Samordningsförbundet
SAMSIP
Samspelets samordnade individuella plan Bakgrund
• Motstånd mot SIP
(lagstadgad samordnad plan kommun/region)
• Arbetsförmedlingen gå via Försäkringskassan för avstämningsmöte
• GAP-intervjuer deltagare
• Förslag Beredningsgruppen SAMSIP
• Kontakter med kommun och landsting även SKR
• Beslut i styrelse
Beslut Beredningsgrupp, Styrelse
Basen: GAP-analys om deltagares behov
• Använda SAMSIP i alla uppföljningar i finansierade coachande insatser
• SAMSIP ska göras innan deltagande i insats
• Använda tidigt hos parterna vid behov av samordning
• Spridningsplan med utbildningsinsatser
• Projektledare i finansierade insatser deltar
Många såg hinder
De kommer inte om flera ska delta
Personer orkar inte samordnade möten
Svårt att hålla i dessa möten
Blir det nån
skillnad?
Vi har ingen nytta av såna här möten
Ska jag vara både ordförande och sekreterare?
Det går inte
Läkarna ställer inte upp om de inte får betalt
Utvecklingsplan 2017
• Påvisa fördelar! Tex Filmen Vägen till SAMSIP
• SAMSIP-ombud hos parterna – kompetensbärare och nätverk
• Avvikelser i samverkan
• SAMSIP integrerat hos parterna
• Frigöra tid från insatsers projektledare –
bollplank och back-up
Arbetsprocess SAMSIP
Kontakta din enhets SAMSIP-ombud vid behov av stöd och tips
Behov:
Samordning mellan parterna
Informera personen om
SAMSIP
Få tillåtande av personen att kalla till SAMSIP-möte
Dokument
Info till Dig som ska få en SAMSIP Rutiner och vägledning kring SAMSIP
Samtycke till SAMSIP
Identifiera samordnande
parter
Kalla involverade parter och personer (Möte inom 3 veckor)
Dokument Kallelse till SAMSIP
SAMSIP- möte
Ordförande och sekreterare utses
för mötet
Mål, delmål med ansvarig person samt uppföljning
beslutas på mötet
Dokument
Samspelets samordnade individuella plan, SAMSIP
Uppföljning av SAMSIP
Viktigt att uppföljande SAMSIP-möte bokas
inom 3 månader
Är nödvändiga insatser samordnade eller behöver fler SAMSIP-möten bokas?
Dokument Uppföljning av och
med SAMSIP
Avvikelsehantering för kvalitetssäkring
Fungerar samordningen eller
behöver avvikelse skrivas?
Avvikelsen lämnas till ansvarig
chef
Avvikelsen lyfts i lokala styr-/sam-
verkansgruppen
Dokument Avvikelseanmälan
Samtliga dokument finns på www.samspelet.se/SAMSIP
Kontaktuppgifter inom parterna finns på www.samspelet.se/dokument interna
Stegen
• En samordnande arbetslivsinriktad rehabiliteringsinsats för kvinnor och män vilka, p.g.a. psykisk, fysisk o/e social ohälsa, har behov av samordning mellan minst 2 av
Samspelets parter ( Af, Fk, kommun och vården)
• Deltagande ska vara motiverad samt redo för
arbetslivsinriktad rehabilitering. Stegen är inte en sysselsättning !
• Befintliga insatser, interna eller samverkande insatser hos parterna, ska vara prövade/bedömda
Kompetenser i Stegen
• I Stegen Karlstad finns samlad kompetens från
Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Kommunen (IFA), psykiatrin samt övrig öppenvård
• Här finns även tillgång till konsultation hos - psykolog, specifikt inom neuropsykiatriska diagnoser -
arbetsterapeut för olika bedömningar om förmågor
• Samspelet har även tillgång till Arbetsgivakoordinator och arbetsterapeut i samordningsuppdraget.
Syfte och mål
• Syfte Deltagande kvinnor och män ska öka sin förmåga att närma sig arbetsmarknaden
• Mål 100% deltagande ska efter Stegen få rätt stöd av rätt part med rätt fortsatt insats
• Metodik KAPA-metodik - Stegförflyttning mot
arbete/studier Följs upp var tredje månad med
berörda parter
Integrering
• Samspelet är en plattform för våra samverkande parter och kan bidra med finansiering till metodikutveckling, strukturbyggande och individinsatser.
• Insatser ska inte bedrivas parallellt inom Samspelet utifrån befintligt utbud hos någon part – resurseffektivt
• Finansierade insatser ska integreras i och hos
involverade parter (Af, Fk, vården och kommunen) samt bygga på det som redan finns och som kan utvecklas.
Under tiden i Stegen
• Aktuella handläggare är involverade i
samordningsprocessen, speciellt på SAMSIP-möten minst var tredje månad, med bedömning om
stegförflyttning att närma sig arbetsmarknaden
• Parternas ordinarie resurser ska används optimalt (integrerad samverkan och resurseffektivitet)
• Är att personen är i behov av annat stöd än Stegens ska personen, inom kort, länkas till rätt stöd hos rätt part
(parter)
• En person ska inte finnas kvar i Stegen i väntan på att nåt annat. Aktuell remittent tar över
SAMSIP ombud
• SAMSIP-ombudet är kompetensbärare internt och externt
Genom att kompetens om SAMSIP finns hos varje part så finns kunskapen för lärande nära dem som arbetar och problembilder kan fångas tidigare för vidare åtgärder
• Sprida kompetensen och utbilda internt om SAMSIP Initiera SAMSIP TIDIGT med tidiga gemensamma insatser mellan flera parter om samordning behövs.
Forts SAMSIP ombud
• Arbeta med och utbilda i avvikelsehantering för
kvalitetssäkring och lärande samt för åtgärdsdiskussion på strukturell nivå.
Avvikelse ska skrivas så snart inte arbetet fungerar enligt plan. Avvikelsen lämnas till ansvarig chef.
Avvikelseanmälningarna inom insatserna tas med till respektive styrgrupp.
Handläggare ska själva ta tag i de vardagliga problemen och lösa tillsammans, så långt det är möjligt, Möjliggöra integrerad samverkan genom ett påtagligt instrument med kvalitetssäkring
