Tänkbara framtida forskningsområden

Den tillgodosedda kunskapen genom undersökningen kan förhoppningsvis användas i framtida forskning. Att inspirera till djupare och mer varierad forskning kring begreppet uppskattning var och är en förhoppning hos båda författarna då ämnet ligger båda nära.

Tänkbara forskningsområden kopplade till den här undersökningen skulle kunna vara liknande undersökning men på andra branscher, en fördjupning i chefers upplevelse av uppskattning eller en fördjupning i förhållandet mellan anställda sett till

uppskattningsbegreppet. Det är svårt att dra några direkta slutsatser från undersökningen som är generaliserbara på en större population. Det hade därmed varit intressant att genomföra liknande forskning men på en större population, både med fler chefer och medarbetare samt inom fler branscher. Med den här undersökningen så hoppas vi dock att tankar väcks och att ett intresse för ämnet skapas för dig som läsare och att den inspirerar till mer och djupare forskning på ämnet.

Referenser

AFS 2015:4. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-foreskrifter-afs2015_4.pdf

AFS 2001:1. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete och allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/systematiskt-arbetsmiljoarbete-foreskrifter-afs2001-1.pdf

Ahrne, G. & Svensson, P. (2011). Handbok i kvalitativa metoder. 1. uppl. Malmö: Liber Anderson, N. R. & Schalk, R. (1998). The psychological contract in retrospect and prospect.

Journal of Organizational Behavior, 19(S1), 637-647. doi: 10.1002/(SICI)1099-1379(1998)19:1+<637::AID-JOB986>3.0.CO;2-H

Antoni, C. H., Baeten, X., Perkins, S. J. Shaw, J. D. & Vartiainen, M. (2017).

Editorial Reward Management Linking Employee Motivation and Organizational Performance. Journal of Personnel Psychology, 16(2), 57–60. doi: 10.1027/1866-5888/a000187

Arbetsmiljöverket (2021). Förebygg sexuella trakasserier. https://www.av.se/halsa-och-sakerhet/psykisk-ohalsa-stress-hot-och-vald/mobbning/sexuella-trakasserier/#2 [2021-05-06]

Aronsson, G. (2012). Arbets- och organisationspsykologi: individ och organisation i samspel.

1. uppl. Stockholm: Natur & Kultur

Arvidsson, P. (2005). Styrning med belöningssystem: två fallstudier om effekter av belöningssystem som styrmedel. Diss. Stockholm: Handelshögskolan

Aroseus, F. (2016). Maslows behovstrappa. https://lattattlara.com/psykologiska-perspektiv/humanistiskt-perspektiv/maslows-behovstrappa/ [2021-02-24]

Beckers, D. G.J., van der Linden, D., Smulders, P. G.W., Kompier, M. A.J., Taris T. W. &

Geurts, S. A.E. (2008). Voluntary or involuntary? Control over overtime and rewards for overtime in relation to fatigue and work satisfaction. An International Journal of Work, Health & Organisations, 22(1), 33-50. DOI: 10.1080/02678370801984927

Borg, E. & Westerlund, J. (2012) Statistik för beteendevetare Faktabok. 3. uppl. Malmö:

Liber.

Bryman, A. (2018). Samhällsvetenskapliga metoder. 3. uppl. Stockholm: Liber.

Bryman, A. (2011). Samhällsvetenskapliga metoder. 2., [uppdaterade] uppl. Malmö: Liber Ciccarelli, S. K. & White, J. N. (2018). Psychology. 5 uppl. Global edition. Harlow: Pearson Denscombe, M. (2018). Forskningshandboken: för småskaliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna. 4. uppl. Lund: Studentlitteratur.

Doktorn.com (2018). Missbruk - hjärnans belöningssystem styr oss.

https://www.doktorn.com/artikel/missbruk-–-hjärnans-belöningssystem-styr-oss/ [2021-02-18]

Earley, P. C. (1986). Trust, perceived importance of praise and criticism, and work performance: an examination of feedback in the United States and England. Journal of management, 12(4), 457-473.

https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/014920638601200402?casa_token=QiIjfdNqF8

IAAAAA%3AvwRBau-A4w9NcGk0LTIZl-uHs2U1dHC6gyCwzxo_vDVloq-Kn6M4HJ047ZLTYVzB7y8DhVAHgIpSjQ&

Ejlertsson, G. (2016). Enkäten i praktiken, en handbok i enkätmetodik. 3 uppl. Lund:

Studentlitteratur.

Elander, C. (2010). Belöningar kan minska motivationen. Suntarbetsliv, 26 november.

https://www.suntarbetsliv.se/artiklar/ledarskap-och-organisation/beloningar-kan-minska-motivationen/

Falk, F. (2017). 7 enkla knep för att bli den sämsta chefen någonsin. Expressen, 24 maj.

https://www.expressen.se/halsoliv/halsa/7-enkla-knep-for-att-bli-den-samsta-chefen-nagonsin/

Finansdepartementet (2009). OM MUTOR OCH JÄV – en vägledning för offentligt anställda.

https://www.regeringen.se/contentassets/ad3b1cc45f064fdd9c8b72da4aa98a67/om-mutor-och-jav---en-vagledning-for-offentligt-anstallda

Godman, A. (2014). Andras beröm doftar ljuvligt. Motivation.se, april.

https://www.motivation.se/innehall/andras-berom-doftar-ljuvligt/

Institutet mot mutor (2020). Kod mot korruption i näringslivet. [kod].

http://3afvm642sqoq9muh73hsqhtz-wpengine.netdna-ssl.com/wp-content/uploads/2020/08/IMM-Naringslivskoden.pdf

Isaksson, K. & Bellaagh, K. (2005). Anställningskontrakt och psykologiska kontrakt:

förändrade relationer på arbetsplatserna. Arbete och hälsa, 2005(15).

https://gupea.ub.gu.se/bitstream/2077/4344/1/ah2005_15.pdf

Isaksson, K. (2000). Tillit och psykologiska kontrakt i arbetslivet. I Aronsson, G. & Karlsson, J. Ch. (red.) Tillitens ansikten. Lund: studentlitteratur, ss. 175-196.

