Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2)
Dnr
Klicka här för att ange text.
Klicka här för att ange text.
Personalavdelningen
Hörby kommun, 242 80 Hörby | Besöksadress: | Tel: 0415- 37 80 00 | Fax: 0415-134 77 kommunen@horby.se | www.horby.se
Klicka här för att ange text.
Riktlinjer för revisionsförhandlingar 2017
Förslag till beslut
Kommunstyrelsen föreslås att godkänna riktlinjerna för revisionsförhandling 2017
Ärendebeskrivning
Hörby kommuns lönepolitik är ett av flera medel för att nå målen för den kommunala verksamheten. Vår lönepolitik ska ge verksamheterna möjlighet att kunna rekrytera och behålla medarbetare.
Det är arbetsgivaren – Kommunstyrelsen – som inför varje löneöversynsförhandling lägger fast riktlinjer och om så behövs anger speciella satsningar.
Till grund för arbetet med löneöversyns förhandling ligger kommunens lönepolicy.
Kommunens ledningsgrupp har den 19 december 2016 diskuterat upplägget för 2017 års förhandlingar och föreslår kommunstyrelsen följande upplägg:
Kommunal fortsätter med lönemodellen som antogs 1999 och som är inskriven i lönepolicyn.
SACO – organisationerna arbetar med dialogen chef – medarbetare i lönesamtal.
Vårdförbundet arbetar med dialogen chef – medarbetare.
VISION arbetar med dialogen chef medarbetare.
Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 2 (2)
Dnr
Klicka här för att ange text.
Klicka här för att ange text.
Personalavdelningen
SSR arbetar med dialogen chef – medarbetare.
Lärarförbunden kan välja dialogmodellen eller traditionell förhandling.
Ledarna förhandlar enligt lokalt kollektivavtal om lönerevision.
Lönesamtalet är en förutsättning för att dialogen skall fungera.
Kopplingen till medarbetarsamtalet måste komma till stånd.
Förslag till beslutsmotivering Klicka här för att ange text.
Beslutsunderlag
Klicka här för att ange text.
