Lantbruksbranschernas Branschkommitté består av åtta ordinarie medlemmar av vilka tre representerar arbetsgivaren, tre arbetstagarna och två funktionärerna. Förutom ordinarie medlemmar, har vardera parten en suppleant.
Vardera avtalsparten utnämner sina representanter samt kallar
gemensamt funktionärernas representanter till Lantbruksbranschernas Branschkommitté.
Avtalsparterna svarar för kostnaderna för Lantbruksbranschernas Branschkommitté i proportion till det antal representanter de har i kommittén.
Branschkommittén utser inom sig en ordförande för ett år i sänder.
Arbetsgivarens och arbetstagarens representant väljs till ordförande turvis för ett år åt gången.
2. Uppgifter
Lantbruksbranschernas Branschkommitté har följande uppgifter:
− att främja arbetarskyddsforskningen inom branschen
− att utveckla och effektivera arbetarskyddet inom branschen
− att utveckla samarbetet i arbetarskyddsfrågor på arbetsplatserna
− att leda och informera de personer som deltar i samarbetet beträffande arbetarskyddet
− att planera och anordna utbildningsverksamhet för dem som deltar i arbetarskyddsverksamheten
− att upprätthålla kontakt med organisationer som verkar inom arbetarskyddet
− att upprätthålla kontakt med de personer och institutioner som verkar inom lantbruksbranschernas arbetarskydd
− att utreda specialfrågor beträffande lantbruksbranschernas arbetarskydd, behandla och utreda meningsskiljaktigheter som eventuellt uppstår i arbetarskyddsfrågor ifall dessa inte hör till någon annan organisations uppgifter
− övriga uppgifter som vardera parten i samråd ger Lantbruksbranschernas Branschkommitté.
3 § Samarbetsorgan
För realiseringen av arbetarskyddssamarbetet i produktionsinrättning eller motsvarande verksamhetsenhet utser arbetsgivaren en
arbetarskyddschef som svarar för samarbetet, en arbetarskyddsfullmäktig som representerar arbetstagarna och tjänstemännen i samarbetet eller när nämnda grupper har valt var sin fullmäktig, arbetarskyddsfullmäktige som representerar dessa grupper, samt för dessa valda två
vicefullmäktige samt ett eller flera skyddsombud.
Om val av andra organ för främjande av arbetarskyddet samt om ändamålsenlig samarbetsform avtalas lokalt med beaktande av produktionsinrättningens eller motsvarande verksamhetsenhets art, omfattning, antalet arbetstagare och funktionärer, uppgifternas art samt övriga omständigheter. Har man inte kommit överens om andra
samarbetsformer grundas en arbetarskyddskommission för arbetarskyddssamarbetet.
När produktionsinrättnings eller motsvarande verksamhetsenhets
verksamhet väsentligt nedskärs, utvidgas eller när det sker någon annan väsentlig ändring i organisationen till följd av överlåtelse av rörelse,
fusionering, bolagisering eller dylikt bringas arbetarskyddsorganisationen i enlighet med principerna i detta avtal att motsvara den förändring som
skett i produktionsinrättningens eller motsvarande verksamhetsenhets storlek och struktur.
4 § Samarbetsuppgifter
Med beaktande av produktionsinrättningens eller motsvarande
verksamhetsenhets storlek, verksamhetens art och övriga omständigheter bör arbetarskyddssamarbetet oberoende av samarbetsform gå ut på att,
− årligen utarbeta en verksamhetsplan i vilken hänsyn tas till företagets arbetarskyddsplanering med utvecklingsförslag
− behandla frågor som hänger samman med arbetsförhållandena och deras utveckling samt framställa förslag till förbättringar
− handlägga frågor som gäller behov, förverkligande och uppföljning av arbetarskyddsundersökningar på arbetsplatsen
− behandla frågor som gäller övervakningen av hälso- och säkerhetsriskerna på arbetsplatsen
− utreda behovet av intern arbetarskyddsinspektion på arbetsplatsen, framställa förslag därom och följa upp dess verkställande
− behandla ändrings- och renoveringsplaner som inverkar på
arbetsplatsens arbetsförhållande, ge utlåtanden och följa upp deras förverkligande
− behandla frågor som hänger samman med arrangerande av arbetarskyddsutbildning, arbetsinstruktion och introduktion samt framställa förslag till åtgärder behandla frågan om verkställande av företagshälsovård och göra framställningar om dess utvecklande
− behandla frågan om att arrangera arbetarskyddsinformation på arbetsplatsen
− behandla andra ur arbetarskyddssynpunkt viktiga ärenden.
