Nyckeltal Kvinnor Män Totalt
Antal 1960 635 2595
Andel 75,5 % 24,5 %
Medellön 32 087 31 966 32 057
Lön % (K/M) 100,4 %
Maxlön 82 500 83 000 83 000
90:e percentilen 41 050 43 800 41 750
Medianlön 31 400 30 650 31 225
10:e percentilen 23 300 22 000 23 000
Minlön 16 750 18 100 16 750
Medelålder 44 År 43 År 44 År
Medelanställningstid 4 År 4 År 4 År Standardavvikelse 7 622 9 200 8 037
Antal Andel
Antal grupper av lika
arbete 70 100,0 %
Både kvinnor och män,
antal arbeten 60 85,7 %
Män tjänar mer än
kvinnor, antal arbeten 31 44,3 % Ingen löneskillnad
mellan könen, antal
arbeten 0 0,0 %
Kvinnor tjänar mer än
män, antal arbeten 29 41,4 % Antal
kvinnodominerade
arbeten 52 74,3 %
Antal medarbetare i kvinnodominerade
arbeten 2182 84,1 %
Nyckeltal
Arbete/befattningsgrupp
Antal anst.
Antal kv
Antal män
Andel kvinnor
Lön % (K/M)
10:e perc kvinnor
10:e perc män
10:e perc totalt
Medianlön kvinnor
Medianlön män
Värderingsbox 1
Ekonomibiträde/måltidspersonal 20 16 4 80,0 94,7 18080 20500 18450 21650 22225
Park o trädgårdsarbete (Idrottsplatsarbete 8 1 7 12,5 100,8 24550 20300 20300 24550 25230
Parkeringsvakt 4 2 2 50,0 98,3 25300 24100 24100 25400 25850
Värderingsbox 2
Administratör skola fritid 29 27 2 93,1 97,9 25500 28100 25500 28950 29800
Administratör socialtjänst 12 11 1 91,7 97,3 25100 27850 25100 26200 27850
Biblioteksassistent 10 10 0 100,0 0,0 25900 0 25900 27100 0
Elevassistent 167 96 71 57,5 105,0 20200 19000 19850 23400 22500
Kokerska/kock 10 6 4 60,0 85,8 22000 25300 25200 25675 30450
Skolvärd 7 4 3 57,1 90,9 20100 24800 20100 22800 26200
Värderingsbox 3
Administratör ekonomi 13 11 2 84,6 88,9 24500 25900 24500 28666 31500
Administratör reception/telefonist 16 14 2 87,5 107,8 18080 21400 18080 23775 21575
Administratör övergripande verksamhet 34 27 7 79,4 104,4 27700 26000 27700 31000 30415
Barnskötare 305 269 36 88,2 104,7 20000 19500 20000 23950 22075
Fritidsledare 48 17 31 35,4 95,5 20050 20800 20300 24500 25000
IT-tekniker 17 2 15 11,8 120,6 37000 25500 25500 37000 30550
Lärarassistent 10 5 5 50,0 101,0 23900 23000 23900 24700 25350
Vaktmästare 29 3 26 10,3 99,0 24000 21000 21000 24800 25425
Värderingsbox 4
Administratör personal, löner 9 8 1 88,9 80,2 22150 35650 22150 27425 35650
Boendestödjare 34 21 13 61,8 101,6 23385 23900 23385 26900 26000
Socialt arbete 9 4 5 44,4 121,0 27200 23126 23126 30692 25050
Värderingsbox 5
Kultursekreterare 3 3 0 100,0 0,0 32700 0 32700 33500 0
Lärare kulturskolan 36 21 15 58,3 99,6 27000 27000 27000 28750 28735
Lärare modersmål 38 31 7 81,6 110,1 23300 22300 22600 28315 26150
Värderingsbox 6
Lönedata
Arbete/befattningsgrupp
Antal anst.
