AVTAL 2013 SVEMEK
REGIONAL AVTALSKONFERENS MAJ 2013
Disposition
• Presentation Industriarbetsgivarna
• Utfall Avtal 13 - IF Metall
- Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna
• Diskussion
INDUSTRIARBETSGIVARNA
”ARBETSGIVARORGANISATIONEN FÖR
SVENSK BASINDUSTRI”
Arbetsgivarorganisationen för svensk basindustri
• Arbetsorganisationen för Gruvindustrin, Massa- och pappersindustrin, Stål- och metallindustrin, Sågverksindustrin samt SVEMEK.
• 860 medlemsföretag och mer än 82 000 anställda - medlemsföretagen finns i hela landet
• En stark motor för svensk ekonomi
– Svensk basindustri svarar indirekt för ca 300 000 - 400 000 arbetstillfällen.
– Står för nettoexport på 140 miljarder kronor
– Ca 250 miljarder kronor i sammanlagt exportvärdet (2011)
Industriarbetsgivarna – en stark samlad röst för basindustrin
Industriarbetsgivarna driver utvecklingen i alla frågor som rör relationen mellan arbetsgivare och medarbetare.
Industriarbetsgivarna bidrar därmed till att utveckla
basindustrins tillväxt, lönsamhet och konkurrenskraft
Industriarbetsgivarnas medlemsservice
Att förhandla för, och ge arbetsgivarservice till, våra medlemsföretag:
• Kollektivavtalsförhandlingar
• Tvisteförhandlingar
• Domstolsprocesser
• Juridisk rådgivning
• Arbetsmiljö
• Utbildning (i arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal)
• Kompetensförsörjning
• Lönebildningsfrågor
• Kommunikation
• Ekonomisk analys
• Pensioner och försäkringar
Hur vi jobbar
Industriarbetsgivarnas styrelse
Industriarbetsgivarna styrs av medlemsrepresentanter från de fyra branscherna/ förbunden.
• Ordförande, Olof Faxander, koncernchef Sandvik
• Vice ordförande, Magnus Hall, koncernchef Holmen
• Lennart Evrell, koncernchef Boliden
• Ulf Bergkvist, styrelseordförande Bergkvist-insjön
• Per Linde, senior advisor Linde Metallteknik
• Martin Lindqvist, vd SSAB
• Per Hidesten, vd Industriarbetsgivarna Suppleanter:
– Göran Ek, vd Fagersta-stainless – Lars-Eric Aaro, koncernchef LKAB – Santhe Dahl, vd Vida
– Thomas Jansson, vice vd Bröderna Jansson-Nissavarvet
Branschorganisationerna:
• Skogsindustrierna, Jernkontoret och SveMin kommer även fortsatt vara de centrala organisationerna för branschfrågor inom skogsindustri, stål- och metall och gruvor.
• Verksamheten inom dessa föreningar som branschföreträdare, näringspolitiska bevakare fortsätter som tidigare.
• Förhandling/
kollektivtal
• Statistik
• Pensioner/
Försäkringar
• Kompetens
• Ekonomisk analys Uppgifter:
• Jour
• Region
• Juridik/ Processer
• Arbetsmiljö
• Diskriminering
• EU-rätt
• HR
• Ekonomi
• Lön
• IT/Säkerhet
• Kursadministration
Organisationsstruktur
VD
Per Hidesten
Juridik/
Expertområden Andreas Edenman Förhandling/
Avtal
Robert Schön Per Widolf Administration
Karin Johansson
Kommunikation Per Braconier
Juridik/Expertområden
• Juridik/ Processer
• Arbetsmiljö
• Diskriminering
• EU-rätt
Förhandling/Avtal
• Förhandling kollektivtal
• Statistik
• Pensioner och försäkringar
• Kompetens
• Ekonomisk analys
• Uppgifter:
– Jour – Region
Administration
• HR
• Ekonomi
• Lön
• Verksamhetsstöd
• IT/Säkerhet
• Kursadministration
Kommunikation
• Hemsida
• Nyhetsbrev
• Medierelationer och seminarier
• Opinionsbildning
• Kommunikationsstöd
Regional verksamhet
Regionala verksamheten – 1 jan 2013
Syfte och aktiviteter
• att medlemsföretagen inom Industriarbetsgivarna ska ha en nära och personlig service.
