Verksamhetsberättelse 2020
Region Stockholm-Gotland, Sveriges Skolledarförbund
Styrelsemöten, regionmöten och arbetsutskottets möten
I lokalavdelningen i Stockholm har styrelsen sammanträtt vid ca tio tillfällen under året. Got- lands lokalavdelning har haft ca sex möten under året. På vårt regionsårsmöte deltog avgå- ende skolborgarråd Lotta Edholm samt Stockholms skolborgarråd Isabel Smedberg- Pal- mqvist, som gav sin syn på de viktiga skolfrågorna framöver.
Arbetsutskottet i Stockholm, vilket består av ordförande, vice ordförande/sekreterare, kas- sör samt en övrig ledamot, har haft nio sammanträden under året. Flera av arbetsutskottets ledamöter har förlagt sin fackliga tid på samma veckodag, vilket dessutom möjliggjort tätare arbetsmöten, då vi tillsammans kunnat träffa arbetsgivarrepresentanter och företrädare för förbundets ledning.
Aktiviteter Stockholmsavdelningen
Generellt kan konstateras att detta år varit ett mycket speciellt år vad gäller alla medlems- aktiviteter och besök på skolor. Detta givetvis på grund av den rådande pandemin. Inga medlemsmöten, samlingar eller besök på skolor har kunnat arrangeras. Vårt Årsmöte blev det enda större mötet under 2020.
Vi har dock fortsatt vårt arbete med att bevaka alla aktuella skolledarfrågor samt delta i mö- ten via olika digitala system.
Vi deltar också i flera referensgrupper inom Utbildningsförvaltningen i Stockholm bl a avse- ende HÖK samt lönekriterier för skolledare, detta år slutförde vi kriterier för biträdande rek- torer.
Referensgruppen för rekrytering av chefer och ledare samt fortbildning för skolledare träffas regelbundet. Nya utbildningar för både nya och mer erfarna rektorer samt samtals-
stöd/handledning för de rektorer som så önskar har nu påbörjats.
En stor genomgång av CESAM (central samverkan i Stockholm stad) påbörjades under 2019 för att förtydliga CESAM:s roll och vilka frågor som där ska behandlas. Detta arbete har fort- satt även under 2020.
Frågan om våld och hot samt kränkningar och därmed frågan om sanktioner mot elev/elever som missköter sig har varit livligt debatterad under året. Vi avser fortsätta driva denna fråga
även kommande år. Antalet kränkningsanmälningar har visat sig vara ohanterligt för många skolor.
Även inrättandet av sk särskilda undervisningsgrupper och dess organisation har diskuterats livligt i olika fora under året.
Under våren diskuterades och utarbetades omorganisationen av gymnasiet vid många till- fällen och med många berörda. Vi drev aktivt ett snabbt genomförande vilket glädjande nog fick gehör.
Vårt Nyhetsbrev har mejlats ut vid sex tillfällen under 2020. Där behandlas och informeras om aktuella frågor för alla medlemmar. Tyvärr är det ibland svårt att fånga friskolefrågor eftersom kollektivavtal med vårt förbund saknas inom vissa delar av denna sektor. Vi arbetar dock vidare med detta och vet att många frågor såsom lön och arbetsmiljö rör alla oavsett skolform eller verksamhetsform.
Vi har även vid två tillfällen träffat skolborgarrådet Isabel Smedberg-Palmqvist för att ge in- put i våra aktuella frågor och problem samt vid flera tillfällen haft möten eller begärt över- läggning i olika frågor med utbildningsdirektör, gymnasiedirektör och grundskoledirektör i Stockholm.
Under våren aviserade Utbildningsförvaltningen i Stockholm en kraftig reducering av den fackliga tiden. Detta resulterade i en neddragning av ca en halv tjänst. Dock fick vi under hös- ten behålla vissa timmar för att hinna ställa om. Efter årsskiftet träder neddragningen i kraft, vilket kommer att påverka det fackliga arbetet.
Aktiviteter Gotlandsavdelningen
Styrelsen har under året representerat föreningen i samtliga samverkansgrupper inom Ut- bildnings- och arbetslivsförvaltningen.
Dessvärre har några medlemsaktiviteter inte kunnat arrangerats på grund av pandemin.
Styrelsekonferenser Stockholmsavdelningen
Styrelsen har under 2020 genomfört två konferenser, en heldag på våren och en heldag un- der hösten, då vi utvärderat och planerat vårt arbete. Dessa konferenser har givit styrelsen tillfälle till fördjupade diskussioner och möjligheter till att ha ett mer långsiktigt perspektiv på de frågor vi har att hantera.
Viktiga frågor vi diskuterat är bland annat; säkerheten på skolorna, rektorers arbetsmiljö och arbetsbelastning, skolpengens innehåll och urholkning, ekonomiska förutsättningar för skol- ledare, digitalisering och IT-system, särskilda undervisningsgrupper, karriärtjänster, lönepro- cessen, svårigheten att rekrytera rektorer, den stora mängden kränkningsanmälningar samt självklart, hantering av pandemin och mycket mer.
Storstadskonferensen
Årligen träffas representanter från distriktsstyrelserna i Malmö, Göteborg och Stockholm för att diskutera fackliga frågor av gemensamt intresse både på den lokala och centrala nivån i förbundet. Detta år kunde dessa möten tyvärr inte genomföras.
Styrelsemöten Gotlandsavdelningen
Styrelsen har sammanträtt regelbundet under terminstid.
Löneöversynen Stockholm
Medianlöneläget för våra medlemmar i Stockholm stad är nu för rektorer på grundskolan ca 70700, för rektorer på gymnasiet ca 69 000 och för bitr rektorer ca 55 400.
