Upphandlingsmyndigheten
Adress: Box 45140, SE-104 30 Stockholm | Besöksadress: Torsgatan 13, Stockholm Telefon: 08-586 21 700 | E-post: info@uhmynd.se | upphandlingsmyndigheten.se
Arbets- och anställningsvillkor för taxiförare i nivå med kollektivavtalet i branschen
Taxiavtalet – förare
[Utkast inför nyutveckling 2016]
Arbetsrättsliga hänsyn
Arbets- och anställningsvillkor för taxiförare (Krav ID: XX) – Baskrav Typ av krav: Särskilda kontraktsvillkor
Undergrupp: Personbil
Argument
Kravet syftar till att säkerställa sunda arbets- och anställningsvillkor för de taxiförare som utför samhällsbetalda resor.
Kravtext
Leverantören ska vid kontraktets utförande iaktta särskilda arbets- och
anställningsvillkor gentemot förarna. Villkoren utgår från delar av det centrala kollektivavtalet i branschen mellan Svenska Transportarbetareförbundet och Biltrafikens Arbetsgivareförbund – Taxiavtalet – förare.
De förare som är anställda och som utför uppdrag som beställs från avtalet ska vid avtalets början minst erbjudas de arbets- och anställningsvillkor som avses i bilaga Arbets- och anställningsvillkor för förare. Dessa villkor kommer att justeras under avtalsperioden i samband med att kollektivavtalet revideras.1 Nivåerna fastställs av Upphandlingsmyndigheten och finns tillgängliga på myndighetens webbplats. I samband med att nivåerna justeras kommer beställaren skriftligen att informera leverantören om detta. Leverantören ska därefter, inom 30 dagar efter att den informerats om de justerade nivåerna, tillämpa dessa nya villkor.
För det fall leverantören anlitar en underleverantör som är arbetsgivare för förarna, åligger det leverantören att säkerställa att de vid var tid gällande villkoren efterlevs av den som är arbetsgivare. De i bilagan angivna villkoren är lägstanivåer som minst ska tillämpas gentemot förarna. Mer förmånliga villkor får alltid erbjudas.
Leverantören är skyldig att på begäran från beställaren redovisa hur arbets- och anställningsvillkoren efterlevs. Leverantören är skyldig att möjliggöra för beställaren att själv eller genom ombud utföra inspektioner på plats hos leverantören och/eller hos någon av leverantörens underleverantörer för att säkerställa att kraven uppfylls.
Förslag till verifikat
Leverantörsförsäkran om att angivna arbets- och anställningsvillkor kommer att uppfyllas under avtalsperioden
1 Nuvarande avtal löper ut den 30 juni 2016.
Motiv
Det finns flertalet uppmärksammade problem inom taxinäringen som lyfts under de senaste åren. Ett som fått extra mycket fokus är de arbetsvillkor som
förekommer inom delar av taxibranschen. Bland annat har Sveriges Radio genom Ekot och P1 dokumentär i en serie granskat villkoren i taxibranschen.Reportagen lyfter bland annat upp dåliga arbetsförhållanden, osund konkurrens samt
effekterna av avregleringen av taxibranschen. En av orsakerna till de dåliga arbetsvillkoren uppges vara att produktiviteten inom taxinäringen har minskat sedan avregleringen och antalet arbetade timmar har ökat.
Transportarbetareförbundet publicerade 2014 en rapport om den svenska taxibranschen, vilken omfattar centrala frågeställningar om
anställningsförhållande, löner och arbetstider. I rapporten framgår att de förare som kör samhällsbetalda resor i genomsnitt tjänar något mer jämfört med de förare som enbart kör privatfinansierade resor. Förare som kör samhällsbetalda resor arbetar även färre antal timmar per månad. Dock uppger förare inom de
samhällsbetalda resorna i högre utsträckning att de upplever stress inom arbetet.
Information till upphandlaren
Läs mer om bakgrunden till de föreslagna villkoren i ”Bakgrundbeskrivning till arbets- och anställningsvillkor för taxiförare”.