• Kontakt med företag och Svenskt Näringslivs regionkontor.
• Regionala konferenser.
• Övergripande överblick på regional nivå.
Regionuppdelning
• Landet är indelat i fem regioner.
• Regionala team med en ansvarig för varje region.
• Verksamheten utgår från Stockholmskontoret.
Rådgivning i lag- och avtalsfrågor ges i första hand genom
rådgivningen: 08-762 67 70 eller rad@industriarbetsgivarna.se.
Naturligtvis kan även regionansvariga kontaktas.
Regional verksamhet utvecklas – 1 jan 2013
Stockholm, Uppsala, Visby, Linköping
(AB, C, D, E, I)
Anders Canemyr*
Fredrik Gunnarsson Växjö, Kalmar, Jönköping, Malmö,
Karlshamn
(F, G, H, K, M, N)
Christian Rimmerfeldt*
Margareta Jernelöv Mårten Eriksson Örebro, Västerås, Göteborg,
Karlstad (O, P, S, T, U)
P-O Storsten*
Kajsa Fällström Isaksson Sundsvall, Östersund, Gävle,
Falun
(W, X, Y, Z)
Maria Hagberg Forss*
Frida Gustafsson Skellefteå, Umeå, Luleå
(AC, BD)
Gunnar Norbäck*
Cecilia Andersson
* Regionansvarig
Våra kanaler
Snabb och professionell hjälp via flera olika kanaler
Detta hittar du på www.industriarbetsgivarna.se
• Förhandlare och experter
• Information för din bransch
• Kollektivavtal och blanketter
• Lagar och avtal
• Arbetsgivarguiden – allt du behöver veta om arbetsgivarfrågor
• Digitala nyheter och nyhetsbrev
– Arbetsgivarinformation (cirkulär) – Avtalsnytt
– Allmänna nyheter
• Utbildningar
Vi ger råd och stöd:
• Industriarbetsgivarnas rådgivningsnummer: 08-762 67 70 e-post: rad@industriarbetsgivarna.se
Inloggning medlemssidor
1. Gå till startsidan på
www.industriarbetsgivarna.se 2. I inloggningsrutan till höger klickar
du i rutan ”Ny användare”.
3. Fyll i informationen i formuläret.
4. Följ instruktionerna tills du kommer till ”Slutför”
5. Du får lösenordet till din e-post från avsändaren
info@industriarbetsgivarna.se inom några minuter
Medlemsnummer krävs - återfinns bl.a. på faktura
Hjälp? Kontakta vår medlemsadministratör genom växeln på 08-762 67 55.
Utfall Avtal 13
SVEMEK (Arbetare)
Det s.k. märket inom industrin
• Avtalsperiod om 36 månader (1 april 2013 – 31 mars 2016)
• Kostnadsram 6,8 procent
• Revisionstidpunkt 1 juni
• Tredje avtalsåret är uppsägningsbart
Arbetare SVEMEK – LÖN
Löneutrymmen 1 juni 2013 1 juni 2014 1 juni 2015 Månadslön
generellt 261 kr 266 kr 285 kr
Månadslön pott 260 kr 265 kr 284 kr
Timlön generellt 149 öre 152 öre 163 öre
Timlön pott 149 öre 151 öre 162 öre
OBS! Lokala parter kan komma överens om annan fördelning av det generella utrymmet – vid lokalt överenskomna lönesystem utgår ingen generell löneökning
Ackordslöner 2013 2014 2015
Ackord ökas med 2,0 % 2,1 % 2,1 %
Blandackord 2,0 % 2,1 % 2,1 %
Arbetare SVEMEK– LÖN forts.
