Innehållsförteckning
1 Omställningsgrupp 5
1.1 Syfte 5
1.2 Överenskommelsens giltighet 5
1.3 Organisation 5
1.4 Samverkan alt MBL 5
2 Placering i omställningsgrupp 5
2.1 Turordning 5
2.1.1 Avtalsområden 6
2.2 Placering av medarbetare på vakanta
befattningar och tidsbegränsad anställning 9
3 Uppsägning p g a arbetsbrist 9
3.1 Driftsenhet - Turordning vid uppsägning p g a
arbetsbrist 9
3.2 Avtalsområde 10
4 Företrädesrätt till återanställning 10
4.1 Framflyttad företrädesrätt 10
5 Beräkning AV ANSTÄLLNINGSTID enligt LAS för timavlönad personal 10 6 Beräkning av sysselsättningsgrad när
timavlönad anställning övergår till
tillsvidareanställning 11
7 Företrädesrätt för deltidsanställda (LAS
§§ 25a och 26) 11
8 Alternativ till indragning av befattning 11
Omställningsavtal / LAS-avtal
1 Omställningsgrupp
1.1 Syfte
Syftet är att hantera övertalighet p g a arbetsbrist och samtidigt tillvarata
medarbetares kompetens i möjligaste mån och därmed kunna undvika uppsägning.
Följande överenskommelse träffas om handläggning av övertalig personal gällande fr o m 2018 10 01 med 3 månaders uppsägning från bägge parter.
1.2 Överenskommelsens giltighet
Denna upplaga av överenskommelsen bygger på överenskomna LAS-avtal fr o m 2010 04 01 och 2012 01 01 och är reviderad utifrån rådande organisatoriska struktur och ändringar i AID-kodningen. Det innebär att tecknade
överenskommelser från 2010 och 2012 gäller. Om facklig organisation vill att överenskommelsen ska upphöra gäller uppsägningstid enligt rubrik 1.1 ovan.
1.3 Organisation
Inom Ekonomi- och personalenheten finns funktionen Omställningsgrupp. Till enheten överförs internt övertaliga medarbetare från områdena/motsvarande för att matchas mot lediga arbeten i regionen.
1.4 Samverkan alt MBL
Organisationsförändring samverkas i respektive områdeskommitté alternativt förhandlas enligt MBL. I samband med det redovisas Risk- och konsekvensanalys enligt Arbetsmiljölagen. Intern övertalighet på person- och områdesnivå förhandlas med respektive facklig organisation.
Inflytande och samverkan i frågor som rör omställningsgruppens verksamhet sker i regionkommittén.
Personfrågor samt placeringar på arbete 9 månader eller längre förhandlas med berörd central facklig organisation.
2 Placering i omställningsgrupp
2.1 Turordning
Vid övertalighet på områdesnivå ska för placering i Omställningsgrupp reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) ”sist in först ut” gälla på områdesnivå med beaktande av kravet på tillräckliga kvalifikationer.
Undantag från turordning ska göras för anställd med nedsatt arbetsförmåga och för anställd som har omplacerats och inte bedöms kunna placeras på annat arbete i
regionen. Undantag från turordning kan också göras för arbetstagare med särskilda kvalifikationer.
Området turordnar, informerar och förhandlar med respektive facklig organisation innan överföring sker till Omställningsgrupp.
Turordning och eventuella undantag ska godkännas av omställningsgrupp innan området förhandlar med berörd facklig organisation. För att veta vem som har mandat att förhandla, kontakta central facklig företrädare.
Om en organisationsförändring i ett område innebär att medarbetares sysselsättningsgrad inte överensstämmer med verksamhetens behov, kan
medarbetare tacka nej till en placering som innebär lägre sysselsättningsgrad utan att bli uppsagd p g a arbetsbrist. Medarbetaren förhandlas över till
omställningsgruppen för att där matchas mot ledigt jobb i regionen.
2.1.1 Avtalsområden
Turordning upprättas per avtalsområde enligt indelning i vänsterkolumn nedan.
Indelningen i avtalsområden bygger på AID-KL. Varje avtalsområde omfattar arbeten med i huvudsak likartade arbetsuppgifter.
Anmärkning
Uppräkning av arbeten inom olika avtalsområde är inte heltäckande utan ska ses exempel på vanligt förekommande benämningar inom arbetsområdet.