Isaksson, K. (2019). Relationsinriktat ledarskap och psykologiska kontrakt. 1. uppl.

Stockholm: Liber.

Kjellberg, A. & Sörqvist, P. (2020). Experimentell metodik för beteendevetare. 3 uppl. Lund:

Studentlitteratur

Kranabetter, C. & Niessen, C. (2019). Appreciation and depressive symptoms: The

moderating role of need satisfaction. Journal of Occupational Health Psychology, 24(6), 629–

640. doi: 10.1037/ocp0000153

Lambert, J. & Csikszentmihalyi, M. (2019). Facilitating or foiling flow: the role of

momentary perceptions of feedback. The Journal of Positive Psychology, 15(2), 208-219. doi:

10.1080/17439760.2019.1578893

Lantz, A. (2013). Intervjumetodik. 3., [omarb.] uppl. Lund: Studentlitteratur

Lennéer-Axelson, B. & Thylefors, I. (2005). Arbetsgruppens psykologi. 4., [omarb.] uppl.

Stockholm: Natur och kultur

Lindmark, A. & Önnevik, T. (2011). Human resource management: organisationens hjärta.

2. uppl. Lund: Studentlitteratur

LokalTapiola (2018). Finländarna besvikna på arbetsplatsernas belöningssystem.

LokalTapiola, 19 februari.

https://www.lahitapiola.fi/sv/om-lokaltapiola/nyhetsrum/nyheter-och-meddelanden/nyheter/uutinen/1509550814595

Madsen, K. B. (1969). Motivation: Drivkrafterna bakom våra handlingar. Stockholm:

Wahlström & Widstrand

Monster (u.å). Så visar du dina anställda uppskattning.

https://www.monster.se/rekrytering/hr-artiklar/personalhantering-och-arbetskraftsplanering/anstallda-prestation/sa-visar-du-dina-anstallda-uppskattning/ [2021-02-22]

Myers, D. G., Abell, J. & Sani, F. (2014). Social psychology. 2. uppl. Berkshire: McGraw-Hill Higher Education

Nationalencyklopedin (u.å.). Korruption.

https://www.ne.se/sök/?t=uppslagsverk&q=korruption [2021-02-25]

Nauman Habib, M., Khalil, U., Manzoor, H. & Jamal, W. (2017). Non-Monetary Rewards and Employee Engagement: A Study of Health Sector. Sarhad Journal of Management Science. 3(2), 208-222.

https://www.researchgate.net/publication/331424311_Non-Monetary_Rewards_and_Employee_Engagement_A_Study_of_Health_Sector

Nelson, B. (1996). Dump the cash, load on the praise. Personnel Journal, 75(7), 65-70.

https://dochub.com/kimberlyglenn61bf07f9/DvQNX1/art_personneljournal_dumpthecash2.pd f

OC Tanner (n.d.). Performance: Accelerated. A New Benchmark for Initiating Employee Engagement, Retention and Results. White paper.

https://www.octanner.com/content/dam/oc-tanner/documents/global-research/White_Paper_P erformance_Accelerated.pdf

Orkan, L. (1974). Personalomsättning - orsaker, konsekvenser och regional struktur. Diss.

Umeå: Umeå universitet.

https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:616280/FULLTEXT01.pdf Patel, R. & Davidsson, B. (2011) Forskningsmetodikens grunder. 3 uppl. Lund:

Studentlitteratur AB.

Pfister, I. B., Jacobshagen, N., Kälin, W. & Semmer, N. K. (2020). How does appreciation lead to higher job satisfaction? Journal of Managerial Psychology. 35(6), 465-479. doi:

10.1108/JMP-12-2018-0555

Poolia (2017). DU är anledningen till att dina bästa anställda slutar. Polia, 11 april.

https://www.info.poolia.se/blogg/dina-basta-slutar

Poolia (2016). Så långt kommer du med att visa uppskattning. Polia, 23 juni.

https://www.info.poolia.se/blogg/visa-uppskattning SFS 1976:580. Medbestämmandelagen.

Vetenskapsrådet (2017). God forskningssed [Elektronisk resurs]. Stockholm: Vetenskapsrådet https://www.vr.se/analys-och-uppdrag/vi-analyserar-och-utvarderar/alla-

publikationer/publikationer/2017-08-29-god-forskningssed.html

Vision (2015). Kostnader för personalomsättning - en beräkningsmodell.

http://mb.cision.com/Public/1167/9715558/818a0de1379e80ff.pdf

White, P. (2017). How do employees want to be shown appreciation? Results from 100,000 employees. Strategic HR Review. 16(4), 197-199. doi: 10.1108/SHR-06-2017-0037

White, P. (2018). Do remote employees prefer different types of appreciation than employees in face-to-face settings? Strategic HR Review. 17(3), 137-142. doi: 10.1108/SHR-03-2018-0018

Zetterberg, H. L., Busch, K., Crona, G., Frankel, G., Jönsson, B., Söderlind, I. & Winander, B. (1987). Det osynliga kontraktet: En studie i 80-talets arbetsliv. 3. uppl. Vällingby: SIFO.

Øiestad, G. (2005). Feedback. 1. uppl. Malmö: Liber.