5. Resultat och analys
6.2 Förslag till vidare forskning
Under studiens gång har nya perspektiv och frågor dykt upp som vi anser bör utforskas i vidare forskning. De flesta av informanterna visar på tydliga avsikter att i arbetsrelaterade samtal på sin privata tid inta arbetsrollen med inställning att reparera negativa uppfattningar hos individer utanför organisationen. Vi anser att vidare forskning behövs för att detaljerat analysera vilka anledningar som kan finnas för att motivera individens inträdande i arbetsrollen utanför arbetstid, istället för att i högre grad försöka undvika detta.
Vi har även reflekterat kring att forskning om organisationsidentitet kanske bör utvecklas till att inkludera fler övergripande dimensioner av identitet. I vår studie syns tydligt hur det kan finnas en branschidentitet och även en tolkad image kring denna. Vi anser relationen mellan branschidentitet och organisationsidentitet är något som måste utforskas genom bredare undersökningar som inkluderar flera olika organisationer, snarare än de fallstudier baserade på enskilda organisationer som varit förekommande i den existerande litteraturen.
Referenser
Albert, S. & Whetten, D. A (1985). Organizational Identity. Research in organizational
behaviour, 7(1), 263-295.
Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology,
66, 32–40. DOI:10.1086/222820
Bourdieu, P. (1977). Outline of a Theory of Practice (Cambridge Studies in Social and Cultural Anthropology) (R. Nice, Trans.). Cambridge: Cambridge University Press. DOI:10.1017/CBO9780511812507
Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. In J. G. Richardson (Ed.) Handbook of theory and
research for the sociology of education. (s.241–258). New York: Greenwood Press.
Broady, D. (1991). Sociologi och epistemologi: om Pierre Bourdieus författarskap och den
historiska epistemologin. (2., korr. uppl.) Stockholm: HLS (Högsk. för lärarutbildning.).
Brown, T. J., Dacin, P. A., Pratt, M. G., & Whetten, D. A. (2006). Identity, Intended Image, Construed Image, and Reputation: An Interdisciplinary Framework and Suggested
Terminology. Journal of the Academy of Marketing Science., Volume 34(2), 99–106. DOI: 10.1177/0092070305284969
Bryman, A. (2018). Samhällsvetenskapliga metoder. (Upplaga 3). Stockholm: Liber.
Caillouet, R. H., & Allen, M. W. (1996). Impression Management Strategies Employees Use When Discussing Their Organization’s Public Image. Journal of Public Relations Research,
8(4), 211–227. doi: 10.1207/s1532754xjprr0804_01
Coldwell, David A, Billsberry, Jon, Van Meurs, Nathalie, & Marsh, Philip J. G. (2007). The Effects of Person–Organization Ethical Fit on Employee Attraction and Retention: Towards a Testable Explanatory Model. Journal of Business Ethics, 78(4), 611-622.
Crain, M. (2010). Managing identity: Buying into the brand at work. Iowa Law Review, 95(4), 1179-1258.
Datainspektionen. (u.å.). Dataskyddsförordningen. Hämtad 2020-11-12 från
https://www.datainspektionen.se/lagar--regler/dataskyddsforordningen/
Dutton, J. E. & Dukerich, J. M., (1991). Keeping an Eye on the Mirror: Image and Identity in Organizational Adaptation. The Academy of Management Journal, 34(3), 517-554.
doi:10.2307/256405
Dutton, J. E., Dukerich, J. M., & Harquail, C. V. (1994). Organizational Images and Member Identification. Administrative Science Quarterly, 39(2), 239–263. https://doi-
org.db.ub.oru.se/10.2307/2393235
Folkhälsomyndigheten. (2020). Införande av lokala allmänna råd enligt HSLF-FS 2020:12 i
Örebro län. Hämtad 2020- 12-09, från:
https://www.folkhalsomyndigheten.se/contentassets/637a2276a5cf4928806fab923c089ee8/be slut-lokala-allmanna-rad-orebro.pdf
Goffman, E. (2014). Jaget och maskerna: en studie i vardagslivets dramatik. (6. uppl.) Stockholm: Studentlitteratur.
Hjerm, M., Lindgren, S. & Nilsson, M. (2014). Introduktion till samhällsvetenskaplig analys. (2., [utök. och uppdaterade] uppl.) Malmö: Gleerup.
