7. Slutsats och vidare forskning
7.4 Förslag till vidare forskning
För vidare forskning inom studiens ämne hur den externa omgivningen påverkar möjligheterna att attrahera och behålla kompetens i en medelstor region föreslås följande:
1) Kvalitativ istället för kvantitativ studie: Använda sig av intervju istället för enkät för att kunna göra en djupare och nyanserad analys av hur den externa omgivningen påverkar möjligheterna att attrahera och behålla kompetens utifrån enhetens unika förutsättningar.
2) Jämföra organisationer: Göra en djupare analys utifrån organisationernas positionering inom Jönköpings region för att analysera det unika kring den lokala orten, till exempel mellan en organisation i en större ort kontra en mindre ort inom Jönköpings region och hur dessa skiljer sig, påverkar varandra eller tar hjälp av varandra när det gäller arbetet med att attrahera och behålla kompetens.
3) Bransch: Studera om det finns ett samband mellan hur organisationer utifrån bransch uppfattar den
externa omgivningens påverkan på möjligheterna att attrahera och behålla kompetens. I denna studie valde vi att ta med branschtillhörighet men det beaktades inte i studiens analys utan endast för att säkerställa en spridning bland enheterna.
Referenslista
Alesina, A., Özler, S., Roubini, N., & Swagel, P. (1996). Political Instability and Economic. Journal of Economic
Growth, 1:189–211. doi: 10.1007/BF00138862
Arbetsförmedlingen. (2017). Nationell överenskommelse om samverkan mellan Arbetsförmedlingen och Sverige kommuner och Landsting. Stockholm: Arbetsförmedlingen. Hämtad:
https://arbetsformedlingen.se/download/18.4050c6a21688047d3965aea/1550481648105/Nationell%20ö verenskommelse-Af-SKL.pdf
Armstrong, M. (2016). Armstrong’s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page Limited.
Berry, C. R,. & Glaeser, E. L. (2005). The divergence of human capital level across cities. Regional science
Association International. doi: 10.3386/w11617
Björkbacka, H., Blomqvist, A., & Krantz, P. (2012). Att fånga en föränderlig värld. En utredning av
omvärldsanalysens nuläge och utvecklingspotential inom Regionförbundet Örebro (magisteruppsats).
Örebro: Omvärldsanalys avancerad nivå, Örebro universitet. Tillgänglig: http://www.diva- portal.org/smash/get/diva2:533438/FULLTEXT02
Blomkvist, P., Hallin, A. & Lindell, E. (2018). Metod för företagsekonomer - Uppsats enligt 4-stegsmodellen. Lund: Studentlitteratur.
Bolin, L., & Börjesson, S. (2017). Självbedömning, intention och platsannonser. En kvantitativ studie av
könkodningens påverkan (kandidatuppsats). Jönköping: Högskolan för lärande och kommunikation,
Jönköping University. Tillgänglig: http://hj.diva- portal.org/smash/get/diva2:1095663/FULLTEXT01.pdf
Borg, E., & Westerlund, J. (2017). Statistik för beteendevetare. Stockholm: Liber.
Brenner, B. (2010, maj). Using Employee Benefits Can Help Recruit, Attract, and Retain the Workforce of the Future: The Mature Employee. Journal of Financial Service Professionals, maj, 1-6.
Brorström, S., & Parment, A. (2016). Urbaniseringens effekter för små och stora kommuner - en studie av hållbar
utveckling (KFI-rapport nr 136). Göteborg: Kommunforskning i Västsverige. Göteborgs universitet.
Brunsson, N. (2010). Företagsekonomins frågor. Stockholm: SNS Förlag.
Bryman, A., & Bell, E. (2017). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Stockholm: Liber.
Crampton, S. M., & Hodge, J. W. (2007). Generations in the workplace: Understanding age diversity. The Business
Review. 9. 16-22.
Collins, C. J. (2007). The interactive effects of recruitment practices and product awareness on job seekers’ employer knowledge and application behavior. Journal of Applied Psychology, 92(1): 180-190.
