Pensionspolicy
Riktlinjer för anställda och förtroendevalda
Beslutad av kommunfullmäktige 2015-05-12 §79
2 (28) Metadata om dokumentet
Dokumentnamn
Pensionspolicy Dokumenttyp
Policy Omfattar
Kommunen Dokumentägare
Kommundirektören Dokumentansvarig
Personalchefen Publicering
Författningssamling, Insidan, Personalhandboken Författningsstöd
Kommunallagen, 8 kap. 3 §
Beslutad 2015-05-12 §79
Bör revideras senast Vid behov
Beslutsinstans Kommunfullmäktige
Diarienummer 2015/298 Revidering 1
3 (28)
Innehållsförteckning
Pensionspolicy ... 4
Allmänt ...4
Uppdatering ...4
Beslutsordning ...4
Pension till anställda ...5
Möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda ...5
80-90-100...5
Pensionsförstärkning vid förtida pensionsavgång ...5
Löneväxling till pension ...5
AKAP-KL för anställd född 1985 eller tidigare ...6
Pension vid parallella anställningar ...6
Förhöjd pensionsavgift ...6
Pension till sektorschefer ...6
Alternativ KAP-KL för anställd född 1985 eller tidigare ...6
Pension till förtroendevalda ...7
PBF ...7
OPF ...7
Ersättning för förlorad tjänstepensionsförmån ...7
Tryggande av kommunens pensionsåtaganden ...8
Pensionsriktlinjer för anställda ... 9
Beslutsmatris ...9
Pension till anställda ... 10
Möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda ... 10
80-90-100... 10
Pensionsförstärkning vid förtida pensionsavgång ... 11
Löneväxling till pension ... 11
AKAP-KL för anställd född 1985 eller tidigare ... 13
Pension vid parallella anställningar ... 13
Förhöjd pensionsavgift ... 13
Pension till sektorschefer ... 14
Alternativ KAP-KL för anställd född 1985 eller tidigare ... 14
Pensionsinformation ... 15
Bilaga - Information till dig som är född 1985 eller tidigare (KAP-KL) ... 16
Bilaga - Information till dig som är född 1986 eller senare (AKAP-KL) ... 19
Pensionsriktlinjer för förtroendevalda ... 21
Pension till förtroendevalda ... 21
PBF ... 21
OPF ... 23
Pensionsbestämmelser ... 25
Ersättning för förlorad tjänstepensionsförmån ... 26
Bilaga – Pensionsregler för förtroendevalda ... 27
Uppdrag i kommunen ... 27
Övergång till uppdrag hos annan kommunal huvudman ... 28
4 (28)
Pensionspolicy Allmänt
För anställda i Borlänge kommun gäller kollektivavtal om pensioner, KAP-KL och AKAP-KL. Kollektivavtalen ger utrymme för lokala beslut och överens- kommelser. Med anledning av detta har Borlänge kommun beslutat vad som ska gälla i specifika pensionsfrågor vilket beskrivs i denna pensionspolicy med tillhörande riktlinjer.
Policyn är ett arbetsgivardokument och innebär i sig ingen utfästelse om för- måner för anställda. Användande av möjligheter enligt denna policy förutsätter enskilda överenskommelser som beslutas från fall till fall. Policyn ska använ- das som en aktiv del i kommunens personalpolitik i syfte att stärka möjlighet- erna att rekrytera och behålla medarbetare.
Policyn med tillhörande riktlinjer gäller för Borlänge kommun För förtroendevalda i Borlänge kommun gäller
Pensionsbestämmelser för förtroendevalda (PBF) som gäller från 2007- 01-01 samt
Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF) som gäller från valet 2014 enligt bestämmelsernas angivna till- lämpningsområde
Denna policy med tillhörande riktlinjer beskriver vad Borlänge kommun har beslutat ska gälla inom ramen för antagna bestämmelser.
Uppdatering
Pensionspolicyn ska ses över en gång per mandatperiod. Däremellan ska över- syn och uppdatering ske vid större förändringar i lagar och kollektivavtal med påverkan på pensionsområdet.
Beslutsordning
Kommunfullmäktige fastställer pensionspolicyn samt tillhörande riktlinjer.
Kommunstyrelsen är pensionsmyndighet för de förtroendevalda och tolkar och tillämpar gällande pensionsbestämmelser.
Kommunstyrelsen är kommunens högsta ansvariga pensionsorgan för anställda och beslutar i övergripande och principiella pensionsfrågor.
Kommunstyrelsen kan delegera beslut enligt gällande delegationsordning.
Pensionshandläggare beslutar i normala pensionsfall inom ramarna för pens- ionsavtalet.
5 (28)
Pension till anställda
För anställda som är födda 1986 eller senare gäller pensionsavtalet AKAP-KL.
För anställda som är födda 1985 eller tidigare gäller pensionsavtalet KAP-KL.
Äldre pensionsavtal kan i vissa fall fortfarande gälla för enskilda anställda på grund av särskilda omständigheter.
Möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda
Äldre anställda kan erbjudas att minska sin arbetstid utan att tjänstepensionen påverkas. Syftet är att öka förutsättningarna för äldre anställda att arbeta till 65 års ålder eller längre samt att stärka möjligheten att behålla och överföra kom- petens inom kommunen.
I samband med arbetstidsminskningen omregleras anställningen.
80-90-100
Möjligheten gäller i första hand tillsvidareanställda som fyllt 63 år och som har minst tio års sammanhängande anställningstid i kommunen i direkt anslutning till arbetstidsminskningen.
Arbetstidsminskningen innebär att den anställde minskar sin arbetstid till 80 procent av ordinarie sysselsättningsgrad. Lön betalas ut med 90 procent av ti- digare lön och intjänandet till tjänstepensionen hålls oförändrat.
Kommunen kan vid risk för övertalighet göra avsteg från krav på ålder och sammanhängande anställningstid i kommunen.
Pensionsförstärkning vid förtida pensionsavgång
Kommunen kan vid övertalighet besluta om pensionsförstärkning om den an- ställde avgår från sin anställning med förtida uttag av sin tjänstepension. Möj- ligheten gäller för anställda som fyllt 61 år och som längst fram till månaden innan den då den anställde fyller 65 år.
Pensionsförstärkning vid förtida pensionsavgång är ett arbetsgivarinstrument och ska användas med återhållsamhet och stor restriktivitet.
Den anställde erhåller ett månatligt tilläggsbelopp som tillskott till pensionen.
