Ambiguitet och motsägelser är inte nödvändigtvis något dåligt i förhållande till
organisationens målsättning och verksamhetsutövning, ibland är det genom motsägelserna som problem uppdagas. Om ett problem inte uppmärksammas hur ska det någonsin kunna åtgärdas?
Denna studie har främst fokuserat på hur dissonans och ambiguitet upplevs av de anställda inom ett företag. Motsägelser inom företag är ett fascinerande och fortfarande outvecklat område. Undersökning av motsägelsernas roll i förbättringen och utvecklandet av
organisationer vore ett sätt att fortsätta studera fenomenet på ett intresseväckande och användbart sätt.
Referenser
Arbetsmiljöverket. (2020a). Arbetsanpassning och rehabilitering. Hämtad 2021-02-24 från
https://www.av.se/halsa-och-sakerhet/arbetsanpassning-och-rehabilitering/#4
Arbetsmiljöverket. (2020b). Historik - arbetsmiljö nu och då. Hämtad 2021-04-09 från
https://www.av.se/om-oss/125-ars-jubileum/#50
Auster, D. (1965). Attitude Change and Cognitive Dissonance. Journal of Marketing Research 2 (4), 401-405.
https://doi.org/10.1177/002224376500200409
Bari, A., & Robbins, T.W. (2013). Inhibition and impulsivity: Behavioral and neural basis of response control. Progress in Neurobiology 108, 44-79.
https://doi.org/10.1016/j.pneurobio.2013.06.005
Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2001). Do People mean what they say? Implications for Subjective Survey Data. The American Economic Review 91 (2), 67-72.
https://doi.org/10.1257/aer.91.2.67
Bos-Nehles, A., Renkema, M., & Janssen, M. (2017). HRM and innovative work behaviour: a systematic literature review. Personnel Review 46 (7), 1228-1253.
https://doi.org/10.1108/pr-09-2016-0257
Bray, J., Johns, N., & Kilburn, D. ( 2011). An Exploratory Study into the Factors Impeding Ethical Consumption. Journal of Business Ethics 98 (4), 597-608
https://doi-org.ep.bib.mdh.se/10.1007/s10551-010-0640-9
Brunsson, N. (1993a). Ideas and Actions: Justification and Hypocrisy as Alternatives to Control. Accounting, Organizations and Society 18 (6), 489-506
https://doi.org/10.1016/0361-3682(93)90001-M
Brunsson, N. (1993b). The Necessary Hypocrisy. The International Executive 35 (1), 1-9.
https://doi.org/10.1002/tie.5060350102
Brunsson, N. (2007). The Consequences of Decision-Making. Oxford University Press Incorporated. ISBN: 9780199206285
Brunsson, N. (2019). The Organization of Hypocrisy: Talk, Decisions and Actions in Organizations (3 uppl.). Samfundslitteratur. ISBN: 9788763003728
Bryman, A. & Bell, E. (2017) Företagsekonomiska Forskningsmetoder (B. Nilsson, Övers.; 3 uppl.). Liber. (Originalutgåvan publicerad 2015). ISBN: 9789147112074
Cho, C.H., Laine, M., Roberts, R.W., & Rodrigue, M. (2015). Organized hypocrisy,
organizational facades, and sustainability reporting. Accounting Organizations and Society 40, 78-94.
https://doi.org/10.1016/j.aos.2014.12.003
Dacin, M.T., Goodstein, J., & Scott, W.R. (2002). Institutional Theory and Institutional
Change: Introduction to the Special Research Forum. The Academy of Management Journal 45 (1), 45-56.
https://doi-org.ep.bib.mdh.se/10.5465/amj.2002.6283388
Deegan, C. & Unnerman, J. (2006). Financial Accounting Theory (European edition), Maidenhead, Berkshire: McGraw-Hill Education. ISBN: 9780077108960
Einhorn, C.S. (16 November 2020). When Managing Through Ambiguity, Develop A Clear Vision. Harvard Business Review. Hämtad 2021-04-28 från
https://hbr.org/2020/11/when-managing-through-ambiguity-develop-a-clear-vision
Ellsberg, D. (1961). Risk, ambiguity and the Savage axioms. The quarterly journal of economics 75 (4), 643-669
https://doi.org/10.2307/1884324
Guttormsson, U., & Fahlke, C. / C.A.N (2020). Alkohol. Hämtad 2021-04-29 från
https://www.can.se/fakta/alkohol/
Kozenkow, J. (2013). New Institutional Economics: Foundations and Latest Trends. Society and Economy 35 (1), 87-101.
https://doi.org/10.1556/socec.2010.0006
Meyer, J. W. & Rowan, B. (1977). Institutionalized organizations: Formal structure as myth and ceremony. American Journal of Sociology 83, 340-63.
