Förslag till vidare forskning

I detta kapitel presenteras tre olika förslag på vidare forskning inom området för organisatorisk och social arbetsmiljö.

I studiens resultatdel framkom att det fanns upplevelser att Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:04) inte behöver användas till punkt och pricka. Av denna anledning hade det varit intressant att jämföra två likartade chefsgrupper inom samma sektor, om det finns skillnader i chefernas slutresultat gällande det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet om en målgrupp skulle använda sig av Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:04) fullt ut och en målgrupp skulle utgå från det arbete det redan gör för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Ytterligare motiv till vidare forskning hade kunnat vara att studera om e- mobbning är vanligare förekommande än traditionell och direkt mobbning inom vård- och omsorgssektorn, samt om det förekommer generationsskillnader i e- mobbning och dess förekomst inom organisationer. Vidare även hur en e- mobbningssituation går att upptäcka och förebyggas på ett så kvalitetsinriktat och effektivt sätt som möjligt.

Slutligen är förslag till vidare forskning även att jämföra om traditionella styrningsverktyg som inte inkluderar sociala medier är mer effektiva, kvalitetsinriktade och produktiva än moderna styrningsverktyg i form av sociala medier för organisationer.

72

Referenslista

AFS 2001:01. Arbetsmiljöverkets författningssamling Systematiskt

arbetsmiljöarbete. Stockholm: Arbetsmiljöverket.

AFS 2015:04. Arbetsmiljöverkets författningssamling organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna. Stockholm: Arbetsmiljöverket.

Ahmed, S. (2006) The nonperformativity of anti racism. Merdians: feminsim, race, transnationalism, 7(1), ss. 104-126.

Allen, D. (2006). Do organizational socialization tactics influence newcomer embeddedness and turnover?. Journal of management, 32(2), ss. 237–256

Alvesson, M. & Sköldberg, K. (2008). Tolkning och reflektion: vetenskapsfilosofi och kvalitativ metod. 2. uppl., Lund: Studentlitteratur

Andersson, G., Hallén, N. & Smith, P.J. (2016). Rekrytering och urval: teori och praktik. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur

Andersson, N & West, M. (1998) Measuring climate for work group innovation: Development and validation of the team climate inventory. Journal of organizational behavior, 19(3), ss. 235-258

Arbetsmiljöverket (2014). Arbetsmiljöstatistik, arbetsmiljön 2013 (rapport 2014:3). Stockholm: Arbetsmiljöverket.

https://www.av.se/globalassets/filer/statistik/arbetsmiljostatistik-arbetsmiljon- 2013-rapport-2014-03.pdf

Arbetsmiljöverket. (2014). Arbetsmiljöstatistik, arbetsmiljön 2013 (Rapport

2014:3). Stockholm: Arbetsmiljöverket.

https://www.av.se/globalassets/filer/statistik/arbetsmiljostatistik-arbetsmiljon- 2013-rapport-2014-03.pdf

Barney, J. (1986) Organization culture: Can it be a source of sustained competitive advantage?. Academy of management review, 11(3), ss. 656-665 Begat, I., Ellefsen., B & Severinsson, E. (2005) Nurses’ satisfaction with their work enviroment and the outcome of clinical nursuring supervison on nurses’ experiences of well-being -- a Norweigan study. Journal of nursuring management, 13(3), ss. 221-230

73

Bergman, D., Arnetz, B., Whalström, R., & Sandhal, C. (2007) Effects of dialouge on physicans’ work enviroment. Journal of health organization & management, 21(1), ss. 27-38

Berne, S., Frisén, A., Schultze-Krumbholz, A., Scheithauer, H., Naruskov, K., Luik, P., Naruskov, K., Erentaite, R. & Zukauskiene, R. (2013). Cyberbullying assessment instruments: A systematic review. Aggression and violent behavior, 2013(18), ss. 320-334.

Björklund, C., Vaez, M., & Stoetzer, U. (2014). Tidiga indikationer för mobbning inom akademisk och industriell miljö (Rapport). Stockholm: Karolinska institutet.

Björkqvist, K., Österman., K. & Hjelt-Bäck, M. (1994). Aggression among university employees. Aggressive behavior, 20(3), ss. 173-184.

Blake, N. (2017). Staffing challenges today. AACN advanced critical care, 28(4), 319-321.