5 § Verksamhet i syfte att upprätthålla de anställdas arbetsförmåga Effektiveringen av verksamheten som syftar till att upprätthålla de
anställdas arbetsförmåga förutsätter samarbete mellan
företagshälsovården, arbetarskyddsorganisationen, linjeledningen och personaladministrationen. I företagshälsovårdens verksamhetsplan framställs principerna för verksamheten i syfte att upprätthålla de anställdas arbetsförmåga. Detta garanterar att åtgärderna för att
upprätthålla arbetsförmågan inleds i rätt tid och genomförs effektivt. Inom ramen för det samarbete som avses i detta avtal har parterna i uppgift att:
− tillsammans med företagshälsovårdspersonalen, linjeledningen och personaladministrationen delta i planeringen, förverkligandet och uppföljningen av verksamheten som syftar till att upprätthålla de anställdas arbetsförmåga
− främja skapandet av positiv inställning till verksamheten
− följa med hur de anställda klarar sig i sin uppgift
− vid behov utarbeta direktiv för hur personer som är i behov av rehabilitering skall söka sig till sakkunniga för vård.
Arbetarskyddschefens och -fullmäktigs uppgift är:
− att i samband med planeringen av verksamheten för att upprätthålla de anställdas arbetsförmåga delta i företagshälsovårdens
planeringsarbete och utarbetning av individuella åtgärdsplaner samt att delta i deras förverkligande och uppföljning.
6 § Arbetarskyddschef
Arbetarskyddschefen bör, med hänsyn till produktionsinrättningens eller motsvarande verksamhetsenhets art och omfattning, vara tillräckligt förtrogen med arbetsplatsens arbetarskyddsfrågor.
Åt arbetarskyddschefen bör för skötande av sina uppgifter ordnas tillräckliga verksamhetsförutsättningar.
Arbetarskyddschefen har, vid sidan om övriga uppgifter i arbetarskyddssamarbetet, i uppgift att:
− göra sig förtrogen med stadganden, bestämmelser och direktiv som gäller arbetarskydd
− arrangera, upprätthålla och utveckla arbetarskyddssamarbetet
− göra sig förtrogen med arbetsplatsens planer och förhållanden beträffande hälsa och säkerhet, följa med hur de utvecklas och vid behov skrida till åtgärder för att avlägsna brister eller olägenheter som han konstaterat
− att vid behov införskaffa behövligt material och information om arbetarskydd
− vid behov göra förslag till arrangemang av intern inspektionsverksamhet på arbetsplatsen
− organisera en tillfredsställande informationsgång mellan arbetstagare, linjeorganisation och företagshälsovård.
7 § Arbetarskyddsfullmäktig
Arbetarskyddsfullmäktigs verksamhetsperiod är fyra (4) år.
Arbetarskyddsfullmäktig bör väljas på arbetsplatser där minst 10 arbetstagare regelbundet arbetar. Då arbetstagarnas antal är 10 - 20 personer, kan arbetarskyddsfullmäktig tillsammans med
arbetarskyddschefen verka som arbetarskyddskommission på
arbetsplatsen. Om lokalt inte annat överenskommits, iakttas i valen av arbetarskyddsfullmäktig och vicefullmäktig anvisningar som Lantbrukets Branschkommitté för Arbetarskydd gett.
Arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter fastställs enligt lagen och förordningen om tillsyn över arbetarskyddet. Därtill sköter arbetarskyddsfullmäktig andra uppgifter som tillkommer honom enligt andra lagar och avtal.
Arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig och avancera i yrket får inte bli lidande på grund av arbetarskyddsfullmäktigeuppdraget.
Arbetarskyddsfullmäktigs förtjänstutveckling bör motsvara den allmänna förtjänstutvecklingen i företaget.
8 § Skötsel av uppdraget som arbetarskyddsfullmäktig (2014 - 2017) 1. Lagen om tillsyn över arbetarskyddet förutsätter, att
arbetarskydds-fullmäktig skall befrias från sitt ordinarie arbete, för den tid som han rimligen behöver för att sköta arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter.
2. På basen av ovan nämnda är den fritid som ges och den ersättning som betalas till arbetarskyddsfullmäktig kalendermånadsvis följande:
Antalet arbetstagare Fritid Ersättning på arbetsplats timmar/månad euro/månad
10 – 20 4 35,00
21 – 50 6 47,00
51 eller fler 10 78,00
3. Beräkningsgrunden för arbetarskyddsfullmäktigs fritid är antalet arbetstagare på arbetsplatsen. Antalet konstateras i
arbetarskyddskommissionen på basen av för varje kvartal skilt
användbara uppgifter och uträkningar. Ett dylikt konstaterande utförs på möte som hålls under mittersta månaden av kvartalet. Under kvartalet och före detta konstaterande möjligen inträffade avvikelser beträffande fritidens längd, utjämnas under senare delen av samma kvartal.
