Mål: Säkerställa ett effektivt resursutnyttjande med bibehållen eller förbättrad kvalitet Nämndens
åtaganden Beskrivning
Utveckla den
Vid 2014 års slut ska samtliga nämnder ha etablerat former för kvalitetsuppföljning/redovisning med tydlig koppling till arbete med ständiga förbättringar. Handlingsplaner definieras utifrån nämndens utvecklingsbehov inom detta område.
(Bakgrund: Enligt ekonomi- och
verksamhetsstyrningsreglerna ska varje nämnd internt
behandla en fördjupad kvalitetsredovisning minst en gång per år. Nämnden ska också redovisa verksamheternas kvalitet inom ramen för framförallt årsredovisning och
resultatanalysdagar. ) Genomföra
utveck-lingsinsatser för att höja eller möjliggöra höjning av verksam-heternas kvalitet och effektivitet (Samtliga nämnder)
Detta generella åtagande fungerar som "paraply" för viktiga effektiviserings- och kvalitetsåtgärder (handlingsplaner) som respektive nämnd/förvaltning identifierar och prioriterar under höstens verksamhetsplanering. Nämnderna ska särskilt beakta möjligheterna till effektivisering genom att etablera
samarbete(n).
Utveckla och införa e-tjänster för att förenkla
medborgarnas kontakter med miljö- och
Införande av e-tjänster ger utökad service till allmänhet och företagare då ansökningar och svar kan levereras digitalt. På sikt kan e-tjänster leda till effektivare ärendeprocesser.
55 Nämndens
åtaganden Beskrivning
byggnadskontoret Öka andel tid som läggs på operativ tillsynsverksamhet
Med operativ tillsyn avses kontroll av lagefterlevnad på fältet, dvs inspektioner och platsbesök. Åtagandet innebär fortsatt arbete med att förenkla projektadministrationen för att möjliggöra operativ tillsyn.
Mål: Kommunen ska vara en aktiv aktör mot näringslivet Nämndens
åtaganden Beskrivning
Utveckla och skapa dialog med
Åtagandet innebär fortsatt arbete med att skapa en fördjupad dialog med företagarna. Dialogen syftar till att öka förståelsen för företagarnas behov, men även att skapa förståelse hos företagarna för myndighetens uppdrag och skyldigheter.
Myndigheten deltar i företagarnas egna möten samt är tydliga i sin kommunikation med företagarna.
Stärka det konsultativa och kommunikativa förhållningssättet i myndighetsrollen
Ett konsultativt och kommunikativt förhållningssätt betyder generellt att sätta den andra personen i fokus och utgå från dennes perspektiv och situation. I det här åtagandet åsyftas förhållningssätt vid myndighetsutövning. Insatser och forum för dialog skapar förutsättningar för medarbetarna att
reflektera över och stärka sitt konsultativa och kommunikativa förhållningssätt i sin myndighetsroll.
Mål: Kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare som skapar attraktiva arbetserbjudanden
Nämndens
åtaganden Beskrivning
Aktivt arbeta för att implementera reviderad personalpolicy (Samtliga nämnder)
Under hösten 2013 revideras nuvarande personalpolicy och under 2014 ska den sedan, med metodstöd från KLK, implementeras i samtliga verksamheter. I kombination med arbetet kring vision och internkommunikation bedöms detta åtagande ge en bra grund för fortsatt arbete kring kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Mål: Medarbetare och chefer ska utveckla sig själva och kommunens verksamheter Nämndens
åtaganden Beskrivning
Medarbetares Enligt samverkansavtalet ska all gemensam kompetens och
56 Nämndens
åtaganden Beskrivning
delaktighet och inflytande ska öka (Samtliga nämnder)
erfarenhet tas tillvara inom verksamheterna. Nämnden ska analysera hur det interna arbetet enligt nya samverkansavtalet fungerar med arbetsplatsträffar och möten i
samverkansgrupper och vid behov vidta åtgärder så att alla verksamheter tar vara på samverkansavtalets möjligheter.
Utveckla
förbättringssystem inom miljö- och byggnadsnämndens verksamheter
Förbättringssystemet ska bidra till utveckling och ständiga förbättringar av verksamheten genom medarbetarnas delaktighet och inflytande.
