5 Empiriskt resultat
Hypotes 6: Kvinnliga familjeanställda är mer altruistiska än manliga familjeanställda
7.3 Framtida forskning
Studiens syfte gick ut på att skapa insikt om altruismens och prestationsbaserade belöningars påverkan på familjeanställdas arbetsmotivation. Det kan tänkas finnas andra aspekter som skulle kunna påverkan familjeanställdas arbetsmotivation. Familjeföretagets kultur skulle kunna vara en sådan aspekt som pårverkar och uppmanar familjeanställda till olika beteenden. Då familjen formar familjeföretagets kultur, kan familjemedlemmar uppmanas till att bete sig antingen som stewards eller agenter, alternativt likt vår studie som visar en blandning av dessa teorier.
Då vi funnit stöd för att graden av altruism påverkar arbetsmotivationen direkt och indirekt via prestationsbaserade belöningar, kan vår studie utvecklas genom att ta hänsyn till vad som egentligen påverkar graden av altruism då släktavstånd och kön inte är de bakomliggande faktorerna. Detta skulle kunna förklara varför vissa familjeanställda kan ha en hög altruism medan andra har en mindre vilket i sin tur hade skapat en större förståelse till de motstridiga teorierna agentteorin och stewardshipteorin. En sådan aspekt som skulle kunna påverka graden av altruism är den sociala interaktionen som vi fick indikationer på i förundersökningen. Här kan hänsyn tas till hur ofta familjemedlemmarna träffas och av vilka syften de integrerar vilket kan påverka styrkan på familjebanden som förs in till familjeföretaget och påverkar arbetsmotivationen. En annan aspekt att utforska är att icke-familjeanställda kan ha en övervakningsfunktion över familjeanställda, vilket kan tänkas minska familjeanställdas inre arbetsmotivation eftersom de känner av en kontrollmiljö, vilket även det kan studeras. Man behöver inte studera just relationen mellan huvudägare och familjeanställda, utan man kan t ex studera relationerna som finns mellan familjeanställda och icke-familjeanställda eller familjeanställda sinsemellan och hur interaktionerna påverkar deras arbetsmotivation.
Med hänsyn till vår svaga svarsfrekvens blir vår rekommendation att utföra en större kvantitativ studie för att se om våra empiriska resultat kan generaliseras till andra familjeanställda än de som ingår i vårt urval. Urvalet bör göras så stort som möjligt redan i början av studien för att undankomma besväret och fördröjning av tiden genom att, likt oss, uttöka urvalet ett antal gånger. Detta är särskilt viktigt vid undersökning av familjeföretag då det saknas en allmän databas för denna
företagsform vilket försvårar åtkommandet av studieobjektet.
Sammanfattningsvis skulle vår teoretiska modell alltså kunna utvecklas ytterligare genom att inkludera fler aspekter men den skulle även kunna generaliseras i en större utsträckning om studien baseras på en större mängd data.
8 Referenslista
A
Ahlgren, J. (2011) Föreläsning. Civilekonomprogrammet, Bolagsstyrning, normer och riskanalyser (4FE007). Gästföreläsning, Linnéuniversitetet vid Växjö.
Ahlgren, J. (2010) Släktbandens betydelse för styrelsens funktioner i familjeföretag. Magisteruppsats. Halmstads högskola, sektionen för Ekonomi och Teknik.
Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness and growth. Human needs in organizational settings. New York: The Free Press.
Anthony, R. N. &. Govindarajan V. (2001). Management Control Systems. New York: McGraw-Hill.
Anthony, R. & Govindarajan, V. (2006) Management Control Systems. 12th Edition. Boston: Erwin.
Aronsson, Å. (1997) SPSS för Windows 95 – en introduktion. Lund. Studentlitteratur.
Armstrong, M. (1999) Employee Reward. The Chartered Institute of Personnel and Development, London, ISBN 0-85292-820-3.
Arvidsson, P. (2005). Styrning med belöningssystem – Två fallstudier om effekter av belöningssystem som styrmedel.
Stockholm: EFI, Ekonomiska Forskningsinstitutet,
Handelshögskolan i Stockholm.
B
Bammens, Y., Voordeckers, W. & Van Gils, A. (2008). Boards of Directors in Family Firms: A Generational Perspective. Small Business Economics, vol 31, s. 163-180.
Becker, T.E., Vance, R.J., (1993). Construct validity of three types of organizational citizenship behavior: an illustration of the direct product model with refinements. Journal of Management 19 vol 3, s. 663–682
Björklund, C. (2001). Work Motivation – Studies of its Determinants and Outcomes. Stockholm: Elanders Gotab.