Blomberg, H. (2010). Mobbning, intriger, offerskap: att tala om sig själv som

mobbad i arbetslivet. Diss. Örebro: Örebro universitet. www.diva-

portal.org/smash/get/diva2:354730/FULLTEXT02.pdf

Bott, G., Mohide, E., Ann. & Lawlor, Y. (2001) A clinical teaching technique for nurse preceptors the five minute preceptor. Journal of professional Nursing, 27(1), ss- 35-42

Boyd, D., & Ellison, N. (2007). Social network sites: Definition, history, and Scholarship. Journal of computer mediated communication, 13(1), ss. 210-230 Bryman, A. (2018). Samhällsvetenskapliga metoder. 3. Uppl., Stockholm: Liber. Byrne, Z., & Hochwarter, W. (2006). I get by with a little help from my friends: The interaction of chronic pain and organizational support on performance. Journal of occupational health psychology, 11(3), ss. 215-227.

Cao, X., Vogel, D. R., Guo, X., Liu, H., & Gu, J. (2012). Understanding the influence of social media in the workplace: An integration of media synchronicity and social capital theories. Hawaii international conference on system sciences, 48(2012), ss. 3938-3947.

Charoensukmongkol, P. (2013) The contributions of mindfulness meditation on burnout, coping strategy, and job satisfaction: Evidence from Thailand. Journal of management & organization, 19(5), ss. 544-558.

74

Charoensukmongkol, P. (2014). Effects of support and job demands on social media use and work outcomes. Computers in human behavior, 2014(36), ss. 340-349.

Charoensukmongkol,P. (2014). Benefits of mindfulness meditation on emotional intelligence, general, self-efficay, and perceived stress: evidence from Thailand. Journal of spirituality in mental health, 16(3), ss. 171-192.

Coleman, J. & Brian, H. (1999) How to orient employees into new positions successfully. Management Research News, 22(2), ss. 6-11

Dalhem, W., Nashwan, A. J., Tubishat, E., Mashaer, W. A., Elmeir, H., Mahmoud. M. (2017) Oncology nurses’ experience with Cerner Clairvia: A case study from Qatar. I Doha, Qatar, 2nd GCC Nursing Conference, Hamad Medical Corporation. 2nd International Saudi Health Informatics Conference, At Riyadh, Kingdom of Saudi of Arabia 12 feb 2017. DOI:10.13140/RG.2.2.15276.67200 Dana Al, R. Khalizani & Mehmood, K. (2017). The effects of leadership styles on team motivation. Academy of strategic management journal, 16(3), ss.1-14 Dennis, A. R., Fuller, R. M. & Valacich, J. S. (2008). Media, tasks, and communication processes: A theory of media synchronicity. MIS Quarterly, 32(3), ss. 575-600.

Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., Cooper, C.L (2011) The concept of bullying and harassment at work: The European tradition. Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice, 2011(2), ss.3-40.

Einarsen, S., Notelaers, G. & Hoel, H. (2009). Measuring exposure to bullying and harassment at work: Validity, factor structure and psychometric properties of the negative acts questionnaire-revised. Work and stress, 23(1), 24-44.

Eurofound. (2016). Sixth European Working Conditions Survey – Overview

report. Luxembourg. Publications Office of the European Union.

http://eurofound.link/ef1634

Eurostat. (2010). Health and safety at work in Europe (1999-2007): A statistical portrait. Luxembourg. Publications Office of the European Union.

http://ec.europa.eu/eurostat/web/products-statistical-books/-/KS-31-09-290

Fejes, Andreas & Thornberg, Robert (red.) (2015). Handbok i kvalitativ analys. 2., utök. uppl. Stockholm: Liber

75

Ferrarro, K. (1996) Women’s fear of victimization: Shadow of sexual assault. Social forces, 75(2), ss- 667-690

Försäkringskassan. (2015). Sjukskrivningar 60 dagar eller längre. (Rapport

2015:1). Stockholm: Försäkringskassan.

https://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/d7d4b78e-39fa-4c2f-bed9- ade979b5ff23/socialforsakringsrapport_2015_1.pdf?MOD=AJPERES

Försäkringskassan. (2015). Yrke och sjukfall: Korta analyser (Rapport 1).

Stockholm: Försäkringskassan.

https://www.forsakringskassan.se/statistik/publikationer/korta-analyser

Gimenez-Espin, J. Jimenéz-Jiménez, D. Martinéz-Costa (2013) Organizational culture for total quality management. Total quality management & business excellence, 24(6), ss- 678-692

Greenfield, D. (2007). The enactment of dynamic leadership. Leadership in health service, 20(3), ss. 1751-1879.

Greer, C., Carr, J., & Hipp, L. (2016). Strategic staffing and small-firm performance. Human resource management, 55(4), 741-764.

House, James S. (1981). Work stress and social support. Reading, Mass.: Addison-Wesley

Härenstam, A., Marklund, S., Berntson, E., Bolin, M., Ylander, J. (2006). Understanding the organisational impact on working conditions and health.

