Potentiella paragrafer för stadgande a

Då effekterna och syftet med renodlade konkurrensklausuler och icke-värvningsklausuler skiljer sig åt är det motiverat att en ny utredning sker avseende möjligheten av att stadga konkurrensklausuler i lag i där det klart framgår att konkurrensklausuler kan delas in i två kategorier, dess olika syften och kriterier för vad som anses illojalt handlande.

Förslaget om att stadgandet av konkurrensklausuler borde tas i semidispositiv form presen- terad i Ds 2002:56 delas av författaren. Anledningen till detta är att det torde öka arbetsta- garens förutsägbarhet om lagrummen gäller om inte ett avtal har ingått och avtal som in- skränker arbetstagarens rättigheter ska anses som ogiltiga.

Förslag på stadgande av konkurrensklausuler anges nedan som antingen kan införas i LAS i linje med förslaget framlag av Ds 2002:56 eller i egen lag. Djupgående förslag avseende po- tentiella paragrafer för stadgande av renodlade konkurrensklausuler anges inte då uppsat- sens syfte är att utreda huruvida icke-värvningsklausuler behöver ett eget stadgande i lag.

Inledande bestämmelser

1 § Lagen tillämpas på arbetstagare i anställningsförhållande (enskild eller i tjänst). 2 § Ett avtal som inskränker eller upphäver rättigheter enligt denna lag är ogiltiga.

Konkurrensklausuler

3 § Med konkurrensklausul menas avtal att arbetstagaren förbinder sig att förlänga sin loja- litetsplikt mot sin arbetsgivare om konkurrensförbud efter anställningens upphörande. Med konkurrensförbud menas förbud mot arbetstagaren att konkurrera med arbetsgivaren. Konkurrensklausul skall ingås skriftligt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

4 § En konkurrensklausul kan antingen reglera förbud om: - enbart renodlad konkurrens eller icke-värvning - eller renodlad konkurrens och icke-värvning.

Icke-värvningsklausuler

5 § Med icke-värvningsklausuler menas, där ej annat avtalats, förbud mot arbetstagaren att efter anställningens upphörande, varken aktivt eller direkt, bearbeta företagets kunder eller personal.

Avtalsbrott anses föreligga då arbetstagaren, efter anställningens upphörande, aktivt eller direkt bearbetar företagets kunder eller personal med syfte att överta dessa samt åstad- komma arbetsgivaren ekonomisk skada.

Avtalsbrott anses inte föreligga då kunder eller anställda väljer att lämna företaget på eget initiativ.

Vid beräkning av ekonomisk skada görs en rimlig bedömning om den ekonomiska skadans storlek och tas hänsyn till att arbetsgivaren i viss utsträckning kan minska sin skada genom att förvärva nya kunder.

6 § Avtal om icke-värvningsklausul får inte sträcka sig längre än vad som anses som skäligt enligt 36 och 38 §§ lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhets- rättens område.

7 § Genom avtal kan icke-värvningsklausuler gälla trots att anställningen upphört på arbets- tagarens initiativ.

Renodlade konkurrensklausuler

8 § Med renodlade konkurrensklausuler menas, där ej annat avtalats, förbud mot arbetsta- garen att efter anställningens upphörande bedriva egen konkurrerande verksamhet med ar- betsgivaren eller ta anställning hos verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren.

Avtalsbrott anses föreligga då arbetstagaren, efter anställningens upphörande, bedriver egen konkurrerande verksamhet eller tar anställning hos konkurrerande verksamhet. Vid be- dömning om arbetstagarens handlande ska anses som illojalt görs en helhetsbedömning av omständigheterna i varje enskilt fall.

9 § Avtal om renodlade konkurrensklausuler får inte sträcka sig längre än vad som anses som skäligt enligt 36 och 38 §§ lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område.

6.2

Slutsats

Det är konstaterat att det finns två former av konkurrensklausuler: renodlade konkurrens- klausuler och icke-värvningsklausuler. Då arbetslivsinstitutets utredning, presenterad i Ds 2002:56, om huruvida konkurrensklausuler bör stadgas i lag utelämnas icke- värvningsklausuler.

