Sida 1 (1
)
Arbetsgivaralliansen
Orgnr. 802017-3392 Fleminggatan 7, 112 26 Stockholm
Växel 08-545 912 00 Arbetsgivarjouren 010-288 15 00 svar@arbetsgivaralliansen.se www.arbetsgivaralliansen.se
Arbetsgivaralliansen har genom remiss den 16 juni 2020 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet En moderniserad arbetsrätt (SOU 2020:30).
1
0
0
Full text
Related documents
Försäkringskassan biträder inte förslaget att införa en ny bestämmelse i lagstiftningen om skyldighet för arbetsgivare att i skälig omfattning erbjuda kompetensutveckling och
Teoretiskt är det dock rimligt att anta att lägre kostnader för uppsägning av personliga skäl har potential att förbättra outsiders ställning på arbetsmarknaden, eftersom
Detta kommer att ledat till att fler äldre, med längre anställningstider, blir uppsagda samtidigt som möjligheterna ökar för yngre arbetstagare att behålla anställningen
Om domstol skulle finna att en arbetstagare på en arbetsplats med högst 15 anställda blivit uppsagd eller avskedad utan att det förelegat grund för detta, kan arbetsgivaren endast
För arbetsgivare med fyra eller fler arbetstagare kommer andelen bland vilka arbetsgivaren fritt kan välja vilka som ska vara kvar att vara högre med utredningens förslag
Beroende på hur man tolkar utredningen riskerar förslaget leda till att våra medlemmar och andra akademiker, som har som arbetsuppgift att hålla sig uppdaterade och följa
Utredningens förslag att ta bort möjligheten till ogitigförklaring av en uppsägning eller avsked för arbetsgivare med högst 15 arbetstagare innebär i pricip att skyddet
Skolverket bedömer det inte som rimligt att en arbetsgivare ska ha ansvar för att löpande föra en dokumentation kring en arbetstagares kompetensutveckling, för att uppfylla kravet