Löneväxling till pension
Kommunen kan efter särskilt beslut erbjuda tillsvidare anställda som inte fyllt 65 år möjligheten att löneväxla till pension om den anställde efter växling har en årslön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp.
Löneväxlingen innebär att den anställde kan göra ett frivilligt bruttolöne- avstående till förmån för extra pensionspremier. Löneväxlingen ska vara kost- nadsneutral för kommunen.
6 (28)
AKAP-KL för anställd född 1985 eller tidigare
Kommunen kan i samband med nyrekrytering under innevarande år erbjuda anställd född 1985 eller tidigare möjlighet att omfattas av AKAP-KL istället för KAP-KL om den anställde särskilt begär detta efter skriftlig ansökan.
Möjligheten gäller för nyanställda där den fasta kontanta månadslön överstiger 62,5 procent av inkomstbasbeloppet.
Pension vid parallella anställningar
I syfte att inte försämra den anställdes tjänstepension vid parallella anställning- ar kan kommunen erbjuda särskild hantering av den anställdes tjänstepension.
Möjligheten riktar sig till anställda som innan övergång till annan anställning vid heltid har en lön överstigande 7,5 inkomstbasbelopp.
De parallella anställningarna ska ha ett nära samband med varandra och vara av intresse för kommunen.
Förhöjd pensionsavgift
I syfte att stärka kommunens möjligheter att rekrytera och behålla kritisk resurs kan kommunen efter särskilt beslut öka den pensionsavgift som sätts av till den anställdes kollektivavtalade tjänstepension.
Möjligheten till förhöjd pensionsavgift är ett arbetsgivarinstrument och ska användas med återhållsamhet.
Pension till sektorschefer
I syfte att stärka kommunens möjligheter att rekrytera och behålla sektorsche- fer i konkurrens med andra arbetsgivare erbjuder kommunen möjlighet till al- ternativa pensionslösningar enligt nedan.
Möjligheterna förutsätter att den pensionsgrundande lönen överstiger 7,5 in- komstbasbelopp.
Alternativ KAP-KL för anställd född 1985 eller tidigare
Alternativ KAP-KL kan erbjudas sektorschefer vid tillträde av tjänsten.
Alternativ KAP-KL innebär att den förmånsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL byts mot en premiebestämd ålderspension. Övriga pensionsförmåner inom KAP-KL hålls oförändrade.
Alternativ KAP-KL är kostnadsneutral för kommunen.
7 (28)
Pension till förtroendevalda
För förtroendevalda i Borlänge kommun gäller nedanstående pensionsbestäm- melser.
PBF
Bestämmelser om pension och av- gångsersättning för förtroendevalda
OPF
Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda
Gäller för Gäller för
Förtroendevald som fullgör sina uppdrag på heltid eller minst 40 % av heltid som omfattats av pensionsbestämmelserna i uppdrag före valet 2014
Förtroendevald som väljs för första gången valet 2014, eller senare Förtroendevald som i tidigare uppdrag inte omfattats av äldre pensionsbe- stämmelser för förtroendevalda
PBF
Bestämmelserna gäller från och med 1 januari 2007 för förtroendevalda med uppdragstid på minst 40 procent av heltid.
För förtroendevalda som omfattats av tidigare pensionsreglemente för kommu- nala förtroendevalda (PRF-KL 2006-12-31) och som kvarstår i uppdrag däref- ter gäller särskilda övergångsregler.
OPF
Bestämmelser om omställningsstöd gäller för förtroendevalda som väljs för första gången i samband med valet 2014, eller senare med en sammanlagd uppdragstid på minst 40 procent av heltid.
Bestämmelser om pension gäller för förtroendevalda som väljs för första gången i samband med valet 2014, eller senare samt för förtroendevalda som i tidigare uppdrag inte omfattats av PBF eller äldre pensionsbestämmelser för förtroendevalda.
Ersättning för förlorad tjänstepensionsförmån
Förtroendevald som inte fullgör uppdrag på heltid eller betydande del av heltid får ersättning för förlorad tjänstepensionsförmån.
8 (28)
Tryggande av kommunens pensionsåtaganden
Kommunen har fonderade medel för att täcka del av kommande pensionsutbe- talningar. I övrigt sker tryggandet enligt nedanstående tabell.
Avgiftsbestämd ålderspension Tryggas sedan 1998 genom försäkring.
Löpande inbetalning av premie till den försäkring som den anställde valt.
Förmånsbestämd ålderspension Tryggas genom beskattningsrätten. Intjä- nandet skuldförs årligen.
Efterlevandepension Tryggas genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med inträffat dödsfall.
Särskild avtalspension Tryggas genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med beviljad pension.
Intjänad pension före 1998 Tryggas genom beskattningsrätten. Re- dovisas som en ansvarsförbindelse inom linjen i balansräkningen.
Alternativ KAP-KL Tryggas genom försäkring. Löpande in- betalning av premie.
PBF (Bestämmelser om pension och av- gångsersättning för förtroendevalda)
Tryggas genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med beviljad pension.
OPF-KL (Bestämmelser om omställ- ningsstöd och pension för förtroende- valda)
Tryggas genom beskattningsrätten. Intjä- nad pension skuldförs årligen.
9 (28)
Pensionsriktlinjer för anställda
Beslutsmatris
Pensionspolicyn med tillhörande riktlinjer är ett arbetsgivardokument där möj- ligheterna enligt denna policy förutsätter enskilda överenskommelser som bes- lutas från fall till fall.
Förmån Beslutsfattare
Minskad arbetstid för äldre anställda Personalchef, enligt delegationsordning.
Vid avsteg från krav på ålder och anställningstid fattas beslut i Kommunstyrelsen
Pensionsförstärkning vid förtida pens-
ionsavgång Arbetsgivarutskottet, enligt delegationsordning Löneväxling till pension Personalchef, enligt delegationsordning
AKAP-KL för anställda födda 1985 och tidigare
Den nyanställde
Pension vid parallella anställningar Personalchef, enligt delegationsordning Förhöjd pensionsavgift Arbetsgivarutskottet upp till 1 %.
Beslut om förhöjd pensionsavgift över denna nivå fattas av Kommunstyrelsen
Alternativ KAP-KL för anställda födda 1985 och tidigare
Arbetsgivarutskottet
Beslutsunderlagen ska skickas till kommunens personalenhet.
10 (28)
Pension till anställda
För anställda i Borlänge kommun gäller kollektivavtalen KAP-KL och AKAP- KL enligt nedan.