Johnston, K. A., & Everett, J. L. (2012). Employee perceptions of reputation: An ethnographic study. Public Relations Review, 38(4), 541-554.
https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2012.05.007
Kantar Sifo. (2019). Kantar Sifos Anseendeindex Företag 2019. Hämtad från Kantar Sifo (2020-09-21):
https://www.kantarsifo.se/sites/default/files/reports/documents/kantar_sifos_anseendeindex_f oretag_2019.pdf
Larsson. A-L. (2011-04-18). Dåligt rykte småföretagarens största rädsla. Jordbruksaktuellt. Hämtad 2020-12-08 från https://www.ja.se/artikel/37500/daligt-rykte-smaforetagarens- storsta-radsla.html
Nationalencyklopedin. (u.å.). Sociologi. Hämtad 2020-12-16 från
https://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/sociologi
Potgieter, A., & Doubell (2018). Employer Branding as a Strategic Corporate Reputation Management Tool. African Journal of Business and Economic Research, 13(1), 135-155
http://dx.doi.org/10.31920/1750-4562/2018/v13n1a5
Svenska Akademien. (2009). Bank. I Svensk ordbok. Hämtad 2021-01-11 från
https://svenska.se/so/?id=03276&pz=7
Svenska Bankföreningen. (2014). Bankernas betydelse för Sverige. Stockholm: Svenska Bankföreningen. Hämtad (2020-12-08) från:
https://www.swedishbankers.se/media/1001/1402bankernas_betydelse.pdf
Vetenskapsrådet (u.å.). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig
forskning [Elektronisk resurs]. Hämtad 2020-11-10 från,
Bilagor
Bilaga 1 – Informationsbrev
Hej igen!
Återigen vill jag3 rikta ett stort tack till dig för att du vill delta i vår studie. Nedan följer information kring hur intervjun kommer att gå till.
Syftet med studien är att få en förståelse för vilken betydelse någon annans uppfattning av företaget du jobbar på har i relation till:
● Din interaktion med andra som inte jobbar där. ● Ditt åtagande gentemot din arbetsplats/arbetsgivare
Intervjun [kommer/kan göras över telefon, och jag kommer att ringa dig vid avsatt tid / via en webbsida vid namn zoom, där det medföljer en länk och ett ID i detta mail]4. Tanken är att intervjun kommer att spelas in för att underlätta under intervjutillfället och analysarbetet, men detta kräver såklart ditt samtycke (mer om detta längre ned). Vi kommer att bland annat ställa frågor om dina uppfattningar om ditt företag, hur du upplever andras uppfattningar om företaget, hur känner inför ditt arbete och att arbeta på företaget.
I enlighet med GDPR informerar vi dig om att behandling av följande personuppgifter blir aktuell för att kunna genomföra studien och uppfylla dess syfte: namn, ålder, arbetsplats, arbetsgivare, mailadress, samt eventuellt telefonnummer och inspelade svar. De flesta av dessa har aktualiserats i samband med att vi haft kontakt och kommer inte utgöra frågor under intervjun. Dessa personuppgifter kommer enbart behandlats av oss, Dora Jansson och Marcus Blomberg. Ingen annan kommer få ta del av dessa. Uppgifterna kommer att sparas tills den 15 januari 2021 för att sedan raderas. Detta är sista dagen för att färdigställa de slutgiltiga rapporterna. Du kommer då även att delges den färdiga rapporten.
Vi vill även informera dig om att du har rätt att få ta del av det insamlade materialet vid önskan och att du har möjlighet att vända dig till dataskyddsombudet eller Datainspektionen om du skulle ha några klagomål.
Vi ber dig svara på detta mail kring huruvida du samtycker till (1) vår inspelning av intervjun samt (2) att vi behandlar dina personuppgifter. Om du vill återkalla ditt samtycke gör du i samband med intervjun eller genom att maila någon av oss.
I enlighet med Vetenskapsrådets forskningsetiska principer kommer du att vara helt anonym i den slutgiltiga
rapporten, vilket innebär att uppgifter som kan avslöja din identitet inte kommer att inkluderas i studien, såsom
namn eller exakta ålder. Bankens namn kommer heller inte att förekomma i rapporten. Dina svar och den transkribering som samlas in i samband med denna studie kommer enbart att användas inom ramarna för studien och kommer inte användas för andra kommersiella eller vetenskapliga ändamål. Deltagandet är frivilligt och du har rätten att – utan att behöva förklara dig – avbryta din medverkan när som helst i samband med intervjun.
Dora Jansson Marcus Blomberg
dora.jansson@live.se blomberg99.marcus@gmail.com
3 Det var i det flesta fall en samma person av författarna som av studiens författare som skötte kommunikation från ax till limpa som informanten initialt kommit i kontakt med.
4 Utformningen av den första delen av stycket har anpassats till olika respondenter beroende på om de uttryckt huruvida de föredrar video-/telefonintervju eller inte.