Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 73,8 -11005
Boendestödjare 34 21 13 61,8 26635
Jämförs med IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 84,8 -4785
Socialt arbete 9 4 5 44,4 27460 97,0 -825
Ekonomibiträde/måltids personal
20 16 4 80,0 21864
Jämförs med Park o trädgårdsarbete (Idrottsplatsarbete
8 1 7 12,5 24388 89,7 -2524
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Kraven inom gruppen Socialt arbete förutsätter en specifik erfarenhet och kompetens vilket visar sig i det aktuella löneläget.
Uppdraget innebär att arbetsleda individer med socialt handikapp.
Lönenivån för Park och trädgårdsarbete påverkas av en medarbetare med arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Löneläget för Parkeringsvakter förklaras av att det är få personer i befattningsgruppen som besitter nödvändig kompetens vilket måste tillhandahas av annan myndighet. Uppdraget innebär myndighetsutövning vilket visar sig i den individuella lönesättningen.
Löneläget för Antikvarie och Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
Parkeringsvakt 4 2 2 50,0 25625 85,3 -3761
Forskning och utveckling
6 5 1 83,3 37279
Jämförs med Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 98,0 -777
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 97,8 -821
Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 86,5 -5826
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 91,3 -3547
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 88,6 -4800
Fritidspedagog 55 35 20 63,6 29958
Jämförs med Antikvarie 1 0 1 0,0 33900 88,4 -3942
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 82,0 -6554
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 78,6 -8142
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 73,4 -10868
IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 95,3 -1462
Lönenivån för Park och trädgårdsarbete påverkas av en medarbetare med arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Löneläget för Parkeringsvakter förklaras av att det är få personer i befattningsgruppen som besitter nödvändig kompetens vilket måste tillhandahas av annan myndighet. Uppdraget innebär myndighetsutövning vilket visar sig i den individuella lönesättningen.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
Förskollärare 190 181 9 95,3 30667
Jämförs med Antikvarie 1 0 1 0,0 33900 90,5 -3233
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 84,0 -5845
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 80,5 -7433
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 75,1 -10159
IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 97,6 -753
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Lärare gymnasium yrkesämnen
2 1 1 50,0 35150 87,2 -4483
Handläggare information
18 12 6 66,7 37753
Jämförs med Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 99,2 -303
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 99,1 -347
Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 87,6 -5352
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 92,5 -3073
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 89,7 -4326
Handläggare miljöfrågor 8 6 2 75,0 41800
Jämförs med Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 97,0 -1305
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 99,3 -279
Handläggare personal 7 7 0 100,0 41085
Jämförs med Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 95,3 -2020
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 97,6 -994
Handläggare överförmynderi
5 3 2 60,0 34770
Jämförs med Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 91,4 -3286
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 95,2 -1742
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 91,3 -3330
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 85,2 -6056
Lärare gymnasium yrkesämnen
2 1 1 50,0 35150 98,9 -380
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 82,6 -7309
Handläggare övergripande verksamhetsplanering
55 42 13 76,4 40103
Jämförs med Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 93,0 -3002
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 98,2 -723
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 95,3 -1976
Handläggning upphandling inköp
7 6 1 85,7 41535
Jämförs med Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 96,4 -1570
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 98,7 -544
Ingenjör plan/exploatering
11 9 2 81,8 40654
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneskillnaderna mellan jämförbara individer är minimal och ryms inom spridningen för den individuella lönesättningen.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Jämförs med Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 99,6 -172
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 96,6 -1425
Kurator 20 19 1 95,0 31778
Jämförs med Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 87,0 -4734
Lärare grundskola senare år
196 144 52 73,5 33978
Jämförs med Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 89,3 -4078
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 93,1 -2534
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 89,2 -4122
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 83,2 -6848
Lärare gymnasium yrkesämnen
2 1 1 50,0 35150 96,7 -1172
Löneskillnaderna mellan jämförbara individer är minimal och ryms inom spridningen för den individuella lönesättningen.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 80,7 -8101
Lärare grundskola tidigare år
283 254 29 89,8 33823
Jämförs med Antikvarie 1 0 1 0,0 33900 99,8 -77
Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 88,9 -4233
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 92,6 -2689
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 88,8 -4277
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 82,8 -7003
Lärare gymnasium yrkesämnen
2 1 1 50,0 35150 96,2 -1327
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Löneläget för Antikvarie och Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.