Ansökan ger Tierps kommun möjligheter att skapa förbättrade förutsättningar för en utökad regional och lokal samverkan mellan utbildningsansvariga, fackliga företrädare, Arbetsförmedlingen och arbetsliv. Tanken med det ökade samarbetet är högre anställningsbarhet och att eleverna blir tryggare i sitt karriärval. En annan vinning med Vård- och omsorgscollege (VO-College) är att tillsammans arbeta för att höja värdet av yrken inom vård och omsorg och lyfta fram den viktiga funktionen som branschen utgör för samhället. Vi vill skapa en attraktiv skola utan trösklar, som har en vård- och omsorgsutbildning som håller hög kvalité. Genom den höga kvalitén och samarbetet mellan skola och arbetsliv stärker kommunen yrkesrollen för dem som arbetar inom vård- och omsorgssektorn.
Samarbetet i VO-College innebär även en ökad kunskap om varandras verksamheter.
Utmaningar med vård och omsorgscollege
Höga kompetenskrav som VO-Colleges diplomkrav kan innebära att vissa elever med dominerande praktiska förmågor riskerar att ställas utanför. Det finns även en stor utmaning i hur vi får elever att klara det svenska språket i tal och skrift som motsvarar arbetsgivarnas behov och lagstiftningens krav på kommunikation och dokumentation. Antalet APL-platser och utbildade handledare ska finnas i tillräcklig utsträckning för att kunna tillhandahållas alla elever, det är därför viktigt att fortsätta utbilda handledare. Problematiken i dag är att vi har svårt att rekrytera utbildade undersköterskor och de som rekryteras blir då outbildade som inte kan få handledarutbildningen. Det är viktigt att vi arbetsgivare hjälps åt samt arbetar för att de arbetsgivare som inte är med i vård- och omsorgscollege involveras och får information om VO-Colleges samverkan.
11
Beskrivning av verksamheterna
Högbergsskolan är en gymnasieskola med 630 elever, 80 lärare fördelade mellan 10 program och en gymnasiesärskola. Högbergsskolans geografiska läge är gynnsamt och de goda kommunikationer som finns till Tierp både när det gäller tåg och buss gör att eleverna enkelt tar sig till skolan. De flesta elever som går på Högbergsskolan bor i närområdet, men Älvkarleby, Östhammar, Uppsala, Heby med flera orter har också elever på skolan.
Inom arbetsgivaren kommunens område innefattas funktionshindradeomsorgen och äldreomsorgen.
Det finns ett fåtal privata gruppbostäder med inriktning mot psykiatri och funktionshinder. Dock är kommunens vård och omsorg den stora arbets- och vårdgivaren.
Regionen omfattas av geriatrik 16 vårdplatser på avdelning 2, primärvård. I privat regi finns när-psykiatrin.
Externa aktörer kommer 1 januari 2021 och viktigt att då ha en beredskap för detta inom VO-College.
Närvårdscentrum med närvårdsplatser finns och med det finns en närvårdsgrupp i Norra Uppland och Tierp. I gränsområdet mellan kommun och Region Uppsala finns mobila team och skolhälsovård.
Kompetensbehov
Systematisk kartläggning av personalomsättning och personalbehov kommer att genomföras
årligen. Kartläggningar av kompetensbehovet ska göras inom kommunen. Samtliga verksamheter ska bedöma sina kompetenser utifrån fyra kategorier: övertalighet, hållbarhet, sårbarhet och brist. Statistik på personalomsättningen ska fortlöpande sammanställas för att följa trender och utveckling.
Kartläggningen redovisas fortlöpande till förhandlingsdelegationen.
Regionens verksamhet geriatrikavdelning 2, har 23 undersköterskor. Medelålder för arbetade undersköterskor är 47 år. Rekryteringsbehovet är 6 personer de kommande tio åren.
Kommunen har svårt att rekrytera undersköterskor på grund av att det finns för få utbildade vilket även leder till svårigheter att rekrytera sommarvikarier. Kommunen upplever även svårigheter att rekrytera undersköterskor med kompetens inom demensvård och psykiatri.
Funktionshindradeomsorgen har behov av dubbelkompetens vilket innebär att kurser både från Vård- och omsorgsprogrammet samt Barn- och fritidsprogrammet önskas hos de anställda. Efterfrågan på allt mer avancerad hemsjukvård ökar vilket innebär att undersköterskeutbildad personal krävs. Tanken finns att koppla på Barn- och fritidsprogrammet till vård och omsorgscollege.
Befolkningsstruktur/befolkningsutveckling/pensionsavgångar
I Tierps kommun bodde 20 930 invånare sista december 2018. Det sker en inflyttning från övriga landet vilket innebär ett ökat tryck på grundskolor och bostadsmarknaden. Det finns en stor efterfrågan på bostäder i Uppsala och Tierps närhet till Uppsala i kombination med bra kollektivtrafik kan vara en orsak till ökad inflyttning.