Handläggar- och administratörsarbete, 151010-152090 Handläggare
151010-152010
Personalhandläggare, Ekonomihandläggare, Informatör, Upphandlare, Strateger, Projektledare, Systemadministratör, Vårdutvecklare m.f Administratör
152011-152090
Läkarsekreterare, Teamsekreterare, Administrativ assistent, Assistent, Arkivassistent, Ekonomiassistent, Löneassistent m f.
Vård- och omsorgsarbete med mera, Socialt och kurativt arbete 201010-208090, 301012- 301013, 351010- 352090
Läkararbete 201010-204090
Distriktsläkare, Underläkare-ST, Överläkare, Specialistläkare
Sjuksköterske-, barnmorskearbete 205010-206510
Sjuksköterska, Distriktssjuksköterska, Ambulanssjuksköterska, Anestesisjuksköterska, Barnmorska, IVA-sjuksköterska,
Röntgensjuksköterska, Operationssjuksköterska, Barnsjuksköterska, Distriktssjuksköterskebarnmorska, Sektionsledare mf.
Övrigt vård och omsorgsarbete
Undersköterska, Ambulanssjukvårdare, Barnskötare/ska, Undersköterska, Skötare, Sjukvårdsbiträde, Laboratoriebiträde,
207008-207090, 208016
301012-301013,
Arbetsterapibiträde, Sjukgymnastbiträde, Rehabiliteringsassistent mf.
Andra medicinska specialiteter 208010-208012
Sjukhusfysiker, Sjukhuskemist
Laboratoriearbete 208013-208015
Biomedicinsk analytiker, Sektionsledare mf.
Kuratorsarbete 352010-352090
Kurator, Behandlare mf.
Psykologarbete 204510-204511
Psykolog leg, Psykolog , Neuropsykolog mf.
Psykoterapeut 204610
Psykoterapeut
Tandvårdsarbete 251010-252090 Tandläkararbete
251010-251013
Distriktstandläkare, Övertandläkare mf.
Tandhygienistarbete, 252011
Tandhygienist
Tandsköterskearbete 252010, 252090
Tandsköterska, Ortodontiassistent mf.
Rehabilitering och förebyggande arbete, 301010-301090
Sjukgymnast, Distriktssjukgymnast mf.
Arbetsterapeut Logoped Audionom
Hjälpmedelskonsulent Rehabiliteringsarbete
301010-301016 301018-301020
Dietist
Tolkarbete 301017 Teckenspråkstolk, Vuxendövtolk Friskvårds- eller
folkhälsoarbete 301021-301090
Friskvårdskonsulent mf.
Skol- och förskolearbete 401010-403090 Lärararbete,
folkhögskola 401015
Folkhögskolelärare
Övrigt pedagogiskt arbete
401017-402011
Specialpedagog, Förskollärare, Förskolekonsulent
Annat skol-/
förskolearbete 402090-403090
Studievägledare
Kultur-, biblioteks- och fritidsarbete 451010-452090 Handläggar- eller annat
arbete av kulturell natur
451010-451016, 451090
Producent, Projektledare, Hemslöjdskonsulent, Konsthandläggare, Kulturarbetare mf.
Fritidsrelaterat arbete 452010-452011
Teknikarbete 501010-509090 Ingenjörsarbete
501012- 502090
Medicinteknisk ingenjör mf.
Teknikerarbete 503010-509090
Tekniker mf.
Hantverkararbete med mera 521010-529090
Köks- och måltidsarbete, Städ, tvätt och renhållningsarbete 601010-609090 651010- 659090
Hantverks-/
yrkesarbete 521010-521017 529090
Servicearbeten inom kök/restaurang/café, städ, transport, förråd mm 601010 609090 651010-659090
Bilförare, Vaktmästare, Vakt, Kontorsbud, m fl.
Städare, Köksbiträde, Kostekonom, Kock/kokerska, Förrådsbiträde, Tvättbiträde, Förrådsman m fl.
2.2 Placering av medarbetare på vakanta
befattningar och tidsbegränsad anställning
Arbetstagare överförd till omställningsgruppen placeras på vakant befattning eller tidsbegränsad anställning. Undantag görs för arbete kortare än 4 veckor/1 månad.
Område som har behov av personal 4 veckor/1 mån eller längre ska ange det i en behovsanalys som processas enligt gällande rutin. Omställningsgruppen kan ta ett ledigt arbete i anspråk för placering av internt övertalig personal.