Cooke, P. (2002). Knowledge Economies. Clusters, Learning and Cooperative Advantage. Routledge: London. Czinkan, N., & Horváth, A. (2019). Determinants of housing prices from an urban economic point of view: evidence
from Hungary. Department of economics. doi: 10.1108/JERER-10-2017-0041
Démurger, S. (2001). Infrastructure Development and Economic Growth: An Explanation for Regional Disparities in China? Journal of Comparative Economics 29, 95–117. doi:10.1006/jcec.2000.1693
Dolea, C., Stormont, L., & Braichet, J. M. (2010). Evaluated strategies to increase attraction and retention of health workers in remote and rural areas. World Health Organization. Bulletin of the World Health
Organization 2010; 88:379–385. doi: 10.2471/BLT.09.070607
Edquist, C. (1997). Systems of innovation: technologies, institutions and organizations. London: Pinter.
Eliasson, G. (1983). On the Optimal state of structural Adjustment. In G Eliasson. Policy Making in a Disorderly World Economy. Research Institute of Industrial Economics: Stockholm. doi:
http://hdl.handle.net/10419/94707
Eliasson, G. (1998a). Svensk datorindustri - en kompetensblocksanalys av dess framväxt och försvinnande. Kompetense og Verdiskapning. SNF:s Årsbok 1998. Bergen: Fagboksforlaget.
Fagerberg, J., Mowery, DC., & Nelson, R. R (eds). (2005). The Oxford Handbook of Innovation. Oxford: Oxford University Press.
Florida, R. (2002a). The Rise of the Creative Class: And How It’s Transforming Work, Leisure, Community, and
Everyday Life. New York: Basic Books.
Forslid, R. (2008). Du sköna nya globaliserade värld? Starka klusters och svaga regioners betydelse för ekonomisk
tillväxt. (ISBN 978-91-85935-07-9). Globaliseringsrådet: Västerås
Glaeser, E. L., & Maré, D. C. (2001). Cities and Skills. Journal of Labor Economics, 19, 316–342. doi:10.5194/gh-71- 271-2016
Gordon, S. (2010). Once you get them, how do you keep them? Millennial librarians at work. New Library World, 111(9/10). doi: 10.1108/03074801011089314
Gupta, A. (2013). Environmental and PEST-analysis: an approach to external business PEST-ANALYSIS. Merit
Research Journal of Art, Social Science and Humanities. Hämtad 2019-03-15 från
https://pdfs.semanticscholar.org/7fde/e2395679e8d930d3ebf601faa84313098af6.pdf
Haartsen, T., Thissen, T. (2014). The Success–Failure Dichotomy Revisited: Young Adults’ Motives to Return to their Rural Home Region. Children’s Geographies, 12, 87–101. doi: 10.1080/14733285.2013.850848 HR.com. (2018). Research Report Summary: Employee Lifecycle Management. Canada: Aurora.
Jacobsen, D. I. (2002). Vad, hur och varför: Om metodval i företagsekonomi och andra samhälls- vetenskapliga
ämnen. Lund: Studentlitteratur AB.
Kalbro, T., Lind, H., & Lundström, S. (2009). En flexibel och effektiv bostadsmarknad problem och åtgärder. Stockholm: Institutionen för fastigheter och byggande, KTH.
Kapoor, C., & Solomon, N. (2011). Understanding and managing generational differences in the workplace.
Worldwide Hospitality and Tourism Themes, 3(4), doi: 10.1108/17554211111162435
Keuschnigg, M., Mutgan, S., & Hedström, P. (2019). Urban scaling and the regional divide. American Association for
the Advancement of Science. doi:10.1126/sciadv.aav0042
Kinossian, N. (2018). Planning strategies and practices in non-core regions: a critical response. European Planning
Studies, Vol. 26 No. 2, s. 365–375.