Läs mer om uppföljning av dessa villkor i ”Vägledning för uppföljning”. Vid genomförande av kontroller kan dokumentet ”Kontrollformulär för uppföljning av arbets- och anställningsvillkor för taxiförare” användas. För dokumentation och hantering av eventuella upptäckta avvikelser kan ”Avvikelsehanteringsmall”
användas.
Observera att dessa villkor även ska vara kopplade till en sanktion som är både proportionerlig och avskräckande i förhållande till sitt syfte. Läs mer om sanktionsmöjligheter i bilaga ”Vägledning för uppföljning”.
Bilaga: Arbets- och anställningsvillkor för förare
1. Arbetstid
1.1 Ordinarie arbetstid
Den ordinarie arbetstiden utgör i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, raster ej inräknade.
När det behövs med hänsyn till arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt, får arbetstiden uppgå till 40 timmar i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor.
1.2 Reducering av arbetstid vid helgdagar
Vid utläggning av arbetstiden med 40 timmar per helgfri vecka ska arbetstiden reduceras med åtta timmar för varje i schemaperioden infallande helgdag måndag- fredag. Helgdagar som ska reducera arbetstiden inom schemaperioden är i
almanackan röda dagar infallande måndag-fredag. Midsommar-, jul- och nyårsafton betraktas i detta avseende som helgdagar.
Vid utläggning av arbetstiden med 38,25 timmar per vecka sker ingen reduktion av arbetstiden för infallande helgdagar.
1.3 Arbetstidens förläggning
För tillsvidareanställd taxiförare ska schema upprättas av arbetsgivaren.
Taxiföretaget ska ha ett i förväg för månaden upprättat arbetstidsschema där varje förares tjänstgöringsdagar och fridagar är angivna.
Schemat ska upprättas för minst en vecka. Av schemat ska framgå såväl tidpunkten för tjänstgöringens början och slut samt fridagar.
1.4 Tidrapporter
Om den fullgjorda arbetstiden inte överensstämmer med arbetstidsschemat eller om den inte förs upp på schemat snarast möjligt är arbetstagaren skyldig att lämna en skriftlig tidrapport. Av rapporten ska den fullgjorda arbetstiden och avvikelsen från schemat framgå.
1.5 Fridagar
Tillsvidareanställd förare är berättigad att erhålla minst två sammanhängande fridagar varav minst en lördag eller söndag varannan vecka.
Fridagen ska inte förläggas omedelbart efter tjänstgöringsnatt som pågår efter kl.
02.00. Istället ska förskjutning av fridag ske. Arbete efter fridag ska börja tidigast kl. 06.00.
2. Avlöning
2.1 Avlöning för anställd förare med ordinarie arbetstid om 40 timmar För anställd förare som arbetar 40 timmar per helgfri vecka ska minst avlöning enligt nedanstående löneplan utgå:
Månadslön Timlön
Stockholm: 21 787 kr 125,21 kr
Övriga riket: 21 763 kr 125,07 kr
2.2 Avlöning för anställd förare med ordinarie arbetstid om 38,25 timmar utan reducering av arbetstid vid helgdagar
För anställd förare som arbetar 38,25 timmar utan reduktion av arbetstid för infallande helgdagar, ska minst avlöning enligt nedanstående löneplan utgå:
Månadslön Timlön
Stockholm: 21 515 kr 129,30 kr
Övriga riket: 21 491 kr 129,15 kr
2.3 Avlöning för timanställd förare
För timanställd förare ska avlöning utgå enligt 2.1 eller 2.2 ovan. Timlönen ska fastställas med hänsyn till den anställningsform som majoriteten av de anställda i taxiföretaget har.