Till synes kan renodlade konkurrensklausuler och icke-värvningsklausuler reglera samma förfarande om konkurrensförbud men effekterna och kriterierna för vad som anses illojalt handlande skiljer dem åt. En lagreglering på området skulle innebära ökad förutsägbarhet för arbetstagare inom området om det klart framgår att en konkurrensklausul kan innefatta olika former och dess innebörd. Ett utelämnande av icke-värvningsklausuler vid en eventu- ell lagreglering om konkurrensklausuler anses därmed omotiverat enligt författaren. Behovet av reglering av icke-värvningsklausuler är oklart då det är fåtal praxis inom områ- det, men i uppsatsen framgår det att denna form av konkurrensklausuler skiljer sig från renodlade konkurrensklausuler både när det kommer till syftet med klausulen, effekterna och kriterierna för vad som anses illojalt handlande. En ny utredning borde genomföras där både renodlade klausuler och icke-värvningsklausuler behandlas, då icke-värvningsklausuler inte behandlades i Ds 2002:56.

Referenslista

Referenslista

Offentligt tryck

Prop. 1975/76:81 med förslag om ändring i lagen (1915:218) om avtal och andra rättshand- lingar på förmögenhetsrättens område, m.m.

Prop. 2000/01:147 Offentliganställdas bisysslor

Betänkanden

Ds 2002:56. Hållfast arbetsrätt: för ett föränderligt arbetsliv

Litteratur

Andersen Kari Bergeius (2005), Forbud mot konkurranse når en medarbeider fratrer, Advokatbla- det nr. 3 2005 s. 42 ff.

Adlercreutz, A och Mulder BJ (2007), Svensk arbetsrätt, andra upplagan. Stockholm: Norstedts Juridik AB.

Glavå, M (2011), Arbetsrätt, andra upplagan. Lund: Studentlitteratur AB.

Källström, K och Malmberg, J (2009), Anställningsförhållandet: Inledning till den individuella ar-

betsrätten, andra upplagan. Uppsala: Iustus Förlag AB.

Lehrberg, B (2001), Praktiskt juridisk metod, fjärde upplagan. Uppsala: Författaren och Iustus Förlag AB.

Munukka, J (2007), Kontraktuell lojalitetsplikt (diss). Stockholm: Jure. XVIII. Schmidt, F och Sigeman, T (1994), Löntagarrätt. Stockholm: Juristförlaget.

Studentuppsatser

Vildhede, M (2010), Arbetstagares lojalitetsplikt i modern tid – Särskilt med avseende på konkurrensförbud och tystnadsplikt. Göteborg: Juridiska institutionen.

Bergström, I (2008), Arbetstagarens lojalitetsplikt – Informell och formell lojalitet under ett anställningsförhållande. Växjö: Ekonomihögskolan, Avdelning för rättsvetenskap.

Referenslista

Nilsson, C (2010), Gränserna för konkurrensklausulers giltighet vid anställning och före- tagsöverlåtelse – om den nutida betydelsen av 1969 år överenskommelse. Stockholm: Juri- dicum.

Sarkis, S; Rankoh, A och Rankoh, A (2006), Reglering av konkurrensklausuler i anställ- ningsavtal. Västerås: Mälardalens högskola, Ekonomihögskolan.

Artiklar

Nicander, H, Lojalitetsplikt före, under och efter avtalsförhållandet, Juridisk Tidskrift 1995- 1996 s 31-49.

Internetkällor

Attoff, P och Carlqvist, J, vem får ha konkurrensklausul och dess inverkan vid en uppsäg- ning. Advokatfirman Attoff & Dahlgren AB 23/4 2009 (23/4 2012), http://www.attofflaw.se/artiklar/090424_3.htm

C. Marsh, M, Understanding Confidentiality, Nonsolicitation and Noncompete Agree-

ments and Clauses December 2008 (25/4 2012),

http://www.yourlegalcorner.com/articles.asp?id=64&cat=emp Arbetsdomstolen AD 1977 nr 118 AD 1977 nr 167 AD 1980 nr 82 AD 1982 nr 39 AD 1982 nr 42 AD 1982 nr 110 AD 1992 nr 9 AD 1992 nr 99 AD 1993 nr 18

Referenslista AD 1993 nr 40 AD 1994 nr 79 AD 1999 nr 144 AD 2002 nr 115 AD 2006 nr 49 AD 2010 nr 27