• No results found

§ 131Policy för rökfri arbetstid Beslut

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "§ 131Policy för rökfri arbetstid Beslut"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Sida

PROTOKOLLSUTDRAG 1 (2)

Sammanträdesdatum

2019-05-13 Kommunstyrelsen

Justerande Utdragsbestyrkande

Dnr KS 2019/080

§ 131Policy för rökfri arbetstid

Beslut

Kommunstyrelsen beslutar föreslå kommunfullmäktige besluta:

Förslaget till policy för rökfri arbetstid antas.

Sammanfattning av ärendet

Hörby kommuns HR-avdelning har omarbetat Rökpolicyn som antogs av Kommunstyrelsen 2005-03-12 och ändrat titeln till Policy för rökfri arbetstid. Förändringarna i policyn syftar till att främja hälsan för anställda inom kommunen likväl som hälsan hos brukare, elever och andra medborgare. Förändringarna består i förtydligande av riktlinjerna för tobaksrökning samt tydligare konsekvenser för brott mot policyn.

Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade 2019-04-10, § 165, att föreslå kommunstyrelsen besluta föreslå kommunfullmäktige besluta att anta policy för rökfri arbetstid enligt förslag från HR-avdelningen 2018-12-20.

Yrkanden

Ordföranden Cecilia Bladh in Zito (SD) yrkar att kommunstyrelsen ska besluta föreslå kommunfullmäktige besluta:

Förslaget till policy för rökfri arbetstid antas.

Beslutsordning

Ordföranden konstaterar att det endast föreligger ett förslag till beslut och finner att kommunstyrelsen har beslutat i enlighet med detta.

Beslutsunderlag

Tjänsteskrivelse, HR-avdelningen

(2)

Sida

PROTOKOLLSUTDRAG 2 (2)

Sammanträdesdatum

2019-05-13 Kommunstyrelsen

Justerande Utdragsbestyrkande

Rökpolicy, antagen av kommunstyrelsen 2005-03-12

Förslag till policy för rökfri arbetstid, HR-avdelningen 2018-12-20 Kommunstyrelsens arbetsutskotts beslut 2019-04-10, § 165

Beslutet skickas till

Kopia av kommunfullmäktiges beslut skickas till HR-avdelningen.

_____

References

Related documents

När rökning sker under rast ska medarbetare som arbetar med elev- och brukarnära kontakter och har arbetskläder som tillhandahålls av arbetsgivaren, byta till privata

Handlingsplan för rökfri arbetstid ska ses som ett komplement till kommunens personalpolitiska riktlinjer för hälsa och arbetsmiljö.. Riktlinjerna gäller både anställda

Transparens och en tydlig information till medborgarna är en viktig del i att bygga tillit till de förtroendevalda och skapa förtroende för kommunens arbete.. Vaxholm använder sig

Chefen ansvarar för att informera sina anställda på APT, vid medarbetarsamtal eller vid nyanställning om riktlinjerna, och ansvarar för att dessa följs på samma sätt som

Rökfri arbetstid innebär att anställda inom Ulricehamns kommun inte röker under arbetstid, varken inomhus eller utomhus under hela dygnet. Som arbetstid räknas den tid man arbetar

Att arbetsgivaren Högsby kommun blir helt rökfri och därigenom utgör en hälsofrämjande miljö för medarbetare, elever, brukare och befolkning.. Omfattning

Vissa utgifter kan uppkomma för enskild arbetsplats, med anledning av förslaget som innebär att erbjuda medarbetare stöd, genom företagshälsovården för tobaksavvänjning på

Alla sökande har genom socialtjänstens försorg fått extra stöd och hjälp att söka lägenhet och i vissa fall har även nämnden beviljat bistånd till sociala kontrakt,