• No results found

7. Årlig redovisning av förekommande bisysslor inom UAK 2017

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "7. Årlig redovisning av förekommande bisysslor inom UAK 2017"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Tjänsteutlåtande Utbildnings- och arbetsmarknadskontoret

2017-11-10

Marie Eklund Sidan 1 av 1

Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet

Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna

Dnr 2017/0376 UAN-1

Diariekod: 149 Utbildnings- och

arbetsmarknadsnämnden

Årlig redovisning av förekommande bisysslor inom utbildnings- och arbetsmarknadskontoret 2017

Förslag till beslut

Utbildnings- och arbetsmarknadskontoret föreslår utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden besluta följande:

 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden godkänner redovisningen av bisysslor 2017 i enlighet med tjänsteutlåtande 2017-11-10.

Sammanfattning

Vid nämndens sista årliga möte ska förvaltningen redovisa att uppföljning av bisysslor har skett samt redogöra för förekommande bisysslor inom förvaltningen vilka har föranlett utredning eller förbud.

Frågan om förekommande bisyssla har ställts vid samtliga medarbetarsamtal på utbildnings- och arbetsmarknadskontoret. Ingen bisyssla har föranlett vidare utredning eller förbud mot bisysslan.

Bakgrund

Kommunstyrelsen har antagit regler för bisysslor i Sollentuna kommun.

Dessa ingår i kommunens författningssamling och reviderades senast 2013- 10-30. Utifrån reglerna har tillämpningsföreskrifter tagits fram vilka

fungerar som vägledning för chefer och anställda.

En bisyssla är en verksamhet som bedrivs vid sidan av det ordinarie arbetet men som inte är hänförligt till privatlivet. Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla.

Av Sollentuna kommuns regler för bisysslor framgår att bisysslor i sig inte är något som arbetsgivaren motsätter sig förutom då bisysslan kan sorteras under någon av följande kategorier:

1. Förtroendeskadliga bisysslor 2. Arbetshindrande bisysslor 3. Konkurrerande bisysslor

Marie Eklund Tf. förvaltningschef

References

Related documents

Enligt Sollentuna Författningssamlings (SFS) reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun ska nämnderna vid sitt sista årliga möte redovisa att uppföljning av bisysslor

Utöver den kommunövergripande rutinen att ställa frågan om eventuell bisyssla i samband med rekrytering och vid årliga medarbetarsamtal, gör miljö- och byggnadskontoret det vid

Miljö - och byggnadsnämnden godkänner uppföljning av miljö - och byggnadskontorets bisysslor enligt sammanfattning och överlämnar den till kommunstyrelsen och kommunens

Tillämpningsanvisningar för hantering av bisysslor i Sollentuna kommun ger vägledning för chefer och anställda om hur de ska agera när det gäller bisysslor.. Samtliga medarbetare

Tillämpningsanvisningar för hantering av bisysslor i Sollentuna kommun ger vägledning för chefer och anställda om hur de ska agera när det gäller bisysslor. Samtliga medarbetare

Tillämpningsanvisningar för hantering av bisysslor i Sollentuna kommun ger vägledning för chefer och anställda o m hur de ska agera när det gäller bisysslor. Samtliga medarbetare

Samtliga medarbetare på trafik- och fastighetskontoret har redovisat till sin närmsta chef om bisyssla förekommer eller inte.. På trafik- och fastighetskontoret har en

Vid nämndens sista årliga möte ska förvaltningen redovisa att uppföljningen av bisysslor har skett samt redogöra för förekommande bisysslor inom förvaltningen vilka har