• No results found

Centralbankers balansräkning

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Centralbankers balansräkning"

Copied!
28
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Centralbankers balansräkning

Procent av BNP, löpande priser, kvartalsvärden

Källor: SCB, Riksbanken, Eurostat, ECB, BEA, Federal Reserve, Macrobond och Konjunkturinstitutet.

17 15

13 11

09 07

40

30

20

10

0

40

30

20

10

0 Riksbanken

ECBFederal Reserve

(2)

Styrräntor

17 15

13 11

09 07

6 5 4 3 2 1 0 -1

6 5 4 3 2 1 0

-1 Sverige

Euroområdet, eonia, månadsgenomsnitt USA

Procent, månadsvärden

Källor: Riksbanken, Euribor-EBF, Federal Reserve, Macrobond och Konjunkturinstitutet.

(3)

HOX bostadspriser för Sverige

17 15

13 11

09 07

05 350

300 250 200 150 100 50

350 300 250 200 150 100 50 HOX Sverige

Bostadsrätter Villor

HOX prisindex januari 2005=100, säsongsrensade månadsvärden

Källor: Valueguard och Konjunkturinstitutet.

(4)

Prisindex för villor i olika regioner

17 15

13 11

09 07

05 250

200

150

100

50

250

200

150

100

50 Stockholm

Göteborg Malmö

Övriga medelstora städer

HOX prisindex januari 2005=100, säsongsrensade månadsvärden

Källor: Valueguard och Konjunkturinstitutet.

(5)

Prisindex för bostadsrätter i olika regioner

17 15

13 11

09 07

05 400

350 300 250 200 150 100 50

400 350 300 250 200 150 100

50 Stockholm

Göteborg Malmö

Övriga medelstora städer

HOX prisindex januari 2005=100, säsongsrensade månadsvärden

Källor: Valueguard och Konjunkturinstitutet.

(6)

SEB:s bosprisindikator

16 14

12 10

08 06

04 80

60 40 20 0 -20 -40 -60 -80

80 60 40 20 0 -20 -40 -60 -80

Nettotal, månadsvärden

Källa: SEB.

(7)

HOX prisindex för bostäder

16 14

12 10

08 06

25 20 15 10 5 0 -5 -10 -15

25 20 15 10 5 0 -5 -10 -15 HOX Sverige

HOX bostadsrätter HOX villor

Årlig procentuell förändring, månadsvärden

Källa: Valueguard.

(8)

Bostadsprisindex för bostadsrätter och villor

18 16

14 12

10 08

06 110

100

90

80

70

60

50

110

100

90

80

70

60

50

Index 2016 kvartal 4=100, kvartalsvärden

Källor: Valueguard, SCB och Konjunkturinstitutet.

(9)

Real BNI totalt och per invånare

26 24 22 20 18 16 14 12 10 08 06 04 02 00 98 4

3

2

1

0

-1

4

3

2

1

0

-1 Real BNI totalt

Real BNI per invånare

Procentuell förändring, 5-års glidande medelvärde

Källor: SCB och Konjunkturinstitutet.

(10)

Konsumtion totalt och per invånare

25 21

17 13

09 05

01 97

93 4

3

2

1

0

-1

-2

4

3

2

1

0

-1

-2 Totala konsumtionsutgifter

Konsumtionsutgifter per invånare

Procentuell förändring, 5-års glidande medelvärde

Källor: SCB och Konjunkturinstitutet.

(11)

Åldersgruppen 30–49 år

25 21

17 13

09 05

01 97

93 28.5

28.0 27.5

27.0 26.5

26.0

25.5 25.0

28.5

28.0 27.5

27.0 26.5

26.0

25.5 25.0

Procent av totalbefolkningen

Källor: SCB och Konjunkturinstitutet.

(12)

Gini-koefficienten

12 08

04 00

96 92

88 84

80 0.34 0.32 0.30 0.28 0.26 0.24 0.22 0.20 0.18

0.34 0.32 0.30 0.28 0.26 0.24 0.22 0.20 0.18

För disponibel inkomst per konsumtionsenhet

Källor: SCB och Konjunkturinstitutet.

(13)

Utrikes föddas andel av totalbefolkningen

25 20

15 10

05 00

95 90

85 80

22 20 18 16 14 12 10 8 6

22 20 18 16 14 12 10 8 6

Procent

Källor: SCB och Konjunkturinstitutet.

(14)

Utrikes födda 30–54 år

25 20

15 10

05 00

95 90

85 80

8

7

6

5

4

3

2

8

7

6

5

4

3

2

Andel av totalbefolkningen, procent

Källor: SCB och Konjunkturinstitutet.

(15)

Brist på arbetskraft i näringslivet

16 14

12 10

08 06

04 02

00 50

40

30

20

10

0

50

40

30

20

10

0 Brist på arbetskraft

Medelvärde 2000-2017

Andel ja-svar, säsongsrensade kvartalsvärden

Källa: Konjunkturinstitutet.

(16)

Brist på arbetskraft

17 15

13 11

09 07

05 70

60 50 40 30 20 10

70 60 50 40 30 20 10 Näringslivet

Näringslivet, medelvärde 2005-2017 Offentlig sektor

Offentlig sektor, medelvärde 2005-2017

Andel arbetsställen med rekryteringsproblem, procent, halvårsvärden

Källa: Arbetsförmedlingen.

(17)

Brist på arbetskraft i olika delar av näringslivet

17 15

13 11

09 07

05 03

01 80

60

40

20

0

80

60

40

20

0 Industri

Bygg- och anläggningsverksamhet Handel

Privata tjänstenäringar

Andel ja-svar, säsongsrensade kvartalsvärden

Källa: Konjunkturinstitutet.