(Arbete och Hälsa 2006:04) Stockholm: Arbetslivsinstitutet.

http://hdl.handle.net/2077/4376

Höistad, G. (2001) Mobbning och människovärde. Göteborg: Förlagshuset Gothia AB

Jeske, D., Shultz, K. S. (2016). Using social media content for screening in recruitment and selection: pros and cons. Work employment and society. 30(3), ss. 535-546

Jonge, J. Dollard, F. Dormann, C. Le Blanc, P. & Houtman. I. (2000). The demand-control model: Specific demands, Specific control, and well defined groups. International journal of stress management, 7(4), ss. 269-287

Jönsson, S. (2004). Framgång och misslyckande i human serviceverksamheter. Hur konstrueras upplevelsen av framgång och misslyckande i klient- och

76

chefsarbete. (Arbete och Hälsa 2004:4) Lund: Arbetslivsinstitutet.

http://hdl.handle.net/2077/4338

Karasek, Robert & Theorell, Töres (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York, N.Y.: Basic Books

Karaiskos, D. Tzavellas, E. Balta, G. & Paparrigopoulos, T. (2010). Social network addiction: a new clinical disorder?, European psychiatry 25(1), ss. 855 Kowtha, N. R. (2008) Engineering the engineers: Socialization tactics and new engineer adjustment in organizations. Transactions on engineering management. 55(1), ss. 67-81.

Kvale, S. & Brinkmann, S. (2014). Den kvalitativa forskningsintervjun. 3. uppl., Lund: Studentlitteratur

Larsson, K (2008). Meningsintervjun. 3. uppl., Lund: Studentlitteratur

Larsson, K. (2008). Mellanchefer som utvecklar – om förutsättningar för ett hållbart utvecklingsarbete inom vård och omsorg. DISS. Linköping: Linköpings

Universitet. https://www.diva-

portal.org/smash/get/diva2:17411/FULLTEXT01.pdf

Leiter, M., Laschinger, H., Day, A., Oore, D. (2011) The impact of civillity interventions on employee social behavior, distress, and attitudes. The journal of applied psychology, 96(6), ss. 1258-1274.

Lena, A., & Jan, J. (2013). One hundred years of inertia: An exposé of the concept of the psychosocial work environment in Swedish policy and research. Nordic journal of working life studies, 3(1), ss. 4-30.

Lennéer-Axelson, Barbro & Thylefors, Ingela (2013). Konflikter: uppkomst, dynamik och hantering. 2. utg. Stockholm: Natur & kultur

Leymann, H., & Gustafsson, A. (1996). Mobbing at work and the development of post-traumatic stress disorders. European journal of work and organizational Ppsychology, 5(2), ss. 251-275.

Leymann & Heinz (1992). Från mobbning till utslagning i arbetslivet. 1. uppl. Stockholm: Publica

Linghag, S. (2009). Från medarbetare till chef. Kön och makt i chefsförsörjning och karriär. Diss. Stockholm: Kungliga Tekniska Högskolan. http://kth.diva- portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:219759

77

Lincoln, Y. & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. Newbury Park, California: Sage Publications, Inc.

Ljungblad, C., Granström, F., Develle, L & Åkerlind, I. (2014) Workplace health and working conditions as determinants of employee health. International journal of workplace health Management, 7(2), ss. 89-104

Lohela-Karlsson, M., Björklund, B. & Jensen, I. (2012) Sambandet mellan psykosociala arbetsmiljöfaktorer, anställdas hälsa och organisationers produktion (Rapport 2012:8) Uppsala: Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering. https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2012/r- 12-08-Sambandet-mellan-psykosociala-arbetsmiljofaktorer-anstalldas-halsa- och-organisationers-produktion.pdf

Lohela-Karlsson, M., Hagberg, J. & Bergström, G. (2015). Production loss among employees perceiving work environment problems. International archives of occupational and environmental health, 88(6), ss. 769-777.

Menguc., B. & Boichuck, J. (2012). Customer orientation dissimilarity, sales unit identification, and customer-directed extra-role behaviors: Understanding the contingency role of coworker support. Journal of business research, 65(9), ss. 1357-1363

Micik, M. & Eger, L. (2015 ). Recruiting talents with social media. Actual problems of economics, 165( 3), ss. 266-274

Nilsson, K (2003). Mandat - Makt - Management - En studie av hur vårdenhetschefers ledarskap konstrueras. Diss. Göteborg: Göteborgs Universitet.

http://hdl.handle.net/2077/15845

Nilsson, P., Wallo, A,. Rönnqvist, D, & Davidsson, B. (2011). Human resource development: att utveckla medarbetare och organisationer. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur

Nylen, E. (2017). Psykosocial arbetsmiljö i Välfärdssektorn: Krav i arbetet, resurser i arbetet och personliga resurser samt betydelsen av organiserade

arbetsmiljöinsatser. Diss. Stockholm: Stockholms Universitet. http://su.diva-

portal.org/smash/get/diva2:1130662/FULLTEXT01.pdf

Parker, P. & Kulik, J. (1995) Burnout, self- and supervisor -rated job performance, and absenteesim among nurses. Journal of behavioral medicine, 18(6) ss. 581-599

78

Privitera, C & Campbell, M. (2009) Cyberbullying: the new face of workplace bullying. Cyberpsychology & behavior, 12(4), ss. 395-400

Racke, J. & Bonds-Raacke J. (2008) Myspace and Facebook: Applying the uses and gratifications theory to exploring friend-networking sites. Cyberpsychology and behavior, 11(2), ss. 169-174

Rahbi, D. A., Khalid, K. & Khan, M. (2017). The effects of leadership styles on team motivation. Academy of strategic management journal, 16(3), ss. 1-14.

Schlagwein, D. & Hu, M. (2017) How and why organizations use social media: five use types and their relation to absorptive Capacity. Journal of information Technology, 32(2), ss. 194-209

Schlagwein, D. & Prasarnphanich, P. (2014). Social media around the GLOBE. Journal of organizational computing and electronic commerce, 24(2-3), ss. 122- 137.

SFS 1977:1160. Arbetsmiljölagen och dess förordning med kommentarer i lydelse den 1 juli 2014. Stockholm: Arbetsmiljöverket.

Skärvad, P-H. & Lundahl, U. (2016). Utredningsmetodik. 4. uppl., Lund: Studentlitteratur

Skeels M.M. & Grudin. J. (2009) When Social Networks Cross Boundaries: A

Case Study of Workplace Use of Facebook and LinkedIn. I GROUP '09,

Proceedings of the ACM 2009 international conference on Supporting group work. Sanibel Island, Florida, USA — May 10 - 13, 2009, ss. 29-42.

doi>10.1145/1531674.1531689

Stansfeld, S. A., Haines, M. M., Burr, M., Berry, B. & Lercher, P. (2000). A Review of environmental noise and mental health. Noise and health, 2(8), ss. 1- 8.

Sublet, V., Spring, C. & Howard, J. (2011). Does social media improve communication? Evaluating the niosh science blog. American journal of industrial medicine, 54(5), ss. 384-394.

Sverke, M. Falkenberg, H. Kecklund, G, Magnusson-Hanson, L. & Lindfors, P. (2016). Kvinnor och mäns arbetsvillkor: Betydelsen av organisatoriska faktorer

79

(Kunskapssammanställning 2016:2). Stockholm: Arbetsmiljöverket.

https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/kunskapssammanstallningar/k vinnors-och-mans-arbetsvillkor-kunskapssammanstallning-rap-2016-2.pdf

Tuvesson, H. & Eklund, M. (2014) Psychosocial work enviroment, stress factors and individual characterstics among nursing staff in Psychiatric in patient care. International journal of environmental research and public health, 11(1), ss. 1161-1175

Van Zoonen, W., Verhoeven, J. & Vliegenthart, R. (2017). Understanding the consequences of public social media use for work. European Management Journal, 35(5), 595-605.

Vartia, M. A-L. (2001). Consequences of workplace bullying with respect to the well-being of its targets and the observers of bullying. Scandinavian Journal Of Work, Environment & Health, 27(1), ss. 63-69.

Vranjes, I., Erreygers, S., De Witte, H., Baillien, E. & Vandebosch, H. (2018). When workplace bullying goes online: construction and validation of the Inventory of Cyberbullying Acts at Work (ICA-W). European journal of work and organizational psychology, 27(1), 28-39.

Weman-Josefsson, Karin & Berggren, Tomas (2013). Psykosocial arbetsmiljö och hälsa. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur

Wheelan, Susan A. (2005). Group processes: a developmental perspective. 2. uppl. Boston: Allyn and Bacon

Wheelan, S.A., Burchill, C. N. & Tilin, F. (2003) The link between teamwork and patients' outcomes in intensive care units. American journal of critical care, 12(6), ss. 527-534.

Wolmesjö, M. (2005). Ledningsfunktion i omvandling, Om förändringar i rollen för första linjens chefer inom den kommunala äldre- och handikappomsorgen. Diss. Lund: Lunds universitet.

https://lucris.lub.lu.se/ws/files/4883553/26532.pdf

Wolvén, Lars-Erik (2000). Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Lund: Studentlitteratur

Yukl, Gary A. (2012). Ledarskap i organisationer. Harlow: Prentice Hall Zanderin, L. (2005). Arbetsmiljö. Lund: Studentlitteratur.

80