vi hur kollektiv avtalad tjänstepension och försäkring gäller för anställda vid föräldraledighet, tjänstgöring inom försvars
makten, studier och övrig tjänstledighet. Olika gäller för arbetare och tjänstemän. Se tabeller på sida 120–123.
FRÅNVARO UNDER ANSTÄLLNING
Arbetare FÖRÄLDRALEDIGHET TJÄNSTGÖRING INOM FÖRSVARSMAKTEN STUDIER ÖVRIG TJÄNSTLEDIGHET AVTALSGRUPPSJUK FÖRSÄKRING
(AGS) Vid hel ledighet enligt
föräldra-ledighetslagen gäller försäkrings-skyddet.
Om den anställda inte kan få sjuk penning gäller inte försäkrings-skyddet.
Om arbetaren har 90 dagars kvalifikationstid fortsätter försäk-ringen att gälla under 6 månader.
Därefter har den anställda rätt till efterskyddstid i 720 dagar. Sjuk-dagar med sjuklön eller sjukpenning förbrukar inte efter skyddet. Om den anställda jobbar under efter-skyddstiden ger detta vanligen nytt skydd i 720 dagar.
Om arbetaren har 90 dagars kvali-fikationstid fortsätter försäkringen att gälla under sex månader. Där- efter har den anställda efter- skyddstid i 720 dagar. Sjukdagar med sjuklön eller sjukpenning förbrukar inte efter skyddet. Om den anställda jobbar under efter- skyddstiden ger detta vanligen nytt skydd i 720 dagar.
TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL) OCH AVTALSGRUPPLIV FÖRSÄKRING (AGL)
Vid hel ledighet enligt föräldra-ledighetslagen gäller försäkrings-skyddet.
Försäkringsskyddet gäller inte vid tjänstgöring inom Försvarsmakten.
Däremot har staten en gruppliv-försäkring som skyddar.
Försäkringsskyddet gäller vanligen i 6 månader plus efterskyddstid i ytterligare 180 dagar.
Försäkringsskyddet gäller vanligen i 6 månader plus efterskyddstid i ytterligare 180 dagar.
TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID
ARBETSSKADA (TFA) Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Under tjänstgöring inom Försvarsmakten har man rätt till statens personskadeskydd.
Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete.
FÖRÄLDRAPENNINGTILLÄGG
(FPT) Frånvaro utöver sex månader i
följd räknas inte som kvalifika-tionstid om inte frånvaron beror på sjukdom, hel ledighet med lön eller hel ledighet enligt föräldra-ledighetslagen.
Om den anställda är borta från jobbet mer än sex månader i följd räknas detta inte som kvalifika-tionstid.
Om den anställda är borta från jobbet i mer än sex månader i följd räknas inte detta som kvalifika-tionstid.
Om arbetaren är borta från jobbet mer än sex månader i följd räknas detta inte som kvalifikationstid.
OMSTÄLLNINGSFÖRSÄKRING
OCH OMSTÄLLNINGSAVTAL Gäller om arbetaren fortfarande
har en anställning i företaget. Gäller om arbetaren fortfarande
har en anställning i företaget. Gäller om arbetaren fortfarande
har en anställning i företaget. Gäller om arbetaren fortfarande har en anställning i företaget.
AVTALSPENSION SAF-LO OCH
GEMENSAM TJÄNSTEPENSION (GTP) Om en arbetare är föräldraledig med föräldrapenning har man rätt till Premiebefrielseförsäk-ringen (PBF). Detta innebär att premierna betalas av försäkring-en under högst 13 månader per födsel. PBF gäller även under den tid som en anställd har gravidi-tetspenning.
Arbetare som inte får lön tjänar
inte in till sin tjänstepension. Arbetare som inte får lön tjänar
inte in till sin tjänstepension. Arbetare som inte får lön tjänar inte in till sin tjänstepension.
Arbetare FÖRÄLDRALEDIGHET TJÄNSTGÖRING INOM FÖRSVARSMAKTEN STUDIER ÖVRIG TJÄNSTLEDIGHET AVTALSGRUPPSJUK FÖRSÄKRING
(AGS) Vid hel ledighet enligt
föräldra-ledighetslagen gäller försäkrings-skyddet.
Om den anställda inte kan få sjuk penning gäller inte försäkrings-skyddet.
Om arbetaren har 90 dagars kvalifikationstid fortsätter försäk-ringen att gälla under 6 månader.
Därefter har den anställda rätt till efterskyddstid i 720 dagar. Sjuk-dagar med sjuklön eller sjukpenning förbrukar inte efter skyddet. Om den anställda jobbar under efter-skyddstiden ger detta vanligen nytt skydd i 720 dagar.