2.4 Övertid och obekväm arbetstid 2.4.1 Övertidsersättning
Övertid är den tid som överstiger ordinarie arbetstid (40 timmar per helgfri vecka eller 38,25 timmar per vecka) och jourtid.2
Infaller helgtid på ordinarie arbetstid ska den ordinarie arbetstiden för övertidens beräknande reduceras med den arbetstid som arbetstagaren skulle ha fullgjort om helgdagen varit vardag. Helgtid som infaller på en lördag eller söndag reducerar inte arbetstiden.
Vid beräkningen av övertid ska ledighet som förläggs till arbetstagarens ordinarie arbetstid likställas med fullgjord arbetstid.
2 Med jourtid avses följande. Om det på grund av verksamhetens natur är
nödvändigt att arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Tid under vilken arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning anses inte vara jourtid.
För övertidsarbete ska förare erhålla ersättning med timlön samt övertidstillägg med 50 % beräknat på timlönen enligt 2.2 ovan).
Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan ersättning för övertid istället utges i form av ledighet från ordinarie arbetstid, varvid betald ledighet utgår med minst 1,5 timme för varje övertidstimme.
Kompensationsledigheten läggs ut efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Dock senast det kalenderår som följer efter det kalenderår då övertiden inarbetats. I annat fall ska övertiden betalas ut.
2.4.2 Ersättning för obekväm arbetstid OB-ersättning
OB-ersättning utgår per timme för arbete med 24 kr 27 öre:
alla dagar 19:00-06:00
lördagar, helgdagar samt påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton 06:00-19:00.
Kvalificerat OB
För arbete från kl. 19:00 på lördagar och helgdagsaftnar enligt ovan fram till kl.
06:00 nästkommande helgfria dag utgår i stället ett kvalificerat OB per timme om 40 kr 58 öre.
Ersättning utgår dock inte för sådan tid, som ersätts såsom övertid. Den obekväma tid, för vilken ersättning enligt ovan ska utgå, sammanräknas per kalendermånad, varvid den sammanlagda obekväma tiden under månaden avrundas till jämn halvtimme.
3. Semester
3.1 Semester
Semester utgår enligt lag.
3.2 Semesterlön
Semesterlön utgör 13 procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen.
I lönesumman ska ingå all ersättning under intjänandeåret med följande undantag:
annan semesterlön än sådan som avser sparad semester
permitteringslön med anledning av driftuppehåll för samtidig semester
sjuklön.
I lönesumman ingår inte traktamente, ersättning för särskilda kostnader eller andra ersättningar som inte har karaktären av lön.
4. Permission
4.1 Permission
Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag.
Med bibehållen lön avses att avdrag på utgående lön ej göres. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst två dagar) resdagar.
Permission ska beviljas i följande fall:
Eget bröllop
Egen 50-årsdag
Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
Besök vid vårdinrättning efter remiss av företagsläkare, eller om sådan ej finns, annan av arbetsgivaren godkänd läkare
Under tid då arbetare som arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under återstoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada
Nära anhörigs frånfälle
Nära anhörigs begravning
Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig
Som när anhörig räknas make/maka, barn, barnbarn, syskon, föräldrar,
svärföräldrar samt mor- och farföräldrar. Såsom make/maka räknas jämväl den som lever tillsammans med arbetstagaren under äktenskapsliknande förhållanden (det vill säga om man har samma mantalsskrivningsadress).
5. Försäkringar och pension
Nedanstående villkor om försäkringar och pension ska ej tillämpas för eventuellt utstationerade arbetstagare.
5.1 Försäkringar och pension
Leverantören ska teckna försäkringsavtal för förare som minst omfattar följande:
Sjukförsäkring
Försäkring vid arbetsbrist
Arbetsskadeförsäkring
Försäkring vid dödsfall
Försäkring vid föräldraledighet
Avsättning till tjänstepension
Omfattningen av försäkringarna ska minst motsvara beskrivningen nedan.
5.1.1 Sjukförsäkring
Sjukförsäkringen ska komplettera den ersättning arbetstagaren får från
Försäkringskassan. Försäkringen ska minst omfatta arbetstagare som varit anställd i 90 dagar under förutsättning att denne har en sjukpenningsgrundande inkomst hos Försäkringskassan och har varit arbetsför till 25 procent sedan minst en vecka.