Laland, K. N., Odling‐Smee, J., & Myles, S. (2010). How culture shaped the human genome: bringing genetics and the human sciences together. Nature Reviews Genetics. doi: 10.1038/nrg2734
Lindgren, U., & Holm, E. (2010). Rörlighet, pendling och regionförstoring för bättre kompetensförsörjning,
sysselsättning och hållbar tillväxt. VINNOVA–Verket för Innovationssystem. Hämtad från
http://portal.research.lu.se/portal/files/3299822/2831599.pdf
Lyons, S. T., Schweitzer, L., Ng, E. S. W., & Kuron, L. K. J. (2012). Comparing apples to apples: A qualitative investigation of career mobility patterns across four generations. Career Development International,
17(4), 333-357.
Mellander, C., Florida, R., Asheim, B. T., & Gertler, M. (2013). The creative class goes global. London: Routledge. Munton, R. (1995). Regulating rural change: Property rights, economy and environment: A case study from Cumbria,
UK. Journal of Rural Studies, 11(3). doi: 10.1016/0743-0167(95)00024-H
Namatevs, I., Turlais, T., & Dubkevics, L. (2016). Intercultural competence in multicultural organizations. BA school
of Business and Finance. (7), 119-131,173. http://proxy.library.ju.se/login?url=https://search-proquest-
com.proxy.library.ju.se/docview/1864520126?accountid=11754
Niedomysl, T. & Malmberg, B. (2009). Arbetsmarknadsrelaterade flyttningar i Sverige, i Vinnova. Rörlighet, pendling
och regionförstoring för bättre kompetensförsörjning, sysselsättning och hållbar tillväxt.
Resultatredovisningar från 15 FoU-projekt inom Vinnovas Dynamo-program, 48–53. Nilsson, P., Wallo, A., Rönnqvist, D., & Davidsson, B. (2011). Human Resource Development - att utveckla
medarbetare och organisationer. Lund: Studentlitteratur.
Pfeffer, J. (1994). Competitive Advantage Through People. Harvard Business School Press, Boston, MA. Redaktionen. (2017, juni). Kompetensbrist gör att företag förlorar uppdrag. Svenskt näringsliv. Tillgänglig:
https://www.svensktnaringsliv.se/regioner/stockholm/kompetensbrist-gor-att-foretag-forlorar- uppdrag_679998.html
Reich, R. B. (1990). Who is us?. Harvard Business Review. January-February, pp. 53-64.
Rérat, P. (2016). Migration and post-university transition. Why do university graduates not return to their rural home region? Geographica Helvetica, 71, 271–282. doi: 10.5194/gh-71-271-2016
Rudeberg, S., Hedlund, H. (2011). Faktiska konsekvenser av turordningsreglerna i LAS och avtal. (En rapport av Svenskt Näringsliv och PTK). Stockholm: Svenskt Näringsliv och PTK.
Rydinger, E. (2017, november). Risk att företag flyr Sverige. Resultat. Tillgänglig:
https://www.tidningenresultat.se/#pl:/resultat/article/risk-att-foretag-flyr-sverige-perspektiv Sohn, D. (2017). Winning Strategies for Talent Attraction and Onboarding. Talent Management Excellence
Essentials, Aurora.
Statens väg- och transportinstitut. (2018). Forskning, utveckling, utredning kring infrastruktur, trafik och transporter. Hämtad 2019-04-12 från https://www.vti.se/sv/
Sveriges Kommuner och Landsting. (2015). Företags kompetensbehov: Utmaningar för kommuner- SKL enkät till
näringslivsansvariga i kommunerna. Stockholm: Sveriges kommuner och landsting.
Sveriges Kommuner och Landsting. (2018, oktober). Näringslivets kompetensförsörjning. Sveriges kommuner och
landsting. Tillgänglig:
https://skl.se/naringslivarbetedigitalisering/naringslivforetagsklimat/naringslivetskompetensforsorjning. 1836.html
Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global talent management. Literature review, integrative framework and suggestions for further research. Journal of World Business. 45: 105-108.
Taylor, M. S., & Collins, C. J. (2000). Organizational recruitment: Enhancing the intersection of theory and practice. Industrial and organizational psychology: Linking theory and practice (pp. 304-334). Oxford:
Blackwell.