(18)

Brist på arbetskraft i olika delar av näringslivet

17 15

13 11

09 07

60 50 40 30 20 10 0

60 50 40 30 20 10 0 Tillverkningsinsdustri

ByggHandel Transport

Hotell och restaurang

Information och kommunikation

Finansiell verksamhet/företagstjänster

Andel arbetsställen med rekryteringsproblem, procent, halvårsvärden

Källa: Arbetsförmedlingen.

(19)

Lyckade anställningsplaner

17 15

13 11

09 07

0.90

0.80

0.70

0.60

0.50

0.40

0.90

0.80

0.70

0.60

0.50

0.40 Angett brist

Angett ej brist

Andel företag med lyckade anställningsplaner av företag som föregående kvartal planerade att anställa, kvartalsvärden

Källa: Konjunkturinstitutet.

(20)

Brist på arbetskraft inom landsting och staten

17 15

13 11

09 07

100 80 60 40

20 0

100 80 60 40

20

0 Lasarett och slutenvårdskliniker

Tandvård Primärvård

Övrig verksamhet Staten

Andel arbetsställen med rekryteringsproblem, procent, halvårsvärden

Källa: Arbetsförmedlingen.

(21)

Brist på arbetskraft inom kommunal sektor

17 15

13 11

09 07

100 80 60 40 20 0

100 80 60 40 20 0 Barnomsorg

Grundskola Gymnasieskola Vuxenutbildning Vård och omsorg Övrig verksamhet

Andel arbetsställen med rekryteringsproblem, procent, halvårsvärden

Källa: Arbetsförmedlingen.

(22)

Sysselsatta

18 16

14 12

10 08

06 04

02 00

4

2

0

-2

-4

4

2

0

-2

-4 Offentlig sektor

Näringsliv

Procentuell förändring av antal anställda

Källor: SCB och Konjunkturinstitutet.

(23)

Rekryteringstid i privat sektor

17 15

13 11

09 07

05 03

01 1.00

0.80

0.60

0.40

0.20

1.00

0.80

0.60

0.40

0.20

Genomsnittlig rekryteringstid i månader, säsongsrensade kvartalsvärden

Källa: SCB.

(24)

Bristens konsekvenser för rekryteringen, näringslivet

17 15

13 11

09 07

60 50 40 30 20 10 0

60 50 40 30 20 10 0 Tog längre tid

Lyckades ej rekrytera Sänkte krav på erfarenhet Sänkte krav på utbildning Erbjöd högre lön

Procent av arbetsställen som upplevt brist, halvårsvärden

Källa: Arbetsförmedlingen.

(25)

Bristens konsekvenser för rekryteringen, offentlig sektor

17 15

13 11

09 07

50 40 30 20

10 0

50 40 30 20

10

0 Tog längre tid

Lyckades ej rekrytera Sänkte krav på erfarenhet Sänkte krav på utbildning Erbjöd högre lön

Procent av arbetsställen som upplevt brist, halvårsvärden

Källa: Arbetsförmedlingen.

(26)

Bristens konsekvenser för arbetsstället, näringslivet

17 15

13 11

09 07

60 50 40 30 20 10 0

60 50 40 30 20 10 0 Befintlig personal fick arbeta mer

Tackade nej till order

Hyrde in från bemanningsföretag Produktionen/servicen minskade

Planerad expansion sköts på framtiden

Procent av arbetsställen som upplevt brist, halvårsvärden

Källa: Arbetsförmedlingen.

(27)

Bristens konsekvenser för arbetsstället, offentlig sektor

17 15

13 11

09 07

50 40 30 20

10 0

50 40 30 20

10

0 Befintlig personal fick arbeta mer

Kvalitén i servicen försämrades Produktionen/servicen minskade Hyrde in från bemanningsföretag Internutb. befintlig personal

Procent av arbetsställen som upplevt brist, halvårsvärden

Källa: Arbetsförmedlingen.

(28)

Rekryteringar efter källa och antal lediga jobb

16 14

12 10

08 06

200

150

100

50

0

200

150

100

50

0 Lediga jobb

Rekryteringar av arbetslösa

Rekryteringar från utanför arbetskraften Rekryteringar av redan sysselsatta

Tusental, kvartalsvärden

Källor: SCB och Konjunkturinstitutet.

References

Related documents

Ekonomisk förvaltare Tillsvidare Jenny Groothuis Stadsfastigheter Sektion grundskola 2019-12-16 Controller Tillsvidare Åsa Olofsson Olsson Centrala funktioner

Endast de personer i Skurups kommun som faktiskt behöver behandla dina personuppgifter för att kunna utföra sitt arbete, har tillgång till dem. För personer med anonymitetsskydd

Något som jag personligen hade uppskattat var uppmuntran av mer kommunikation mellan de olika rollerna och kanske instruktioner som sa att vart nytt dokument i processen

[r]

Det finns 10 (7) [4] studier där samtliga författare arbetar på centralbank (där en del av författarna arbetar på centralbank) [där ingen av författarna arbetar på centralbank]

En grundregel för att en rekryteringsprocess ska bli lyckad är att den genomförs professionellt och inte ad-hoc. Naturligtvis kan man ha tur någon gång, men sannolikheten för

Under tredje kvartalet år 2012 minskade andelen deltidsjobb av alla lediga jobb med fem procentenheter och andelen visstidsjobb med en procentenhet jämfört med motsvarande kvartal

Medelvärde Standardavvikelse Studenten kan finna stationära lösningar och analysera normalmoderna för små svängningar kring dessa 3,0