Brabeck, M. (1983). Moral judgment: Theory and research on differences between males and females. Developmental Review, vol 3, s 274-291.
Bryman, A. & Bell, E. (2005). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Korotan Ljubljana: Liber Ekonomi.
Byström, J. & Byström, J. (2011) Grundkurs i statistik. Natur & Kultur. Stockholm
C
Carrasco-Hernandez, A. & Sánchez-Marín, G. (2007). The Determinants of Employee Compensation in Family Firms: Empirical Evidence. Family Business Review, vol 3, s 215-228.
Chrisman, J.J., Chua, J.H., & Litz, R. (2004). Comparing the agency costs of family and non-family firms: Conceptual issues and exploratory evidence. Entrepreneurship Theory and Practice, 28(4), 335–354.
Chrisman, J. J., Chua J. H., Kellermanns, F. W. & Chang, E. P.C. (2007). Are family managers agents or stewards? An exploratory study in privately held family firms. Journal of Business Research, vol 60, s. 1030-1038.
Chua, J. H., Chrisman, J. J. & Sharma, P. (1999). Defining the Family Business by Behavior. Entrepreneurship Theory and Practice, 23:4, s. 19-39.
Chua, J. H., Chrisman, J. J. & Bergiel, E. B. (2009). An Agency Theoretic Analysis of the Professionalized Family Firm. Entrepreneurship: Theory & Practice, vol 33, s. 355-372.
Churchill, N.C. & Hatten, K.J. (1987). Non-Market-Based Transfers of Wealth and Power: A Research Framework for Family Businesses. American Journal of Small Business, 12:2, s. 53-66.
Corbetta, G., Salvato, C., 2004. Self-serving or self-actualizing? Models of man and agency costs in different types of family firms: a commentary on “Comparing the agency costs of family and non-family firms: conceptual issues and exploratory evidence”. Entrepreneurship Theory and Practice 28 (4), s. 355–362.
D
Daily, C. M., M. J. Dollinger. (1992). An empirical examination of ownership structure in family and professionally-managed firms. Family Bus. Rev. 5(2) s. 117-136
Davis, P.S. & Harveston, P.D. (2001). The Phenomenon of Substantive Conflict in the Family Firm: A Cross-Generational Study. Journal of Small Business Management, 39:1, s.14-30.
Davis, J.N. & Daly, M. (1997). Evolutionary theory and the human family. Quarterly Review of Biology, 72:4, 407–425.
Davis, J. H., Schoorman, F. D. & Donaldson, L. (1997). Toward a stewardship theory of management. Academy of Management Review, vol 22, s 20-47.
Deci, E. L. & Ryan, R. M. (1985) Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum Press.
Dewhurst, M., Guthridge, M. & Mohr, E. (2009). Motivating
people: Getting beyond money. McKinsey Quarterly, November.
http://www.mckinseyquarterly.com/Motivating_people_Getting_bey
ond_money_2460 Hämtad 2012-03-09
Djurfeldt, G., Larsson, R. & Stjärnhagen (2010) Statistisk verkstygslåda 1- samhällsvetenskaplig orsaksanalys med kvantitative metoder. Lund. Studentlitteratur AB
Djurfeldt, G. & Barmark, M. (2009) Statistisk verkstygslåda 2- multivariat analys. Lund. Studentlitteratur AB
Donaldson, L. & Davis, J. H. (1991). Stewardship theory or agency theory: CEO governance and shareholder returns. Australian Journal of Management, vol 16, s. 49-64.
Dyer, W.G. (2003). The Family: The Missing Variable in Organizational Research. Entrepreneurship Theory and Practice 27:4, s. 401-416.
E
Eddleston, A.K. & Kellermanns W.F. (2007). Destructive and productive family relationships: A stewardship theory perspective. Journal of Business Venturing,volym 33, s.545-565.
Eisenhardt, K. M. (1989). Agency theory: An assessment and review. Academy of Management Review, vol 14, s. 57-74.
Eljertsson, G. (2005) Enkäten i praktiken – en handbok i enkätmetodik. Lund. Studentlitteratur. Upplaga 2.
Emling, E. (2000) Svenskt familjeföretagande. Ekonomiska Forskningsinstitutet, Stockholm. ISBN 9172585404.
F
Fama, E. F., (1980). Agency problems and the Theory of the firm. Journal of Political Economy, 88, s. 288-307.
Fama, E. F. & Jensen, M. C. (1983). Separation of ownership and control. Journal of Law and Economics, vol 26, s 301-325.
Ford, M. R. & Lowery, C. R. (1986). Gender Differences in Moral Reasoning: A Comparison of the Use of Justice and Care Orientations. Journal of Personality and Social Psychology, vol 50, nr 4, s 777-783.
G
Gersick, K., Davis, J., Hampton, M., & Lansberg, I. (1997). Generation to generation: Life cycles of the family business. Boston: Harvard Business School Press.
Gilligan, C., Langdale, S., Lyons, N, & Murphy, M. (1982). The contribution of women's thought to developmental theory: The elimination of sex bias in moral development research and education. Final Report: National Institute of Education.
Gomez-Mejia, L.R., Nunez-Nickel, M., & Gutierrez, I. (2001). The role of family ties in agency contracts. Academy of Management Journal, 44(1), s.81–95.
Gustafsson, J. (2003) Långsiktigt tänkande präglar familjeföretagen Hämtad 2011-01-19 http://www.esbri.se/artikel_visa.asp?id=196
H
Hamilton, W.D. (1964). The Genetical Evolution of Social Behavior. Journal of Theoretical Biology, 7:1,s. 1–52.
Holme, I. & Solvang, B. (1997) Forskningsmetodik – Om kvalitativa och kvantitativa- metoder. Lund. Studentlitteratur. Upplaga 2.
Harkén, T., (2011) Familjeföretagen – En stomme i ekonomin (Webbplats). Hämtad 2011-01-19
http://www.liu.se/forskning/forskningsnyheter/1.295409?l=sv
Herzberg, F., Mausner, B., Peterson, R. O. & Capwell, D. F. (1957). Job attitudes: Review of research and opinion. Pittsburgh: Psychological Service of Pittsburgh.
Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York: Wiley.
J
Jaccard, J., Turrisi, R. & Wan, C. K. (1990). Interaction effects in multiple regression. Newbury Park, CA: Sage Publications.
Jacobsen, D. I. (2002). Vad, hur och varför? Om metodval I företagsekonomi och andra samhällsvetenskapliga ämnen. Lund: Studentlitteratur.
Jensen, M.C. & Meckling, W.H. (1976) Theory of the firm:
Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4): s. 305-360.
Johansson, S-E., & Lewin, S. (1992) Det ägarledda företaget: Framgångsrecept för företaget och familjen – överlevnad, utveckling och tillväxt. Göteborg: IHM Förlag AB.
Jurgensen, C. E. (1978). Job preferences (What makes a job good or bad?). Journal of Applied Psychology, 63, s. 267–276.
K
Kang, D. 2000. The impact of family ownership on performance in public organizations: A study of the U.S. Fortune 500, 1982- 1994. 2000 Academy of Management Meetings, Toronto, Canada.
Karra, N., Tracey, P. & Phillips, N. (2006). Altruism and Agency in the Family Firm: Exploring the Role of Family, Kinship, and Ethnicity. Entrepreneurship: Theory & Practice, vol 30, s. 861-877.
Karlsson S. A. (2000) Familjen & Firman. Stockholm: EFI, Stockholm School of
Economica, Sweden.
Kline, P. (2005) An easy guide to factor analysis. New York. Routledge. Upplaga 7.
Knapp, J. R. Dalziel, T. & Lewis, M. W. (2011) Governing Top Managers: Board Control, Social Categorization, and Their Unintended Influence on Discretionary Behaviors. Corporate Governance: An International Review, 19(4): s. 295–31.
Kohn, A. (1993). Why incentive plans cannot work. Harvard Business Review, vol. 71, s. 54-63.
L
La Porta, R., Lopez-De-Silanes F. and Sheifer, A. (1999) Corporate ownership around the world. Journal of Finance, LIV(2): s. 471-517.
Le Breton-Miller, I. & Miller, D. (2009) Agency vs. Stewardship in Public Family Firms: A Social Embeddedness Reconciliation. Volym 33, 1169-1191.
Locke, E.A. & Latham, G. P. (1990). A theory of goal setting & task performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Lubatkin, M., Schulze, W., Ling, Y., & Dino, R. (2005). The effects of parental altruism on the governance of familymanaged firms. Journal of Organizational Behavior, 26, s. 313–330.
M
Manolopoulos, D. (2008). Work motivation in the Hellenic extended public sector: an empirical investigation. The International Journal of Human Resource Management, vol 19, s. 1738-1762.
McClelland, D. C. (1987). Human motivation. Cambridge: Cambridge University Press.
Merchant, K.A and Van der Stede, W.A (2007) Management control systems: performance measurement, evaluation and incentives. Prentice Hall, Harlow, UK.
N
Neyer, F.J. & Lang, F.R: (2003). Blood Is Thicker Than Water: Kinship Orientation Across Adulthood. Journal of Personality and Social Psychology, 84: 2, s. 310–321.
Nicholson, N. (2008). Evolutionary Psychology and Family Business: A New Synthesis for Theory, Research, and Practice. Family Business Review, 21:1, s. 103-118.
Nordqvist, M., 2005. Familiness in top management teams: commentary on Ensley and Person's “An exploratory comparison of the behavioral dynamics of topmanagement teams in family and nonfamily newventures: cohesion, conflict, potency and consensus”. Entrepreneurship Theory and Practice 29 (3), 285–292.
P
Patel, R. & Davidson, B. (2003) Forskningsmetodikens grunder – att planera, genomföra och rapportera en undersökning. Lund. Studentlitteratur. Upplaga 3.
Pinder, C. C. (1984). Work motivation: Theory, issues, and applications. Glenview, IL: Scott, Foresman and Company.
R
Rapp, R. & Thorstenson, A. (1994). Vem skall ta risken? Lund: Studentlitteratur.
Rynes, S. L., Gerhart, B. & Minette, K. A. (2004). The importance of pay in employee motivation: Discrepancies between what people say and what they do. Human Resource Management, vol 43, s. 381-394.
S
Sangmook, K. (2005). Gender differences in job satisfaction of public employees: A study of
Seoul Metropolitan Government, Korea. Sex Roles, vol 52, s. 667-681.
Samuelson, A. L. (2004) Controllerhandboken Industrilitteratur AB,
Stockholm, ISBN: 9789175486819, 824
Schulze, W. S., Lubatkin, M., Dino, R. N. & Buchholtz, A. K. (2001) Agency Relationship in Family Firms: Theory and evidence. [Elektronisk version]. Organization and science,12 (2), s. 99-116.
Schulze, W. S., Lubatkin, M. & Dino, R. N. (2003). Toward a theory of agency and altruism in family firms. Theories of Family Business, 18 (4), s. 473-490.
Sharma, P. (2004). An Overview of the Field of Family Business Studies: Current Status and Directions for the Future. Family Business Review, vol 17, s 1-36.
Sjöberg, L. & Lind, F. (1994). Arbetsmotivation i en krisekonomi: En studie av prognosfaktorer. (Work motivation in financial crisis: A study of prognostic factors. Stockholm School of Economics, Department of Economic Psychology.
Smitt, R., Wiberg, L., Olwig, B., Riegnell, G. & Sjöstrand, M. (2002). Belöningssystem - nyckeln till framgång. Stockholm: Norstedts Juridik.
Statistiska centralbyrån
http://www.scb.se/Pages/List____259304.aspx Hämtad 2012-03-29
Steier, L. (2003) Variants of agency contracts in family-financed ventures as
a continuum of familial altruistic and market rationalities. Journal of Business Venturing, vol 18, s. 597–618.
Sundell, A. (2010) Guide: Logaritmera en variabel. Hämtad 2012-05-01
http://spssakuten.wordpress.com/2010/03/27/guide-logaritmera-en-variabel/
Synonymer Hämtad 2012-03-16
Svensson, A. & Wilhelmson, L. (1988) Belöningssystem. Statens institut för personalutveckling, Solna.
T
Tillman, K.H. & Nam, C.B. (2008). Family Structure Outcomes of Alternative Family Definitions. Population Research and Policy Review, 27:3, s. 367-384.
V
Vejde, O. (2002) Nyfiken på: Icke parametriska metoder. Borlänge. Olle Vejdes förlag. 1. uppl.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: John Wiley & Sons, Inc.
W
Wallander, J. (2009). Bonusdebatten handlar om fel problem, Ekonomisk Debatt Nr 7 Årgång 37 s. 57-62.
Wallén, G. (1996). Vetenskapsteori och forskningsmetodik. Lund: Studentlitteratur.
Wallgren, L. G. (2011). Motivation requested – Work motivation and the work environment of IT consultants. Gothenburg: Intellecta Infolog.
Westhead, P., Howorth, C. & Cowling, M. (2002). Ownership and Management Issues in First Generation and Multi-Generation Family Firms. Entrepreneurship & Regional Development, 14:3, s. 247-269.
Wiley, C. (1997). What motivates employees according to over 40 years of motivation surveys. International Journal of Manpower, volym 18, nr 3, s. 263-280.
Y
Yin, R. K. (2007). Fallstudier: design och genomförande. Korotan Ljubljana, Liber AB.