Antal kv
Antal män
Andel kvinnor
Lön % (K/M)
10:e perc kvinnor
10:e perc män
10:e perc totalt
Medianlön kvinnor
Medianlön män
Arbetsmarknadskonsulent 4 3 1 75,0 104,1 27525 31713 27525 33389 31713
Bibliotekarie 17 14 3 82,4 104,3 27000 26500 26800 29000 27800
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 85,9 28000 31900 28000 34000 37100
Kurator 20 19 1 95,0 102,6 28400 31000 28500 31800 31000
Nämndsekreterare/registrator 12 12 0 100,0 0,0 27100 0 27100 31425 0
Skolsköterska 18 18 0 100,0 0,0 33700 0 33700 34900 0
Studie och yrkesvägledare 19 14 5 73,7 93,7 29300 30700 29300 31650 32650
Värderingsbox 7
Antikvarie 1 0 1 0,0 0,0 0 33900 33900 0 33900
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 0,0 0 35000 35000 0 36950
Fritidspedagog 55 35 20 63,6 99,5 25500 26350 25500 30800 30162
Förskollärare 190 181 9 95,3 102,3 28265 20500 28200 30700 30400
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 100,3 31500 31500 31500 40600 41500
Lärare gymnasium yrkesämnen 2 1 1 50,0 96,9 34600 35700 34600 34600 35700
Socialpedagog 13 10 3 76,9 103,5 26500 27500 26500 29196 28500
Talpedagog 8 5 3 62,5 111,5 29500 27500 27500 32300 28600
Trygghet/säkerhetsarbete 3 2 1 66,7 92,1 38000 44290 38000 40788 44290
Värderingsbox 8
Arkivarie 2 1 1 50,0 99,8 38021 38091 38021 38021 38091
Barnmorska 4 4 0 100,0 0,0 32500 0 32500 34500 0
Biståndsbedömare 35 33 2 94,3 104,7 27000 27000 27000 31000 29750
Handläggare överförmynderi 5 3 2 60,0 91,9 27500 35650 27500 36100 36550
Ingenjör plan/exploatering 11 9 2 81,8 84,9 29400 43800 29400 37500 46400
Lärare grundskola senare år 196 144 52 73,5 102,3 29675 29000 29500 33185 32575
Lärare grundskola tidigare år 283 254 29 89,8 100,6 30000 28650 29800 33175 33500
Lärare praktisk estetiska ämnen 121 78 43 64,5 100,8 29000 28800 29000 33275 32400
Miljö- hälsoskyddsinspektör 13 10 3 76,9 96,5 30900 31500 30900 32550 34200
Planarkitekt 12 5 7 41,7 84,1 32500 34800 33700 38000 44150
Sjuksköterska handikapp o äldreomsorg 1 1 0 100,0 0,0 35310 0 35310 35310 0
Värderingsbox 9
Forskning och utveckling 6 5 1 83,3 81,9 34000 43890 34000 35980 43890
Arbete/befattningsgrupp
Antal anst.
Antal kv
Antal män
Andel kvinnor
Lön % (K/M)
10:e perc kvinnor
10:e perc män
10:e perc totalt
Medianlön kvinnor
Medianlön män
Handläggare information 18 12 6 66,7 94,9 28616 32300 28616 36150 37046
Handläggare IT 22 8 14 36,4 99,3 36500 35000 36300 42450 43350
Handläggare miljöfrågor 8 6 2 75,0 113,1 28000 34400 28000 43475 38050
Handläggare övergripande verksamhetsplanering 55 42 13 76,4 111,8 33000 27500 30000 40450 38000
Lärare gymnasium 153 98 55 64,1 100,2 29800 29450 29700 33375 33950
Lärare Speciallärare 38 33 5 86,8 99,4 31100 31350 31100 36000 37650
Lärare specialpedagog 36 33 3 91,7 105,7 32600 33600 32600 36900 35150
Medicinskt ansvarig sjuksköterska 1 1 0 100,0 0,0 45000 0 45000 45000 0
Värderingsbox 10
Handläggare ekonomi I 34 26 8 76,5 95,6 34850 38500 35300 44500 45550
Handläggare personal 7 7 0 100,0 0,0 38000 0 38000 41000 0
Handläggning upphandling inköp 7 6 1 85,7 105,1 38750 39800 38750 41700 39800
Värderingsbox 11
Annan ledningspersonal L 18 12 6 66,7 103,1 32500 26100 32000 37450 37100
Psykolog 9 8 1 88,9 84,5 34000 46000 34000 38600 46000
Rektor bitr 40 32 8 80,0 98,9 41600 40500 41000 44012 44550
Socialsekreterare 108 94 14 87,0 100,8 28700 29000 28700 33175 32800
Värderingsbox 12
Ledningsarbete C 25 17 8 68,0 94,4 44500 43000 44400 48500 50000
Rektor C 21 14 7 66,7 97,8 51000 52500 51000 55600 55000
Värderingsbox 13
Ledningsarbete B 28 20 8 71,4 90,5 46500 46300 46300 55750 64300
Värderingsbox 14
Ledningsarbete A 9 6 3 66,7 102,6 65000 66500 65000 76750 70000
Medianlön totalt
90:e perc kvinnor
90:e perc män
90:e perc totalt
Lönespr.
kvinnor
Lönespr.
män
Lönespr.
