Interpellation till barn- och ungdomsnämndens ordförande angående kommunens arbete med personalhälsa inom skolan
Sollentuna kommun har ett mål att vara Sveriges bästa skolkommun. Idag ligger man visserligen på plats 19 (av 290) i SKLs ranking som mäter elevers resultat, vilket är bra.
Tittar man däremot på Lärarförbundets ranking som mäter betydligt fler kriterier ligger Sollentuna kommun på plats 146 (av 290). Det syns även tydligt när man bryter ner resultaten för varje kriterium att elevernas resultat är goda, men lärarnas hälsa är eftersatt.
Placeringen för kriteriet Friska lärare är allt annat än smickrande, 243 av 290, det samma gäller placeringen för kriteriet Lärartäthet, 250 av 290. Större lärartäthet anges ofta vara en faktor som minska lärares ohälsa och sjukskrivningar, men naturligtvis inte det enda avgörande.
Om man sätter placeringarna i relation till varandra man få en intressant bild. Höga meritvärden, jämförbart stora resurser, höga lärarlöner, men låg andel utbildade lärare och låg lärartäthet verkar bidra till att många lärare är sjukskrivna
.
Dessa siffror är oroande och bristen på engagemang i frågan från majoritetens sida än mer så. Det finns inte några tydliga planer på hur, man ska komma till rätta med problemen.
Och under tiden får denna slapphänthet konsekvenser för så väl den enskilde läraren som för våra barn i skolorna och för samhället i stort.
Mot bakgrund av ovanstående frågar jag barn- och ungdomsnämndens ordförande:
Anser Ni att Sollentuna gör tillräckligt för att skapa en bra arbetsmiljö för personalen inom skolan?
Hur menar majoriteten att Sollentuna kommun ska jobba för att förbättra lärares hälsa och nå målet ”Sveriges bästa skolkommun”? Vilka konkreta planer har ni?
Ser ni någon koppling mellan hög personalomsättning och arbetsmiljön i skolan?
För den socialdemokratiska kommunfullmäktigegruppen