Ersättningen ska betalas ut t o m månaden innan föraren fyller 65 år.
Dagsersättning vid sjukskrivning ska lämnas under dagarna 15-360 i sjukperioden, och om föraren har rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 90 dagarna lämnas ersättning under sjukdagarna 91-360.
När Försäkringskassan betalar sjukpenning med 80 procent lämnas dagsersättning med 12,5 procent av utbetald sjukpenning. När Försäkringskassan betalar
sjukpenning med 75 procent lämnas dagsersättning med 13,3 procent av utbetald sjukpenning.
5.1.2 Försäkring vid arbetsbrist
Försäkringen ska omfatta en ersättning till arbetstagare som förlorat sin anställning, och som uppfyller följande förutsättningar:
arbetstagaren är helt eller delvis uppsagd från en tillsvidareanställning
uppsägningen beror på en förändring i företaget, t.ex. omorganisation
arbetstagaren har fyllt 40 år när anställningen upphör, men försäkringen gäller till och med månaden innan denne fyller 65 år
den sammanlagda anställningstiden är femtio månader under de senaste fem åren före friställningen
Ersättning ges dock inte om: uppsägningen beror på hälsoskäl eller personlig arbetsbrist, arbetstagaren blir erbjudan fortsätt arbete på företaget inom tre månader, företaget har övergått till ny ägare (övergång av verksamhet enligt lag om anställningsskydd, LAS), eller om arbetstagaren har beviljats hel sjukersättning innan anställningen upphört.
Ersättningen betalas ut när anställningen har upphört och beloppet bestäms av ålder och ordinarie arbetstid. Om arbetstagaren varit anställd på heltid och är uppsagd år 2016 gäller beloppen i tabellen. Vid deltidsarbete betalas ersättning i proportion till arbetstiden. (Nedanstående belopp anges innan avdragen skatt).
Ålder Helt belopp
40-49 33 850
50 35 250
51 36 650
52 38 050
53 39 450
54 40 850
55 42 250
56 43 650
57 45 050
58 46 450
59 47 850
60-64 49 250
5.1.1 Arbetsskadeförsäkring
Arbetsskadeförsäkringen ska omfatta ersättning för inkomstförlust, kostnader och fysiskt och psykiskt lidande. Ersättning för inkomstförlust ska betalas ut vid olycksfall i arbetet samt vid arbetssjukdom, om sjukdomen vållats av en arbetsgivare eller av en anställd och är godkänd som arbetsskada av
försäkringsbolaget eller Försäkringskassan. Ersättning för kostnader på grund av arbetsskadan kan betalas ut om den lett till arbetsoförmåga. Kostnaderna ska vara skäliga och inte ersättas av någon annan. Exempel på kostnader kan vara
ersättning för läkarvård och annan medicinsk behandling. Ersättning kan också betalas ut för t.ex. skadade kläder och glasögon.
Ersättning för den tid arbetstagaren behöver vara sjukskriven för att skadan ska kunna läka ska ersättas med ett normalbelopp på 2 400 kr i månaden. Ersättning för sveda och värk kan betalas ut om sjukskrivningen varat mer än 30 dagar om sjukdomen orsakats av arbetsgivaren. Om skadan är bestående kan ersättning ges för medicinsk invaliditet, t.ex. rörelseinskränkning eller hörselnedsättning. Den medicinska invaliditeten fastställs i procent där hänsyn vid bedömningen tas till den funktionsförmåga som förlorats och den som är kvar. Ersättningen bror på invaliditetsgraden, ålder och om arbetstagaren kan återgå till arbetet efter skadan eller inte.
5.1.2 Försäkring vid dödsfall
Försäkringen gäller arbetstagare som varit anställd och arbetsför i minst 60 dagar under 90-dagarsperiod. Försäkringen gäller omedelbart om arbetstagaren är arbetsför och skulle avlida till följd av olycksfall. Försäkringen gäller till 65 års ålder. Försäkringsskyddet fortsätter normalt att gälla i 180 dagar om anställningen upphör.