totalt
21650 24950 26400 26400 31,7 26,5 36,7
25015 24550 25800 25800 0,0 21,8 22,0
25400 25500 27600 27600 0,8 13,5 13,8
28950 34000 31500 34000 29,4 11,4 29,4
26300 27700 27850 27850 9,9 0,0 10,5
27100 35000 0 35000 33,6 0,0 33,6
23000 26953 25800 26650 28,9 30,2 29,6
28275 31350 38750 38750 36,4 44,2 47,9
25200 27950 26300 27950 34,4 5,7 31,2
28666 30000 37100 32900 19,2 35,6 29,3
23600 28800 21750 28800 45,1 1,6 45,4
30750 35400 34000 35000 24,8 26,3 23,7
23650 27450 26050 27320 31,1 29,7 31,0
24575 27450 28500 28500 30,2 30,8 33,4
31450 37000 34550 37000 0,0 29,6 36,6
25025 29323 28000 29323 22,0 19,7 21,7
25400 25750 28850 28850 7,1 30,9 30,9
27650 34800 35650 35650 46,1 0,0 48,8
26775 29400 28800 29400 22,4 18,8 22,5
27200 33000 27750 33000 18,9 18,5 36,3
33500 34800 0 34800 6,3 0,0 6,3
28742 31300 32400 31900 15,0 18,8 17,0
27775 32283 28950 32283 31,7 25,4 34,9
Lönedata
Medianlön totalt
90:e perc kvinnor
90:e perc män
90:e perc totalt
Lönespr.
kvinnor
Lönespr.
män
Lönespr.
totalt
32551 38096 31713 38096 31,7 0,0 32,5
29000 31000 29700 31000 13,8 11,5 14,5
35000 39000 51000 51000 32,4 51,5 65,7
31750 34500 31000 34500 19,2 0,0 18,9
31425 36000 0 36000 28,3 0,0 28,3
34900 37100 0 37100 9,7 0,0 9,7
31900 34200 37933 37933 15,5 22,2 27,1
33900 0 33900 33900 0,0 0,0 0,0
36950 0 43500 43500 0,0 23,0 23,0
30200 33775 35800 33775 26,9 31,3 27,4
30700 33150 37950 33300 15,9 57,4 16,6
41050 52000 46700 47400 50,5 36,6 38,7
35150 34600 35700 35700 0,0 0,0 3,1
28892 35000 30000 33660 29,1 8,8 24,8
31525 37060 31650 37060 23,4 14,5 30,3
43577 43577 44290 44290 13,7 0,0 14,4
38056 38021 38091 38091 0,0 0,0 0,2
34500 36600 0 36600 11,9 0,0 11,9
31000 33792 32500 33792 21,9 18,5 21,9
36100 37150 37450 37450 26,7 4,9 27,6
38000 56000 49000 49000 70,9 11,2 51,6
33050 40500 39700 40500 32,6 32,8 33,3
33300 39700 37890 39600 29,2 27,6 29,4
32900 36750 36000 36400 23,3 22,2 22,5
32800 35400 35500 35400 13,8 11,7 13,7
41650 45000 56800 53300 32,9 49,8 47,1
35310 35310 0 35310 0,0 0,0 0,0
36052 39500 43890 43890 15,3 0,0 27,4
Medianlön totalt
90:e perc kvinnor
90:e perc män
90:e perc totalt
Lönespr.
kvinnor
Lönespr.
män
Lönespr.
totalt
36150 46900 55000 47500 50,6 61,3 52,2
42500 52000 50510 50510 36,5 35,8 33,4
41375 51200 41700 51200 53,4 19,2 56,1
40000 50400 46000 50000 43,0 48,7 50,0
33800 39500 37970 38800 29,1 25,1 26,9
36350 39500 39000 39500 23,3 20,3 23,1
36275 40500 35850 40500 21,4 6,4 21,8
45000 45000 0 45000 0,0 0,0 0,0
44500 53500 59000 53500 41,9 45,0 40,9
41000 49000 0 49000 26,8 0,0 26,8
40900 45000 39800 45000 15,0 0,0 15,3
37450 40500 45000 45000 21,4 50,9 34,7
39000 44800 46000 46000 28,0 0,0 30,8
44175 47800 50000 48100 14,1 21,3 16,1
33175 37050 36950 37000 25,2 24,2 25,0
48500 52600 61500 57000 16,7 37,0 26,0
55000 60500 62000 60500 17,1 17,3 17,3
57000 67000 77500 70000 36,8 48,5 41,6
76500 82500 83000 83000 22,8 23,6 23,5
Arbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel kvinnor
Medellön kvinnor
Medellön män
Lön %
(K/M) Kommentar
Administratör ekonomi 13 11 2 84,6 28006 31500 88,9 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
Den högst betalda medarbetaren har förutom sitt grunduppdrag en samordnande funktion.
Administratör personal, löner
9 8 1 88,9 28587 35650 80,2 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
De två högst betalda medarbetarna har förutom sitt grunduppdrag ett systemansvar.. Den lägst betalda medarbetaren har anpassade arbetsuppgifter.