KAP-KL gäller fr. o m 2006-01-01* AKAP-KL gäller fr. o m 2014-01-01**
Anställda födda 1985 eller tidigare Anställda födda 1986 eller senare Anställd född 1985 eller tidigare och som vid nyanställning särskilt begärt detta.
* Anställda som före 2006 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning omfattas inte av KAP-KL utan istället av det tidigare pensionsavtal som gällde vid det aktuella till- fället.
** Anställda som före 2014 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning omfattas inte av AKAP-KL utan istället av det pensionsavtal som gällde vid det aktuella tillfället.
Möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda
Äldre anställda kan erbjudas att minska sin arbetstid utan att tjänstepensionen påverkas. Syftet är att öka förutsättningarna för äldre anställda att arbeta till 65 års ålder eller längre samt att stärka möjligheten att behålla och överföra kom- petens inom kommunen.
Kommunen kan vid risk för övertalighet göra avsteg från nedanstående krav på ålder och sammanhängande anställningstid i kommunen. Eventuellt avsteg kan endast ske efter särskild prövning av Kommunstyrelsen.
Arbetstidsminskningen är inte rättighet för den anställde utan beslut fattas i varje enskilt fall med hänsyn tagen till förutsättningarna i verksamheten.
I samband med arbetstidsminskningen omregleras anställningen. Med hänsyn till möjligheterna att planera arbetet inom verksamheten ska den anställdes arbetstid efter minskningen vara minst 40 procent av heltid. Den anställde ska så långt det är möjligt behålla tidigare arbetsuppgifter men i lägre omfattning.
80-90-100
Möjligheten gäller tillsvidareanställda som
fyllt 63 år
har minst tio års sammanhängande anställningstid i kommunen i direkt anslutning till arbetstidsminskningen
Arbetstidsminskningen innebär att den anställde minskar sin arbetstid till 80 procent av ordinarie sysselsättningsgrad. Lön betalas ut med 90 procent av ti- digare lön och intjänandet till tjänstepensionen hålls oförändrat.
Som pensionsgrundande lön för tjänstepension samt löneutbetalning används den fasta lönen före arbetstidsminskningen. Denna lön ska förändras procentu- ellt med faktiska löneökningar.
11 (28) Om den anställde samtidigt med arbetstidsminskningen enligt ovan tar annat arbete utan kommunens godkännande ska den pensionsgrundande lönen för tjänstepensionen istället grundas på den nya lägre sysselsättningsgraden.
Den anställde är skyldig att på begäran lämna in uppgifter om samordningsbara ersättningar (enligt allmänna bestämmelser), inkomster, oavlönat arbete, egen verksamhet med mera, som krävs för att fastställa pensionsintjänandet.
Information
Arbetstidsminskning kan påverka den anställes allmänna pension, socialförsäk- ringsförmåner och ersättningar från avtalsförsäkringar eftersom den kontanta lönen blir lägre. Kommunen kompenserar inte den anställde för denna påver- kan.
Pensionsförstärkning vid förtida pensionsavgång
Kommunen kan vid övertalighet besluta om pensionsförstärkning om den an- ställde avgår helt från sin anställning med förtida uttag av sin tjänstepension.
Anställningen upphör i samband med pensionsavgången. Inget ytterligare tjänstepensionsintjänande sker därefter. Pensionsförstärkning vid förtida pens- ionsavgång är ett arbetsgivarinstrument och ska användas med återhållsamhet och stor restriktivitet.
Pensionsförstärkning kan som tidigast beviljas för anställda som fyllt 61 år och som längst fram till månaden innan den då den anställde fyller 65 år. Den an- ställde erhåller ett månatligt tilläggsbelopp som tillskott till pensionen.
Månadsbelopp
Det månatliga tilläggsbeloppet beräknas med hänsyn till nedanstående procent- satser. För att värna om låginkomsttagare har kommunen satt en lägsta nivå på 3 500 kronor i månaden. Beloppet är detsamma under hela utbetalningstiden, utan indexering.
Aktuell lön uttryckt i inkomstbasbelopp
Tilläggsbeloppsnivåer
0 – 7,5 15 %
7,5 – 20 10 %
Det månatliga tilläggsbeloppet betalas ut kontant varje månad från avgången och längst till och med månaden före 65 års ålder. Beloppet är skattepliktigt för individen.
Information
Avgång med förtida uttag kan påverka allmän pension, socialförsäkringar och avtalsförsäkringar. Kommunen utger ingen ytterligare kompensation för detta.
Löneväxling till pension
Kommunen kan efter särskilt beslut erbjuda tillsvidareanställda som inte fyllt 65 år möjligheten att löneväxla till pension om den anställde efter växling har en årslön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp.
12 (28) Löneväxlingen innebär att den anställde gör ett frivilligt månatligt bruttolöne- avstående till förmån för extra pensionspremier. Det överenskomna beloppet sätts av till en tjänstepensionsförsäkring.
Lägsta belopp att växla är 500 kronor per månad. Maximalt får 20 procent av bruttolönen växlas per månad.
Den anställde väljer själv om beloppet ska sparas i en traditionell försäkring eller fondförsäkring och om försäkringen ska tecknas med eller utan återbetal- ningsskydd.
Försäkringsbolag anvisas av kommunen Tilläggsbelopp
Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen vilket innebär att den anställde som löneväxlar får ett tilläggsbelopp utöver det överenskomna löne- växlingsbeloppet.
Tilläggsbeloppet utgörs av skillnaden mellan sociala avgifter och särskild lö- neskatt, för närvarande 5,9 procent av bruttolöneavdraget. Tilläggsbeloppet betalas tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till den tjäns- tepensionsförsäkring som den anställde valt.
Exempel: För anställd som minskar sin bruttolön med 1 000 kronor så avsätts 1 059 kronor till den tjänstepensionsförsäkring som den anställde valt.
Löneväxlingen ska inte påverka den anställdes tjänstepension via KAP-KL eller AKAP-KL. Den oväxlade lönen ska därför vara pensionsgrundande.
Löneväxling
Löneväxling regleras i ett individuellt avtal mellan kommunen och den an- ställde och träder i kraft senast tre månader efter den då det individuella avtalet är undertecknat och kommit kommunen tillhanda.
Löneväxling kan anmälas vid nyanställning eller i samband med lönerevision.
I samband med löneväxling så får den anställde möjlighet att träffa rådgivare från anvisat försäkringsbolag.
