I denna bilaga redovisas i detalj företagens svar på enkätens olika frågor.
Metod
Enkäten skickades ut till 20 stora medlemsföretag inom EIO. 18 företag svarade på enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 90 %. Enkäten skickades ut i mitten av mars 2012. Företagen svarade på enkäten via webben eller skickade in svaren skriftligt (post eller e-post).
Anställda totalt
Tillsammans har de svarande företagen 11 881 anställda. Det största företaget har 5169 anställda och det minsta 65.
I företagen arbetar 725 kvinnor och 11 156 män, alltså i snitt 6 % kvinnor och 94 % män.
Andelen kvinnor varierar i företagen mellan 2,4 % och 20 %. Diagram 1 visar andelen anställda kvinnor i de svarande företagen.
Diagram 1. Andel kvinnor anställda i de svarande företagen.
Chefer och ledning
Av företagens 488 chefer är 96 % män och 4 % kvinnor. I åtta av företagen finns inga chefer som är kvinnor. Företaget med högst andel har 50 % chefer som är kvinnor, det med näst största andel har 40 %, och företaget därefter 29 % kvinnor som är chefer. Se diagram 2.
Diagram 2. Andel kvinnor bland cheferna i de svarande företagen.
Hur ser det ut i företagens ledningsgrupper när det gäller kvinnor och män? I snitt har företagen 10 % kvinnor i ledningsgruppen. Åtta företag har mellan 12 % och 50 % kvinnor i sin ledningsgrupp. Tio företag har ingen kvinna alls i sin ledningsgrupp. Se diagram 3.
Diagram 3. Andel kvinnor i ledningsgruppen i de svarande företagen.
Finns det några samband mellan andel anställda kvinnor och andelen chefer som är kvinnor?
De två företag som har högst andel kvinnor anställda, har näst högst respektive tredje högst andel kvinnor bland cheferna och kommer på andra respektive delad fjärde plats när det gäller andel kvinnor i ledningsgruppen. Det här sambandet gäller dock inte för de två andra
företagen med hög andel kvinnor i ledningsgruppen (50 % respektive 40 %), där utgör kvinnor 3 % respektive 6 % av de anställda, i det ena företaget är hälften av kvinnorna chefer medan det i det andra är bara är 4 % av cheferna kvinnor. Av de tio företagen som inte har någon kvinna i sin ledningsgrupp gäller att åtta av dessa inte heller har några chefer som är kvinnor.
Elmontörer, lärlingar, ledande montörer och arbetsledare
Tillsammans har de svarande företagen 6809 elmontörer anställda, 81 av dessa är kvinnor.
Detta motsvarar 1,3 %. Sex företag har ingen elmontör alls som är kvinna, företaget med högst har 7,5 % kvinnor som är montörer. Ses till antal elmontörer som är kvinnor så har ett företag 20 kvinnor anställda, ett 17 kvinnor och tre företag 10 elmontörer som är kvinnor anställda.
0 5 10 15 20 25
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Diagram 4. Antal kvinnor bland elmontörerna i de svarande företagen.
Femton av de svarande företagen har angett att de har lärlingar, i dagsläget 417 tillsammans.
11 av dessa är kvinnor, vilket motsvarar 2,6 %. Elva av företagen har inga lärlingar som är kvinnor. Företaget med högst andel har 17 % kvinnor som är lärlingar, det är samma företag som har högst andel kvinnor som är elmontörer.
Tillsammans har företagen angett att de har 538 ledande montörer. Endast en av dessa är kvinna, vilket motsvarar 0,2 % av alla ledande montörerna. På det aktuella företaget utgör hon två procent av alla ledande montörer.
Företagen har redovisat att de har 116 arbetsledare. Två av dessa är kvinnor. Detta motsvarar 1,7 %.
Projektledare platschefer/filialchefer
Företagen redovisar att de tillsammans har 645 projektledare, 3 % av dessa är kvinnor (19 kvinnor). Tio företag har ingen projektledare som är kvinna, på ett företag är samtliga
projektledare kvinnor (1) och på företagen därefter är 14 % respektive 12 % av projektledarna kvinnor.
När det gäller platschefer/filialchefer är det bara två företag som rapporterar att de har kvinnor i denna position. Av de 286 platscheferna är 4 kvinnor, vilket är 1,4 %.
