55%
Vi försöker bli bäst på någonting inom vårt område hellre än att bli
lika bra som andra Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vi har långsiktig lönsamhet som det viktigaste målet
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vi har nyckeltal som vi följer löpande
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Våra strategiska mål är långsiktiga
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Instämmer starkt (10-9) Instämmer (8) Instämmer delvis (7-6)
Tveksam (5-4) Instämmer ej (3-1) Vet ej
Fråga 2: Diagram 2
Jag kommer nu att läsa upp några påståenden för dig och undrar hur väl du tycker att påståendena stämmer in på ditt företag. Jag vill att du svarar på en skala från 1 till 10, där 1 är Instämmer inte alls och 10 är Instämmer helt. Om du tycker att någon fråga är svår att svara på säg ”Vet ej”.
Företagskultur
Hur väl instämmer du i följande påståenden?
Rang efter "Instämmer starkt" på Ledningsgruppen
38%
Rätt person är viktigare än formell kompetens när vi utser chefer i vårt
företag
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vår ledningsgrupp har en gemensam syn på de strategiska
målen
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vi delegerar beslut ner i organisationen
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vi följer teknikutvecklingen för att se om det finns nya affärsmöjligheter
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Instämmer starkt (10-9) Instämmer (8) Instämmer delvis (7-6)
Tveksam (5-4) Instämmer ej (3-1) Vet ej
Fråga 2: Diagram 3
Jag kommer nu att läsa upp några påståenden för dig och undrar hur väl du tycker att påståendena stämmer in på ditt företag. Jag vill att du svarar på en skala från 1 till 10, där 1 är Instämmer inte alls och 10 är Instämmer helt. Om du tycker att någon fråga är svår att svara på säg ”Vet ej”.
Företagskultur
Hur väl instämmer du i följande påståenden?
Rang efter "Instämmer starkt" på Ledningsgruppen
24%
Vi har kompetensutvecklingsprogram för i princip varje anställd
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vi följer teknikutvecklingen för att hitta nya möjligheter till effektivisering
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Våra slutprodukter/tjänster har ett högt kunskapsinnehåll
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Omvärldsanalys - att förstå vår position på marknaden relativt konkurrenterna
-genomförs kontinuerligt
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Instämmer starkt (10-9) Instämmer (8) Instämmer delvis (7-6)
Tveksam (5-4) Instämmer ej (3-1) Vet ej
Fråga 2: Diagram 4
Jag kommer nu att läsa upp några påståenden för dig och undrar hur väl du tycker att påståendena stämmer in på ditt företag. Jag vill att du svarar på en skala från 1 till 10, där 1 är Instämmer inte alls och 10 är Instämmer helt. Om du tycker att någon fråga är svår att svara på säg ”Vet ej”.
Företagskultur
Hur väl instämmer du i följande påståenden?
Rang efter "Instämmer starkt" på Ledningsgruppen
19%
Vi har en personalrekryteringspolicy som uppmuntrar etnisk mångfald
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Våra anställda tar egna initiativ för att lösa problem
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vi utnyttjar de fördelar som IT kan ge
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Varje anställd hos oss vet vad som förväntas av dem
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Instämmer starkt (10-9) Instämmer (8) Instämmer delvis (7-6)
Tveksam (5-4) Instämmer ej (3-1) Vet ej
Fråga 2: Diagram 5
Jag kommer nu att läsa upp några påståenden för dig och undrar hur väl du tycker att påståendena stämmer in på ditt företag. Jag vill att du svarar på en skala från 1 till 10, där 1 är Instämmer inte alls och 10 är Instämmer helt. Om du tycker att någon fråga är svår att svara på säg ”Vet ej”.
Företagskultur
Hur väl instämmer du i följande påståenden?
Rang efter "Instämmer starkt" på Ledningsgruppen
17%
Vi är beredda att avstå från förväntat lönsamma affärsmöjligheter om de inte
stämmer med våra strategiska mål
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vi har nyckeltal som de anställda engagerar sig i
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vi har ett ledarskap som karaktäriseras av att ledningen utarbetar en tydlig vision
Ledningen
Instämmer starkt (10-9) Instämmer (8) Instämmer delvis (7-6)
Tveksam (5-4) Instämmer ej (3-1) Vet ej
Fråga 2: Diagram 6
Jag kommer nu att läsa upp några påståenden för dig och undrar hur väl du tycker att påståendena stämmer in på ditt företag. Jag vill att du svarar på en skala från 1 till 10, där 1 är Instämmer inte alls och 10 är Instämmer helt. Om du tycker att någon fråga är svår att svara på säg ”Vet ej”.