Utbildning
Omsorg
Mål: Genom förebyggande arbete ge förutsättningar att leva ett tryggt och självständigt liv Nämndens
åtaganden Beskrivning
Inventera och åtgärda enkelt avhjälpta hinder i Sollentuna centrum
Inventering ska göras av publika ytor i Sollentuna centrum med avseende på enkelt avhjälpta hinder för ökad
tillgänglighet. Inventeringen ska leda till att respektive fastighetsägare uppmanas att vidta åtgärder för att avhjälpa hindren.
Miljö och klimat
Mål: Minska utsläppen av växthusgaser från kommunens verksamheter och skapa förutsättningar för invånare och verksamma inom kommunens gränser att minska sina utsläpp av växthusgaser
Nämndens
åtaganden Beskrivning
Tillgängliggöra kunskap och
information om olika konsumtionsvals klimatpåverkan (KS, MBN)
Detta åtagande utgår från åtagande 1A i klimatstrategins åtgärdsplan 2012-2013. De insatser som lyfts fram i åtgärdsplanen för 2013 ska utvecklas vidare under 2014 genom handlingsplaner som innebär ett fortsatt samarbete mellan KS och den energi- och klimatrådgivning som finns inom MBK.
Mål: Arbeta för en god bebyggd miljö som främjar en hälsosam livsmiljö för kommunens invånare
57 Nämndens
åtaganden Beskrivning
Arbeta för en hälsosam inomhusmiljö i boende genom riktad tillsyn av
flerbostadshus
Riktad tillsyn av fastighetsägare för flerbostadshus är ett verktyg för att uppnå en hälsosam inomhusmiljö i boendet.
Fastighetsägarna ska få en ökad kunskap och förståelse för miljöbalken samt förbättrade rutiner för sin egenkontroll.
Arbetet ska särskilt inriktas på de flerbostadshus där problem med inomhusmiljön kan misstänkas.
Genom tillsyn följa upp att Trafikverket vidtar åtgärder enligt fastlagt åtgärds-program (fastlagd senast 2013)
Åtgärdsprogrammet ska minska trafikbuller och
luftföroreningar på de ställen längs E4 och järnväg som gällande riktvärden eller miljökvalitetsnormer överskrids.
Nämnden bedömer hur Trafikverket går vidare med åtgärder.
Integration och kommunikation
Mål: Öka möjligheterna för invånarna att vara delaktiga i kommunens utveckling Nämndens
åtaganden Beskrivning
Eftersträva ett enkelt och begripligt språk i information och texter som är avsedda för
invånarna (Samtliga nämnder)
För att stärka demokratin och människors delaktighet behöver kommunens information som riktar sig till invånarna vara begriplig. Det innebär både övergripande information och texter som riktar sig till enskild, såsom beslut.
Planera och tydligt beskrivs i en kommunikationsplan
Det är viktigt att informera och kommunicera om miljö- och byggnadsnämndens verksamheter, dels ur ett allmänintresse utifrån nämndens ansvarsområden, dels för att belysa nämndens myndighetsroll. Andra viktiga aspekter är att öka allmänhetens förtroende för dessa verksamheter och för kommunen i stort, men även för att effektivisera
verksamheternas arbete. Genom att upprätta en
kommunikationsplan beskrivs varför, vad och hur MBN ska kommunicera med externa intressenter, samt att planerade aktiviteter för förbättringar av kommunikationen redovisas.
Mål: Utveckla den interna kommunikationen Nämndens
åtaganden Beskrivning
Tydliggöra kommunens och förvaltningarnas
Arbetet syftar till att öka effektiviteten i verksamheten, hålla ordning och reda i kommunikationen och ge goda
58 Nämndens
åtaganden Beskrivning
interna kommunika-tionssystem och till-handahålla verktyg för att tydliggöra vem, hur och vad som kommuniceras (Samtliga nämnder)
förutsättningar för ledning, styrning och lärande.
7.5 Kultur- och fritidsnämnden Ansvarsfull ekonomisk politik
Mål: Säkerställa ett effektivt resursutnyttjande med bibehållen eller förbättrad kvalitet Nämndens
åtaganden Beskrivning
Utveckla den
Vid 2014 års slut ska samtliga nämnder ha etablerat former för kvalitetsuppföljning/redovisning med tydlig koppling till arbete med ständiga förbättringar. Handlingsplaner definieras utifrån nämndens utvecklingsbehov inom detta område.
