BARN - OCH UNGDOMSNÄMNDEN 2017-04-05
Soley Aksöz Lithborn
Barn – och ungdomsnämndens ordförande
Besöksadress Postadress Telefon Telefax Postgiro Bankgiro
Kommunalhuset, Turebergs torg 191 86 Sollentuna 08-57 92 10 00 08-57 92 16 44 2 57 15-4 235 80 26
Svar på interpellation angående Kommunens arbete med personalhälsa inom skolan av Mette Hildingsson (S) och Tanja Bojovic (S).
Jag vill börja med att tacka interpellanterna för frågorna angående personalhälsan inom skolan.
Ämnet interpellanterna tar upp ligger mig varmt om hjärtat bland annat för att det är tack vare vår duktiga personal i våra skolor som vi kan titulera oss som en av Sveriges Bästa Skolkommuner. Skolpersonalens välbefinnande är ett av de viktigaste elementen för en väl fungerande skola.
Jag i min roll som barn – och ungdomsnämndens ordförande kommer alltid att lägga en extra fokus på att vår personal mår bra och trivs i sin arbetsmiljö samt att vi lockar de mest kompetenta personerna från hela landet för att jobba i våra skolor.
Anser ni att Sollentuna kommun gör tillräckligt för att skapa en bra arbetsmiljö för personalen inom skolan?
Barn- och ungdomsnämnden ger organisationen förutsättningar att vara en god
arbetsgivare med hög kvalitet i verksamheten. Det har skett genom att skolpengen har höjts med 2,5 procent 2017 samtidigt som särskolepengen har höjts med 1,5 procent.
Försteläraruppdragen har permanentats för att ge långsiktiga och stabila förutsättningar för lärare inom kommunen. Även det lärarlönelyft som fördelats från staten har permanentats i samma syfte. Utöver resurser är ett gott ledarskap en nyckelfaktor för arbetsmiljön i
skolan. Mycket energi läggs på att rekrytera rätt rektorer i organisationen, här prövas olika strategier för att attrahera de bästa skolledarna. Parallellt har det centrala
förvaltningskontoret förstärkts med en skolchef för att stötta och stärka rektorerna i deras uppdrag.
Givet de nationella utmaningar vi har att försörja skolan med rätt kompetens bedrivs ett gemensamt målinriktat arbete i rektorsgruppen för att behålla och rekrytera medarbetare till organisationen. Att ha utbildad personal med rätt kompetens bidrar också det till en god arbetsmiljö. Arbetet med framtagande av en rekryteringsstrategi för förvaltningen pågår.
I verksamheterna bedrivs ett systematiskt arbetsmiljöarbete under ledning av rektor med målet att löpande identifiera, åtgärda och följa upp brister i arbetsmiljön. Arbetet leds av rektor med stöd av barn- och utbildningskontoret och den centrala personalavdelningen som stöttar upp med rutiner och processer för att arbetet ska kunna bedrivas effektivt och framgångsrikt.
Hur ska Sollentuna kommun jobba för att förbättra lärares hälsa och nå målet Sveriges bästa skolkommun?
De lokala variationerna när det gäller personalens sjuktal är stora. En del i skolchefens uppdrag är att löpande följa upp arbetsmiljön i skolorna, både lokalt och på aggregerad nivå. Vad som ska göras beror på nuläget vid varje given tidpunkt och de utmaningar vi har just då. Det görs årligen en fördjupad analys av arbetsmiljön på förvaltningens enheter.
2017-04-05
(2)
Beroende på vad som framkommer i den fördjupningen vidtas åtgärder, dessa kan vara både lokala och central.
Generellt gäller dock att ett gott ledarskap och ett systematiskt arbetsmiljöarbete är hörnstenar i det hälsofrämjande arbetet. Alla chefer i förvaltningen arbetar med uppdraget att hela tiden stärka Sollentuna som attraktiv skolkommun.
Finns det någon koppling mellan personalomsättningen och arbetsmiljön i skolan?
Personalomsättningen i skolan är framförallt ett resultat av det nationella dilemmat att det råder lärarbrist. Lärarbristen blir särskilt påtaglig i storstadsregionerna där lärare genom att byta arbetsplats över kommungränserna kan höja sina löner väsentligt.
Sollentunas strategi för att möta denna rörlighet är att arbeta för att stärka Sollentuna som skolkommun genom att hela tiden hålla sig i framkant och ta en ledande roll i skolans utvecklingsarbete.
Med det sagt är personalomsättningen inom barn- och ungdomsnämnden i nivå med kommunen som helhet och ett område som vi håller uppsikt över. Sollentuna kommun behöver hela tiden aktivt verka för att vara en attraktiv skolkommun för både lärare och elever.
Med detta anser jag interpellationen besvarad.
Soley Aksöz Lithborn
Barn – och ungdomsnämndens ordförande