Administratör reception/telefonist
16 14 2 87,5 23266 21575 107,8 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Administratör skola fritid
29 27 2 93,1 29165 29800 97,9 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Administratör socialtjänst
12 11 1 91,7 27100 27850 97,3 Lönespridningen är minimal och beror troligtvis mer på erfarenhet än prestation.
Administratör övergripande verksamhet
34 27 7 79,4 31449 30113 104,4 Lönespridningen är minimal och beror troligtvis mer på erfarenhet än prestation.
Annan ledningspersonal L
18 12 6 66,7 37733 36593 103,1 Gruppen består av ett antal olika befattningar varför analys är omöjlig att göra. Befattningsgruppen förs till handlingsplanen för att analyseras och renodlas.
Antikvarie 1 0 1 0,0 0 33900 0,0 Analys kan ej göras då gruppen består av ett kön.
Arbetsmarknadskonsule nt
4 3 1 75,0 33003 31713 104,1 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Arkivarie 2 1 1 50,0 38021 38091 99,8 Lönespridningen är minimal.
Barnmorska 4 4 0 100,0 34525 0 0,0 Analys kan ej göras då gruppen består av ett kön.
Barnskötare 305 269 3 88,2 23866 22801 104,7 Lönespridningen är liten, men inom jämförbara åldersgrupper är den väl inom ramen för individuell lönesättning. De högst betalda medarbetarna har ett utökat ansvar.
Bibliotekarie 17 14 3 82,4 29200 28000 104,3 Lönespridningen är liten och beror troligtvis mest på erfarenhet.
Lika analys
Arbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel kvinnor
Medellön kvinnor
Medellön män
Lön %
(K/M) Kommentar
Lika analys
Biblioteksassistent 10 10 0 100,0 28940 0 0,0 Analys behöver ej göras då gruppen består endast av ett kön.
Biståndsbedömare 35 33 2 94,3 31155 29750 104,7 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Boendestödjare 34 21 13 61,8 26798 26373 101,6 Lönespridningen är liten och ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning. Den högst betalda
medarbetaren har förutom sitt grunduppdrag en samordnande funktion.
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 33750 39275 85,9 Gruppen är kvinnodominerad och löneskillnaderna beror på individuell lönesättning.
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 0 38100 0,0
Ekonomibiträde/måltids personal
20 16 4 80,0 21620 22837 94,7 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Elevassistent 167 96 71 57,5 23626 22503 105,0 Det spridda löneläget beror på enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt individuell lönesättning.
Forskning och utveckling 6 5 1 83,3 35957 43890 81,9
Fritidsledare 48 17 31 35,4 23761 24875 95,5 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning. Erfarenhet, uppdrag och ansvar varierar inom gruppen. En del av medarbetarna saknar relevant utbildningen vilket visar sig i löneläget.
Fritidspedagog 55 35 20 63,6 29909 30045 99,5 Fritidspedagog är ett bristyrke vilket påverkar rekryteringsläget.
Förskollärare 190 181 9 95,3 30699 30019 102,3 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Handläggare ekonomi I 34 26 8 76,5 44050 46068 95,6 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
De högst betalda medarbetarna har förutom sitt grunduppdrag
ett specialist uppdrag.
Arbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel kvinnor
Medellön kvinnor
Medellön män
Lön %
(K/M) Kommentar
Lika analys
Handläggare information
18 12 6 66,7 37085 39090 94,9 Gruppen är kvinnodominerad och det spridda löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning.
Handläggare IT 22 8 14 36,4 42925 43207 99,3 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Handläggare miljöfrågor 8 6 2 75,0 43050 38050 113,1 Gruppen är kvinnodominerad och det spridda löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning.
Handläggare personal 7 7 0 100,0 41085 0 0,0 Analys behöver ej göras då gruppen består endast av ett kön.
Handläggare överförmynderi
5 3 2 60,0 33583 36550 91,9 Löneläget beror på enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt individuell lönesättning.
Handläggare övergripande
verksamhetsplanering
55 42 13 76,4 41126 36796 111,8 Den högst betalda medarbetaren har specifik yrkesroll på kommunövergripande nivå. Löneskillnaderna inom gruppen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Handläggning upphandling inköp
7 6 1 85,7 41825 39800 105,1 Gruppen är kvinnodominerad och löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning.
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40900 40773 100,3 Det spridda löneläget beror på enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt individuell lönesättning.
Ingenjör
plan/exploatering
11 9 2 81,8 39377 46400 84,9 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och
differentierad lönesättning. De högst betalda medarbetarna har ett samordningsuppdrag inom sitt verksamhetsområde.
IT-tekniker 17 2 15 11,8 37000 30676 120,6 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
De högst betalda medarbetarna har ett specialist uppdrag.
Arbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel kvinnor
Medellön kvinnor
Medellön män
Lön %
(K/M) Kommentar
Lika analys
Kokerska/kock 10 6 4 60,0 26816 31237 85,8 Den högst betalda medarbetaren besitter specialkompetens som verksamheten kräver. Övriga medarbetare ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Kultursekreterare 3 3 0 100,0 33666 0 0,0 Analys behöver ej göras då gruppen består endast av ett kön.
Kurator 20 19 1 95,0 31819 31000 102,6 Gruppen är kvinnodominerad och det spridda löneläget beror på
kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning.
Ledningsarbete A 9 6 3 66,7 75083 73166 102,6 Det spridda löneläget beror på ansvarsområdets omfattning och enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt
individuell lönesättning.
Ledningsarbete B 28 20 8 71,4 55270 61100 90,5 Den högst betalda medarbetaren har en historisk lön. I övrigt ligger lönerna inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Ledningsarbete C 25 17 8 68,0 48688 51593 94,4 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Lärarassistent 10 5 5 50,0 25784 25520 101,0 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Lärare grundskola senare år
196 144 52 73,5 34178 33424 102,3 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
De högst betalda medarbetarna har förutom sitt grunduppdrag ett specialist uppdrag som förstelärare.
Lärare grundskola tidigare år
283 254 29 89,8 33842 33655 100,6 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
De högst betalda medarbetarna har förutom sitt grunduppdrag ett specialist uppdrag som förstelärare
Lärare gymnasium 153 98 55 64,1 34087 34027 100,2 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Lärare gymnasium yrkesämnen
2 1 1 50,0 34600 35700 96,9 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och
differentierad lönesättning.
Arbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel kvinnor
Medellön kvinnor
Medellön män
Lön %
(K/M) Kommentar
Lika analys
Lärare kulturskolan 36 21 15 58,3 29071 29199 99,6 Lönespridningen är liten och ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning. De högst betalda medarbetarna har förutom sitt grunduppdrag en specialfunktion.
Lärare modersmål 38 31 7 81,6 28275 25685 110,1 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Lärare praktisk estetiska ämnen
121 78 43 64,5 32903 32651 100,8 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
De högst betalda medarbetarna har förutom sitt grunduppdrag ett specialist uppdrag som förstelärare
Lärare Speciallärare 38 33 5 86,8 36090 36325 99,4 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och
differentierad lönesättning. Den högst betalda medarbetaren har förutom sitt grunduppdrag ett specialist uppdrag.
Lärare specialpedagog 36 33 3 91,7 36840 34866 105,7 Det spridda löneläget beror på enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt individuell lönesättning.
Medicinskt ansvarig sjuksköterska
1 1 0 100,0 45000 0 0,0 Analys behöver ej göras då gruppen består endast av ett kön.
Miljö-
hälsoskyddsinspektör
13 10 3 76,9 32540 33733 96,5 Lönespridningen är liten och ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Nämndsekreterare/regis trator
12 12 0 100,0 31461 0 0,0 Analys behöver ej göras då gruppen består endast av ett kön.
Park o trädgårdsarbete (Idrottsplatsarbete
8 1 7 12,5 24550 24365 100,8 Lönespridningen och löneutvecklingen är minimal. Den lägst betalda medarbetaren har en anställning utifrån
arbetsmarknadspolitiska insatser.
Parkeringsvakt 4 2 2 50,0 25400 25850 98,3 Lönespridningen är liten och ligger inom ramen för individuell
och differentierad lönesättning.
Arbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel kvinnor
Medellön kvinnor
Medellön män
Lön %
(K/M) Kommentar
Lika analys
Planarkitekt 12 5 7 41,7 37900 45064 84,1 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och
differentierad lönesättning. De två högst betalda medarbetarna har specilistkomptens.
Psykolog 9 8 1 88,9 38887 46000 84,5 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och
differentierad lönesättning. Den högst betalda medarbetaren har lång erfarenhet.
Rektor bitr 40 32 8 80,0 44252 44750 98,9 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
Rektor C 21 14 7 66,7 55152 56400 97,8 Lönespridningen är liten och ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Sjuksköterska handikapp o äldreomsorg
1 1 0 100,0 35310 0 0,0 Analys behöver ej göras då gruppen består endast av ett kön.
Skolsköterska 18 18 0 100,0 35244 0 0,0 Analys behöver ej göras då gruppen består endast av ett kön.
Skolvärd 7 4 3 57,1 23412 25766 90,9 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och
differentierad lönesättning.
Socialpedagog 13 10 3 76,9 29672 28666 103,5 Lönespridningen är liten och ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Socialsekreterare 108 94 14 87,0 32940 32685 100,8 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
De högst betalda medarbetarna har förutom sitt grunduppdrag en samordnande funktion.