Om medarbetare i Omställningsgruppen inte är placerad på ett ledigt arbete ska medarbetaren ha en placering endera på tidigare arbetsplats eller annan.
Vid tidsbegränsad omplacering övergår arbetsgivarens placeringsansvar till nytt område efter mer än 24 månaders sammanhängande placering i det nya området.
3 Uppsägning p g a arbetsbrist
Om arbetstagare tackar nej till erbjudet arbete eller om det inte finns arbete att erbjuda kommer uppsägning p.g.a. arbetsbrist att verkställas. Beslut fattas av personaldirektör.
Undantag från uppsägning kan vara möjlig för arbetstagare i Omställningsgrupp om arbete kan erbjudas utanför avtalsområde enligt 2.1.1.
3.1 Driftsenhet - Turordning vid uppsägning p g a arbetsbrist
Vid uppsägning p g a arbetsbrist gäller reglerna i Lagen om anställningsskydd, (LAS) ”sist in först ut” på regionnivå och inom respektive avtalsområde dock med beaktande av kravet på tillräckliga kvalifikationer.
Uppsägningsprocessen i övrigt följer tillämpning enligt Lagen om anställningsskydd.
3.2 Avtalsområde
Enligt avsnitt 2.1.1 ovan.
4 Företrädesrätt till återanställning
Företrädesrätt till återanställning gäller inom hela regionen och inom respektive avtalsområde enligt definition under avsnitt 2.1.1, under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer.
Arbetstagare kan förekomma bara på en företrädeslista.
4.1 Framflyttad företrädesrätt
Företrädesrätt kan flyttas fram för lagstadgad ledighet enligt följande;
föräldraledighet, sjukdom, utbildning och militärtjänst. Arbetstagare ska skriftligen framställa om den framflyttade företrädesrätten.
Framflyttad företrädesrätt för sjukdom och militärtjänst får maximalt räknas i 9 månader efter det att anställningen upphört. Framflyttad företrädesrätt för föräldraledighet och ledighet för utbildning får maximalt räknas 18 månader efter det att anställning upphört. Minimitiden för framflyttningen är en månad.
Arbetstagare kan bryta framflyttad företrädesrätt. Företrädesrätt gäller fr.o.m.
tidpunkt då arbetstagare enligt lag (Lag om sjuklön, Lag om totalförsvarsplikt, Föräldraledighetslag samt Lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning), har rätt att återgå i arbete efter att ha avbrutit påbörjad ledighet.
Arbetsgivaren är inte skyldig att erbjuda arbetstagare med framflyttad företrädesrätt arbete under ledigheten.
Företrädesrätten enligt Lagen om anställningsskydd gäller från den dag ledigheten upphör och nio månader framåt.
5 Beräkning AV ANSTÄLLNINGSTID enligt LAS för timavlönad personal
Vid beräkning av anställningstid för timavlönad personal är ett tjänstgöringstillfälle
= 1 dag. En månad i beräkningshänseende ska omfatta minst 20 dagar. Om
tjänstgöringstillfällena är fler än 20 under en kalendermånad så är det fortfarande 1 månad enligt LAS.
6 Beräkning av sysselsättningsgrad när timavlönad anställning övergår till tillsvidareanställning
Sysselsättningsgrad i tillsvidareanställning bestäms av den genomsnittliga arbetstiden under de senaste 6 månaderna när timavlönad anställning övergår i tillsvidareanställning.
7 Företrädesrätt för deltidsanställda (LAS §§
25a och 26)
Önskemål om företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad ska vara skriftlig och inges till arbetsgivaren.
Som förutsättning gäller enligt Lagen om anställningsskydd att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den anställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna samt att det verksamhetsmässigt och schematekniskt går att genomföra.
Företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad gäller på den organisatoriska nivå och inom det kompetensområde, där den anställde anmält intresse för högre
sysselsättningsgrad. (Avvikelse från AB, § 5, mom 1b.)
8 Alternativ till indragning av befattning
Som alternativ till indragningar av tjänster/befattningar kan arbetsgivaren vakantsätta eller vikariebemanna i avvaktan på att organisationen utreds och fastställs. Vid vakanssättning av befattning som överstiger 3 månader ska risk- och konsekvensbeskrivning enligt Arbetsmiljölagen göras.
Åtgärden beslutas av berörd chef enligt fastställd delegationsordning, beslutande chef ska innan beslut, samverka enligt samverkansavtalet alt förhandla enligt MBL.
