Vidare forskning

Att belysa könsfördelningar inom industrin har varit intressant och lärorikt på flera sätt.

Framförallt har det varit roligt att fått fördjupa sig i ett ämne.

För vidare forskning hade det varit intressent att belysa ämnet av attityder och förhållningssätt ännu mer inom den mansdominerade branschen. Genom att intervjua de manliga medarbetarna inom industrin hade en annan synvinkel på problemet kunnat komma fram. Hur ser männen på de hierarkier, könsfördelningar och jargonger som informanterna beskriver. Hur upplever de att det finns en äldre generation som är högst upp i hierarkin? Vad vill de förändra, vilka problem och lösningar anser de finns? Hur tror männen att könsuppdelningen kommer att se ut inom den svenska industrin i om tio år? Vilka fördelar tror de finns med en jämställd organisation?

Ett annat intressant ämne för vidare forskning hade varit att studera kvinnors attityder och förhållningssätt till varandra. I studien beskriver informanterna hur kvinnor inte stöttar varandra, vad beror de på och vad kan vi göra för att ändra den inställningen och attityden? Ett

28

sista intressant ämne hade varit att studera hur människor med annan etnicitet, mångfald och HBTQ -individer upplever den mansdominerade industrin.

29 Referenslista

Litteraturkällor

Abrahamsson, L. (2009). Att återställa ordningen; könsmönster och förändring i organisationer. Andra upplagan. Borea Bokförlag

Acker, Joan. (1990). Hirearchies, jobs, bodies: A Theory of Gendered Organizations. Sidor:

139-158. Sage Publications, Inc. http://www.jstor.org/stable/189609 Hämtad: 19 maj 2017

Denscombe, M. (2004). Forskningens grundregler - forskarens handbok i tio grundregler.

Lund: Studentlitteratur

Esaisson, P. Gillijam, M. Oscarsson, H. Wängnerud, L. (2012). Metodpraktikan: konsten att studera samhälle, individ och marknad. Fjärde upplagan. Norstedts Juridik.

Fürth, Thomas. (2003). Dagens unga- morgondagens arbetskraft: om värderingar och värderingsskiften. 2. S.102-108

https://www.idunn.no/spesped/2003/02/dagens_unga_-_morgondagens_abetskraft_-_om_vrderingar_och_vrderingsskiften

Giddens, A. (2014). Sociologi. Femte upplagan. Lund: Studentlitteratur.

Herméren, G. (2007). Vetenskapsrådet

https://www.vr.se/download/18.aae1aa51132473084980005790/integritetskansligt_forsknings materia2l.pdf

Hinton, P. (2003). Stereotyper, kognition och kultur. Lund: Studentlitteratur.

Hirdman, Y. (2001). Genus - om det stabilas föränderliga form. Andra upplagan. Liber.

Hirdman, Y. (1988). Genussystemet: teoretiska funderingar kring kvinnors sociala underordning. Maktutredningen.

Ingemann Holm, J. (2016). Vetenskapsteori för samhällsvetare. Gleerups utbildning.

Lantz, A. (2007). Intervjumetodik. Andra upplagan. Lund: Studentlitteratur.

Lindholm, K. Calleskog, A-C. (2011). Det motsägelsefulla arbetet med jämställdhetsintegrering. 2-3 s.81-94

http://ojs.ub.gu.se/ojs/index.php/tgv/article/view/1002/874

Moss Kanter, R. (1993). Men and women of the Corporation. Andra upplagan. Basic Books

30

Nero, Magnus. 2000. Hundra år av könssegregering på den svenska arbetsmarknaden Vol. 37, No. 2: 35-58

https://www.jstor.org/stable/20850417?seq=25#page_scan_tab_contents

Nordin, Maria. Bolin, Malin. 2012. Hälsa hos kvinnor i industrin. Organisation, arbetsmiljö, yrke och kön. 3 S. 6-36

http://umu.diva-portal.org/smash/get/diva2:530139/FULLTEXT01.pdf

Philips, T. (2012). Sociologi, grunderna. Malmö: Gleerups utbildning

Trots, J. (1997). Kvalitativa intervjuer. Andra upplagan. Lund: Studentlitteratur Vetenskapsrådet. Forskningsetiska principer. Tryck: Elanders Gotab

http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf Internetbaserade källor

Englund, Caroline. (2015, 8 mars). Hur kan arbetsmarknaden bli mer jämställd. Hämtad 19/5 Från Dagens Nyheter.

http://www.dn.se/ekonomi/hur-kan-arbetsmarknaden-bli-mer-jamstalld/

Franzén, Christina. (2015, 14 maj). Könssegregeringen på arbetsmarknaden ger arbetsmiljöproblem. Hämtad 15/5 från Näringslivets ledarskapsakademi.

http://www.ledarskapsakademi.se/konssegregeringenpaarbetsmarknadengerarbetsmiljoproble m?lang=sv