Om arbetstiden var 8 timmar eller mer per vecka betalas alltid begravningshjälp.
Grundbelopp och barnbelopp betalas om det finns efterlevande. Om arbetstiden var mindre än 8 timmar i veckan betalas begravningshjälp om den försäkrade arbetade den dag då denne avled.
Grundbeloppet ska betalas ut i nämnd ordning:
1. Make, maka, registrerad partner,
2. Sambo som har, har haft eller väntar barn med den försäkrade eller sambo med vilken den försäkrade tidigare varit gift eller registrerad partner med 3. Annan sambo,
4. Arvsberättigade barn.
OBS! Make, maka eller registrerad partner är inte längre förmånstagare om det pågår mål om äktenskapsskillnad eller upplösande av partnerskap.
Samboförhållande enligt punkt 2 och 3 ska ha varit stadigvarande och
åkenskapsliknande eller partnerskapsliknande. Både ska ha varit ogifta. Saknas gemensamt barn ska både sambon och den försäkrade ha fyllt 18 år.
Sammanboende enligt punkt 3 ska ha varat i minst sex månader. Efterlämnar den försäkrade både arvsberättigade barn och annan sambo betalas hälften av
grundbeloppet tillsambon och hälften till barnen. Efterlämnar den försäkrade endast barn som är 21 år eller äldre halveras grundbeloppet.
Grundbelopp (kronor) under 2016
Ålder vid dödsfallet Arbetstid minst 16 tim/v
Arbetstid 8 men ej 16 tim/v
Under 55 265 800 135 900
55 men ej 56 243 650 121 825
56 men ej 57 221 500 110 750
57 men ej 58 199 350 99 675
58 men ej 59 177 200 88 600
59 men ej 60 155 050 77 525
60 men ej 61 132 900 66 450
61 men ej 62 110 750 55 375
62 men ej 63 86 600 43 300
63 men ej 64 66 450 32 225
64 men ej 65 44 300 22 150
Barnbelopp betalas ut till arvsberättigade barn under 21 år.
Barnbelopp (kronor) under 2016
Ålder vid dödsfallet Arbetstid minst 16 tim/v
Arbetstid 8 men ej 16 tim/v
Under 17 år 88 600 44 300
17 eller 18 år 66 450 33 225
18 eller 20 år 44 300 22 150
Begravningshjälp är 22 150 kronor och betalas till dödsboet.
5.1.3 Försäkring vid föräldraledighet
Föräldrapenningtillägg gäller när den anställde tar ut föräldraledighet med föräldrapenning innan barnet har fyllt 18 månader eller 18 månader efter adoptionen. Om arbetstagaren har varit anställd i minst 12 månader hos en eller flera arbetsgivare de senaste fyra åren innan barnets födelse/adoption ska tillägg betalas ut i högst 60 dagar och i högst 180 dagar om anställningen har varat i minst 24 månader de senaste fyra åren.
Föräldrapenningtillägget är 10 procent av den lön som ligger till grund för
föräldrapenningen om den är max 37 000 kr per månad. Arbetstagaren som tjänar mer än så får 90 procent på den lön som överstiger 37 000 kr.
Försäkringen ska även omfatta inbetalning till tjänstepension då arbetstagaren har eller har fått föräldrapenning eller graviditetspenning från Försäkringskassan samt har fyllt 25 år. Betalningen sker i höst 390 dagar, vilken inte behöver vara
sammanhängande. Inbetalningen ska vara 4,5 procent av årslönen upp till 426 750 kr (35 562 kr/månad). Om arbetstagaren tjänar mer betalas 30 procent på det belopp som överstiger 426 750 kr.
5.1.4 Avsättning till tjänstepension
Beloppet som betalas in till tjänstepensionen ska minst motsvara 4,5 % av förarens lön årligen.
