Den här studien var begränsad till att intervjua sex inhyrda konsulter som upplevde att samarbetsklimatet fungerade bra på arbetsplatsen. Det skiljer sig från tidigare forskning där samverkan mellan inhyrda konsulter och fast anställda har upplevts som ansträngd av de inhyrda konsulterna. Samspelet mellan kollegor på en arbetsplats tar upp en stor del av en människas vardag och liv och utgör en beståndsdel av hälsans bestämningsfaktor i form av socialt stöd, som kan påverka hälsan. Det skulle därför vara intressant att se hur
samarbetsklimatet upplevs av inhyrda konsulter på en mindre arbetsplats jämfört med en större arbetsplats med fler medarbetare. Utifrån den här studiens resultat brister även det sociala stödet från konsultföretaget till de inhyrda konsulterna. Relationen skulle kunna förbättras genom ett ökat socialt stöd i form av mer personlig kontakt och att
konsultcheferna besöker sina inhyrda konsulter som är ute på arbetsuppdrag för att skapa bättre relationer. Resultatet skulle kunna användas av företag som hyr in konsulter och användas som riktlinjer för att förbättra samspelet på arbetsplatsen mellan konsulter och fast anställda samt för konsultchefer och hur de kan arbeta för att förbättra relationerna till sina inhyrda konsulter.
REFERENSLISTA
Almega, (oktober 2016). Svensk konsultsektor i ny belysning - Utvecklingstrender och
dynamik. https://www.almega.se/app/uploads/imported/Svensk-konsultsektor-i-ny-
belysning.pdf
Antonovsky, A. (1996). The salutogenic model as a theory to guide health promotion. Health
Promotion International, 11(1), 11–18. https://doi.org/10.1093/heapro/11.1.11 Arbetsmiljölag (SFS 19977:1160). Arbetsmiljölagen.
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk- forfattningssamling/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160 Arbetsmiljöverket, (29 oktober 2013). In- och uthyrning av arbetskraft.
https://www.av.se/globalassets/filer/nyheter/in-och-uthyrning-av-arbetskraft-- projektrapport2013-10-29.pdf
Arbetsmiljöverket, (16 april 2020). Att hyra ut och hyra in personal – det gemensamma
arbetsmiljöansvaret. https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-
inspektioner/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon/arbetsmiljoansvar-for-inhyrd- och-uthyrd-personal/
Berg Jansson, A., & Engström, Å. (2017). Working together: critical care nurses experiences of temporary staffing within Swedish health care: A qualitative study. Intensive and
Critical Care Nursing, 41, 3–10. https://doi.org/10.1016/j.iccn.2016.08.010
Bergström, O., Håkansson, K., Isidorsson, T. & Walter, L. (2007). Den nya
arbetsmarknaden: bemanningsbranschens etablering i Sverige. Academia Adacta.
Bryman, A. (2011). Samhällsvetenskapliga metoder. Liber.
Chao, R. (2011). Managing Stress and Maintaining Well‐Being: Social Support, Problem‐ Focused Coping, and Avoidant Coping. Journal of Counseling and Development,
89(3), 338–348. https://doi.org/10.1002/j.1556-6678.2011.tb00098.x
Connelly, C., & Gallagher, D. (2004). Emerging Trends in Contingent Work Research. Journal of Management, 30(6), 959–983.
https://doi.org/10.1016/j.jm.2004.06.008
Dahlgren, G., & Whitehead, M. (2007). A Framework for Assessing Health Systems from the Public’s Perspective: The Alps Approach. International Journal of Health Services,
37(2), 363–378. https://doi.org/10.2190/U814-6X80-N787-807J
Eklöf, M. (2017). Psykosocial arbetsmiljö: begrepp, bedömning och utveckling. Studentlitteratur.
Fernet, C. (2013). The Role of Work Motivation in Psychological Health. Canadian
Psychology/Psychologie Canadienne, 54(1), 72–74.
