Förslag till framtida forskning

Som vi redan varit inne på anser vi att det skulle vara intressant att studera vad heltidsanställda på bemanningsföretag anser om denna arbetssituation och att skifta arbetsplats. Vidare hade det varit intressant att studera skillnaderna mellan ordinarie anställda och konsulter, detta fanns det dock inte tid till. Det skulle även vara intressant att genomföra denna studie under en längre tidsperiod för att som forskare få en djupare förståelse av organisationskulturen och hur det påverkar uppbyggnaden av individernas identitet. Vidare skulle det vara sociologiskt intressant att studera konsulter som arbetar inom olika branscher för att öka förståelsen för hur det är att skifta mellan vitt skilda organisationskulturer.

Litteraturlista

Alvesson, M. (2009): Organisationskultur och ledning (2:a upplagan). Malmö: Liber AB. Anagboso, C. A. (2011) Exploring employee perceptions of identity and culture: A case study

of Shell Nigeria. PhD Thesis, Human resource management section, Cardiff business

school.

Andersson, C. (2001): I konsultens värld. Lund: Studentlitteratur.

Bakka, J. F., Fivesdal, E. & Lindkvist, L. (2006): Organisationsteori: struktur – kultur –

processer (5:e upplagan). Malmö: Liber AB.

Bang, H. (1999): Organisationskultur (2:a upplagan). Lund: Studentlitteratur

Bryman, A. (2011). Samhällsvetenskapliga metoder (2:a upplagan). Stockholm: Liber AB. Clegg, S., Kornberger, M. & Pitsis, T. (2011): Managing & organizations – an introduction

to theory and practice (3:e upplagan). London: SAGE publications Ltd.

Garsten, C. (1999). Betwixt and between: Temporary employees as liminal subjects in flexible organizations. Organization Studies, 20(4), 601-617.

George, E. & Chattopadhyay, P. (2005). One foot in each camp: The dual identification of contract workers. Administrative Science Quarterly, 50(1), 68–99.

Hatch, M. J. & Cunliffe, A. L. (2006): Organization theory: Modern, symbolic and

portmodern perspectives (2:a upplagan). Oxford: Oxford University Press.

Hawkins, P. (1997). Organizational culture: Sailing between evangelism and complexity.

Human Relations, 50(4), 417-440.

Hofstede, G., Hofstede, G. J. & Minkov, M. (2011): Organisationer och kulturer (3:e upplagan). Lund: Studentlitteratur AB.

Johannessen, A. & Tufte P. A. (2003): Introduktion till samhällsvetenskaplig metod. Malmö: Liber AB.

Jonsson, C-M. & Gelin, L. (2012): Bemanningsbranschens sociala pris. Stockholm. Landsorganisationen i Sverige.

Kristensson Uggla, B. (2012): Slaget om verkligheten: filosofi, omvärldsanalys, tolkning (nyutgåva). Höör: Brutus Östlings bokförlag Symposion.

Kvale, S. & Brinkmann, S. (2014): Den kvalitativa forskningsintervjun (3:e upplagan). Lund: Studentlitteratur AB.

Fejes, A. & Thornberg, R. (2009): Handbok i kvalitativ analys. Stockholm: Liber AB. Olofsdotter, G. (2008). Flexibilitetens främlingar – om anställda i bemanningsföretag.

Doktorsavhandling, Sundsvall: Mittuniversitetet.

Olofsdotter, G. (2011): Personalinhyrning – att balansera samarbete och konkurrens. I: Garsten, C., Lindvert, J. & Thedvall, R. (red:er), Arbetets marknad: Arbetets nya

Schein, E. H. (2010): Organizational culture and leadership (4:e upplagan). San Francisco: Jossey-Bass.

Schultz, M., Hatch M. J. & Holten Larsen, M. (2000) The expressive organization: linking

identity, reputation, and the corporate brand. Oxford: Oxford University Press.

Simmel, G. (2013): Främlingen. I: Simmel, G., Hur är samhället möjligt? – och andra essäer (3:e upplagan) (s. 149-156). Göteborg: Bokförlaget Korpen.

Wilson, F. (2008): Organisation, arbete och ledning – en kritisk introduktion (ny, utvidgad upplaga). Malmö: Liber AB.

Bilagor

Bilaga 1 Informationsbrev

Hej!

