Presentation ISO

(1)

2011-03-30 1

Presentation ISO 10667

(2)

(3)

ISO 10667

Bedömningstjänster i arbetslivet -

Processer och metoder för bedömning av människor i organisationer

Del 1: Krav på uppdragsgivare Del 2: Krav på leverantör

(4)

Inledning

  En internationell standard för bedömningstjänster i arbetslivet håller på att utarbetas

  Standarden kommer att påverka alla som på något sätt arbetar med bedömningsmetoder i arbetslivet

  Resultatet av standarden förväntas bli att

genomförandet av bedömningar i arbetslivet blir effektivare, ger bättre beslutsunderlag och mer rättvisa

(5)

ISO 10667

Del 1

Uppdragsgivare

Del 2

Leverantör

(6)

Uppdragsgivare

  individ eller organisation som uppdrar till en leverantör att leverera bedömning och de delar som ingår i en

bedömningsprocess

(7)

Leverantör

  Person eller organisation som levererar bedömningstjänsten

(8)

Bedömning

  systematisk metod och tillvägagångssätt för att

fastställa arbetsrelaterad kunskap, färdighet, förmåga eller andra egenskaper hos en individ eller grupp eller en individs eller grupps prestation

2011-02-08 8

(9)

Rättvisa

  principen att alla bedömningsdeltagare ska bedömas med tillvägagångssätt som är rättvisande och i största möjliga utsträckning fria från subjektivitet som kan

göra bedömningsresultat mindre tillförlitliga

2011-02-08 9

(10)

Beslut efter genomförd bedömning

Exempel på beslut som standarden berör;

1.  Anställningsrelaterade beslut (rekrytering, urval, utveckling, promotion, omplacering)

2.  Karriärrelaterade beslut (coaching, vägledning, rehabilitering)

(11)

Evidens

  ett beslut som har sin grund i teori och som stödjer användandet av en viss bedömningsmetod inom en specifik kontext i ett specifikt syfte

2011-02-08 11

(12)

Standardisering

  utsträckning till vilken en bedömningsprocess är baserad på detaljerade regler och specifikationer, inklusive administrativa riktlinjer utarbetade av utvecklaren av bedömningstjänsten med syfte att

uppnå ett enhetligt, bestående bedömningsförfarande och att poängsätta och tolka resultat så att förfarande och förhållanden är detsamma för alla de

bedömningsdeltagare som ingår i samma bedömning

2011-02-08 12

(13)

Validitet

  utsträckning i vilken tolkningen och användningen av

bedömningsresultat överensstämmer med det föreslagna syftet med bedömningen, och i vilken utsträckning

tolkningen och användningen stöds av evidens och teori

  ANM Tillvägagångssättet för att samla evidens för bedömningens

validitet är beroende av typen av bedömningsmetod och för vilket syfte den används.

2011-02-08 13

(14)

Nyckelområden i standarden

  Pre-assessment (före bedömningen)

  Assessment delivery (under bedömningen)

  Post-assessment review (efter bedömningen)

(15)

Pre assessment (Före)

  I denna fas ska bedömaren visa på dokumentation av att tidigare bedömningar har haft avsedd effekt i form av nytta för både individen och organisationen.

  Genomföraren/leverantören ska beskriva vilka metoder

som ska användas (test, intervju, referenstagning, etc), hur val av metod och process leder fram till beslut, vilka roller olika intressenter ska ha i bedömningen och hur denna bedömning följer de regler och lagar som gäller på

arbetsmarknaden.

  Allt detta ska dokumenteras i ett avtal mellan beställare och utförare.

(16)

Assessment Delivery (Under)

  I denna fas ingår bedömningen (test, assessment center, intervju), kommunikation till berörda parter, analys och sammanvägning av olika resultat av bedömningsmetoder som använts, rapportering av slutbedömning, eventuell feedback till den/de bedömda.

  Dessa steg ska dokumenteras i inledningen av denna fas och ingå i överenskommelsen mellan kund och leverantör.

(17)

Post-assessment review (efter)

  En analys av vilka konsekvenser och vilken nytta bedömningen har på individ, grupp och organisationsnivå.

(18)

Utkast klart

Tidplan

ISO Standard för Bedömningsmetoder i arbetslivet

Vi är här nu

Projektgrupperna skapar utkast Arbetsmöten

Förslag & uppstart

Standard fortsätter utarbetas

ISO Standard

färdig Globalt remissarbete

Röstning &

Godkännande

Nov/Dec 2011 2007

(19)

  Frågor om innehållet i standarden Kontakta:

Ordförande SIS/TK 513 – Anders Sjöberg anders.sjoberg@assessio.se

  Frågor till SIS ansvarige Projektledare Kontakta

Helene Edmark: 08-55 55 20 54 helene.edmark@sis.se