Om arbetaren har 90 dagars kvali-fikationstid fortsätter försäkringen att gälla under sex månader. Där- efter har den anställda efter- skyddstid i 720 dagar. Sjukdagar med sjuklön eller sjukpenning förbrukar inte efter skyddet. Om den anställda jobbar under efter- skyddstiden ger detta vanligen nytt skydd i 720 dagar.
TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL) OCH AVTALSGRUPPLIV FÖRSÄKRING (AGL)
Vid hel ledighet enligt föräldra-ledighetslagen gäller försäkrings-skyddet.
Försäkringsskyddet gäller inte vid tjänstgöring inom Försvarsmakten.
Däremot har staten en gruppliv-försäkring som skyddar.
Försäkringsskyddet gäller vanligen i 6 månader plus efterskyddstid i ytterligare 180 dagar.
Försäkringsskyddet gäller vanligen i 6 månader plus efterskyddstid i ytterligare 180 dagar.
TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID
ARBETSSKADA (TFA) Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Under tjänstgöring inom Försvarsmakten har man rätt till statens personskadeskydd.
Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete.
FÖRÄLDRAPENNINGTILLÄGG
(FPT) Frånvaro utöver sex månader i
följd räknas inte som kvalifika-tionstid om inte frånvaron beror på sjukdom, hel ledighet med lön eller hel ledighet enligt föräldra-ledighetslagen.
Om den anställda är borta från jobbet mer än sex månader i följd räknas detta inte som kvalifika-tionstid.
Om den anställda är borta från jobbet i mer än sex månader i följd räknas inte detta som kvalifika-tionstid.
Om arbetaren är borta från jobbet mer än sex månader i följd räknas detta inte som kvalifikationstid.
OMSTÄLLNINGSFÖRSÄKRING
OCH OMSTÄLLNINGSAVTAL Gäller om arbetaren fortfarande
har en anställning i företaget. Gäller om arbetaren fortfarande
har en anställning i företaget. Gäller om arbetaren fortfarande
har en anställning i företaget. Gäller om arbetaren fortfarande har en anställning i företaget.
AVTALSPENSION SAF-LO OCH
GEMENSAM TJÄNSTEPENSION (GTP) Om en arbetare är föräldraledig med föräldrapenning har man rätt till Premiebefrielseförsäk-ringen (PBF). Detta innebär att premierna betalas av försäkring-en under högst 13 månader per födsel. PBF gäller även under den tid som en anställd har gravidi-tetspenning.
Arbetare som inte får lön tjänar
inte in till sin tjänstepension. Arbetare som inte får lön tjänar
inte in till sin tjänstepension. Arbetare som inte får lön tjänar inte in till sin tjänstepension.
Här beskriver vi hur kollektiv avtalad tjänste-pension och försäkring gäller
för anställda arbetare vid föräldraledighet, tjänstgöring inom försvars makten, studier
och övrig tjänstledighet.
FRÅNVARO UNDER ANSTÄLLNING
Tjänsteman FÖRÄLDRALEDIGHET TJÄNSTGÖRING INOM FÖRSVARSMAKTEN STUDIER ÖVRIG TJÄNSTLEDIGHET TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID
ARBETSSKADA (TFA) Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Vid tjänstgöring inom Försvarsmakten har man rätt till statens personskadeskydd.
Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete.
ITP 1 Premiebefrielseförsäkring (PBF)
innebär att premierna betalas av försäkringen. Om den anställda får barn (eller vid adoption) betalar PBF premier vid föräldra-ledighet med föräldrapenning till minst 25 %, under högst 13 månader. Detta gäller även vid tillfällig föräldra penning/vård av eget barn till minst 25 %.
Företaget har ingen skyldighet att upprätthålla ITP-försäkringen för den anställda.
ITP-planen innehåller ingen skyldig- het att upprätthålla försäkringen under längre studier (en kalender-månad eller mer).
Om tjänstemannen är tjänstledig under en längre tid avanmäler företaget tjänstemannen.
ITP 2 Föräldrapenningtid är
pensions-grundande i 11 månader. Svenskt Näringsliv och PTK rekommende-rar företagen att fortsätta betala in till ITP 2 i 11 månader, men det finns ingen skyldighet för företa-get att göra det. Det är viktigt att företaget bestämmer sig för vilken policy som ska gälla för tjänste-män som är föräldra lediga.
Företaget har ingen skyldighet att upprätthålla ITP-försäkringen för den anställda.
ITP-planen innehåller ingen skyldig- het att upprätthålla försäkringen under längre studier (en kalender-månad eller mer).
Om tjänstemannen är tjänstledig under en längre tid avanmäler företaget tjänstemannen.
OMSTÄLLNINGSAVTALET OCH TRR Att vara tjänstledig från jobbet jämställs med tid som man arbetar när det kommer till kvalifikationstider i omställnings-avtalet.