Löneväxling genomförs endast de månader det finns lön att dra det över- enskomna beloppet från. Om det inte går att verkställa bruttolöneavdraget, till exempel vid sjukdom, föräldraledighet och tjänstledighet, görs uppehåll i löne- växlingen.
Upphörande
Avtalet kan sägas upp av individen eller kommunen med en ömsesidig uppsäg- ningstid på tre månader.
Om förutsättningarna för erbjudandet om löneväxling förändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal har individen och kommunen en ömsesidig rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan.
Information
Löneväxling kan påverka den anställdes allmänna pension, sjukpenning, för- äldrapenning och ersättning från avtalsförsäkringarna. Löneväxling lämpar sig
13 (28) därför i första hand för den som även efter växlingen har en årslön som övers- tiger 8,07 inkomstbasbelopp.
AKAP-KL för anställd född 1985 eller tidigare
Kommunen kan i samband med nyrekrytering erbjuda anställd född 1985 eller tidigare möjlighet att omfattas av AKAP-KL istället för KAP-KL om den an- ställde särskilt begär detta. Den anställde ska skriftligen ansöka om detta till sin närmaste chef i anslutning till anställning alternativ senast den 31 december innevarande år.
Möjligheten gäller för nyanställda där den fasta kontanta månadslönen översti- ger 62,5 procent av inkomstbasbeloppet.
Anställd som valt att omfattas av AKAP-KL kan inte återgå till KAP-KL så länge anställningen i kommunen består.
Kommunen ska informera berörd facklig organisation minst 21 dagar innan åtgärden.
Pension vid parallella anställningar
I syfte att inte försämra den anställdes tjänstepension vid parallella anställning- ar kan kommunen erbjuda särskild hantering av den anställdes tjänstepension.
Möjligheten riktar sig till anställda som innan övergång till annan anställning vid heltid har en lön överstigande 7,5 inkomstbasbelopp.
De parallella anställningarna ska ha ett nära samband med varandra och vara av intresse för kommunen.
Pensionsavgift
För anställda som omfattas av AKAP – KL så erbjuder kommunen möjlighet till särskild beräkning av pensionsavgiften till den avgiftsbestämda ålderspens- ionen.
Den särskilda beräkningen av pensionsavgiften innebär att gränsvärdet 7,5 in- komstbasbelopp sänks i förhållande till den nedsatta sysselsättningsgraden i anställningen.
Den anställdes närmaste chef ska meddela pensionshandläggaren via blankett om att särskild beräkning av pensionsavgiften ska ske för den anställde. Den anställde ska kvartalsvis lämna in underlag som styrker att anställning hos an- nan huvudman kvarstår. Underlagen skickas till pensionshandläggaren.
Pensionsförmån
För anställda som omfattas av KAP – KL ska kommunen så långt det är möjligt förhindra att den anställde går miste om rätt till förmånsbestämd ålderspension.
Förhöjd pensionsavgift
I syfte att stärka kommunens möjligheter att rekrytera och behålla kritisk resurs kan kommunen efter särskilt beslut öka den pensionsavgift som sätts av till den anställdes kollektivavtalade tjänstepension. Möjligheten till förhöjd pensions- avgift är ett arbetsgivarinstrument och ska användas med återhållsamhet.
Höjning upp till 1 %
14 (28) Beslut om en höjning av den anställdes pensionsavgift upp till 1 % får fattas av arbetsgivarutskottet efter förslag från rekryterande chef.
Höjning över 1 %
Beslut om en höjning av den anställdes pensionsavgift överstigande 1 % fattas av Kommunstyrelsen efter förslag och kostnadsberäkning från rekryterande chef.
Pension till sektorschefer
I syfte att stärka kommunens möjligheter att rekrytera och behålla sektorsche- fer i konkurrens med andra arbetsgivare erbjuder kommunen möjlighet till al- ternativa pensionslösningar enligt nedan.
Möjligheterna förutsätter att den pensionsgrundande lönen överstiger 7,5 in- komstbasbelopp.
Alternativ KAP-KL för anställd född 1985 eller tidigare
Alternativ KAP-KL innebär att den förmånsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL byts mot en premiebestämd ålderspension. Övriga pensionsförmåner inom KAP-KL behålls oförändrade eller följer kommunens pensionspolicy med tillhörande riktlinjer.
Alternativ KAP-KL är kostnadsneutral för kommunen. Pensionsförmånen tryggas genom tjänstepensionsförsäkring och premien motsvarar den som kommunen skulle betalat för försäkring av förmånsbestämd ålderspension en- ligt KAP-KL
Försäkringsbolag anvisas av kommunen.
Anställda som omfattas
Alternativ KAP-KL kan erbjudas sektorschefer vid tillträde av tjänsten. Det åligger sektorschefen att själv ansöka om möjligheten.
Eget val
Den som omfattas av erbjudandet beslutar själv om han eller hon ska acceptera alternativ KAP-KL, eller fortsätta omfattas av den ordinarie förmånsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL.
En anställd som valt att omfattas av alternativ KAP-KL kan inte återgå till or- dinarie KAP-KL så länge anställningen i kommunen består.
Den anställde väljer om premien ska placeras i en traditionell försäkring eller fondförsäkring, samt om försäkringen ska innehålla återbetalningsskydd eller ej.
Utbetalning
Pensionen betalas ut enligt vid var tid gällande regler för tjänstepensionsförsäk- ring, för närvarande 55 års ålder. Pensionen kan tas ut under en begränsad tid eller livslångt. Kortaste utbetalningstid är vanligen fem år.
15 (28)
Pensionsinformation
Kommunen tillhandahåller allmän pensionsinformation via intranätet. Där framgår även till vem den anställde ska vända sig till med pensionsfrågor.
Kommunen har även möjlighet att erbjuda information i egen regi eller med hjälp av extern part enligt nedan.
Nyanställda
Kommunen tillhandahåller skriftlig information om pensionsrättigheterna i anställningen via kommunens Intranät.
Under anställning
Information om den avgiftsbestämda ålderspensionens storlek fås från det för- säkringsbolag som den anställde valt.
Information om löneväxling
Kommunen tillhandahåller muntlig eller skriftlig information om möjligheten att löneväxla till pensionsförsäkring.
Information om alternativ KAP-KL
Kommunen tillhandahåller muntlig eller skriftlig information om alternativ KAP-KL till de som omfattas av erbjudandet.
Äldre anställda
Kommunen kan erbjuda riktad information till anställda som fyllt 61 år.