Angående beräkning av lönepott
Antalet arbetare är de anställda vid beräkningstidpunkten (1 juni respektive år), undantaget feriearbetare och andra tillfälligt anställda (< tre månader)
Löneförhandlingar
Lönepotten fördelas i lokal förhandling enligt de regler som anges i avtalets
§ 4 mom 2 ”Grund för lönesättning”.
För deltidsanställda månadsavlönade arbetare ska krontalet respektive örestalet nedräknas i proportion till sysselsättningsgraden.
Om överenskommelse inte kan träffas kan endera parten begära central förhandling. Kan man inte enas vid central förhandling, bestämmer
arbetsgivaren hur potten fördelas, med hänsyn tagen till § 4 mom 2 i avtalet
Arbetare SVEMEK– LÖN forts.
Genomslag
‒ Innan potten fördelas ska utrymmet minskas med det belopp som motsvarar genomslaget av de nya garantilönerna
Garantilöner
‒ Se Avtalsuppgörelsen – höjning enligt tidigare praxis Ny lönegrupp I
‒ Inplacering i gruppen sker efter lokal överenskommelse. Avsikten är att nyckelpersoner ska kunna inplaceras i gruppen. Lönesättning ska
särskilt utgå från den enskildes tillämpade kompetens, personliga prestation och engagemang. Skillnader i lönen ökar med
arbetsuppgifternas komplexitet och i spets- och nyckelbefattningar, och där den personliga prestationen i större utsträckning än annars är
avgörande för resultatet. Tydliga kriterier för att motverka godtycklighet.
För I-grupp förekommer ingen garantilön.
SVEMEKAVTALET - ARBETSTID
Dygnsvila
‒ En ny betalningsregel har införts. Om 11 timmars dygnsvila inte kan erhållas och arbetaren får motsvarande ledighet förlagd till ordinarie arbetstid så ska inget löneavdrag ske
‒ Vid beredskap ska särskild kompensationstid under vissa förutsättningar föras till en nyinrättad arbetstidsbank
SVEMEKAVTALET - ARBETSTID
Arbetstidsförkortning
‒ 54 istället för 60 minuter vid 40 timmarsvecka
‒ Möjlighet till enskild överenskommelse om omvandling till LP-
premie. Tolv minuter motsvarar 0,6 % i avsättning till LP-premie, full avlösning motsvarar 2,7 %
‒ Vid schemaläggning ska hänsyn tas till individens berättigade intressen
‒ Om schemaläggning inte sker ska den läggas ut och lösas av i enlighet med bestämmelserna om arbetstidsbank
SVEMEKAVTALET – ARBETSTID FORTS.
Nationaldagen
‒ Bestämmelserna kring Nationaldagen utmönstras ur avtalet och upphör att gälla
‒ På ett antal företag har man valt att utge kompensation för
nationaldagen genom exempelvis klämdagar då denna infaller på en torsdag eller tisdag, eller genom en ledig dag då nationaldagen infallit på en lördag eller söndag. Någon grund för sådan
kompensation föreligger således inte längre
SVEMEKAVTALET – ARBETSTID FORTS.
Arbetstidsbank
‒ Nyinrättad arbetstidsbank
‒ Omfattar icke schemalagd arbetstidsförkortningstid enligt § 5 mom 7:3, kompensationsledighet för övertid enligt § 7 mom 2:1 och
särskild kompensationstid vid beredskap då detta medfört att tillräcklig dygnsvila enligt § 5 mom 4:5 inte erhållits
‒ De lokala parterna kan efter överenskommelse tillföra
arbetstidsbanken ytterligare tid. De lokala parterna kan vidare komma överens om formerna för sparande i arbetstidsbank
‒ Utläggning av tid i arbetstidsbanken sker efter enskild överenskommelse. Härvid ska såväl produktionens som arbetstagarens berättigade intressen beaktas
SVEMEKAVTALET – ARBETSTID FORTS.
Arbetstidsbank forts.