(Bakgrund: Enligt ekonomi- och
verksamhetsstyrningsreglerna ska varje nämnd internt
behandla en fördjupad kvalitetsredovisning minst en gång per år. Nämnden ska också redovisa verksamheternas kvalitet inom ramen för framförallt årsredovisning och
resultatanalysdagar. ) Genomföra
utveck-lingsinsatser för att höja eller möjliggöra höjning av verksam-heternas kvalitet och effektivitet (Samtliga nämnder)
Detta generella åtagande fungerar som "paraply" för viktiga effektiviserings- och kvalitetsåtgärder (handlingsplaner) som respektive nämnd/förvaltning identifierar och prioriterar under höstens verksamhetsplanering. Nämnderna ska särskilt beakta möjligheterna till effektivisering genom att etablera
samarbete(n).
Mål: Kommunen ska vara en aktiv aktör mot näringslivet Nämndens
åtaganden Beskrivning
Aktivt erbjuda sin verksamhet mot näringslivet
Kultur- och fritidsnämndens verksamhet ska förmedla
kontakter och ta initiativ till att sammankoppla näringsliv med föreningsliv samt erbjuda arenor för arrangemang och
friskvård
59
Mål: Kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare som skapar attraktiva arbetserbjudanden
Nämndens
åtaganden Beskrivning
Aktivt arbeta för att implementera reviderad personalpolicy (Samtliga nämnder)
Under hösten 2013 revideras nuvarande personalpolicy och under 2014 ska den sedan, med metodstöd från KLK, implementeras i samtliga verksamheter. I kombination med arbetet kring vision och internkommunikation bedöms detta åtagande ge en bra grund för fortsatt arbete kring kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Mål: Medarbetare och chefer ska utveckla sig själva och kommunens verksamheter Nämndens
åtaganden Beskrivning
Medarbetares delaktighet och inflytande ska öka (Samtliga nämnder)
Enligt samverkansavtalet ska all gemensam kompetens och erfarenhet tas tillvara inom verksamheterna. Nämnden ska analysera hur det interna arbetet enligt nya samverkansavtalet fungerar med arbetsplatsträffar och möten i
samverkansgrupper och vid behov vidta åtgärder så att alla verksamheter tar vara på samverkansavtalets möjligheter.
Erbjuda utbildningar i coachande
ledarskap i nämndens verksamheter
Det är viktigt att uppmuntra kreativitet och idéer i
verksamheten. Medarbetare och chefer ska utveckla sig själva och kommunens verksamhet genom att personal ska erbjudas utbildning i coachande ledarskap.
Utbildning
Mål: Alla kommunens utbildningsverksamheter ska hålla en hög och jämn kvalitet Nämndens
åtaganden Beskrivning
Stödja skolorna i arbetet att utveckla skolbiblioteken
I enlighet med nya skollagen har skolbibliotekens roll stärkts.
Sollentuna bibliotek ska vara ett stöd till skolorna och erbjuda möjlighet till stöttning i uppbyggnaden av skolbiblioteken.
Genom kulturskolan stödja skolorna gällande dans och drama i
undervisningen.
Kulturskolan kan genom att erbjuda sin verksamhet till
skolorna öka kvalitén i skolundervisningen. Genom att dansen kommer in i skolan kan vi erbjuda elever fler förutsättningar att utvecklas.
Mål: Skapa förutsättningar för ett livslångt lärande
60 Nämndens
åtaganden Beskrivning
Bidra till att demokratisera teknikutvecklingen
Nämnden ska arbeta för att skapa lokala arenor för
samhällsdebatt och kulturaktiviteter enligt modellen Arena Edsberg. E-böcker är centrala för att tillgängliggöra litteratur till en större målgrupp. I samarbete med andra aktörer ska nämnden underlätta teknikanvändningen för de äldre
Omsorg
Mål: Genom förebyggande arbete ge förutsättningar att leva ett tryggt och självständigt liv Nämndens
åtaganden Beskrivning
Utveckla och tillgängliggöra fritidsverksamhet för unga med
funktionsnedsättning
Det finns ett stort behov av fritidsverksamheter för
funktionsnedsatta barn och ungdomar. Nämnden vill arbeta för att möjliggöra för funktionsnedsatta att utnyttja
fritidsverksamhet genom att informera om och utveckla utbudet i samverkan med närliggande kommuner
Miljö och klimat
Integration och kommunikation
Mål: Öka öppenhet och mångfald, så att barn, ungdomar och vuxna är trygga och engagerade
Nämndens
åtaganden Beskrivning
Utveckla samarbetet med föreningslivet för att möjliggöra för fler ungdomar att ta del av
fritidsaktiviteter
Nämnden vill i samarbete med föreningslivet möjliggöra för fler av kommunens barn och ungdomar att vara aktiva i idrotts- och kulturaktiviter. Genom att öppna upp
verksamheten och ge barn och ungdomar möjlighet att under en sommarvecka prova på aktiviteter såsom fotboll, friidrott, instrument etc. i samverkan med förenings- och fritidsledare nås nya målgrupper av barn och ungdomar som annars inte har möjlighet till kultur- och idrottsaktiviteter.