16 (28)
Bilaga - Information till dig som är född 1985 eller tidi- gare (KAP-KL)
Som anställd i Borlänge kommun så omfattas du av kollektivavtalad pension (KAP-KL) från den
1 januari 2006. Om du fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning före 2006 så omfattas du inte av KAP-KL utan istället av det tidigare pensionsavtal som gällde vid det aktuella tillfället.
Förmåner i KAP-KL
Avgiftsbestämd ålderspension
Förmånsbestämd ålderspension eller livränta
Pension till efterlevande vuxen och barn
Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 Pensionsgrundande lön
Din pensionsgrundande lön beräknas per kalenderår och är maximerad till 30 inkomstbasbelopp. Den pensionsgrundande lön utgörs av dina löneförmåner i anställningen som betalats ut under året, till exempel:
Kontant utbetald lön Färdtidsersättning
Semesterlön/semesterersättning Tillägg för obekväm arbetstid
Kompensation för fyllnadstid Jour- och beredskapsersättning
Kompensation för övertidsarbete Tillägg vid förskjuten arbetstid Vid ledighet på grund av sjukdom, olycksfall, arbetsskada, fackligt förtroende- uppdrag och ledighet enligt Föräldraledighetslagen räknas även ditt lönebortfall som pensionsgrundande lön.
Avgiftsbestämd ålderspension
Från och med den kalendermånad då du fyller 21 år så betalar Borlänge kom- mun in pensionsavgifter till din framtida avgiftsbestämda ålderspension. Pens- ionsavgiften uppgår till 4,5 procent av din pensionsgrundande lön*.
Du väljer själv om pensionsavgiften ska betalas till en traditionell försäkring eller fondförsäkring. Dessutom kan du välja om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd eller inte. Återbetalningsskydd innebär att ditt pensions- kapital betalas till din familjen om du avlider.
Om du inte gör något val så placeras dina pensionsavgifter i en traditionell för- säkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension.
När du vill ta ut din pension tar du kontakt med aktuellt försäkringsbolag. Du kan som tidigast ta ut din pension från 55 år.
* För att Borlänge kommun ska betala in en pensionsavgift måste avgiften uppgå till en procent av aktuellt års inkomstbasbelopp. Om avgiften är lägre så betalar kommunen din pensionsavgift kontant till dig.
Förmånsbestämd ålderspension
För att du ska ha rätt till förmånsbestämd ålderspension så krävs det dels att din pensionsgrundande lön under minst ett kalenderår överstiger 7,5 inkomstbas-
17 (28) belopp, men även att din genomsnittslön (pensionsunderlag) överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Din förmånsbestämda ålderspension beräknas då för den del av din genomsnittslön (pensionsunderlag) som ligger över 7,5 inkomstbas- belopp.
Det vanligaste är att man fastställer genomsnittslönen i samband med att du avgår i pension.
Pensionsunderlaget beräknas som ett genomsnitt av dina fem bästa årslöner, efter att dessa har räknats om till dagens värde med hjälp av prisbasbeloppets förändring.
Hur stor din förmånsbestämda pension blir beror dels på vilket år du är född, men även på din sammanlagda anställningstid inom kommun, landsting eller region.
För att få en hel förmånsbestämd ålderspension krävs 30 års pensionsgrun- dande tid.
Födelseår, exempel
Pensionsnivå
i procent av pensionsunderlaget
7,5 - 20 inkomstbasbelopp 20 – 30 inkomstbasbelopp
1950 61,07 30,54
1955 59,29 29,64
1960 57,50 28,75
1967 - 55,00 27,50
Förmånsbestämd ålderspension uppgår till ovan angivna procentsatser av pensionsunderlaget multipli- cerat med en tidsfaktor.
Du kan tidigast tillgodräkna dig pensionsgrundande tid från 28 års ålder och som längst till 65 års ålder. Som pensionsgrundande tid räknas anställningstid då din/dina arbetsgivare betalat in pensionsavgifter enligt KAP-KL eller det tidigare pensionsavtalet PFA. Har du varit anställd innan
97-12-31 så får du även tillgodoräkna dig denna tid från och med 2007.
Du kan tidigast ta ut din förmånsbestämda ålderspension från 61 års ålder och senast från 67 års ålder. Pensionen betalas ut så länge du lever.
Livränta
Om du avslutar din anställning innan du fyllt 65 år utan att genast ta ut din pension så har du rätt till livränta istället för förmånsbestämd ålderspension.
Villkoren för din livränta är detsamma som för förmånsbestämd ålderspension.
Din livränta beräknas med andra ord endast på den del av ditt pensionsunderlag som ligger över 7,5 inkomstbasbelopp.
18 (28) Pensionsnivåerna är desamma som gäller för förmånsbestämd ålderspension.
Däremot beräknas tidsfaktorn enligt särskilda regler.
Du kan tidigast ta ut din livränta från 61 år och senast från 67 år. Livräntan betalas ut så länge du lever.
Intjänad pensionsrätt 1997-12-31
Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 beräknas enligt reglerna i ett tidigare pen- sionsavtal och är fastställd till det högsta värdet av livräntan, och komplette- ringspensionen per 1997-12-31. Det fastställda pensionsbeloppet räknas upp med inkomstbasbeloppet varje år. Från och med att pensionen börjat betalas ut, räknas den istället upp med prisbasbeloppets förändringar varje år.
Du kan tidigast ta ut din intjänade pensionsrätt 1997-12-31 från 61 års ålder och senast från 67 års ålder. Du kan ta ut pensionsrätten livslångt eller under en begränsad tidsperiod, antingen som hel pension eller partiell pension.
Pension till efterlevande
Din make/maka, registrerade partner eller sambo har rätt till efterlevandepens- ion om du skulle avlida innan dess att du fyllt 65 år. Pensionen betalas ut som ett månadsbelopp i 5 år efter dödsfallet.
Pensionsunderlag uttryckt i
inkomstbasbelopp Pensionsnivå för denna del av inkomsten (efterlevande vuxen)
Pensionsnivå för denna del av inkomsten (efterlevande barn)
0 – 7,5 15 % 10 %
7,5 - 20 15 % 28 %
20 – 30 7,5 % 14 %
Om du har barn så har även de rätt till barnpension fram till dess att de fyller 18 år, eller om de studerar längst till och med juni månad det år de fyller 20 år.
Om du har fler än ett barn som har rätt till efterlevandepension så höjs det to- tala pensionsbeloppet och fördelas därefter lika mellan barnen.