Socialt arbete 9 4 5 44,4 30396 25112 121,0 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.
Studie och yrkesvägledare
19 14 5 73,7 31524 33639 93,7 Lönespridningen i gruppen förklaras med individuell lönesättning baserad på prestation, erfarenhet och kompetens.
Talpedagog 8 5 3 62,5 32612 29250 111,5 Lönespridningen är liten och ligger inom ramen för individuell
och differentierad lönesättning.
Arbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel kvinnor
Medellön kvinnor
Medellön män
Lön %
(K/M) Kommentar
Lika analys
Trygghet/säkerhetsarbe te
3 2 1 66,7 40788 44290 92,1 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
Den högst betalda medarbetaren har förutom sitt grunduppdrag ett ställföreträdarskap som säkerhetschef.
Vaktmästare 29 3 26 10,3 24850 25101 99,0 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning.
Den högst betalda medarbetaren har förutom sitt grunduppdrag
ett specialist uppdrag.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Administratör ekonomi 13 11 2 84,6 28543
Jämförs med IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 90,8 -2877
Administratör personal, löner
9 8 1 88,9 29372
Jämförs med IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 93,5 -2048
Administratör reception/telefonist
16 14 2 87,5 23055
Jämförs med Elevassistent 167 96 71 57,5 23148 99,6 -93
Fritidsledare 48 17 31 35,4 24481 94,2 -1426
IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 73,4 -8365
Lärarassistent 10 5 5 50,0 25652 89,9 -2597
Park o trädgårdsarbete (Idrottsplatsarbete
8 1 7 12,5 24388 94,5 -1333
Parkeringsvakt 4 2 2 50,0 25625 90,0 -2570
Skolvärd 7 4 3 57,1 24421 94,4 -1366
Likvärdig analys
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Fritidsledare förklaras av att erfarenhet, uppdrag och ansvar varierar inom gruppen. En del av medarbetarna saknar relevant utbildningen vilket visar sig i löneläget.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Lärarassistent är sammansatt av flera olika befattningar som inte har ett likvärdigt ansvar och komplexitet. Gruppen behöver ses över och läggas till handlingsplanen.
Lönenivån för Park och trädgårdsarbete påverkas av en medarbetare med arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Löneläget för Parkeringsvakter förklaras av att det är få personer i befattningsgruppen som besitter nödvändig kompetens vilket måste tillhandahas av annan myndighet. Uppdraget innebär myndighetsutövning vilket visar sig i den individuella lönesättningen.
Skolvärd är sammansatt av flera olika befattningar som inte har ett likvärdigt ansvar och komplexitet. Gruppen behöver ses över och läggas till handlingsplanen.
Löneläget för Vaktmästare förklaras av att befattningsgruppen inte är homogen utan består av medarbetare med olika arbetsuppgifter och ansvar. Ett fåtal befattningar besitter en specialistkunskap vilket påverkar aktuella lönenivåer.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Vaktmästare 29 3 26 10,3 25075 91,9 -2020
Administratör övergripande verksamhet
34 27 7 79,4 31174
Jämförs med IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 99,2 -246
Annan ledningspersonal L
18 12 6 66,7 37353
Jämförs med Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 98,2 -703
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 98,0 -747
Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 86,7 -5752
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 91,5 -3473
Löneläget för Fritidsledare förklaras av att erfarenhet, uppdrag och ansvar varierar inom gruppen. En del av medarbetarna saknar relevant utbildningen vilket visar sig i löneläget.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Lärarassistent är sammansatt av flera olika befattningar som inte har ett likvärdigt ansvar och komplexitet. Gruppen behöver ses över och läggas till handlingsplanen.
Lönenivån för Park och trädgårdsarbete påverkas av en medarbetare med arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Löneläget för Parkeringsvakter förklaras av att det är få personer i befattningsgruppen som besitter nödvändig kompetens vilket måste tillhandahas av annan myndighet. Uppdraget innebär myndighetsutövning vilket visar sig i den individuella lönesättningen.
Skolvärd är sammansatt av flera olika befattningar som inte har ett likvärdigt ansvar och komplexitet. Gruppen behöver ses över och läggas till handlingsplanen.
