Denna studie indikerar att det finns en dissonans mellan den erfarenhet yrkesverksamma inom mediebranschen har av de växande arbetsformerna frilansarbete och projektanställningar och det studenter inom samma bransch prioriterar i sitt framtida yrkesliv. Således hade det varit intressant att vidare studera hur arbetsgivare ställer sig till denna dissonans. Är de beredda att möta den framtida arbetskraftens behov och krav genom att anpassa sina tjänster utefter vad de nya arbetstagarna värdesätter och förväntar sig i sitt arbetsliv? Det hade även varit intressant att göra en fördjupad forskningsstudie vad det gäller spänningsfältet mellan trygghet och frihet som påvisats i denna studie.
Referensförteckning
Ahrne, G. & Svensson, P. (2011). Handbok i kvalitativa metoder. Stockholm: Liber AB.
Almega. (2011). Så jobbar vi i media – anställningsformer i mediebranschen. Hämtad 2019-05-08 från https://dokodoc.com/s-jobbar-vi-i-media-anstllningsformer-i-
mediebranschen.html?fbclid=IwAR1ucpbjDCaQNbivT0kRvKPw_wT- UwuvGNXe2o_0oFxMmF6BInzAqziE9qg
Alvehus, J. (2013). Skriva uppsats med kvalitativ metod: En handbok. Stockholm: Liber AB. Allvin, M., Aronsson, G., Hagström, T., Johansson, G., & Lundberg, U. (2006). Gränslöst arbete:
socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet. (1. uppl.) Malmö: Liber AB.
Arbetsförmedlingen. (2019). Olika anställningsformer och egenföretagande. Hämtad 2019-03-31 från https://arbetsformedlingen.se/for-arbetssokande/arbeta-i-sverige/anstallningsformer
Arbetsmiljöverket. (2018). Kunskapssammanställning 2018:2, Nya sätt att organisera arbete – betydelsen för arbetsmiljö och hälsa. Hämtad 2019-04-23 från
https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/kunskapssammanstallningar/nya-satt-att- organisera-arbete-betydelsen-for-arbetsmiljo-och-halsa_2018_2.pdf
Backman, J. (2008). Rapporter och uppsatser. Lund: Studentlitteratur AB.
Backman, Y., Gardelli, T., Gardelli, V. & Persson, A. (2012). Vetenskapliga tankeverktyg — till grund
för akademiska studier. Lund: Studentlitteratur AB.
Bell, J. (2016). Introduktion till forskningsmetodik. Lund: Studentlitteratur AB.
Blandford, K. (2009, 19 augusti). Facing up to independence. Design Week (UK). Hämtad 2019-04- 23 från https://www.designweek.co.uk/issues/20th-august-2009/facing-up-toindependence/ Bolagsverket. (2019). Företag. Hämtad 2019-04-20 från
https://web.archive.org/web/20120730131534/http://www.bolagsverket.se/foretag/ Borg, E., & Westerlund, J. (2012). Statistik för beteendevetare. Malmö: Liber AB.
Braun, V. & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. In qualitative research in
Brown, J., Broderick, A. J. & Lee, N. (2007). Word of mouth communication within online
communities: Conceptualizing the online social network. Journal of interactive marketing, 21(3), 2–20, DOI: 10.1002/dir.20082
Chamorro-Premuzic, Dr. T. (2014-08-13). Why millennials want to work for themselves. Fast
Company. Hämtad 2019-02-22 från https://www.fastcompany.com/3034268/why-millennials-
want-to-work-for-themselves
Dalen, M. (2015). Intervju som metod. Malmö: Gleerups utbildning AB. Deuze, M. (2007). Media work. Cambridge: Polity.
Ejvegård, R. (2009). Vetenskaplig metod. Lund: Studentlitteratur AB.
Ertel, M., Pech, E., Ullsperger, P., Von Dem Knesebeck, O. & Siegrist, J. s(2005). Adverse
psychosocial working conditions and subjective health in freelance media workers. Work & Stress,
19(3), 293–299. DOI: 10 1080/02678370500307289
Fejes, A. & Thornberg, R. (2015). Handbok i kvalitativ analys. Stockholm: Liber AB.