19 (28)
Bilaga - Information till dig som är född 1986 eller senare (AKAP-KL)
Som anställd Borlänge kommun så omfattas du av avgiftsbestämd kollektivav- talad pension (AKAP-KL) från den 1 januari 2014. Om du fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning före 2014 så omfattas du inte av AKAP-KL utan istäl- let av det tidigare pensionsavtal som gällde vid det aktuella tillfället.
Förmåner i AKAP-KL
Avgiftsbestämd ålderspension
Pension till efterlevande vuxen och barn Pensionsgrundande lön
Din pensionsgrundande lön beräknas per kalenderår och är maximerad till 30 inkomstbasbelopp. Den pensionsgrundande lön utgörs av dina löneförmåner i anställningen som betalats ut under året, till exempel:
Kontant utbetald lön Färdtidsersättning
Semesterlön/semesterersättning Tillägg för obekväm arbetstid
Kompensation för fyllnadstid Jour- och beredskapsersättning
Kompensation för övertidsarbete Tillägg vid förskjuten arbetstid Vid ledighet på grund av sjukdom, olycksfall, arbetsskada, graviditetspenning, fackligt förtroendeuppdrag* och ledighet enligt Föräldraledighetslagen räknas även ditt lönebortfall som pensionsgrundande lön.
* gäller ej för uppdrag på heltid som överstiger ett år.
Avgiftsbestämd ålderspension
Din arbetsgivare betalar varje år in 4,5 procent av din pensionsgrundande lön i pensionsavgifter till din framtida avgiftsbestämda ålderspension. *
Om din pensionsgrundande lön överstiger 7,5 inkomstbasbelopp så betalar din arbetsgivare in 30 procent i pensionsavgifter för den del av din lön som övers- tiger 7,5 inkomstbasbelopp.
Du väljer själv om pensionsavgiften ska betalas till en traditionell försäkring eller fondförsäkring. Dessutom kan du välja om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd eller inte. Återbetalningsskydd innebär att ditt pensions- kapital betalas till din familj om du avlider.
Om du inte gör något val så placeras dina pensionsavgifter i en traditionell för- säkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension.
Observera att du kontinuerligt kan följa värdeutvecklingen av dina pensionsav- gifter och en gång per år välja att placera dina kommande pensionsavgifter i annan förvaltning. Du har även möjlighet att flytta ditt redan intjänade kapital till annan förvaltning.
* För att Borlänge kommun ska betala in en pensionsavgift måste avgiften uppgå till 1,5 procent av aktuellt års inkomstbasbelopp. Om avgiften är lägre så betalar kom- munen ut din pensionsavgift kontant till dig.
20 (28) Traditionell försäkring
I en traditionell försäkring garanteras du ett visst pensionsbelopp för en inbe- tald pensionsavgift. Det är försäkringsbolaget som placerar dina pensionsavgif- ter på så bra sätt som möjligt för att du ska få en hög avkastning.
Fondförsäkring
I en fondförsäkring garanteras du inte någon avkastning på dina pensionsavgif- ter. Du väljer själv vilken eller vilka fonder du ska spara i. Fondförsäkring in- nebär en högre risk, det vill säga att värdet på dina pensionspengar kan såväl stiga som sjunka, men ger också dig en möjlighet till högre avkastning.
Vad får jag i pension?
Hur stor din avgiftsbestämda pension blir beror dels på hur mycket pensions- avgifter som betalats in men även på vilka val du har gjort och vilken värdeut- veckling ditt kapital haft under åren.
Pensionens storlek beror även på från och med när du väljer att lyfta din pens- ion och din förväntade livslängd.
När du vill ta ut din pension tar du kontakt med aktuellt försäkringsbolag. Du kan som tidigast ta ut din pension från 55 år.
Pension till efterlevande
Din make/maka, registrerade partner eller sambo har rätt till efterlevandepension om du skulle avlida innan dess att du fyllt 65 år. Pensionen betalas ut som ett månadsbe- lopp i 5 år efter dödsfallet.
Pensionsunderlag uttryckt i inkomstbasbelopp
Pensionsnivå för denna del av inkomsten (efterlevande vuxen)
Pensionsnivå för denna del av inkomsten (efterlevande barn)
0 – 7,5 15 % 10 %
7,5 - 20 15 % 28 %
20 – 30 7,5 % 14 %
Om du har barn så har även de rätt till barnpension fram till dess att de fyller 18 år, eller om de studerar längst till och med juni månad det år de fyller 20 år.
Om du har fler än ett barn som har rätt till efterlevandepension så höjs det to- tala pensionsbeloppet och fördelas därefter lika mellan barnen.
21 (28)
Pensionsriktlinjer för förtroendevalda Pension till förtroendevalda
För förtroendevalda i Borlänge kommun gäller nedanstående pensionsbestäm- melser.
PBF
Bestämmelser om pension och av- gångsersättning för förtroendevalda
OPF
Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda
Gäller för Gäller för
Förtroendevald som fullgör sina uppdrag på heltid eller minst 40 % av heltid och som omfattats av pensionsbestämmel- serna i uppdrag före valet 2014
Förtroendevald som väljs för första gången valet 2014, eller senare Förtroendevald som i tidigare uppdrag inte omfattats av äldre pensionsbe- stämmelser för förtroendevalda
PBF
Bestämmelserna gäller från och med 1 januari 2007 för förtroendevalda med uppdragstid på minst 40 procent av heltid.
För förtroendevalda som omfattats av tidigare pensionsreglemente för kommu- nala förtroendevalda (PRF-KL 2006-12-31) och som kvarstår i uppdrag däref- ter gäller särskilda övergångsregler.
Pensionsgrundande tid
Den förtroendevalde får tillgodoräkna sig pensionsgrundande tid för uppdrags- tid i kommunen där PBF (inklusive övergångsregler) gällt för honom eller henne.
Pensionsgrundande inkomst
Den pensionsgrundande inkomsten i uppdraget beräknas per kalenderår och utgörs av
Årsarvode
Andra i uppdraget pensionsgrundande kontanta ersättning Beräkningstidpunkt
Beräkningstidpunkten infaller
Månaden innan den då den förtroendevalde fyller 65 år, eller
När den förtroendevalde avgår med rätt till visstidspension, sjukpension eller livränta, eller
Avlider
Visstidspension
Förtroendevald som fyllt 50 år men inte 65 år har rätt till visstidspension om avgång sker
22 (28)
Vid utgång av mandatperiod
Före mandatperiodens utgång om den förtroendevalde suttit i 3 år, alterna- tivt
Om uppdragstiden varat under två på varandra följande mandatperioder För hel visstidspension krävs en pensionsgrundande tid i uppdraget på 12 år.