Folkhälsomyndigheten, (6 november 2020). Vad är en folksjukdom?.
https://www.folkhalsomyndigheten.se/folkhalsorapportering-statistik/om- folksjukdomar/
Folkhälsomyndigheten, (7 april 2021). Nationella mål och målområden.
https://www.folkhalsomyndigheten.se/en-god-och-jamlik-halsa-pa-alla-nivaer/tema- folkhalsa-lokalt-och-regionalt-stod/vad-styr-folkhalsopolitiken/nationella-mal-och- malomraden/
Gillberg, N. (2018). Nya sätt att organisera arbete – betydelsen för arbetsmiljö och hälsa. Arbetsmiljöverket.
https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/kunskapssammanstallningar/nya -satt-att-organisera-arbete-betydelsen-for-arbetsmiljo-och-halsa_2018_2.pdf
Graneheim, U., & Lundman, B. (2004). Qualitative content analysis in nursing research: Concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness. Nurse Education
Today, 24(2), 105–112. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2003.10.001.
Houseman, S. N., (2001). Why Employers Use Flexible Staffing Arrangements: Evidence from an Establishment Survey. Industrial & Labor Relations Review, 55(1), 149–170. https://doi.org/10.1177/001979390105500109
Håkansson, K., Isidorsson, T., & Strauss-Raats, P. (2013). Arbetsmiljö för hyresarbetskraft –
Inhyrdas fysiska och psykosociala arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket.
https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/kunskapssammanstallningar/arb etsmiljo-for-hyresarbetskraft-inhyrdas-fysiska-och-psykosociala-arbetsmiljo-
kunskapssammanstallningar-rap-2013-10.pdf
Håkansson, K., Pulignano, V., Isidorsson, T., & Doerflinger, N. (2017). Explaining job insecurity for temporary agency workers: A comparison between Sweden and Belgium. Economic and Industrial Democracy, 41(2), 254–275.
https://doi.org/10.1177/0143831X17707824
Karasek, R. & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction
of working life. Basic Books.
Lagen om uthyrning av arbetstagare (SFS 2020:596). Arbetsmarknadsdepartementet.
http://rkrattsbaser.gov.se/sfst?bet=2012:854
Landsorganisationen i Sverige (28 april 2015). Bemanningsavtalet.
https://www.lo.se/home/lo/res.nsf/vRes/lo_1460020694768_bemanningsavtalet_2 017_2020_pdf/$File/Bemanningsavtalet_2017_2020.pdf
Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). Arbetsmiljöverket.
https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/organisatorisk-och- social-arbetsmiljo-foreskrifter-afs2015_4.pdf
Pellmer Wramner, K., Wramner, B., & Wramner, H. (2017). Grundläggande
Schepers, P. & Peter T. van den Berg. (2007). Social Factors of Work-Environment Creativity. Journal of Business and Psychology, 21(3), 407–428.
https://doi.org/10.1007/s10869-006-9035-4
Statens offentlig utredningar (2011). Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige (SOU 2011:5). Regeringskansliet. https://data.riksdagen.se/fil/3E7B4FB6-F2E1-4D6D- 8E7F-4123F829390E
Sustainable Development Goals. (September 2015). United Nations - Department of
Economic and Social Affairs Sustainable Development. https://sdgs.un.org/goals
Sverke, M., Falkenberg, H., Kecklund, G., Magnusson Hansson, L. & Lindfors, P. (2016).
Kvinnors och mäns arbetsvillkor – betydelsen av organisatoriska faktorer och psykosocial arbetsmiljö för arbets- och hälsorelaterade utfall. Arbetsmiljöverket.
https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/kunskapssammanstallningar/kvi nnors-och-mans-arbetsvillkor-kunskapssammanstallning-rap-2016-2.pdf
Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1.) Arbetsmiljöverket.
https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/systematiskt- arbetsmiljoarbete-foreskrifter-afs2001-1.pdf
Vaiman, V., Lemmergaard, J., & Azevedo, A. (2011). Contingent workers: needs, personality characteristics, and work motivation. Team Performance Management, 17(5/6), 311– 324. https://doi.org/10.1108/13527591111159036
Vetenskapsrådet (12 juni 2017). God forskningsed.