Löneläget för Vaktmästare förklaras av att befattningsgruppen inte är homogen utan består av medarbetare med olika arbetsuppgifter och ansvar. Ett fåtal befattningar besitter en specialistkunskap vilket påverkar aktuella lönenivåer.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 88,8 -4726
Arbetsmarknadskonsule nt
4 3 1 75,0 32680
Jämförs med Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 89,5 -3832
Barnmorska 4 4 0 100,0 34525
Jämförs med Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 90,7 -3531
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 94,6 -1987
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 90,6 -3575
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 84,6 -6301
Lärare gymnasium yrkesämnen
2 1 1 50,0 35150 98,2 -625
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 82,0 -7554
Barnskötare 305 269 36 88,2 23740
Jämförs med Fritidsledare 48 17 31 35,4 24481 97,0 -741
IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 75,6 -7680
Lärarassistent 10 5 5 50,0 25652 92,5 -1912
Park o trädgårdsarbete (Idrottsplatsarbete
8 1 7 12,5 24388 97,3 -648
Parkeringsvakt 4 2 2 50,0 25625 92,6 -1885
Skolvärd 7 4 3 57,1 24421 97,2 -681
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Löneläget för Fritidsledare förklaras av att erfarenhet, uppdrag och ansvar varierar inom gruppen. En del av medarbetarna saknar relevant utbildningen vilket visar sig i löneläget.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Lärarassistent är sammansatt av flera olika befattningar som inte har ett likvärdigt ansvar och komplexitet. Gruppen behöver ses över och läggas till handlingsplanen.
Lönenivån för Park och trädgårdsarbete påverkas av en medarbetare med arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Löneläget för Parkeringsvakter förklaras av att det är få personer i befattningsgruppen som besitter nödvändig kompetens vilket måste tillhandahas av annan myndighet. Uppdraget innebär myndighetsutövning vilket visar sig i den individuella lönesättningen.
Skolvärd är sammansatt av flera olika befattningar som inte har ett likvärdigt ansvar och komplexitet. Gruppen behöver ses över och läggas till handlingsplanen.
Löneläget för Vaktmästare förklaras av att befattningsgruppen inte är homogen utan består av medarbetare med olika arbetsuppgifter och ansvar. Ett fåtal befattningar besitter en specialistkunskap vilket påverkar aktuella lönenivåer.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Vaktmästare 29 3 26 10,3 25075 94,7 -1335
Bibliotekarie 17 14 3 82,4 28988
Jämförs med Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 79,4 -7524
IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 92,3 -2432
Löneläget för Fritidsledare förklaras av att erfarenhet, uppdrag och ansvar varierar inom gruppen. En del av medarbetarna saknar relevant utbildningen vilket visar sig i löneläget.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Lärarassistent är sammansatt av flera olika befattningar som inte har ett likvärdigt ansvar och komplexitet. Gruppen behöver ses över och läggas till handlingsplanen.
Lönenivån för Park och trädgårdsarbete påverkas av en medarbetare med arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Löneläget för Parkeringsvakter förklaras av att det är få personer i befattningsgruppen som besitter nödvändig kompetens vilket måste tillhandahas av annan myndighet. Uppdraget innebär myndighetsutövning vilket visar sig i den individuella lönesättningen.
Skolvärd är sammansatt av flera olika befattningar som inte har ett likvärdigt ansvar och komplexitet. Gruppen behöver ses över och läggas till handlingsplanen.
Löneläget för Vaktmästare förklaras av att befattningsgruppen inte är homogen utan består av medarbetare med olika arbetsuppgifter och ansvar. Ett fåtal befattningar besitter en specialistkunskap vilket påverkar aktuella lönenivåer.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneskillnaderna mellan Lärare, kulturskola är minimala i relation till jämförbara likvärdiga befattningsgrupper. Aktuell medellön påverkas av två specialisttjänster. Sollentuna kommun avstår från vidare analys av denna grupp. Löneläget är ej könsrelaterat.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Lärare kulturskolan 36 21 15 58,3 29124 99,5 -136
Biståndsbedömare 35 33 2 94,3 31074
Jämförs med Antikvarie 1 0 1 0,0 33900 91,7 -2826
Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 81,7 -6982
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 85,1 -5438
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 81,6 -7026
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 76,1 -9752
IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 98,9 -346
Lärare gymnasium yrkesämnen
2 1 1 50,0 35150 88,4 -4076
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneskillnaderna mellan Lärare, kulturskola är minimala i relation till jämförbara likvärdiga befattningsgrupper. Aktuell medellön påverkas av två specialisttjänster. Sollentuna kommun avstår från vidare analys av denna grupp. Löneläget är ej könsrelaterat.
Löneläget för Antikvarie och Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 73,8 -11005
Boendestödjare 34 21 13 61,8 26635
Jämförs med IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 84,8 -4785
Socialt arbete 9 4 5 44,4 27460 97,0 -825
Ekonomibiträde/måltids personal
20 16 4 80,0 21864
Jämförs med Park o trädgårdsarbete (Idrottsplatsarbete
8 1 7 12,5 24388 89,7 -2524
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Kraven inom gruppen Socialt arbete förutsätter en specifik erfarenhet och kompetens vilket visar sig i det aktuella löneläget.
Uppdraget innebär att arbetsleda individer med socialt handikapp.