Tjänstemän inom kärnverksamheten respektive stödverksamheten
Företagen har rapporterat att de har 792 tjänstemän inom kärnverksamheten (såsom
kalkylatorer, projektering etc.). I snitt är 6 % av dessa kvinnor. Åtta företag har ingen kvinna på dessa tjänster, fyra företag har mellan 4 och 7 % kvinnor och fyra företag har mellan 10 % och 67 % kvinnor på dessa poster.
Företagen har tillsammans 321 tjänstemän inom stödfunktioner (såsom IT, HR, Ekonomi och Information). 189 av dessa är kvinnor. Detta motsvarar 59 %. Fem företag har 100 % kvinnor i sina stödfunktioner, företaget med lägsta andelen har 33 %.
Kvinnor i olika positioner i företagen
Som den rapporterade statistiken visar är kvinnor i majoritet i företagens stödfunktioner. Ses till övriga positioner är de mest välrepresenterade i företagens ledningsgrupp och bland tjänstemännen i kärnverksamheten. De utgör dock bara i snitt 9 % respektive 6 % inom dessa funktioner. Funktioner med lägst andel kvinnor är ledande montörer respektive elmontörer. Se diagram 5.
Diagram 5. Var jobbar kvinnorna? Andel kvinnor inom olika funktioner och positioner i snitt de svarande företagen.
Åldersfördelning
Hur ser åldersfördelningen ut bland företagens anställda? I snitt är 27 % av de anställda upp till 30 år. 21 % är mellan 31 till 40 år. 25 % är mellan 41 till 50 år. 19 % är mellan 51 och 60 år och 9 % är 61 år eller äldre. Se tabell 1 nedan.
Tabell 1 Åldersfördelning bland anställda.
Alla anställda Upp till 30 år 31-40 år 41-50 år 51-60 år 61 år och äldre
Hur ser åldersfördelningen ut bland företagens elmontörer? I snitt är 34 % av dem upp till 30 år. 20 % är mellan 31 till 40 år. 22 % är mellan 41 till 50 år. 16 % är mellan 51 och 60 år och 9 % är 61 år eller äldre. Jämfört med alla anställda i företagen så är alltså elmontörerna yngre, en större andel av dem under 30 år.
Tabell 2 Åldersfördelning bland elmontörerna.
Elmontörer Upp till 30 år 31-40 år 41-50 år 51-60 år 61 år och äldre
Ses till alla svarande företag så är det i snitt 10 % av alla anställda som går i pension inom en femårsperiod, lika stor andel av de anställda kvinnorna som av männen och 11 % av företagens chefer pensioneras inom fem år. Se tabell 3. Det är stora variationer inom de olika bolagen. Det är 6 % av de anställda om går i pension i företaget med lägst andel, medan det är 17 % av de anställda som går i pension inom fem år i företaget med högst andel.
Diagram 6. Andel av de svarande företagens anställda som går i pension inom en 5 års period.
När det gäller chefer är det fyra företag där inte en enda chef pensioneras inom fem år, i företaget med högst andel är det 29 % av cheferna som pensioneras. I diagram 7 visas andelen chefer som pensioneras inom 5 år i de svarande företagen.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Diagram 7. Andel av de svarande företagens chefer som går i pension inom en 5 års period.
I företaget med störst andel män som pensioneras är det 20 % av de anställda männen som går hem inom 5 år. Det är bara 4 % av männen i företaget med lägst andel. I diagram 8 visas andelen män som pensioneras inom 5 år i de svarande företagen. I diagram 9 visas andelen kvinnor. I två av företagen är det ingen kvinna som pensioneras inom fem år, i ett företag har samtliga anställda kvinnor pensionerats inom fem år och i ett annat en tredjedel av alla anställda kvinnor.
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Diagram 8. Andel av de svarande företagens anställda män som går i pension inom en 5 års period.
Diagram 9. Andel av de svarande företagens anställda kvinnor som går i pension inom en 5 års period.
Pension kommande 10 år
Ses till alla svarande företag så går 18 % av de anställda i pension inom 10 år. Se tabell 4. I företaget med lägst andel är det 11 % och i företaget med högst andel 35 %. I snitt går 25 % av cheferna i pension inom 10 år och 18 % respektive 19 % av männen respektive kvinnorna.