12 Befolkning efter ålder
0-4 år 1253
5-9 år 1189
10-14 år 1091 15-19 år 1117 20-24 år 1215 25-29 år 1258 30-34 år 1172 35-39 år 1068 40-44 år 1180 45-49 år 1365 50-54 år 1477 55-59 år 1308 60-64 år 1289 65-69 år 1326 70-74 år 1391
75-79 år 926
80-84 år 613
85-89 år 437
90-94 år 199
95 år + 56
Totalt 20930 Källa SCB 2018
Befolkningsförändringar 2017 2018
Befolkningsförändring 197 186
Inflyttade 1427 1364
Utflyttade 1230 1186
Flyttningsnetto 197 178
Födda 255 229
Döda 255 233
Födelsenetto 0 -4
Folkmängd 20744 20930
13
14 Pensionsavgångar kommunen
Kommunens vård och omsorg består av vård- och omsorgsboenden, hemtjänst och korttidsboenden.
Förutsatt att medarbetarna arbetar till 65 års ålder går 85 personer med undersköterskekompetens eller motsvarande i pension mellan 2018 och 2024. De första tre åren ligger pensionsavgångarna för 65-åringar på max 10 personer per år för att öka till i snitt 16 personer årligen i slutet av perioden.
Pensionsavgångar regionen
År/ålder 61 62 63 64 65 66 67 68 69
2019 1 1
2020 3 1 1
2021 2 3 1 1
2022 2 3 1 1
2023 2 3 1 1
2024 2 3 1 1
Inom regionens verksamhet geriatrikavdelning 2 i Tierp går 5 undersköterskor i pension fram till 2024, förutsatt pensionsavgång vid 65 års ålder.
Kompetenskartläggning
Kompetensbehov pga. övrig personalomsättning Medarbetare som slutat på egen begäran,
pensionsavgångar är ej inräknat %
År 2017 8,9
År 2018 8,7
Andelen utbildade medarbetare med adekvat utbildning Inom kommunal verksamhet:
• Vård- och omsorgboende 78 %
• Hemtjänst 81 %
• Funktionshindradeomsorgen 69 % (62 % inklusive personlig assistans), varav 22 % är utbildade barnskötare
År/ålder 61 62 63 64 65 66 67 68 69
2019 17 15 15 9 10 3 2 1 0
2020 16 17 15 15 9 10 3 2 1
2021 19 16 17 15 15 9 10 3 2
2022 12 19 16 17 15 15 9 10 3
2023 14 12 19 16 17 15 15 9 10
2024 15 14 12 19 16 17 15 15 9
15
Titel Antal
Undersköterska 360
Barnskötare 19
Vårdbiträde (outbildad) 156
71 % av de tillsvidareanställda har en undersköterskeutbildning
Inom Regionens verksamhet:
• 100 % av de anställda på avdelningen har undersköterskeutbildning. Då vi är en klinisk utbildningsavdelning har ca 6 av undersköterskorna IPL-handledarutbildning och fem har handledarutbildning för att ta hand om undersköterskeelever.
Gymnasieelever som har påbörjat vård- och omsorgsprogrammet
Inskrivna gymnasieelever Antalet kvinnor Antalet män Totalt antal
År 2013 4 1 5
År 2014 10 2 12
År 2015 12 3 15
År 2016 4 1 5
År 2017 11 10 21
År 2018 7 12 19
Gymnasieelever som har tagit studenten från vård- och omsorgsprogrammet Avgångselever med
godkända betyg (som erhållit diplom)
Antalet kvinnor Antalet män Totalt antal
År 2013 x
År 2014 4 1 5
År 2015 2 - 2
År 2016 2 1 3
År 2017 6 2 8 varav 6 st diplom
År 2018 9 - 9 varav 4 st diplpm
16 Vuxenelever som har påbörjat vård- och omsorgsprogrammet/validering
Inskrivna vuxenelever Antalet kvinnor Antalet män Totalt antal
År 2013 16 4 20
År 2014 16 4 20
År 2015 - - Ingen ny utbildning
År 2016 16 2 18
År 2017 21 3 24
År HT 2017 15 4 19
Vuxenelever som har avslutat vård- och omsorgsprogrammet/validering Vuxenelever med
godkända betyg (som erhållit diplom)
Antalet kvinnor Antalet män Totalt antal
VT 2018 20 3 23 varav 15 diplom
HT 2018 14 2 16 varav 7 diplom
För att klara de framtida rekryteringsbehoven räcker inte antalet utbildade via ungdomsgymnasiet.
Vuxenutbildningen utgör en viktig del och söktrycket till vuxenutbildningen är stort. Validering av gymnasiekurser på Komvux genomförs för att öka genomströmningen i utbildningen. Utbildningen på Komvux startar regelbundet vilket lett till att kötiden till utbildning minimerats. Vuxenutbildningen erbjuder vid behov uppdragsutbildning utifrån arbetsgivarens önskemål.