Den stora skillnaden mellan grundskolerektorer och gymnasierektorer är fortfarande ett problem. De nya rektorerna på gymnasiet fick en viss kompensation för sina nya uppdrag, men inte tillräckligt för de, i de flesta fall, mycket komplexa uppdragen.
Likaså har den stora löneökningen för många förstelärare, där flera förstelärare nu gått om främst bitr rektorer, men även, i vissa fall rektorer, skapat ohållbara löneskillnader. Detta driver vi nu vidare inför löneöversyn 2021. Förbundets kampanj om ansvarsavstånd har också bidragit till att aktualiserat frågan.
Löneprocessen i Stockholms stad
Ordförande samt vice ordförande hade löneöversynsöverläggning med Personalstrategiska avdelningen i Stockholm i december inför 2021 och därefter kommer överläggning med varje berörd förvaltning/stadsdel under våren.
Löneöversynen Gotland
2020 års löneöversyn gav ett resultat på 3,3 % löneökning för medlemmarna i Region Got- land. Förberedelserna inför 2020 års löneöversyn och lönesamtalen har överlag fungerat bra även om utfallet hade kunnat vara bättre. Avseende de biträdande rektorerna så finns det en önskan om att rektor mer ska kunna styra lönesättningsprocessen i dagsläget styrs detta centralt vilket får konsekvensen att den individuella lönesättningen inte fungerar i praktiken.
Rekrytering
Under året har rekrytering av nya medlemmar varit en prioriterad uppgift. Vår målsättning var att öka antalet medlemmar med 8 % under 2018-2021. Detta mål har vi uppnått – vi har nu drygt 700 medlemmar i stockholmsavdelningen.
Vi har också försökt att kontakta alla nyanställda rektorer i Stockholm stad med ett informat- ionsbrev om vårt förbund och ett välkomnande till Stockholm.
Efter intervjuer till rektorstjänster har vi försökt nå de intervjuade, även de som inte fick ak- tuell tjänst, för att informera om vårt förbund och vårt arbete.
Rekrytering Gotland
Ett fåtal medlemmar har rekryterats under 2020. Styrelsen hade planerat för en del rekryte- rande insatser men som dessvärre fick ställas in på grund av pandemin.
Chefstillsättningar Stockholm
Då det gäller chefstjänster inom utbildningsförvaltningen och arbetsmarknadsförvaltningen, deltar Skolledarförbundet i intervjuerna av de 2–4 sökande som till varje tjänst gått till den slutliga uttagningen. Efter intervjuerna har vi tillfälle att framföra våra synpunkter om de sökande till ansvarig chef.
Under 2020 ägde ca 14 chefstillsättningar ägt rum på Utbildningsförvaltningen i Stockholm.
Antalet biträdande rektorer som rekryterades på skolorna var betydligt fler.
Chefstillsättningar Gotland
Omsättningen på chefer är inte lika hög som för ett par år sedan vilket måste betraktas som positivt. En farhåga är att den höga arbetsbelastningen på skolledare tyvärr innebär att det framöver kan bli svårt att rekrytera skolledare.
Enskilda ärenden Stockholm
Att hjälpa och stötta medlemmar som har problem av facklig karaktär, är en viktig uppgift som upptar en relativt stor del av den fackliga tid vi disponerar. Även under 2020 har en ök- ning av frågor från medlemmar inom friskolesektorn noterats men även inom de kommunalt anställda har vi haft flera ärenden. De flesta ärenden avslutas relativt snabbt, men i vissa fall är det en segdragen process med många möten och rehabilitering/arbetsträning. Vår ambit- ion är att alla behandlas utifrån sin situation och med allra största respekt. Att vara skolle- dare är ett mycket utsatt jobb.
Enskilda ärenden Gotland
Styrelsen har under året hjälpt och stöttat ett antal medlemmar som haft behov av fackligt stöd.
Central representation
Kjell Sjöberg är ledamot i Skolledarförbundets förbundsstyrelse för region Stock- holm/Gotland. Vice ledamot är Hanna Sällström Jonasson, Gotland.
Kjell Sjöberg, ordförande i Stockholmsdistriktet, är ordförande för regionen och Per Wadman är ordförande i förbundets valberedning
Stockholmsstyrelsens representation i utbildningsförvaltningens och Stock- holms stads samverkansgrupper
Förvaltningsgruppen, FVG, är utbildningsförvaltningens högsta samverkansorgan.
Grupp Ordinarie Ersättare_______
FVG Kjell Sjöberg Marie Linde
Lokalgruppen Kjell Sjöberg Marie Linde Personalutskottet Marie Linde Kjell Sjöberg Beredningsutskott gr Kjell Sjöberg Marie Linde Beredningsutskott gy Marie Linde Kjell Sjöberg
Övriga förvaltningar
Grupp Ordinarie Ersättare_______
Arbetsmarknads-
Förvaltningen Sirpa Wahlberg Kjell Sjöberg
Centrala staden
Grupp Ordinarie Ersättare_______
CESAM Kjell Sjöberg Marie Linde
(Centrala samverkansgruppen)
Central förvaltning
Område Ordinarie ombud
Förskoleenheten Jonas Flodmark
Stockholm 2020-01-21
Kjell Sjöberg Marie Linde
Per Wadman Ulf Berg
Sofie Abrahamsson Emil Kilsäter
Håkan Ahlkvist Tina Lyckman
Pär Emteryd
Gotland 2020-01-21
Hanna Sällström Jonasson Kristina Nilsson
Päivi Oliv