I företagen med lägst andel pensioneringar går ingen av cheferna (3 företag) och kvinnorna (4 företag) i pension inom en tioårsperiod och endast 11 % av männen. I företagen med högst andel pensioneringar går 70 % av cheferna, 37 % av männen och alla kvinnorna i pension inom 10 år. I diagram 10 och 11 visas andelen män respektive kvinnor som pensioneras inom 10 år. I diagram 12 visas andelen chefer som pensioneras inom 10 år i de svarande företagen.
Tabell 4 Pension inom 10 år.
Pension om 10 år
Andel av alla anställda
Andel av företagets chefer
Andel av företagets män
Andel av företagets kvinnor I snitt bland
företagen
18 % 26 % 18 % 19 %
0%
20%
40%
60%
80%
100%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Diagram 10. Andel av de svarande företagens män som går i pension inom en 10 års period.
Diagram 11. Andel av de svarande företagens kvinnor som går i pension inom en 10 års period.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Diagram12. Andel av de svarande företagens chefer som går i pension inom en 10 års period.
Föräldraledighet
Företagen rapporterar att 1022 män har tagit ut föräldraledighet under 2011. I snitt har männen tagit ut 30 dagar. Företaget med minst antal rapporterade dagar anger att männen i snitt tagit ut 10 dagar, företaget med mest rapporterade dagar anger att männen i snitt tagit ut 150 dagar. Nio företag rapporterar att 35 kvinnor har tagit ut föräldraledighet, i snitt 84 dagar.
Företaget med minst antal dagar bland kvinnorna rapporterar att de kvinnor som har tagit ut föräldraledighet i snitt har tagit ur 5 dagar. I företaget med flest dagar har kvinnorna i snitt tagit ut 208 dagar.
Ses till alla svarande företag så är det 9,2 % av de anställda männen som tagit ut föräldraledighet under 2011, medan 4,8 % av de anställda kvinnorna har gjort det.
Lärlingar kvar efter 2 år
Tretton företag har svarat på frågan om hur många lärlingar företaget ungefär har per år och hur många av dessa som är kvar i företaget efter två år. Frågorna gällde kvinnor respektive män.
Av de företag som lämnat information om männen som är lärlingar så rapportertar sju av företagen att alla män har sin anställning efter två år. Tre av företagen anger att omkring 80-90 % har kvar sin anställning och två företag att ungefär två tredjedelar har kvar sin
anställning efter två år.
Åtta av företagen har haft kvinnor som är lärlingar de senaste fem åren. Två företag anger att alla kvinnor har kvar sin anställning efter 2 år. Två företag anger att 80-90 % har kvar sin anställning, två företag anger att omkring 40 procent har kvar sin anställning efter två år. Ett företag anger att en tredjedel har kvar sin anställning och ett företag att en fjärdedel har kvar sin anställning efter två är.
Tabell 5. Andel av män respektive kvinnor som varit lärlingar som är kvar i företag efter 2 år.
Alla lärlingar
Tillsammans anger företagen att 1398 personer dvs nära 12 % av de anställda slutade sin anställning under 2011, 4,1 % av dessa var kvinnor. Jämfört med andelen anställda är alltså kvinnor underrepresenterade bland de arbetstagare som slutade sin anställning under 2011. Tre företag angav att ingen kvinna slutade, medan kvinnorna utgjorde 17 % respektive 25 % av de som slutade i de tre företagen med högst andel kvinnor som slutade.
Företagen rapporterar att 1091 personer slutade 2010, 3,4 % av dessa var kvinnor. I fem av företagen slutade ingen kvinna. I sex var mellan 2-7 % av de som slutade kvinnor. I två företag var en tredjedel av de som slutade kvinnor.
Kompetensförsörjning ‐ framtida utmaningar
Vilka utmaningar anger de svarande företagen framöver när det gäller kompetens och kompetensförsörjning?
Att attrahera rätt arbetskraft till företaget.
Att det kommer att bli stor brist på utbildade framöver.
Kommande pensionsavgångar som innebär kompetensförlust, framför allt på tjänstemannasidan.
Flera anger utmaningar när det gäller att locka, hitta och behålla kompetent och erfaren personal såsom: montörer, projektledare, ingenjörer samt personer på ledande
befattningar.
Att rekrytera fler kvinnor till elektrikeryrket.
Krav på utbildningar som ger marginell ny kompetens, men ökade kostnader för företaget.
Det finns också de av de tillfrågade företagen som anger att de inte ser några utmaningar framöver, situationen är helt tillfredställande.