‒ Vid uttag av ledighet görs inte löneavdrag
‒ Vid uttag av tid som hänförs till kompensationsledighet för övertidsarbete ska motsvarande registrerad tid återföras som tillgängligt övertidsutrymme
‒ Arbetstidsbanken löses av den 31 dec varje år om annan
överenskommelse inte träffas. Avser samtliga timmar överstigande 24 timmar och som kvarstår outtagna. Ersättning beräknas enligt § 4 mom 8, dvs. månadslönen/175 (för timavlönade gäller ordinarie timlön)
‒ Ersättningen ska som huvudregel ske genom inbetalning till LP- premie. Kan utgå i pengar om enskild överenskommelse träffas därom
SVEMEKAVTALET – ARBETSTID FORTS.
Arbetstidsbank forts.
‒ Vid företag där LP inte tillämpas ska ersättning utges i pengar beräknat enligt ovan (lokal överenskommelse enligt § 5 mom 7:5 om att utrymmet som avsätts till LP helt ska användas till annan förkortning av arbetstiden)
‒ De lokala parterna kan enas om att schemalägga innestående tid i arbetstidsbanken
SVEMEKAVTALET – ARBETSTID FORTS.
Livarbetstidspremie
‒ Beräkningsunderlaget till LP är numera detsamma som för avtalspensionen SAF/LO, dvs. nu ingår även semesterlön och ersättning för övertid i underlaget
‒ Eftersom viss arbetstidsförkortning omvandlats till LP gäller att procentsatsen från den 1 januari 2013 är 2,3 %. Denna höjs den 1 januari 2014 till 2,6 procent och den 1 januari 2015 till 3,0 procent.
LP inbetalas året efter det den har intjänats
‒ Arbetaren bör årligen bör få skriftligt besked om inbetald LP- premie. Detta kan ske på lönespecifikation eller på annat sätt
SVEMEKAVTALET – ARBETSTID FORTS.
Kompensationsledighet
‒ Flertalet regler kring kompensationsledighet vid övertidsarbete återfinns numera i momentet om arbetstidsbank
SVEMEKAVTALET - ÖVRIGT
Ob-ersättning
‒ Se Avtalsuppgörelsen Övertidstillägg
‒ Se Avtalsuppgörelsen Föräldralön
‒ Utökning från fem till sex månader (vid fyra fulla anställningsår)
‒ Bestämmelsen utmönstras ur avtalet och upphör att gälla den 1 januari 2014 (beräknat) mot bakgrund av att Svenskt Näringsliv och LO har träffat överenskommelse om en föräldraförsäkring
SVEMEKAVTALET - ÖVRIGT
Arbete utom verkstaden
‒ Traktamentsbeloppen följer Skatteverkets rekommendationer
‒ Ingen förändring avseende 2013
SVEMEKAVTALET – ARBETSGRUPP
Arbetsgrupp modernisering av SVEMEK-avtalet
‒ Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppgift att förnya SVEMEK-avtalets struktur och innehåll för att modernisera avtalet och förenkla tillämpningen
Utfall Avtal 13
SVEMEK Tjänstemän
(Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna)
Nyheter i Avtal 2013 – 2015
• 3-årig avtalsperiod (sista året uppsägningsbart)
• Avtalsvärdet: Lön: 1,4+1,6+1,8% = 4,8%+x % i lönestruktur+
Delpension 0,5% = 6,8%
• Delpension. Avsättning som kan möjliggöra delpension från 62 år
• Utökning med en föräldramånad
Löneavtalet Tjänstemän
• Lönerevisioner 1 juni varje avtalsår 2013, 2014 och 2015 (ej Ledarna)
• Löneökningsutrymme 2013: 1,4 %
2014: 1,6 % 2015: 1,8 %
• Förhandling om lönestruktur/översyn som inte är siffersatt.
Förhandla lokalt om ”önskvärd lönestruktur”.
Avtalsvärdet är 6,8 % för 36-månadersperioden.
• Individgaranti/lägsta löneökning (Unionen).
2013: 220 kr 2014: 228 kr 2015: 278 kr
Lokal överenskommelse kan träffas om andra belopp