Tillväxtverket. (2019). För företag - Regionala företagsstöd. Hämtad 2019-03-25 från https://tillvaxtverket.se/finansiering/for-foretag.html
Tillväxtverket. (2019). Regional kompetensförsörjning. Hämtad 2019-03-06 från
https://tillvaxtverket.se/amnesomraden/kompetensforsorjning/regional-kompetensforsorjning.html Tillväxtverket. (2019). Regionalt tillväxtarbete. Hämtad 2019-04-13 från
https://tillvaxtverket.se/amnesomraden/regional-kapacitet/regionalt-tillvaxtarbete.html Trafikverket. (2018). Trafikverket arbetar med att förbättra produktiviteten. Hämtad 2019-04-01 från
https://www.trafikverket.se/om-oss/nyheter/Nationellt/2019-04/trafikverket-arbetar-med-att-forbattra- produktiviteten/
Tsangas, M., Jeguirim, M., Limousy, L., & Zorpas, A. (2019). The Application of Analytical Hierarchy Process in Combination with PESTEL-SWOT Analysis to Assess the Hydrocarbons Sector in Cyprus. Energies
2019, 12(5), 791. doi: 10.3390/en12050791
Trauth, E. M., DiRaimo, M., Hoover, R., Hallacher, P. (2015). Leveraging a Research University for New Economy Capacity Building in a Rural Industrial Region. College of Information Sciences & Technology, The
Pennsylvania State University: USA. Vol 29, Issue 3, 229-244. doi: 10.1177/0891242415581053
Tödtling, F., Trippl, M. (2005). One size fits all? Towards a differentiated regional innovation policy approach.
Research Policy 34: 8: 1203–1219.
Vinnova. (2017). Stödnivåer, definitioner med mera för bidrag enligt Vinnovas stödordning. Stockholm: Vinnova. Von Below, D., Skogman, T. P. (2010). Last in first out? Estimating the effects of seniority rules in Sweden. Institute
for International Economic Studies. doi: 10.1016/j.labeco.2010.02.007
Walker, J. (2016). The Rise of The Millenial: Three ways to retain workforce through technology. Workforce Management (Time and Attendance) Excellence Essentials; Aurora.
Weng, Q., McElroy, J. C. (2010). HR environment and regional attraction: An empirical study of industrial clusters in China. Sage Publications Ltd Australian Journal of Management: Sydney Vol. 35, Iss. 3, 245-263. doi: 10.1177/0312896210384679
Wetterqvist, A. (2017, mars). Stora utmaningar för kommunerna- regeringens nya kommitté ska rädda välfärden.
Dagens juridik. Hämtad från http://www.dagensjuridik.se/2017/03/stora-utmaningar-kommunerna-
regeringens-nya-kommitte-ska-radda-valfarden
Wojan, T. R., Lambert, D. M., & McGranahan, D. A. (2007). Emoting with their feet: bohemian attraction to creative milieu. Journal of Economic Geography, 7: 711-736.
Zalengera, C., Blanchard, R. E., Eames, C. P., Juma, A. M., Chitawo, M. L., & Gondwe, K. T. (2014). Overview of the Malawi energy situation and a PESTLE analysis for sustainable development of renewable energy. Centre for Renewable Energy Systems Technology, School of Electronic, Electrical and Systems Engineering, Loughborough University: United Kingdom. Renewable and Sustainable Energy Reviews
38, 335–347. doi: 10.1016/j.rser.2014.05.050
Zhang, X., Wu, Y., Skitmore, M., & Jiang, S. (2014). Sustainable infrastructure projects in balancing urban–rural development: towards the goal of efficiency and equity. Journal of Cleaner Production. doi: 10.1016/j.jclepro.2014.09.068
Zorina, K. B. (2018). Human capital, knowledge and economic development: evidence from the British Industrial Revolution, 1750–1930. Department of Economics, Bowdoin College: USA. doi: 10.1007/s11698-017- 0163-z