Nämnden ska stärka sin kontakt med kulturföreningarna
Nämnden ska utveckla sitt arbete i syfte att knyta kontakt med kommunens kulturföreningar och stärka banden med.
Mål: Öka möjligheterna för invånarna att vara delaktiga i kommunens utveckling Nämndens
åtaganden Beskrivning
61 Nämndens
åtaganden Beskrivning
Eftersträva ett enkelt och begripligt språk i information och texter som är avsedda för
invånarna (Samtliga nämnder)
För att stärka demokratin och människors delaktighet behöver kommunens information som riktar sig till invånarna vara begriplig. Det innebär både övergripande information och texter som riktar sig till enskild, såsom beslut.
Mål: Utveckla den interna kommunikationen Nämndens
åtaganden Beskrivning
Tydliggöra för att tydliggöra vem, hur och vad som kommuniceras (Samtliga nämnder)
Arbetet syftar till att öka effektiviteten i verksamheten, hålla ordning och reda i kommunikationen och ge goda
förutsättningar för ledning, styrning och lärande.
Delaktighet i skapande av forum för dialog med andra verksamheter
Nämnden ser ett behov av att vara delaktig i skapande av forum där frågor som berör flera förvaltningar kan lyftas, exempelvis med barn- och utbildningskontoret rörande samverkan och samutnyttjande av lokaler
7.6 Socialnämnden
Ansvarsfull ekonomisk politik
Mål: Säkerställa ett effektivt resursutnyttjande med bibehållen eller förbättrad kvalitet Nämndens
åtaganden Beskrivning
Utveckla den
Vid 2014 års slut ska samtliga nämnder ha etablerat former för kvalitetsuppföljning/redovisning med tydlig koppling till arbete med ständiga förbättringar. Handlingsplaner definieras utifrån nämndens utvecklingsbehov inom detta område.
(Bakgrund: Enligt ekonomi- och
verksamhetsstyrningsreglerna ska varje nämnd internt
behandla en fördjupad kvalitetsredovisning minst en gång per år. Nämnden ska också redovisa verksamheternas kvalitet
62 Nämndens
åtaganden Beskrivning
inom ramen för framförallt årsredovisning och resultatanalysdagar. )
Genomföra utveck-lingsinsatser för att höja eller möjliggöra höjning av verksam-heternas kvalitet och effektivitet (Samtliga nämnder)
Detta generella åtagande fungerar som "paraply" för viktiga effektiviserings- och kvalitetsåtgärder (handlingsplaner) som respektive nämnd/förvaltning identifierar och prioriterar under höstens verksamhetsplanering. Nämnderna ska särskilt beakta möjligheterna till effektivisering genom att etablera
samarbete(n).
Mål: Kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare som skapar attraktiva arbetserbjudanden
Nämndens
åtaganden Beskrivning
Aktivt arbeta för att implementera reviderad personalpolicy (Samtliga nämnder)
Under hösten 2013 revideras nuvarande personalpolicy och under 2014 ska den sedan, med metodstöd från KLK, implementeras i samtliga verksamheter. I kombination med arbetet kring vision och internkommunikation bedöms detta åtagande ge en bra grund för fortsatt arbete kring kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Skapa
förutsättningar som ger en god
arbetsmiljö
Socialkontoret ska ha kompetenta och engagerade chefer och ledare som ska vara goda förebilder, vara bra på att
kommunicera och ha strategisk förmåga.
Ledarskapet ska stimulera medarbetarna att ta eget ansvar och bidra till utveckling av verksamheten.