4. Om tidpunkten för befrielsen bör avtalas med vederbörande
arbetsledning, ifall befrielsen inte är nödvändig på grund av någon
exceptionell händelse på arbetsplatsen, såsom till exempel ett olycksfall i arbetet. När befrielsen ges bör faktorer som hör samman med
arbetsarrangemangen beaktas.
5. Arbetarskyddsfullmäktig bör hålla bok över de uppgifter han utför i vilken han antecknar datum för utfört uppdrag, uppgifternas art och den tid som åtgått till deras skötande. Uppgifternas och åtgärdernas art kan uppges med speciella i detta avtal samt i lagen och förordningen om tillsyn över arbetarskyddet använda benämningar. Bokens innehåll bör på begäran av kommissionen eller dess medlem företrädas för
arbetarskyddskommissionen. Beträffande tystnadsplikten iakttas
bestämmelserna i lagen och förordningen om tillsyn över arbetarskyddet.
9 § Verksamhetsutrymmen
Arbetsgivaren ordnar ett ändamålsenligt utrymme för
arbetarskyddsfullmäktig där de för hans arbete nödvändiga tillbehören kan förvaras. När arbetsplatsens storlek förutsätter ett speciellt
verksamhetsutrymme arrangerar arbetsgivaren ett ändamålsenligt rum, där de för skötande av uppgiften nödvändiga diskussionerna kan föras.
Arbetarskyddsfullmäktig är berättigad att för skötande av sina uppgifter vid behov använda företagets sedvanliga kontors- m.m. material. Om
praktiska arrangemang avtalas lokalt.
10 § Arbetarskyddsfullmäktigs anställningsskydd
Om företaget säger upp eller permitterar personal på grund av
ekonomiska eller med produktionen sammanhängande orsaker får en dylik åtgärd inte riktas mot arbetarskyddsfullmäktig såvida
produktionsinrättningens verksamhet inte helt nedläggs. Ifall man
gemensamt kan konstatera att arbetarskyddsfullmäktig inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans yrke eller annars är lämpat för honom, kan från denna regel dock avvikelse göras.
Arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte sägas upp på individuella grunder ifall inte i 7 kap. 10 § 1 mom. arbetsavtalslagen förutsatt
samtycke därtill getts av majoriteten av de tjänstemän som han representerar.
Arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte hävas i strid med
bestämmelserna i 8 kap. 1 § 1 mom. arbetsavtalslagen. Hävning av arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal på den grund att han skulle ha brutit mot ordningsföreskrifterna är inte möjlig ifall han inte samtidigt upprepade gånger och i väsentlig grad trots varning underlåtit att iaktta förpliktelserna i 8 kap. 1 § 1 mom. arbetsavtalslagen.
Arbetarskyddsfullmäktig behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet.
Om en rörelse helt eller delvis förlorar sin självständighet har
arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund av överlåtelsen av rörelsen upphör.
Vid bedömningen av grunderna för hävning av arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får arbetarskyddsfullmäktig inte försättas i ofördelaktigare ställning i förhållande till de övriga tjänstemännen.
Bestämmelserna i denna paragraf bör tillämpas också på person som av tjänstemannagrupperna uppsatts som arbetarskyddsfullmäktigekandidat i enlighet med lagen om samarbete inom företag och om vars kandidatur arbetsgivaren erhållit skriftligt meddelande. Kandidatskyddet börjar dock tidigast tre veckor innan mandattiden för kandiderande
arbetarskyddsfullmäktig inleds och upphör för andra än invalda kandidaters del när valresultatet konstaterats.
På person som fungerat som arbetarskyddsfullmäktig bör
bestämmelserna angående uppsägning och hävning av arbetsavtal i denna punkt tillämpas efter det att arbetarskyddsfullmäktigeuppgiften upphört enligt följande:
Tillämpningstid Antalet arbetstagare, som
arbetarskyddsfullmäktig representerat 4 månader högst 20
6 månader minst 21
Ifall arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal avslutas i strid med detta avtal behandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001).
11 § Förflyttning av arbetarskyddsfullmäktig
Arbetstagare som fungerar som arbetarskyddsfullmäktig får inte så länge han sköter denna uppgift eller på grund av den förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det han hade när han blev invald till
arbetarskyddsfullmäktig. Inte heller får han förflyttas till ett mindre värt arbete ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Arbetarskyddsfullmäktig får inte heller avskedas från arbetet på grund av fullmäktigeuppgiften.
12 § Vicefullmäktig
Vicefullmäktig handhar, då arbetarskyddsfullmäktig är förhindrad, sådana arbetarskyddsfullmäktig tillkommande uppgifter som inte kan uppskjutas tills arbetarskyddsfullmäktigs hinder upphör. Arbetarskyddsfullmäktig bör
till arbetsgivaren lämna meddelande om sitt förhinder och vicefullmäktig om att han åtagit sig uppgiften.