https://www.vr.se/download/18.2412c5311624176023d25b05/1555332112063/God- forskningssed_VR_2017.pdf
BILAGA A INFORMATIONSBREV
Informationsbrev 8 mars 2021 Hej,
Jag heter Matilda Engman och läser min utbildning på Folkhälsoprogrammet vid
Mälardalens högskola och håller just nu på med mitt examensarbete. Examensarbetets syfte handlar om att undersöka hur inhyrda konsulter upplever sin anställningsform samt hur den påverkar deras arbetssituation. Jag är därför intresserad av att intervjua dig utifrån din yrkesroll och skulle vilja ta del av dina upplevelser som inhyrd konsult. Det är frivilligt att delta i studien och du kan när som helst avbryta din medverkan utan någon motivering. Intervjun sker individuellt och kommer att spelas in via en diktafon eller mobiltelefon för att sedan kunna analyseras och utforma ett resultat. Resultatet kommer endast att används för att besvara examensarbetets syfte. Tid och datum för intervjun sker enligt överenskommelse och förväntas ta ca 30 minuter. Etiska principer kommer att beaktas under hela
examensarbetets gång och personuppgifterna kommer att behandlas konfidentiellt och materialet kommer att förvaras i en lösenordskyddad fil som ingen obehörig har tillgång till. Efter att examensarbetet är godkänt kommer allt material att raderas.
När examensarbetet är godkänt kommer den att publiceras i Mälardalens högskolans Divaportal (Digitala vetenskapliga arkivet), ett digitalt publiceringssystem för
studentuppsatser.
Är du intresserad av att delta vänligen kontakta mig för mer information.
Matilda Engman
Mälardalens högskola 0769082363
man18055@student.mdh.se Handledare
Maria Norfjord van Zyl
BILAGA B INTERVJUGUIDE
Inledningsfrågor
Hur gammal är du och vad har för anställningsform? Vad är din yrkesroll?
Hur länge har du varit anställd via ett bemanningsföretag?
Har du haft någon tidigare anställningsform eller arbetat som inhyrd konsult?
Huvudfrågor
Vill du berätta om hur du upplever din arbetssituation som inhyrd konsult på din arbetsplats?
- Vilka faktorer upplever du påverkar din arbetssituation?
- Hur ser dina utvecklingsmöjligheter ut på din arbetsplats utifrån din arbetssituation? - Skulle du vilja berätta om vad som motiverar dig i din arbetssituation?
- Upplever du någon skillnad mellan dig som inhyrd konsult jämfört med de fastanställda? Vill du beskriva hur?
- Skulle du vilja beskriva vad som kan förbättras?
Skulle du vilja berätta om fördelarna och nackdelarna som finns med anställningsformen som inhyrd konsult?
Hur skulle du beskriva din organisatoriska arbetsmiljö utifrån din anställningsform?
- Hur ser dina möjligheter ut till att påverka dina arbetsuppgifter och arbetstid?
- Vet du vad som förväntas och vad du har för ansvar utifrån din anställningsform på din arbetsplats?
- Känner du dig inkluderad och delaktig på arbetsplatsen? Vill du beskriva hur? - Hur upplever du stödet från din konsultchef jämfört med chefen på arbetsplatsen?
Hur upplever du den sociala arbetsmiljön utifrån din anställningsform?
Hur ser din relation ut till dina kollegor? Upplever du att det är det någon skillnad på relationerna mellan inhyrda konsulter och fastanställda?
-Hur skulle du beskriva samarbetsklimatet på din arbetsplats?
-Hur skulle du beskriva stödet från dina chefer och kollegor på din arbetsplats?
Avslutande fråga
Finns det något som du skulle vilja ta upp som vi inte fått med eller har du några frågor innan vi a
Box 883, 721 23 Västerås Tfn: 021-10 13 00 Box 325, 631 05 Eskilstuna Tfn: 016-15 36 00