Vi är två studenter från Personalvetarprogrammet på Örebro Universitet som nu läser vårt sista år och ska skriva vår kandidatuppsats inom sociologi. Detta brev vänder sig till dig som är timanställd konsult på ett bemanningsföretag.

Syftet med studien är att undersöka hur uthyrda konsulter från bemanningsföretag hanterar att arbeta på olika arbetsplatser som denne inte direkt är anställd av. Vidare vill vi undersöka om konsulterna upplever att de blir en del av gemenskapen på arbetsplatsen samt får en förståelse för arbetet de utför.

Då vi vill få en djupare förståelse för ämnet har vi valt att genomföra intervjuer. Intervjuen kommer ta ca 40-60 min. Din medverkan är frivillig och du kan avbryta den när som helst. Ditt deltagande kommer vara anonymt och vi kommer enbart använda materialet i denna studies syfte.

Om du har några frågor eller funderingar är du välkommen att kontakta oss för mer information.

Tack på förhand.

Din medverkan är värdefull!

Med vänliga hälsningar Maria Avraam XXXX@hotmail.com 073-XXXXXXX Jennifer Persson XXXX@hotmail.com 073-XXXXXXX

Bilaga 2 Intervjuguide

- Inledning, bakgrund, trivsel, förståelse, identitet, avslutning. Inledning:

- Presentera oss själva och studiens syfte

- Ta upp de etiska principerna och fråga om det är okej att spela in Bakgrund:

- Hur gammal är du?

- Hur länge har du varit anställd av bemanningsföretaget? (vilket bemanningsföretag) - Kan du beskriva hur din arbetssituation ser ut?

- Brukar du bli uthyrd till olika företag (hur många, hur ofta)

- Ungefär hur långt är ditt längsta uppdrag? (svara gärna utifrån detta i övriga frågor) Trivsel:

- Vad anser du om att vara bemanningsanställd (trivs du eller skulle du hellre vilja vara anställd av ett kundföretag) (Finns det något särskilt som är bra eller mindre bra) - Anser du dig ha kontroll över ditt arbetsliv (flyttar bemanningsföretaget runt på dig på

ett sätt du inte önskar och tappar du pga detta kontroll). - Är du nöjd med längden på dina uppdrag?

Upplever du att du kommer in i gemenskapen på de olika arbetsplatserna du är på (skiljer det sig åt på de olika företagen, hur kommer gemenskapen i uttryck)

- När du arbetar på kundföretaget, känner du dig då som en av de anställda där eller som en inhyrd (är du nöjd med att komma in/ inte komma in i gemenskapen).

Förståelse:

Artefakter:

- Har du kläder eller något annat som utmärker att du är från ett bemanningsföretag? - Känner du att du kan delta i de flesta samtalen på arbetsplatsen? (förstår jargongen). - Upplever du att du vet hur arbetsmiljöpolicyn på kundföretaget ser ut? (eller liknade

dokument).

Värderingar:

- Vad anser du om sättet ni arbetar? (arbetar de på ett bra sätt). - Finns det något du anser görs speciellt bra / mindre bra?

- Upplever du en enighet med företagets värderingar om vad som är rätt och fel?

- Upplever du att du måste lära dig nya beteenden, attityder och normer för att passa in i på nya kundföretag?

Identitet:

- Känner du att kundföretaget/bemanningsföretaget är en del av din identitet?

- Identifierar du dig som en del av organisationen, din position, som inhyrd eller någon annan roll på arbetsplatsen?

- Upplever du dig delaktig i kundföretagets mål?

- Hur blir du bemött när du kommer till olika företag? (välkomnande eller endast där för att arbeta).

- Förändras detta? Hur upplever du bemötandet under arbetsprocessen?

- Känner du identifikation med ditt arbete eller har du andra roller i livet du identifierar dig mer med (förälder, kompis, sambo, politisk ställning m.m.)

- Hur ser dina relationer ut till: de anställda på kundföretaget

cheferna på kundföretaget (vet du vilka dem är) de anställda på bemanningsföretaget

cheferna på bemanningsföretaget (vet du vilka dem är) - Vilka av dessa skapar du helst kontakt med?

Avslutning:

- Finns det något mer du skulle vilja säga? - Tack för din medverkan!