• No results found

Regler för hemarbete Motion 2020/21:3506 av David Josefsson (M) - Riksdagen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Regler för hemarbete Motion 2020/21:3506 av David Josefsson (M) - Riksdagen"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Enskild motion M1202

Motion till riksdagen

2020/21:3506

av David Josefsson (M)

Regler för hemarbete

Förslag till riksdagsbeslut

1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om vikten av att regelverk och ansvarsfördelning mellan arbetstagare och arbetsgivare förenklas och

förtydligas vid ett ökat hemarbete och tillkännager detta för regeringen. 2. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om vikten av att

skatterättsliga regelverk vid ett ökat hemarbete förenklas och förtydligas och tillkännager detta för regeringen.

Motivering

Våren 2020 slog Corona-pandemin till mot Sverige och världen med full kraft.

Miljontals människor över hela världen gick på några dagar från att arbeta på kontor till att arbeta helt eller delvis hemifrån istället. Det finns ingen tydlig statistik över hur många människor som arbetat hemifrån i Sverige, men Folkhälsomyndigheten har rekommenderat att de som har möjlighet att göra det. En rekommendation som upprepades för hösten i slutet av juli av myndigheten.

Vad de långsiktiga konsekvenserna blir är svåra att förutspå, men en antagande kan vara att arbets- och mötesrutiner kommer förändras permanent också när pandemin är över med fler personer som oftare arbetar hemifrån en allt större del va sin arbetstid.

Detta kommer i sin tur ge effekter både på en mer övergripande nivå, exempelvis hur framtida kontorsfastigheter ska utformas och transportsystem dimensioneras till att

(2)

2 på ett individuellt plan ge effekter på exempelvis personligt välbefinnande och

arbetsmiljö. Det kommer med största sannolikhet också skapa frågeställningar kring exempelvis vilket ansvar en arbetsgivare har kring arbetsutrustning i hemmet men också hur förmånsbeskattning ska se ut för sådan utrustning eller tjänster som arbetsgivaren tillhandahåller i hemmet.

Hur en förändring kommer se ut är som sagt svår att förutse, men det finns ett politiskt ansvar att redan nu försöka åtminstone förutsäga en del av frågeställningar som kan uppstå kring exempelvis ansvar mellan arbetstagare och arbetsgivare som uppstår, kring skatterättsliga regelverk och kring krav på såväl bostäder som kontor förenklas i en framtid där allt fler arbetar åtminstone delar av sin arbetstid hemifrån.

References

Related documents

Förh opp ningsvis minskar risken för miljöb elastningar i h avsmiljön orsakad av olaglig, bristfällig eller felaktigt gen omförd.. fartygsåt ervinning genom ett

För det fall indrivningen av miljösanktionsavgifter i framtiden övergår till att genomföras i den anslagsfinansierade verksamheten kan det inte uteslutas att kollegiet

Den låga beredskapen hos företagen att kunna möta ökade krav kombinerat med omställningshinder i form av ökade kostnader medför att det krävs en helhetssyn på området så

Box 2201, 550 02 Jönköping • Besöksadress: Hamngatan 15 • Telefon: 036-15 66 00 • forvaltningsrattenijonkoping@dom.se www.domstol.se/forvaltningsratten-i-jonkoping

Kulturrådet instämmer alltså i behovet av en ökad samordning, men vill poängtera att samordningsfunktionen inte nödvändigtvis bör begränsas till fritidshemmen, utan möjligen

Myndigheten instämmer i att samma ambitioner bör finnas för pedagogisk omsorg som övriga skolväsendet när det gäller konfessionella inslag, ägar- och lednings- prövning