behaviour, New Jersey: Prentice Hall
Samuelsson, L., A., (2007) Controllerhandboken, Industrilitteratur AB, Stockholm
Sekaran, U., (1989) Paths on the job satisfaction of bank employees, Journal of Orgaizational Behaviour, Vol. 10 No. 4, pp 347-59
Thurén, T., (2004) Vetenskapsteori för nybörjare. Studentlitteratur, Lund
Vroom, V., H., (1995) Work and motivation. The Jossey-Bass Management series, San Fransisco. Originally published: New York
Watson, T., (1994) Linking employee motivation and satisfaction to the bottom line, CMA Magazine, Vol. 68 No. 3, April, p. 3
Wiley, C., (1997) What motivates employees according to over 40 years of motivation surveys, International Journal of Manpower, Vol. 18 Issue 3
http://mathworld.wolfram.com http://www.scb.se
http://www.skatteverket.se http://www.ne.se
7 Bilagor Bilaga 1: Enkät
Motivationsfaktorer som värderas högst
Hej,
Du har blivit inbjuden att delta i en kort undersökning som ligger till grund för en magisteruppsats i ekonomistyrning vid Växjö Universitet.
Vi har fått din mailadress från Nova's medlemssektion. Samtliga som har fått mailet är medlemmar i Nova och har gjort sin mailadress tillgänglig för andra medlemmar.
Frågeställningen i uppsatsen är att undersöka vilka motivationsfaktorer som rankas högst bland vår population (unga akademiker med fokus på karriären)
Enkäten består av en fråga och åtta bakgrundsvariabler där syftet är att undersöka vilka motivationsfaktorer som värderas högst. De motivationsfaktorer du ombeds rangordna användes första gången i en undersökning år 1946 och har legat till grund för flera andra studier sedan dess.
Om du har några frågor vänligen tag kontakt på motivationsfaktorer@gmail.com.
Vi tackar för din medverkan!
Vänliga hälsningar Liljana och Robert
Bakgrundsinformation
Ange ditt kön *
Välj bara en av följande:
Kvinna
Man
Ange din ålder (år) *
Skriv ditt svar här:
Ange högsta avslutade utbildningsnivå *
Välj bara en av följande:
Ej akademisk examen
Högskoleexamen eller motsvarande
Kandidatexamen eller motsvarande
Magister-/Masterexamen eller motsvarande
Licentiat-/Doktorexamen
Ange antal yrkesverksamma år efter examen (år) *
Skriv ditt svar här:
Är du ansvarig för löne- och/eller utvecklingssamtal med andra anställda? *
Välj bara en av följande:
Ja
Nej
Ange antal anställda. *
[Svara bara på denna fråga om du svarat 'Ja' på fråga '06 ]
Skriv ditt svar här:
Ange årsinkomst i intervall. Årsinkomsten anges i SEK exklusive bonus och/eller provision. *
Välj bara en av följande:
< 240 000
240 001 - 360 000
360 001 - 480 000
480 001 - 600 000
600 001 - 720 000
720 001 - 840 000
840 001 - 960 000
960 001 - 1 080 000
1 080 001 - 1 200 000
1 200 001 - 1 320 000
1 320 001 - 1 440 000
1 440 001 - 1 560 000
1 560 001 - 1 680 000
1 680 001 - 1 800 000
1 800 001 - 1 920 000
1 920 001 - 2 040 000
> 2 040 001
Önskar ej uppge
Har du bonus och/eller provision? *
Välj bara en av följande:
Ja
Nej
Önskar ej uppge
Rangordning av motivationsfaktorer
Rangordna motivationsfaktorerna nedan efter hur du värderar dessa. Rank 1 verkar mest motiverande och 10 minst motiverande. *
Rangordna, genom att sätta ett nummer i varje ruta, från 1 till 10
Uppskattning för utfört arbete
Delaktighet i beslutsfattande
Att få hjälp med personliga problem av arbetsgivaren
Anställningstrygghet
Bra lön
Intressanta arbetsuppgifter
Befordrings- och utvecklingsmöjligheter i organisationen
Företagets lojalitet gentemot medarbetarna
Bra arbetsmiljö
Återkoppling på utfört arbete
Ange e-mail om ni önskar att ta del av resultatet.
Skriv ditt svar här: