Allvin, M. (red.) (1999). “Frikopplad eller frånkopplad: om innebörder och konsekvenser av gränslösa arbeten”. Arbete och hälsa, 1999:2. Solna: Arbetslivsinstitutet.
Allvin, M. (2001). “Distansarbete: Ett instrument för frihet eller kontroll?” Arbetsliv i omvandling, 2001:10. Stockholm: Arbetslivsinstitutet.
Allvin, M. (2006). Gränslöst arbete: socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet. Uppl. 1:9. Malmö: Liber.
Aquilonius, J. (2021). Psykiska ohälsan ökar under pandemin. Akademikern, 11 januari. https://akademikern.se/reportage/psykiska-ohalsan-okar-under-pandemin
Arbetsmiljöverket (2021). Coronaviruset och arbetsmiljön. Nedladdad 2021-05-05 från Arbetsmiljöverkets hemsida, https://www.av.se/halsa-och-sakerhet/sjukdomar-smitta-och-mikrobiologiska-risker/smittrisker-i-arbetsmiljon/coronaviruset/
Aronsson, Gunnar (2012). Arbets- och organisationspsykologi: individ och organisation i samspel. Stockholm: Natur & Kultur.
Aspers, P. (2011). Etnografiska metoder: Att förstå och förklara samtiden. Uppl. 2:3. Stockholm: Liber.
Bakker, A. B. & Demerouti, E. (2007). ”The Job Demands-Resources model: state of the art”. Journal of Managerial Psychology, Vol. 22. No. 3, s. 309–328.
Bryman, A. (2018). Samhällsvetenskapliga metoder. Uppl. 3. Stockholm: Liber.
Börjesson, M. & Rehn, A. (2009). BeGreppbart – Makt. Lund: Studentlitteratur.
De Jonge, J., Van Vegchel, N., Shimazu, A., Schaufeli, W. & Dormann, C. (2010). “A Longitudinal Test of the Demand–Control Model Using Specific Job Demands and Specific Job Control”. International Journal of Behavioral Medicine, Vol. 17, s. 125–133. Nedladdad 2021-04-01 från https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs12529-010-9081-1
Eklöf, M. (2017). Psykosocial arbetsmiljö: begrepp, bedömning och utveckling. Lund: Studentlitteratur.
Folkhälsomyndigheten (2021). Om viruset och sjukdomen. Nedladdad 2021-05-05 från Folkhälsomyndighetens hemsida, https://www.folkhalsomyndigheten.se/smittskydd- beredskap/utbrott/aktuella-utbrott/covid-19/om-sjukdomen-och-smittspridning/om-viruset-och-sjukdomen/
Foucault, M. (2003). Övervakning och straff: fängelsets födelse. 4., översedda uppl. Lund: Arkiv.
Hill, E. J., Hawkins, A. J., & Miller, B. C. (1996). “Work and Family in the Virtual Office: Perceived Influences of Mobile Telework”. Family Relations, Vol.45. No. 3, s. 293-301.
House, J.S. (1981). Work stress and social support. Reading, Mass.: Addison-Wesley.
Karasek, R. & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York, N.Y.: Basic Books.
Krisinformation (2020). Folkhälsomyndigheten om distansarbete. Nedladdad 2021-05-05 från Krisinformation från svenska myndigheters hemsida,
https://www.krisinformation.se/nyheter/2020/mars/folkhalsomyndigheten-uppmanar-till-distansarbete
Kvale, S. & Brinkmann, S. (2014). Den kvalitativa forskningsintervjun. Uppl. 3:1. Lund: Studentlitteratur.
Lindgren, S-Å. (2010). Michel Foucault och sanningens historia. I Månson. P. (red.). Moderna samhällsteorier: Traditioner, riktningar, teoretiker, s. 373–414. Uppl. 8. Lund: Studentlitteratur.
Post- och telestyrelsen (2021). Digitaliseringen till följd av pandemin ger möjligheter till fortsatt omställning. Nedladdad från Post- och telestyrelsens hemsida 2021-05-05, https://www.pts.se/sv/nyheter/pressmeddelanden/2021/digitaliseringen-till-foljd-av-pandemin-ger-mojligheter-for-fortsatt-omstallning/
Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2004). ”Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study”. Journal of Organizational Behavior Vol. 25. Issue 3, s. 293–315.
Vetenskapsrådet (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. Stockholm: Elanders Gotab.
Vetenskapsrådet (2017). God forskningssed. Nedladdad från Vetenskapsrådets hemsida 2021-04-08, https://www.vr.se/analys/rapporter/vara-rapporter/2017-08-29-god-forskningssed.html
World Health Organization (2020). WHO Director-General's opening remarks at the media briefing on COVID-19 - 11 March 2020. Nedladdad från World Health Organizations hemsida 2021-05-05, https://www.who.int/director-general/speeches/detail/who-director-general-s-opening-remarks-at-the-media-briefing-on-covid-19---11-march-2020
Bilagor
Bilaga 1: Missivbrev
Hej,
Vi är två studenter som studerar sociologi III på Stockholms universitet. Vi kontaktar dig med anledning av att vi just nu skriver vår kandidatuppsats. Uppsatsens syfte är att undersöka hur Corona-pandemin och den nya normen att arbeta på distans har påverkat arbetstagares
upplevda arbetssituation. För att delta i denna studie är det viktigt att du arbetar majoriteten av din arbetstid på distans på grund av den rådande Corona-pandemin.
Om du ger ditt samtycke till att delta i denna undersökning så vill vi meddela att vi kommer att spela in intervjuerna, antingen via video eller ljud. Intervjuerna kommer att ske via Zoom, Skype eller Teams för att undvika eventuell smittspridning av Covid-19. Intervjun kommer att ta ca. 30–45 min. Vi vill även informera om att deltagandet är frivilligt och kan när som helst under intervjuns eller studiens gång avbrytas om så önskas. Efter intervjun kommer vi att transkribera och sammanställa det som kommit fram under intervjun, därefter kommer inspelningarna att raderas. Den information som kommer fram under intervjun kommer att behandlas konfidentiellt. Du som intervjuperson kommer att anonymiseras och din
arbetsgivare kommer inte att nämnas i undersökningen. Vi kommer inte heller informera din arbetsgivare om att du har deltagit i denna studie. När uppsatsen är färdig så kommer den att offentliggöras för allmänheten via arkiverings- och publiceringsportalen DIVA. Om du önskar kan vi även skicka en kopia till dig per mejl. Vi hoppas att du vill delta i vår studie!
Vid frågor kontakta maria.akerberg19@gmail.com eller helenalarsson97@gmail.com. Du kan även kontakta vår handledare Lina Lundström, lina.lundstrom@sociology.se.
Med vänliga hälsningar
Bilaga 2: Intervjuguide
Översiktsfrågor
Hur länge har du arbetat på din nuvarande arbetsplats?
Berätta om en vanlig arbetsdag innan pandemin?
Vad har du för erfarenhet av distansarbete?
Hur har omställningen till distansarbete sett ut på din arbetsplats?
Hur många timmar arbetar du ungefärligen på en dag?
Fick du några hjälpmedel vid övergången till distansarbete? Eventuella fysiska attribut eller psykiskt - stöd från exempelvis chef?
Berätta om en vanlig dag nu under pandemin och hur den ser ut?
Frågor kopplat till krav-kontroll-stöd-modellen
Upplever du att du har tillräckligt med tid för att genomföra dina arbetsuppgifter?
Hur känner du inför dina arbetsuppgifter?
Berätta hur du ställer dig till krav på dig själv i arbetet?
Upplever du att du har möjlighet att påverka din arbetssituation (arbetsuppgifter, tid etc.)? Upplever du en förändring sedan arbetet blivit distansbaserat?
Upplever du att du har möjlighet att själv besluta över saker rörande din arbetssituation? (Arbetsuppgifter/vara delaktig i beslutsfattande etc.)
Upplever du att din chef ställer krav på dig i arbetet? (Höga eller låga? Har det förändrats sen distansarbetet infördes?)
Upplever du att du har stöd från chef/kollegor? (Har det förändrats sen Corona-pandemin)
Frågor kopplade till övervakning
Har ni uppföljningsmöten på din arbetsplats? Berätta mer om dem! (Har det skett en förändring fler/färre..?)
Syns det när du går online/offline? Grön orange, röd etc? (Om individerna påverkas av “dåligt-samvete-syndromet”) Stämpelklocka?
Behöver du ha kameran på när du jobbar?
Känner du dig övervakad av din chef/arbetsgivare?
Upplever du en annan stress och press att vara uppkopplad hela tiden än om arbetet hade varit på kontoret?
Avslutande frågor
Har vi förstått dig rätt med vår tolkning? - Summera kort.