Visstidspensionen beräknas på den genomsnittliga pensionsgrundande inkoms- ten i uppdraget de närmaste två åren som föregår beräkningstidpunkten.
Ålderspension
Förtroendevald som avgår från uppdrag vid 65 års ålder eller som fram till denna ålder haft rätt till visstidspension eller sjukpension har rätt till ålders- pension.
För hel ålderspension krävs en pensionsgrundande tid i uppdraget på 12 år.
Ålderspensionen beräknas på den genomsnittliga pensionsgrundande inkoms- ten i uppdraget de närmaste två åren som föregår beräkningstidpunkten.
Avgångsersättning
Förtroendevald som avgår innan 50 års ålder har rätt till avgångsersättning om avgången sker
Vid utgång av mandatperiod, eller
Före mandatperiodens utgång om den förtroendevalde suttit i 3 år, alterna- tivt
Om uppdragstiden varat under två på varandra följande mandatperioder Avgångsersättningen beräknas på det årsarvode den förtroendevalde uppbar vid avgången. Utbetalningens längd beror på den förtroendevaldes ålder vid av- gången och antal månader i uppdraget.
Livränta
Förtroendevald som avgått innan 50 års ålder med en pensionsgrundande tid på 3 år har rätt till livränta från 65 års ålder.
För hel livränta krävs en pensionsgrundande tid i uppdraget på 30 år. Livräntan beräknas på den genomsnittliga pensionsgrundande inkomsten i uppdraget de närmaste två åren som föregår beräkningstidpunkten.
Ansökan
Den förtroendevalde ska inkomma med ansökan om visstidspension, avgångs- ersättning, ålderspension eller livränta fyra månader innan planerad avgång eller förväntad första utbetalning.
Ansökan ska innehålla uppgift om under vilken period det pensionsgrundande uppdraget gällt, vilken omfattning samt om samordningsbar anställningstid finns. Ansökan ska beredas av nämndsekreterare innan den lämnas till perso- nalkontoret.
Samordning
Förvärvsinkomster upp till ett prisbasbelopp per år undantas från samordning.
23 (28) Den förtroendevalde ska lämna uppgifter till personalkontoret om samord-
ningsbara förvärvsinkomster i anslutning till att dessa uppkommer.
Den förtroendevalde kan lämna uppgift om förväntad genomsnittlig förvärvs- inkomst under innevarande kalenderår. Eventuell justering utifrån faktiska samordningsbara förvärvsinkomster görs efterföljande kalenderår.
Utbetalning
I övrigt beräknas och betalas pension och avgångsersättning ut enligt PBFs regler.
Pensionsinformation – PBF
Den förtroendevalde i kommunen kan vända sig till personalenheten med pens- ionsfrågor.
Kommunstyrelsen (Pensionsmyndigheten) informerar den förtroendevalde om pensionsförmån när förutsättningarna för beräkning av sådan förmån förelig- ger.
OPF
Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda, OPF, är indelat i omställningsstöd och pensionsbestämmelser.
Omställningsstöd Pensionsbestämmelser*
Gäller för Gäller för
Förtroendevalda där den sammanlagda uppdragstiden överstiger 40 procent av heltid.
Avgiftsbestämd ålderspension samt efter- levandeskydd gäller för alla förtroende- valda, oavsett uppdragets storlek.
Förtroendevalda där den sammanlagda uppdragstiden överstiger 40 procent av heltid omfattas även av
sjukpension
familjepension.
* Pensionsbestämmelserna gäller inte för förtroendevalda som vid nyval eller omval är äldre än 67 år om inte Pensionsmyndigheten beslutar om annat.
Omställningsstöd
Omställningsstödet ska möjliggöra aktiv omställning kombinerat med tidsbe- gränsat ekonomiskt omställningsstöd.
Aktiva omställningsåtgärder
Förtroendevald med sammanhängande uppdragstid på minst 4 år har möjlighet till aktiva omställningsåtgärder inom ramen för vad som gäller för anställda i kommunen.
Beslut om aktiva omställningsinsatser fattas av arbetsgivarutskottet efter anmä- lan från den förtroendevalde.
24 (28) Ekonomiskt omställningsstöd
Förtroendevald med sammanhängande uppdragstid på minst 1 år kan ansöka om ekonomiskt omställningsstöd. Det ekonomiska omställningsstödet beräknas på den förtroendevaldes årsarvode året föra avgångstidpunkten.
Det ekonomiska omställningsstödet betalas ut innevarande månad då rätten till omställningsstöd uppstått.
Förlängt ekonomiskt omställningsstöd
Förtroendevald med sammanhängande uppdragstid på minst 8 år kan i omedel- bar anslutning till att ekonomiskt omställningsstöd upphört ansöka om förlängt omställningsstöd. Det förlängda ekonomiska omställningsstödet kan tidigast sökas från 61 års ålder.
Det ekonomiska omställningsstödet betalas ut innevarande månad då rätten till omställningsstöd uppstått.
Egen aktivitet
Under tid då ekonomiskt omställningsstöd/förlängt ekonomiskt omställnings- stöd utbetalas ska den förtroendevalde kunna styrka egen aktivitet för att övergå till egen försörjning.
Samordning
Det ekonomiska omställningsstödet/förlängda ekonomiska omställningsstödet ska samordnas med förvärvsinkomster. Den förtroendevalde ska innan den 15:e varje månad lämna uppgift om förvärvsinkomster som påverkar utbetalningens storlek.
Kommunen har möjlighet att kräva att felaktigt utbetalt belopp återbetalas om den förtroendevalde inte rapporterat samordningsbara inkomster inom rimlig tid.
Beslut om eventuellt återkrav fattas av kommunens personalchef.
Ansökan
Aktivt omställningsstöd: Ansökan ska inkomma senast 6 månader efter den månad då den förtroendevalde avgått från sitt uppdrag.
Ekonomiskt omställningsstöd: Ansökan ska inkomma senast 3 månader efter den månad då den förtroendevalde avgått från sitt uppdrag.
Förlängt ekonomiskt omställningsstöd: Ansökan ska inkomma i anslutning till att ekonomiskt omställningsstöd upphör, dock senast 1 månad innan förväntad utbetalning.
Ansökan ska innehålla uppgift om under vilken period det pensionsgrundande uppdraget gällt samt uppgift om den förtroendevaldes årsarvode året för av- gångstidpunkten. Ansökan ska beredas av nämndsekreterare innan den lämnas till personalkontoret.