Nationalencyklopedin, processindustri.http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/proce ssindustri (hämtad 2017-06-05)

Zetterblom, Marianne. (2016, 26 mars). Svensk arbetsmarknad starkt könsuppdelad. Hämtad 15/5 från Prevent.

http://www.prevent.se/arbetsliv/ovrigt/2016/svensk-arbetsmarknad-starkt-konsuppdelad/

Umearegionen.se (2014) Könsuppdelad arbetsmarknad. Hämtad 24 maj från Umeå regionen.

http://www.umearegionen.se/uterum/samarbetsgrupper/jamstalldhet/webbutbildningno rmstorm/konsuppdeladarbetsmarknad.4.c562a9a13b3c135dd0513.html

31 Bilagor

Bilaga 1

Intervjuguide Del 1

Tema: Bakgrundsfakta 1. Ålder

2. Kön

3. Vart är du ifrån?

4. Anställningsgrad 5. Anställningsform 6. Anställningstid

7. Enhet? Vart i produktionen arbetar du?

- Utveckla

8. Berätta med om skiftlaget – Hur många är ni inom laget?

- Vilka andra ansvarsområden finns det inom ditt arbetsteam?

9. Berätta gärna hur en hel dag på arbetet ser ut.

Del 2

Tema: Struktur

1. Kan du beskriva hur arbetsdelningen är inom ert arbetslag?

- Heltidare - Deltidare

- Andelen män respektive kvinnor

2. Hur är din uppfattning om hur kvinnor och män är uppdelade inom organisationen?

- Hur tror du andras uppfattning är?

- Hur tror du denna uppdelning påverkar dig & andra?

3. Känner du att det är lika lätt för er kvinnor att ”klättra” inom företaget som det är för männen? (vertikalt)

- Varför/varför inte?

- Är detta något ni pratar om inom arbetslaget?

4. Känner du att ni kvinnor har samma möjligheter som era manliga kollegor att röra er inom företaget, att byta avdelning etc? (horisontellt) (inte att avancera, utan att få möjligheten till att byta enhet?)

- Varför/varför inte tror du det är så?

- Vad tror du det är som påverkar att det är på detta sätt?

- Är detta något ni pratar om inom arbetslaget?

5. Känner du att du har ett inflytande på arbetsplatsen, att du kan påverka förändringar m.m.?

6. Är detta något som du ser att SSAB försöker att motverka eller förbättra?

- På vilket sätt då? Hur märks de?

7. Känner du att kvinnor som män inom företaget har lika mycket resurser? Alltså möjligheter och hjälpmedel för att utvecklas och klättra inom företaget?

32 Del 3

Interaktion

1. Kan du beskriva hur jargongen är mellan er i arbetslaget? (kan den förbättras) - Finns det skillnad i attityd mellan kvinnor och män?

- Hur är fikarummen?

- Utveckla

- Är detta något ni pratar om på arbetet? Kvinnor emellan?

- Hur tror du övriga kvinnors uppfattning är?

- (Finns det en viss könsfördelning?)

2. Hur tycker du att samhörigheten är inom SSAB?

3. Hur tycker du att kvinnor behandlar varandra?

- Stöttar man, peppar man eller ställer man sig i ledet?

4. Hur tycker du att män beter sig mot kvinnor, hur kvinnor mot kvinnor beter sig och män mot män beter sig?

5. Har du en känsla av att ni kvinnor vågar ta lika mycket plats som männen?

- Varför eller varför inte? Utveckla.

– Vad kan detta bero på?

6. Hur arbetar organisationen för att främja en jämn könsfördelning?

Del 3 Identitet

1. Vad var det som gjorde att du sökte till SSAB? Berätta och utveckla 2. Hur upplevde du din första tid inom organisationen?

- Var det som du hade tänkt dig? Berätta - Hur tycker du att det är idag?

3. Vad är det som gör att du arbetar kvar?

4. Hur tror du dina övriga kvinnliga kollegor upplever sin arbetsplats och den könsfördelning som råder?

1. Finns det arbetsuppgifter som kan vara stämplade som feminina och maskulina?

2. Vad tror du detta beror på?

- Kan det finnas en bild om att männen ska göra vissa uppgifter och kvinnorna andra uppgifter?

- Beskriv gärna hur detta är uppdelat. Utveckla.

- Hur upplever ni kvinnor detta?

- Hur upplever ni kvinnor detta?

- Arbetar organisationen för att ta bort dessa symboler? Hur då?

- Finns den något du skulle vilja förändra?

Del 5.

33 Tema: Kön

1. Vad är din uppfattning om könsfördelning i arbetslivet? (är det något vi väljer eller är det samhället som bestämmer?)

2. Tror du detta påverkas oss som individer?

3. Vilken förändring skulle du vilja se?

4. Tror du organisationer kan hjälpa till i detta arbete? Hur då iså fall?

- Vad skulle SSAB kunna göra?

Avslutande fråga: Hur ser det ut på SSAB om 5-10 år?