Mål: Medarbetare och chefer ska utveckla sig själva och kommunens verksamheter Nämndens
åtaganden Beskrivning
Medarbetares delaktighet och inflytande ska öka (Samtliga nämnder)
Enligt samverkansavtalet ska all gemensam kompetens och erfarenhet tas tillvara inom verksamheterna. Nämnden ska analysera hur det interna arbetet enligt nya samverkansavtalet fungerar med arbetsplatsträffar och möten i
samverkansgrupper och vid behov vidta åtgärder så att alla verksamheter tar vara på samverkansavtalets möjligheter.
Utbildning
Mål: Skapa förutsättningar för ett livslångt lärande
63 Nämndens
åtaganden Beskrivning
Ge placerade barn förutsättningar att förbättra
utbildningsresultatet
Inför placering av barn och unga ska en noggrann kvalitetsinventering av erbjuden skolgång genomföras.
Åtagandet förutsätter samverkan mellan barn- och utbildningskontoret och socialkontoret.
Barnets skolgång ska noggrant följas och vid behov ska ytterligare stöd övervägas.
Omsorg
Mål: Genom förebyggande arbete ge förutsättningar att leva ett tryggt och självständigt liv Nämndens
åtaganden Beskrivning
Utveckla samarbetet med civilsamhället
Socialnämnden ska fortsätta utveckla arbetet med att
uppmärksamma och främja samarbetet med ideella föreningar och övriga i civilsamhället, exempelvis näringsliv och
enskilda.
Exempel på samarbetsområden; ensamkommande flyktingbarn, kvinnofrid, stoppa langningskampanjer, missbruk och socialpsykiatri.
Mål: Arbeta för en individuellt anpassad omsorg av hög kvalitet Nämndens
åtaganden Beskrivning
Arbeta för att den enskilde får rätt insats i rätt tid utifrån individens behov och
livssituation
Det ska vara lätt att komma i kontakt med socialkontoret.
Informationen om socialtjänsten ska vara tydlig.
I utredningar av den enskildes behov ska de kartläggningsinstrument som finns användas.
Den enskildes behov av stöd kräver ofta samverkan.
Socialtjänsten ska initiera nya och förbättra pågående samverkansformer.
För att bedöma om socialtjänstens insatser har hög kvalité ska uppföljningar kontinuerligt genomföras.
Miljö och klimat
Integration och kommunikation
Mål: Öka öppenhet och mångfald, så att barn, ungdomar och vuxna är trygga och engagerade
64 Nämndens
åtaganden Beskrivning
Hjälpa föräldrar att vara föräldrar
För barn och unga är föräldrar och det nätverk som finns runt barnet den viktigaste faktorn för god utveckling och
välmående. En av socialnämndens främsta uppgifter är att stödja föräldrar i att ha en god omsorg om sina barn.
Ett väl utvecklat mottagande av ensamkommande flyktingbarn
För att lyckas med god integration för ensamkommande flyktingbarn är det viktigt att mottagandet är av god kvalitet.
Personalen som arbetar med mottagandet ska stärka och stödja den unge till självständighet så att den unge rustas till ett fungerade framtida liv. En väl fungerade skolgång, ett ordnat boende och ADL- träning (allmän daglig träning) är viktiga faktorer för att lyckas med detta.
Mål: Öka möjligheterna för invånarna att vara delaktiga i kommunens utveckling Nämndens
åtaganden Beskrivning
Eftersträva ett enkelt och begripligt språk i information och texter som är avsedda för
invånarna (Samtliga nämnder)
För att stärka demokratin och människors delaktighet behöver kommunens information som riktar sig till invånarna vara begriplig. Det innebär både övergripande information och texter som riktar sig till enskild, såsom beslut.
Utveckla besökarnas delaktighet för att förbättra
verksamheten
Information om socialtjänsten ska utformas så att den kan nå samtliga kommuninvånare.
Klienternas delaktighet ska efterfrågas inom alla
verksamheter. Metoder för brukarsamverkan ska anpassas till olika målgrupper. Resultaten av olika typer av
brukarsamverkan ska återkopplas till deltagarna.
Mål: Utveckla den interna kommunikationen Nämndens
åtaganden Beskrivning
Tydliggöra för att tydliggöra vem, hur och vad som kommuniceras
Arbetet syftar till att öka effektiviteten i verksamheten, hålla ordning och reda i kommunikationen och ge goda
förutsättningar för ledning, styrning och lärande.