Uppgiftsskyldighet och återbetalning av omställningsstöd
Den förtroendevalde ska på begäran från personalchef kunna lämna in uppgif- ter enligt nedan:
25 (28) Aktivt omställningsstöd: Förtroendevald ska på begäran lämna in underlag som visar vilka åtgärder han eller hon vidtagit, t ex vilka stödåtgärder eller kurser som han eller hon begagnat sig av.
Ekonomiskt omställningsstöd/förlängt ekonomiskt omställningsstöd: Förtroen- devald ska på begäran lämna in underlag som visar vilka arbeten som sökts och vilka kontakter som tagits med tänkbara arbetsgivare.
Kommunen kan helt eller delvis reducera det ekonomiska omställningsstö- det/förlängda ekonomiska omställningsstödet om den förtroendevalde inte vid- tagit några åtgärder eller mycket begränsade åtgärder för att återgå till egen försörjning.
Beslut om reducerat ekonomiskt omställningsstöd fattas av arbetsgivarutskot- tet.
Pensionsbestämmelser
Förtroendevald Förtroendevald med sammanlagd upp-
dragstid överstigande 40 procent av heltid
Förmån Förmån
Avgiftsbestämd ålderspension Avgifts bestämd ålderspension
Efterlevandeskydd Efterlevandeskydd
Sjukpension
- Pensionsavgifter vid sjukpension Familjeskydd
Pensionsgrundande inkomst vid sjukdom
För förtroendevald med sammanlagda uppdrag på minst 40 procent av heltid ska avdrag på utbetalt arvode på grund av
Sjukdom
Olycksfall
Arbetsskada, eller
Ledighet enligt föräldraledighetslagen
läggas tillbaka av nämndsekreterare och ska ingå i den pensionsgrundande in- komsten.
Pensionsavgifter vid sjukpension
Förtroendevald med sammanlagda uppdrag på minst 40 procent har rätt till pensionsavgifter under tid då han eller hon har rätt till sjukpension enligt OPF om
Han eller hon beviljas sjuk- eller aktivitetsersättning och avgår från sitt uppdrag före mandatperiodens utgång
Han eller hon avgår från sitt uppdrag före mandatperiodens utgång på grund av sjukdom och under efterskyddstiden (270 kalenderdagar) beviljas sjuk- eller aktivitetsersättning
26 (28) Efterlevandeskydd
Förtroendevald har möjlighet att välja bort det obligatoriska efterlevandeskyd- det innan utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension påbörjas.
Ansökan
Den förtroendevalde ska komma in med ansökan om avgiftsbestämd ålders- pension senast fyra månader innan förväntad utbetalning.
Om den förtroendevalde inte vill omfattas av det obligatoriska efterlevande- skyddet ska han eller hon meddela detta på ansökan om avgiftsbestämd ålders- pension.
Pensionsinformation - OPF
Den förtroendevalde i kommunen kan vända sig till personalenheten med pens- ionsfrågor.
Den förtroendevalde ska årligen informeras om vilken pensionsgrundande in- komst han eller hon fått utbetald under kalenderåret samt vilken pensionsavgift som satts av i pensionsbehållningen.
Den förtroendevalde ska vid tillträdet informeras om vad bestämmelserna om omställningsstöd och pension innebär.
Den förtroendevalde ska vid avgång från sitt uppdrag informeras om att han eller hon på begäran ska kunna visa underlag som styrker egen aktivitet samt underlag för samordning med förvärvsinkomster.
Den förtroendevalde ska på begäran till aktuell nämndsekreterare få ett av- gångsbevis som tydligt beskriver vilka uppdrag han eller hon har haft i kom- munen.
Ersättning för förlorad tjänstepensionsförmån
Förtroendevald som inte fullgör uppdrag på heltid eller betydande del av heltid får ersättning för förlorad tjänstepensionsförmån. Ersättningen utgörs av en schablonersättning på 4,5 % baserad på utbetald ersättning för förlorad ar- betsinkomst.
Den förtroendevalde ska yrka om ersättning enligt gällande arvodesreglemente.
27 (28)
Bilaga – Pensionsregler för förtroendevalda
Uppdrag i kommunen
Avgång från uppdrag i kommu- nen (uppdraget har tillträtts före valet 2014)
Uppehåll Återkommer till uppdrag i samma kommun efter valet 2014
Kommunen
- Pensionsrätt enligt PBF - Avgång med rätt till visstids- pension, sjukpension, ålders- pension
Kommunen
- Fortsatt pensionsrätt enligt PBF om uppdragstiden är minst 40 % av heltid
- Utbetalning av tidigare förmån upphör tillsvidare
- Ej pensionsrätt enligt OPF Kommunen
- Pensionsrätt enligt PBF
- Avgång med rätt till avgångser- sättning/livränta
Kommunen
- Fortsatt intjänande enligt PBF om uppdraget är minst 40 % av heltid
- Utbetalningen av tidigare för- mån upphör tillsvidare
- Ej pensionsrätt enligt OPF Kommunen
- Pensionsrätt enligt PBF
- Ej rätt till förmån vid avgången, t ex på grund av att kravet på 3 års uppdragstid inte är uppfyllt
Kommunen
- Pensionsrätt enligt OPF
Kommunen - Fritidspolitiker
- Ej pensionsrätt i uppdraget
Kommunen
- Pensionsrätt enligt OPF
28 (28)
Övergång till uppdrag hos annan kommunal huvudman
Avgång från uppdrag i kom- munen (uppdraget har till- trätts före valet 2014)
Uppehåll Nytt uppdrag hos annan kommunal huvudman (tillträde efter valet 2014)
Kommunen
- Pensionsrätt enligt PBF - Avgång med rätt till viss- tidspension, sjukpension, ålderspension
Annan kommun/region/landsting - Ej pensionsrätt
- Möjligt med särskilt beslut som ändå ger pensionsrätt och då enligt OPF
Kommunen
- Pensionsrätt enligt PBF - Rätt till avgångsersättning, livränta
Annan kommun/region/landsting - Pensionsrätt enligt OPF
Kommunen
- Pensionsrätt enligt PBF - Ej rätt till förmån vid av- gången,
t ex på grund av att kravet på 3 års uppdragstid inte är upp- fyllt
Annan kommun/region/landsting - Pensionsrätt enligt OPF
Kommunen - Fritidspolitiker
- Ej pensionsrätt i uppdraget
Annan kommun/region/landsting - Pensionsrätt enligt OPF