Om man är tjänstledig från jobbet jämställs detta med tid som man arbetar när det kommer till kvalifi-kationstider i omställningsavtalet.
Om man är tjänstledig från jobbet jämställs detta med tid som man arbetar när det kommer till kvalifi-kationstider i omställningsavtalet.
Om man är tjänstledig från jobbet jämställs detta med tid som man arbetar när det kommer till kvalifikationstider i omställnings-avtalet.
TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL) Så länge tjänstemannen är anställd gäller Tjänstegruppliv-försäkringen. Den gäller också om den anställda är föräldraledig.
Försäkringen gäller inte vid tjänst-göring inom Försvarsmakten.
Däremot har staten en grupplivför-säkring.
Tjänsteman som har lagenlig tjänst-ledighet för studier omfattas inte av TGL och därför avanmäler företaget den anställda. Om tjänstemannen har rätt till studie-stöd eller studiemedel under sin studieledighet gäller TGL med ett förlängt efterskydd. Skyddet gäller med lika många månader som tjänste mannen varit anställd, dock max 24 månader. Dessutom tillkommer allmänt efterskydd på 3 månader.
Även om tjänstemannen är tjänst ledig gäller försäkrings-skyddet för TGL om man är anställd.
Tjänsteman FÖRÄLDRALEDIGHET TJÄNSTGÖRING INOM FÖRSVARSMAKTEN STUDIER ÖVRIG TJÄNSTLEDIGHET TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID
ARBETSSKADA (TFA) Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Vid tjänstgöring inom Försvarsmakten har man rätt till statens personskadeskydd.
Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete. Försäkringsskyddet gäller enbart
vid arbete.
ITP 1 Premiebefrielseförsäkring (PBF)
innebär att premierna betalas av försäkringen. Om den anställda får barn (eller vid adoption) betalar PBF premier vid föräldra-ledighet med föräldrapenning till minst 25 %, under högst 13 månader. Detta gäller även vid tillfällig föräldra penning/vård av eget barn till minst 25 %.
Företaget har ingen skyldighet att upprätthålla ITP-försäkringen för den anställda.
ITP-planen innehåller ingen skyldig- het att upprätthålla försäkringen under längre studier (en kalender-månad eller mer).
Om tjänstemannen är tjänstledig under en längre tid avanmäler företaget tjänstemannen.
ITP 2 Föräldrapenningtid är
pensions-grundande i 11 månader. Svenskt Näringsliv och PTK rekommende-rar företagen att fortsätta betala in till ITP 2 i 11 månader, men det finns ingen skyldighet för företa-get att göra det. Det är viktigt att företaget bestämmer sig för vilken policy som ska gälla för tjänste-män som är föräldra lediga.
Företaget har ingen skyldighet att upprätthålla ITP-försäkringen för den anställda.
ITP-planen innehåller ingen skyldig- het att upprätthålla försäkringen under längre studier (en kalender-månad eller mer).
Om tjänstemannen är tjänstledig under en längre tid avanmäler företaget tjänstemannen.
OMSTÄLLNINGSAVTALET OCH TRR Att vara tjänstledig från jobbet jämställs med tid som man arbetar när det kommer till kvalifikationstider i omställnings-avtalet.
Om man är tjänstledig från jobbet jämställs detta med tid som man arbetar när det kommer till kvalifi-kationstider i omställningsavtalet.
Om man är tjänstledig från jobbet jämställs detta med tid som man arbetar när det kommer till kvalifi-kationstider i omställningsavtalet.
Om man är tjänstledig från jobbet jämställs detta med tid som man arbetar när det kommer till kvalifikationstider i omställnings-avtalet.
TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL) Så länge tjänstemannen är anställd gäller Tjänstegruppliv-försäkringen. Den gäller också om den anställda är föräldraledig.
Försäkringen gäller inte vid tjänst-göring inom Försvarsmakten.
Däremot har staten en grupplivför-säkring.
Tjänsteman som har lagenlig tjänst-ledighet för studier omfattas inte av TGL och därför avanmäler företaget den anställda. Om tjänstemannen har rätt till studie-stöd eller studiemedel under sin studieledighet gäller TGL med ett förlängt efterskydd. Skyddet gäller med lika många månader som tjänste mannen varit anställd, dock max 24 månader. Dessutom tillkommer allmänt efterskydd på 3 månader.
Även om tjänstemannen är tjänst ledig gäller försäkrings-skyddet för TGL om man är anställd.
Här beskriver vi hur kollektiv avtalad tjänste-pension och försäkring gäller
för anställda tjänstemän vid föräldraledighet, tjänstgöring inom försvars makten, studier
och övrig tjänstledighet.
FRÅNVARO UNDER ANSTÄLLNING