Verksamhetshandbok
Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr:
Personal Arbetstid 16.06 1(2)
Dokumentansvarig (namn och funktion)
Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum
Reviderad datum Mariette Andersson, rektor Mariette Andersson, rektor 2014-09-15
Dokumentnamn Enhet
Arbetsredovisning och ”kompensationstid” för lärare Jenny Nyströmsskolan Nedanstående regler är presenterade och genomgångna vid Lokalt samverkansmöte den 15 september 2014 utan erinran från de lärarfackliga organisationerna.
1. Enligt AB12, bilaga M, arbetar en heltidsanställd lärare 1767 timmar per (läs)år. Inom ramen för denna tid skall arbete utföras omfattande undervisning med för- och efterarbete,
kompetensutveckling (104 timmar enligt avtal), konferenser, mentorskap, kontakter med elever och föräldrar, deltagande i arbetsgrupper, utvecklingsarbete etc.
2. Årsarbetstiden förläggs till 194 arbetsdagar vilket innebär en genomsnittlig veckoarbetstid på 45,5 timmar. Denna årsarbetstid delas upp i
a. reglerad tid omfattande 1360 timmar (= 35 timmar per vecka), samt b. förtroendetid omfattande 407 timmar (= 10,5 timmar per vecka).
3. Av veckoarbetstiden skall 35 timmar förläggas till skolan och det individuella tidsutlägget skall redovisas i ett ramschema.
4. Arbetstagarens uppdrag är att genomföra sina arbetsuppgifter inom ramen för, i genomsnitt, 45,5 timmar i veckan och kan endast arbeta mer efter överenskommelse med ansvarig chef.
5. Obligatorisk aktivitet som är planerad minst 2 veckor i förväg, och som helt eller delvis ligger utanför arbetstagares arbetsplatsförlagda tid, betraktas som förskjuten arbetstid och skall utan uppmaning regleras av arbetstagaren själv och skall ej redovisas. Detta gäller t.ex. aktiviteter som framgår av kalendarium, efter särskild kallelse eller ingår i programlagets planering. Regleringen skall ske i anslutning till händelsen (= plus/minus någon vecka).
6. Arbetstagare kan själv utan speciell anledning, i begränsad omfattning, ”flexa” sin arbetstid men skall via e-post informera skolans personalredogörare när flextiden avser en avvikelse från ramtiden på mer än 30 minuter. Flex kan endast ske av tid som ej är schemalagd som undervisning, konferenstid etc. Undervisning, lektion, kan aldrig ställas in utan
överenskommelse med ansvarig rektor. Flextid skall tidsmässigt vara lika med noll vid varje kalendermånadsskifte och skall följaktligen inte redovisas.
7. De som deltagit i gymnasiemässan kompenseras med ledighet enligt utlägg i kalendariet. Denna kompensation görs utan pappershantering, dvs varken tidsredovisning på T1-blankett eller ledighetsansökan.
2(2)
8. Särskilda uppdrag, i förväg överenskomna med ansvarig rektor, som genererar tid utöver den genomsnittliga veckoarbetstiden skall månadsvis redovisas på blanketten Tjänstgöringsrapport.
Detta kan till exempel handla om godkänd kompetensutveckling.
9. När arbetstagare önskar kompensationsledighet för ackumulerad tid skall ledighetsansökan alltid lämnas till ansvarig chef i god tid före önskad ledighet. Det går inte att ta ut ledighet för tid som ännu inte har redovisats via Tjänstgöringsrapport.
10. Det är arbetstagarens och arbetsgivarens gemensamma ansvar att se till att uppkommen
ackumulerad komptid regleras som kompensationsledighet före halvårsskiftet den 1 juli varje år.
Blanketter för personalärenden finns att hitta i verksamhetshandboken på Kalmarsunds Gymnasieförbunds interna hemsida: www.gyf.se - under fliken VLS, personal.