65 Nämndens
åtaganden Beskrivning
(Samtliga nämnder)
7.7 Vård- och omsorgsnämnden Ansvarsfull ekonomisk politik
Mål: Säkerställa ett effektivt resursutnyttjande med bibehållen eller förbättrad kvalitet Nämndens
åtaganden Beskrivning
Utveckla den
Vid 2014 års slut ska samtliga nämnder ha etablerat former för kvalitetsuppföljning/redovisning med tydlig koppling till arbete med ständiga förbättringar. Handlingsplaner definieras utifrån nämndens utvecklingsbehov inom detta område.
(Bakgrund: Enligt ekonomi- och
verksamhetsstyrningsreglerna ska varje nämnd internt
behandla en fördjupad kvalitetsredovisning minst en gång per år. Nämnden ska också redovisa verksamheternas kvalitet inom ramen för framförallt årsredovisning och
resultatanalysdagar. ) Genomföra
utveck-lingsinsatser för att höja eller möjliggöra höjning av verksam-heternas kvalitet och effektivitet (Samtliga nämnder)
Detta generella åtagande fungerar som "paraply" för viktiga effektiviserings- och kvalitetsåtgärder (handlingsplaner) som respektive nämnd/förvaltning identifierar och prioriterar under höstens verksamhetsplanering. Nämnderna ska särskilt beakta möjligheterna till effektivisering genom att etablera
samarbete(n).
Nämnden ska under året analysera möjligheterna till att inom
mandatperioden, och internt under 2014, starta samarbete(n) som kan bidra till högre effektivitet för respektive
verksamhet (bättre resursutnyttjande med bibehållen kvalitet eller högre kvalitet).
Vård- och omsorgsnämnden kommer att fortsätta samverkan med övriga huvudmän inom verksamhetsområdet, såväl lokalt som nationellt samt etablera nya former för samverkansmöten.
Detta sker genom exempelvis; deltagande i gemensamt projekt mellan landstinget och Kommunförbundet i
Stockholms län gällande förslag på en kommunalisering av hemsjukvård - "Hemsjukvård 2015" vars främsta syfte är att ge en god, trygg och säker vård samt en effektiv användning av samhällets resurser.
66
Mål: Kommunen ska vara en aktiv aktör mot näringslivet Nämndens
åtaganden Beskrivning
Förtydliga
information om och minska
handläggningstidern a vid
myndighetsbeslut samt vid andra kontakter med företag.
Säkerställa adekvat information, effektiv handläggning och beslut för att verka som en aktiv aktör gentemot
vårdföretagare och andra leverantörer, i syfte att effektivisera processer och spara resurser. Detta arbete kommer progressivt minska i och med att vinstdrivande vårdföretag kommer att successivt upphöra sin aktivitet inom kommunens
verksamheter.
Mål: Kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare som skapar attraktiva arbetserbjudanden
Nämndens
åtaganden Beskrivning
Aktivt arbeta för att implementera reviderad personalpolicy (Samtliga nämnder)
Under hösten 2013 revideras nuvarande personalpolicy och under 2014 ska den sedan, med metodstöd från KLK, implementeras i samtliga verksamheter. I kombination med arbetet kring vision och internkommunikation bedöms detta åtagande ge en bra grund för fortsatt arbete kring kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Mål: Medarbetare och chefer ska utveckla sig själva och kommunens verksamheter Nämndens
åtaganden Beskrivning
Medarbetares delaktighet och inflytande ska öka (Samtliga nämnder)
Enligt samverkansavtalet ska all gemensam kompetens och erfarenhet tas tillvara inom verksamheterna. Nämnden ska analysera hur det interna arbetet enligt nya samverkansavtalet fungerar med arbetsplatsträffar och möten i
samverkansgrupper och vid behov vidta åtgärder så att alla verksamheter tar vara på samverkansavtalets möjligheter.
Ett omfattande projekt kallad
”idéverkstäder” som involverar
personalen startas för att utveckla äldre- och
handikappomsorgen
Nämnden startar projektet ”idéverkstäder för en bättre omsorg” i syfte att, minst under en termin, samla
representanter från personalen men också från alla de berörda parterna i varje enhet och utveckla äldre- och
handikappomsorgen.
67
Utbildning
Mål: Skapa förutsättningar för ett livslångt lärande
Mål: Skapa förutsättningar för ett livslångt lärande