https://doi.org/10.1086/226550
Moore, C. (2008) Moral Disengagement in Process of Organizational Corruption. Journal of Business Ethics 80 (1), 129-139.
https://doi.org/10.1007/s10551-007-9447-8
Om Systembolaget. (u.å:b). Policy för arbetsmiljö och hälsa. Hämtad 2021-04-12 från
https://www.omsystembolaget.se/om-systembolaget/foretagsfakta/policyer/arbetsmiljo-halsa/
Om Systembolaget. (u.å:a). Vilka är det som lär experterna att vara experter? Hämtad 2021-04-12 från
https://www.omsystembolaget.se/jobba-hos-oss/vi-som-jobbar-har/intervju-med-utbildare/?fb clid=IwAR07ROi3VHgzcb3EJJT95_1-tmM5n_UixVgzcYuUZARAZKZLz3cntWQnvxU
Om Systembolaget. (u.å:c). Korta fakta om Systembolaget. Hämtad 2021-05-05 från
alkoholkulturen i Sverige: Om dryckesmotiv, dryckeskontext, attityder och
anhörigproblematik. C.A.N, Centralförbundet för Alkohol- och Narkotikaupplysning. Hämtad 2021-03-29
https://www.can.se/app/uploads/2020/01/can-rapport-177-aktuella-perspektiv-pa-alkoholkult uren-i-sverige.pdf
Rehm, J., Gmel Sr, G.E., Gmel, G., Hasan, O.S.M., Imtiaz, S., Popova, S., Probst, C., Roerecke, M., Room, R., Samokhvalov, A.V., Shield, K.D., & Shuper, P.A. (2017). The relationship between different dimensions of alcohol use and the burden of disease—an update. Addiction 1 (12), 968-1001.
https://doi.org/10.1111/j.1360-0443.2010.02899.x
Saunders, M., Lewis, P. & Thornhill, A. (2019) Research Methods for Business Students (8 uppl.). Pearson Education Limited. ISBN: 9781292208787
Selznick, P. (1996). Institutionalism "Old" and "New". Administrative Science Quarterly 41 (2), 270-277
https://doi.org/10.2307/2393719
Suchman, M. (1995). Managing legitimacy: Strategic and institutional approaches. The Academy of Management review 20 (3), 571-610
https://doi.org/10.2307/258788
Svenska Akademiens Ordböcker. (2021a). Motsägelsefull. I Svensk Ordbok. Hämtad 2021-04-08 frånhttps://svenska.se/tre/?sok=mots%C3%A4gelsefull&pz=1
Svenska Akademiens Ordböcker. (2021b). Tillförlitlig. I Svensk Ordbok. Hämtad 2021-04-08 frånhttps://svenska.se/so/?id=54155&ref=cnr689407
Systembolaget. (u.å:a). Därför finns Systembolaget. Hämtad från
https://www.omsystembolaget.se/vart-uppdrag/om-uppdraget/darfor-finns-systembolaget/
Systembolaget. (u.å:b). Systembolagets historia. Ursprunget. Från bergsmän till Bratt. Hämtad 2021-04-09 frånhttp://www.systembolagethistoria.se/Teman/Ursprunget/
Takala, J. Hamalainen, P. Saarela, KL. Yun, Ly. Manickam, K. Jin, TW. Heng, P. Tjong, C. Kheng, LG. Lim, S. och Lin, GS. (2012) Global estimates of the burden of injury and illness at work in 2012. Journal of occupational and environmental hygiene 11 (5), 326-337
https://doi.org/10.1080/15459624.2013.863131
Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. Elanders Gotab. ISBN: 91-7307-008-4.
Walters, R.K., Polimanti, R., Johnson, E.C., McClintic, J.N., Adams, M.J., Adkins, A.E., Aliev, F., Bacanu, S.A., Batzler, A., Bertelsen, S., Biernacka, J., Bigdeli, T.B., Chen, L.S., Clarke,
T.K., Chou, Y.L., Degenhardt, F., Docherty, A.R., Edwards, A.C., Fontanillas, P., ...Agrawal, A.(2018). Transancestral GWAS of alcohol dependence reveals common genetic
underpinnings with psychiatric disorder. Nature Neuroscience 21, 1656-1669.
https://doi.org/10.1038/s41593-018-0275-1
WHO, World Health Organisation. (2019). Harmful use of alcohol, alcohol dependence and mental health conditions: a review of the evidence for their association and integrated treatment approaches. World Health Organization Regional Office for Europe. Hämtad 2021-03-29
https://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0017/403181/WHO-Harmful-use-of-alcohol- ENG.pdf