Företagskultur
Hur väl instämmer du i följande påståenden?
Rang efter "Instämmer starkt" på Ledningsgruppen
13%
Omvärldsanalys- att förstå omvärldens förväntningar på oss
genomförs kontinuerligt
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vi tror på att förvärva företag för att skapa positiv utveckling
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Våra slutprodukter/tjänster har ett innehåll som baseras på enkla
tillverkningsprocesser
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Våra anställda har förtroende för vad vi i ledningen gör
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Instämmer starkt (10-9) Instämmer (8) Instämmer delvis (7-6)
Tveksam (5-4) Instämmer ej (3-1) Vet ej
Fråga 2: Diagram 7
Jag kommer nu att läsa upp några påståenden för dig och undrar hur väl du tycker att påståendena stämmer in på ditt företag. Jag vill att du svarar på en skala från 1 till 10, där 1 är Instämmer inte alls och 10 är Instämmer helt. Om du tycker att någon fråga är svår att svara på säg ”Vet ej”.
Företagskultur
Hur väl instämmer du i följande påståenden?
Rang efter "Instämmer starkt" på Ledningsgruppen
7%
9%
17%
6%
5%
9%
6%
9%
8%
20%
13%
14%
9%
8%
9%
42%
32%
21%
27%
23%
21%
28%
26%
27%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Ny VD i vårt företag bör helst rekryteras internt
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Vi leder genom att ställa frågor och därmed engagera så många som
möjligt i analys och åtgärder
Ledningen
Tjänstemän
Kollektivanställda
Instämmer starkt (10-9) Instämmer (8) Instämmer delvis (7-6)
Tveksam (5-4) Instämmer ej (3-1) Vet ej
Fråga 2 (rotera):
Jag kommer nu att läsa upp några påståenden för dig och undrar hur väl du tycker att påståendena stämmer in på ditt företag. Jag vill att du svarar på en skala från 1 till 10, där 1 är Instämmer inte alls och 10 är Instämmer helt. Om du tycker att någon fråga är svår att svara på säg ”Vet ej”.
KULTURGAP (Svarat 8-10 på den 10-gradiga skalan)
V316
Vi försöker bli bäst på någonting inom vårt område hellre än att bli lika bra som andra
Ledningen 78%
Tjänstemän 76%
Kollektivanställda 72%
Ledning ./. Tjänstemän -2%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -6%-enheter
V307
Vi har långsiktig lönsamhet som det viktigaste målet
Ledningen 74%
Tjänstemän 65%
Kollektivanställda 64%
Ledning ./. Tjänstemän -9%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -10%-enheter V317 Vi har nyckeltal som vi följer löpande
Ledningen 66%
Tjänstemän 55%
Kollektivanställda 41%
Ledning ./. Tjänstemän -11%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -25%-enheter V309 Våra strategiska mål är långsiktiga
Ledningen 72%
Tjänstemän 57%
Kollektivanställda 51%
Ledning ./. Tjänstemän -15%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -21%-enheter
V304
Rätt person är viktigare än formell kompetens när vi utser chefer i vårt företag
Ledningen 68%
Tjänstemän 41%
Kollektivanställda 40%
Ledning ./. Tjänstemän -27%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -28%-enheter
V308
Vår ledningsgrupp har en gemensam syn på de strategiska målen
Ledningen 65%
Tjänstemän 38%
Kollektivanställda 43%
Ledning ./. Tjänstemän -27%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -22%-enheter
V314 Vi delegerar beslut ner i organisationen
Ledningen 53%
Tjänstemän 41%
Kollektivanställda 37%
Ledning ./. Tjänstemän -12%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -16%-enheter
V319
Vi följer teknikutvecklingen för att se om det finns nya affärsmöjligheter
Ledningen 53%
Tjänstemän 49%
Kollektivanställda 49%
Ledning ./. Tjänstemän -4%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -4%-enheter
V323
Vi har kompetensutvecklingsprogram för i princip varje anställd
Ledningen 35%
Tjänstemän 28%
Kollektivanställda 22%