Flick, U. (2014). Mapping the field. I U. Flick (Ed.), The SAGE handbook of qualitative data analysis (3–18). London: Sage.
Frilans Finans. (2019). Egenanställning. Hämtad 2019-03-31 från https://www.frilansfinans.se/egenanstallning/
Företagande. (2019). Vad är en frilansare och varför du bör bli egenföretagare. Hämtad 2019-03-20 från https://www.foretagande.se/tag/frilansare
Gerdenitsch, C., Kubicek, B. & Korunka, C. (2015). Control in flexible working arrangements: When freedom becomes duty. Journal of Personnel Psychology, 14(2), 61–69. DOI:10.1027/1866- 5888/a000121
Gill, R. (2002). Cool, Creative and Egalitarian? Exploring Gender in Project-Based New Media Work in Euro. Information, Communication & Society, 5(1), 70–89. DOI:10.1080/13691180110117668 Glass, A. (2007). Understanding generational differences for competitive success, Industrial and
Commercial Training, 39(2), 98-103. DOI: 10.1108/00197850710732424
Golafshani, N. (2003). Understanding reliability and validity in qualitative research. The qualitative
Grönlund, A. (2006). Egenkontroll som friskfaktor och riskfaktor. Det gränslösa arbetet i Västeuropa och Sverige. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 13(2), 2–23.
Holme, I. M. & Solvang, B. K. (1997). Forskningsmetodik. Om kvalitativa och kvantitativa metoder. Lund: Studentlitteratur AB.
Insightlab. (2015). Den nya arbetsmarknaden – mot en ”gigekonomi” med ökad flexibilitet och matchning. HR&LEADERSHIP BRIEFING, 5. Hämtad 2019-03-20 från
http://insightonline.se/hrleadership/wp-content/uploads/sites/3/2015/12/Temarapport-Gig- ekonomin.pdf
Kalleberg, A.L. (2003) Flexible Firms and Labor Market Segmentation: Effects of Workplace Restructuring on Jobs and Workers. Work and Occupations, 30(2), 154–175. DOI:
10.1177/0730888403251683
Kalleberg. A.L. (2000) Nonstandard Employment Relations: Part-Time, Temporary and Contract Work. Annual Review of Sociology, 26(1), 341–365. DOI: 10.1146/annurev.soc.26.1.341 Kjær Jensen, M. (1995). Kvalitativa metoder för samhälls- och beteendevetare. Lund:
Studentlitteratur.
Kvale, S. & Brinkmann, S. (2009). Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund: Studentlitteratur. Lantz, B. (2014). Den statistiska undersökningen — grundläggande metodik och typiska problem.
Lund: Studentlitteratur AB.
Mosley, M. (2017). Why is Word of Mouth marketing so important? Hämtad 2019-05-15 från https://www.socialmediatoday.com/marketing/why-word-mouth-marketing-so-important Nyberg, T. (2015). Den nya arbetsmarknaden — mot en “gigekonomi” med ökad flexibilitet och
matchning (5). Hämtad från Insight labs webbplats: http://insightonline.se/hrleadership/wp-
content/uploads/sites/3/2015/12/Temarapport-Gig-ekonomin.pdf
Nyberg, R. & Tidström, A. (2012). Skriv vetenskapliga uppsatser, examensarbeten och avhandlingar. Lund: Studentlitteratur AB.
Oliver, D. (2011). University student employment and expectations of the graduate labour market.
Journal of Industrial Relations, 53(1), 123–131. DOI: 10.1177/0022185610390301
Patel, R. & Davidson, B. (2011). Forskningsmetodikens grunder. Att planera, genomföra och
Patton, M. Q. (2002). Qualitative research & evaluation methods (3). Thousand Oaks: Sage Publications.
Putnam, L. L., Myers, K. K., & Gailliard, B. M. (2014). Examining the tensions in workplace flexibility and exploring options for new directions. Human Relations, 67(4), 413–440. DOI:10.1177/0018726713495704
Rennstam, J. & Wästerfors, D. (2011). Att analysera kvalitativt material. I Ahrne, G. & Svensson, P.