Vicefullmäktig befrias från sitt ordinarie arbete för den tid som han behöver för att sköta i första stycket avsedda
arbetarskyddsfullmäktigeuppgifter.
I övrigt har vicefullmäktig, när han sköter
arbetarskydds-fullmäktigeuppgiften, samma rättigheter och skyldigheter som arbetarskyddsfullmäktig.
13 § Arbetarskyddsombud
Det anses ändamålsenligt att arbetstagare på små arbetsplatser med mindre än 10 arbetstagare, inom sig utser ett arbetarskyddsombud för samarbetet i arbetarskyddsfrågor på arbetsplatsen.
Ovan nämnda bestämmelser beträffande val av arbetarskyddsfullmäktig kan tillämpas vid val av arbetarskyddsombud.
I detta sammanhang avsett arbetarskyddsombud har som uppgift på arbetsplatsen
− att vid behov delta i inspektion som berör arbetarskyddet
− att delta i inspektion som verkställs på grund av arten av ett inträffat olycksfall eller av olycksfallets eventuella inverkan på planering och genomförande av arbetarskyddet
− att övervaka att arbetarskyddsbestämmelserna efterföljs och anmärka om dessa inte efterföljs
− att anmäla missförhållanden han konstaterat för arbetsgivaren
(arbetarskyddschefen) samt fästa arbetstagarnas uppmärksamhet vid efterföljandet av arbetarskyddsbestämmelserna och de konstaterade riskfaktorerna
− att göra sig förtrogen med branschens arbetarskyddsbestämmelser
− att stå i kontakt med arbetsplatsens arbetarskyddschef (arbetsgivaren) i frågor som berör arbetarskyddet.
Arbetarskyddsombudet får inte sägas upp på grund av att han sköter arbetarskyddsombudsuppgifter.
I enlighet med vad uppgifterna som avses i detta avtal förutsätter, är arbetarskyddsombudet berättigat att bli befriat från arbete för den tid som behövs, när om befrielsen avtalas med arbetsledningen.
14 § Uppgifter utom arbetstid
Arbetarskyddsfullmäktig, arbetarskyddsombudet och
arbetarskyddskommissions eller motsvarande samarbetsorgans medlem bör, om möjligt, på förhand med arbetsgivaren komma överens om arbetsuppgifter som utförs utanför ordinarie arbetstid ifall uppgiften inte beror på order från arbetarskyddsmyndighet eller inträffat olycksfall.
15 § Ersättning för förlorad arbetsförtjänst
Arbetsgivaren ersätter arbetarskyddsfullmäktig, arbetarskyddsombudet och arbetarskyddskommissions eller motsvarande samarbetsorgans medlem samt dess sekreterare för förlorad arbetsförtjänst som skötsel av ifrågavarande uppgifter under arbetstid medför. Till sekreteraren betalas dessutom ett sekreterararvode på sätt varom lokalt avtalas.
Ifall arbetarskyddsfullmäktig befriats från arbetet för regelbundet återkommande tider ersätter arbetsgivaren honom för förlorad arbetsförtjänst för ifrågavarande tider.
Arbetsgivaren ersätter arbetarskyddsfullmäktig även för förlorad arbetsförtjänst som han åsamkats för tillfälligt beviljad befrielse.
Om i första stycket avsedd person utanför sin ordinarie arbetstid utför uppgifter varom gemensamt överenskommits med arbetsgivaren betalas för sålunda förlorad tid övertidsersättning eller överenskommes med honom om annan extra ersättning.
16 § Författningssamlingar
Arbetsgivaren anskaffar de lagar, förordningar och övriga föreskrifter i arbetarskyddsfrågor som behövs för handhavandet av de uppgifter som ankommer arbetarskyddsfullmäktig, arbetarskyddsombud och övriga arbetarskyddsorgan som tillsatts för arbetarskyddssamarbetet.
17 § Medling av meningsskiljaktigheter
Ifall man inte lokalt lyckas avgöra meningsskiljaktighet som uppstått på arbetsplatsen om tillämpningen av detta avtal iakttas
förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet.
18 § Avtalets giltighet och uppsägning
Detta avtal träder i kraft 1.3.2012 och gäller tills vidare med sex månaders uppsägningstid.
Helsingfors den 6 februari 2014
LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TRÄ- OCH SPECIALBRANSCHERNAS FÖRBUND
LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TRÄ- OCH SPECIALBRANSCHERNAS FÖRBUND
PROTOKOLL OM UTRÄKNING AV SEMESTERLÖN