Lönenivån för Park och trädgårdsarbete påverkas av en medarbetare med arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Löneläget för Parkeringsvakter förklaras av att det är få personer i befattningsgruppen som besitter nödvändig kompetens vilket måste tillhandahas av annan myndighet. Uppdraget innebär myndighetsutövning vilket visar sig i den individuella lönesättningen.
Löneläget för Antikvarie och Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Parkeringsvakt 4 2 2 50,0 25625 85,3 -3761
Forskning och utveckling
6 5 1 83,3 37279
Jämförs med Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 98,0 -777
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 97,8 -821
Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 86,5 -5826
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 91,3 -3547
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 88,6 -4800
Fritidspedagog 55 35 20 63,6 29958
Jämförs med Antikvarie 1 0 1 0,0 33900 88,4 -3942
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 82,0 -6554
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 78,6 -8142
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 73,4 -10868
IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 95,3 -1462
Lönenivån för Park och trädgårdsarbete påverkas av en medarbetare med arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Löneläget för Parkeringsvakter förklaras av att det är få personer i befattningsgruppen som besitter nödvändig kompetens vilket måste tillhandahas av annan myndighet. Uppdraget innebär myndighetsutövning vilket visar sig i den individuella lönesättningen.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Lärare gymnasium yrkesämnen
2 1 1 50,0 35150 85,2 -5192
Förskollärare 190 181 9 95,3 30667
Jämförs med Antikvarie 1 0 1 0,0 33900 90,5 -3233
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 84,0 -5845
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 80,5 -7433
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 75,1 -10159
IT-tekniker 17 2 15 11,8 31420 97,6 -753
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Lärare gymnasium yrkesämnen
2 1 1 50,0 35150 87,2 -4483
Handläggare information
18 12 6 66,7 37753
Jämförs med Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 99,2 -303
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 99,1 -347
Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 87,6 -5352
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 92,5 -3073
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för IT-tekniker förklaras av att det under lång tid har funnits en historia och en kultur där befattningar inom IT områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola. Vilket visar sig i de aktuella lönenivåerna.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 89,7 -4326
Handläggare miljöfrågor 8 6 2 75,0 41800
Jämförs med Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 97,0 -1305
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 99,3 -279
Handläggare personal 7 7 0 100,0 41085
Jämförs med Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 95,3 -2020
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 97,6 -994
Handläggare överförmynderi
5 3 2 60,0 34770
Jämförs med Arkivarie 2 1 1 50,0 38056 91,4 -3286
Bygglovshandläggare 8 4 4 50,0 36512 95,2 -1742
Byggnadsinspektör 4 0 4 0,0 38100 91,3 -3330
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 85,2 -6056
Lärare gymnasium yrkesämnen
2 1 1 50,0 35150 98,9 -380
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Kvinnodominerat
arbete Jämförelsearbete
Antal anst
Antal kvinnor
Antal män
Andel
kvinnor Medellön
Medellön skillnad %
Medellön
skillnad Kommentar
Likvärdig analys
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 82,6 -7309
Handläggare övergripande verksamhetsplanering
55 42 13 76,4 40103
Jämförs med Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 93,0 -3002
Ingenjör allmänteknisk 26 11 15 42,3 40826 98,2 -723
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 95,3 -1976
Handläggning upphandling inköp
7 6 1 85,7 41535
Jämförs med Handläggare IT 22 8 14 36,4 43105 96,4 -1570
Planarkitekt 12 5 7 41,7 42079 98,7 -544
Ingenjör plan/exploatering
11 9 2 81,8 40654
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneskillnaderna mellan jämförbara individer är minimal och ryms inom spridningen för den individuella lönesättningen.
Löneläget för Arkivarie påverkas av att det finns ett stort behov av erfarenhet och kompetens och ett lagstadgat krav i kommunen att tillhandahålla hög kompetens vilket visar sig i den individuella lönesättningen. Det är få personer inom respektive
befattningsgrupp med ett eget specialområde.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
Löneläget för Lärare gymnasium, yrkesämnen förklaras av att lång och gedigen yrkeserfarenhet inom sitt fackområde förutsätts och befattningsgruppen som helhet har en alternativ arbetsmarknad.
För att Sollentuna kommun ska kunna rekrytera individer med följande yrkeskompetens förväntas lönenivåer som är jämförbara med likvärdiga/konkurrerande verksamheter.
Befattningsgrupper inom sektorerna plan, bygg, fastighet och IT påverkas av Sollentunas behov av att rekrytera och behålla medarbetare med speciell kompetens som har en alternativ arbetsmarknad/löneläge. Det förväntas lönenivåer samt en individuell lönesättning som är jämförbar med
likvärdiga/konkurrerande verksamheter. Det har under lång tid funnits en kultur där befattningar inom nedanstående områden har värderats och lönesatts högre i relation till vård, omsorg och skola.