Handbok i kvalitativa metoder. Stockholm: Liber AB.
Rienecker, L. & Stray Jørgensen, P. (2017). Att skriva en bra uppsats. Stockholm: Liber AB. Schonfeld, I. S. & Mazzola, J. J. (2015). A qualitative study of stress in individuals self-employed in
solo businesses. Journal of Occupational Health Psychology, 20(4), 501–513. DOI: 10.1037/a0038804
Skatteverket. (2019). Egenanställningsföretag. Hämtad 2019-03-31 från
https://www.skatteverket.se/foretagochorganisationer/arbetsgivare/egenanstallningsforetag.4.57cad bbd15a3688ff445d2a.html
Språktidningen. (2015). Hoffice, 4, 16. Hämtad 2019-04-28 från: https://spraktidningen.se/artiklar/2015/05/hoffice
Statistiska Centralbyrån. (2019). Personlig kontakt via mail 2019-05-15.
Statistiska Centralbyrån. (2017). Sju av tio nöjda med jobbet. Hämtad 2019-02-18 från https://www.scb.se/hitta-statistik/artiklar/2017/Sju-av-tio-nojda-med-jobbet/
Steiber, A. (2015). Dagens snabbrörliga organisationer kräver ett mer frigörande ledarskap. I Den
nya arbetsmarknaden — mot en “gigekonomi” med ökad flexibilitet och matchning (5). Hämtad
från Insight labs webbplats: http://insightonline.se/hrleadership/wp- content/uploads/sites/3/2015/12/Temarapport-Gig-ekonomin.pdf
Storey, J., Salaman, G., & Platman, K. (2005). Living with enterprise in an enterprise economy: Freelance and contract workers in the media. Human Relations, 58(8), 1033–1054. DOI: 10.1177/0018726705058502
Thurén, T. (2005). Källkritik. Stockholm: Liber.
Tillväxtanalys. (2019). Nystartade företag. Hämtad 2019-02-20 från http://www.tillvaxtanalys.se/statistik/nystartade-foretag.html
Tillväxtverket. (2012). Entreprenörskabsbarometern 2012 – Attityder till företagande i Sverige. Hämtad 2019-03-18 från
https://tillvaxtverket.se/download/18.3e81e4b615da6c4bf4ef2d4d/1503316846737/info_0499_rev A_webb_2012.pdf
Tillväxtverket. (2019). Anställningsformer. Hämtad 2019-03-31 från
https://www.verksamt.se/driva/anstalla/nar-du-ska-anstalla/anstallningsformer
Tillväxtverket. (2016). Framtidens företagare — Entreprenörskapsbarometern 2016. (ISBN 978-91- 87903-82-3) Hämtad 2019-02-18 från
https://tillvaxtverket.se/download/18.4f421ed5158429cdb4d2a953/1479288973208/Entrepren%C3 %B6rsbarometern_2016.pdf
Trost, J. (2010). Kvalitativa intervjuer (4:e uppl..). Lund: Studentlitteratur. Trost, J. & Hultåker, O. (2016). Enkätboken. Lund: Studentlitteratur AB.
Unionen. (u.å). Anställningsformer. Hämtad 2019-03-31 från https://www.unionen.se/rad-och- stod/anstallningsformer
Universum. (2018). Sveriges bästa arbetsgivare 2018. Hämtad 2019-05-20 från https://universumglobal.com/se/sveriges-basta-arbetsgivare-2018/
Vene, E. (2016-03-30). Analytikern: Här är det nya arbetslivet. Ny teknik. Hämtad 2019-02-22 från https://www.nyteknik.se/ingenjorskarriar/karriar/analytikern-har-ar-det-nya-arbetslivet-6580003 Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig
forskning. Stockholm: Vetenskapsrådet.
Währborg, P. (2009). Stress och den nya ohälsan. Stockholm: Natur och Kultur.
Ödman, P-J. (2007). Tolkning, förståelse, vetande –Hermeneutik i teori och praktik. Stockholm: Norstedts Akademiska Förlag.