Ledning ./. Tjänstemän -7%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -13%-enheter
V320
Vi följer teknikutvecklingen för att hitta nya möjligheter till effektivisering
Ledningen 55%
Tjänstemän 51%
Kollektivanställda 51%
Ledning ./. Tjänstemän -4%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -4%-enheter
V325
Våra slutprodukter/tjänster har ett högt kunskapsinnehåll
Ledningen 49%
Tjänstemän 54%
Kollektivanställda 58%
Ledning ./. Tjänstemän +5%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda +9%-enheter
V303
Omvärldsanalys- att förstå vår position på marknaden relativt konkurrenterna - genomförs kontinuerligt
Ledningen 44%
Tjänstemän 32%
Kollektivanställda 33%
Ledning ./. Tjänstemän -12%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -11%-enheter
V306
Vi har en personalrekryteringspolicy som uppmuntrar etnisk mångfald
Ledningen 40%
Tjänstemän 39%
Kollektivanställda 35%
Ledning ./. Tjänstemän -1%-enhet
Ledning ./. Kollektivanställda -5%-enheter
V313
Våra anställda tar egna initiativ för att lösa problem
Ledningen 49%
Tjänstemän 51%
Kollektivanställda 56%
Ledning ./. Tjänstemän +2%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda +7%-enheter V324 Vi utnyttjar de fördelar som IT kan ge
Ledningen 42%
Tjänstemän 44%
Kollektivanställda 36%
Ledning ./. Tjänstemän +4%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -6%-enheter
V311
Varje anställd hos oss vet vad som förväntas av dem
Ledningen 49%
Tjänstemän 48%
Kollektivanställda 57%
Ledning ./. Tjänstemän -1%-enhet
Ledning ./. Kollektivanställda +8%-enheter
V310
Vi är beredda att avstå från förväntat lönsamma affärsmöjligheter om de inte stämmer med våra strategiska mål
Ledningen 37%
Tjänstemän 22%
Kollektivanställda 16%
Ledning ./. Tjänstemän -15%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -21%-enheter
V318
Vi har nyckeltal som de anställda engagerar sig i
Ledningen 32%
Tjänstemän 20%
Kollektivanställda 21%
Ledning ./. Tjänstemän -12%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -11%-enheter
V301
Vi har ett ledarskap som karaktäriseras av att ledningen utarbetar en tydlig vision.
Ledningen 40%
Tjänstemän 30%
Kollektivanställda 29%
Ledning ./. Tjänstemän -10%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -11%-enheter
V312
Vi har mål som det är en bred uppslutning kring
Ledningen 44%
Tjänstemän 31%
Kollektivanställda 32%
Ledning ./. Tjänstemän -13%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -12%-enheter
V302
Omvärldsanalys- att förstå omvärldens förväntningar på oss genomförs kontinuerligt
Ledningen 31%
Tjänstemän 23%
Kollektivanställda 22%
Ledning ./. Tjänstemän -8%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -9%-enheter
V322
Vi tror på att förvärva företag för att skapa positiv utveckling
Ledningen 23%
Tjänstemän 19%
Kollektivanställda 22%
Ledning ./. Tjänstemän -4%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -1%-enhet
V326
Våra slutprodukter/tjänster har ett innehåll som baseras på enkla tillverkningsprocesser
Ledningen 24%
Tjänstemän 18%
Kollektivanställda 28%
Ledning ./. Tjänstemän -6%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda +4%-enheter
V321
Våra anställda har förtroende för vad vi i ledningen gör
Ledningen 40%
Tjänstemän 32%
Kollektivanställda 27%
Ledning ./. Tjänstemän -8%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -13%-enheter
V305 Ny VD i vårt företag bör helst rekryteras internt
Ledningen 13%
Tjänstemän 18%
Kollektivanställda 25%
Ledning ./. Tjänstemän +5%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda +12%-enheter
V315
Vi leder genom att ställa frågor och därmed engagera så många som möjligt i analys och åtgärder
Ledningen 26%
Tjänstemän 18%
Kollektivanställda 23%
Ledning ./. Tjänstemän -8%-enheter
Ledning ./. Kollektivanställda -3%-enheter