• No results found

SOMMARPAKET 2017

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "SOMMARPAKET 2017"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Landstingsdirektörens stab 2016-10-18 Ärende nr 2016/01362 Carin A Hedqvist

SOMMARPAKET 2017

För att klara bemanningen under sommarsemestrarna har Landstinget Blekinge sedan ett flertal år tillbaka tillämpat ett sommarpaket. Inför sommaren 2016 reviderades ersättningen och utges endast som ekonomisk ersättning.

Sommarpaketet 2017 föreslås vara likadant som sommarpaket 2016 nämligen att medarbetare som på förfrågan från chef frivilligt väljer att ta ut delar av eller hela sommarsemestern vid annan tidpunkt än juni, juli och augusti ersätts enligt nedan.

Ersättningens storlek beror på hur många dagar av de 20 semesterdagarna som planeras till annan tidpunkt än juni, juli, eller augusti.

Sommarpaket ska tillämpas restriktivt och först när det står klart att bemanningen inte kan lösas på annat sätt.

Antal semesterdagar som

skjuts upp Ersättning per uppskjuten dag Total ersättning brutto

1 1000 1 000 kr 2 1000 2 000 kr 3 1000 3 000 kr 4 1000 4 000 kr 5 1200 6 000 kr 6 1200 7 200 kr 7 1200 8 400 kr 8 1200 9 600 kr 9 1200 10 800 kr 10 1400 14 000 kr 11 1400 15 400 kr 12 1400 16 800 kr 13 1400 18 200 kr 14 1400 19 600 kr 15 1600 24 000 kr 16 1600 25 600 kr 17 1600 27 200 kr 18 1600 28 800 kr 19 1600 30 400 kr 20 1800 36 000 kr

(2)

Ovanstående ersättning inkluderar den ersättning som anges i Allmänna bestämmelser (AB) § 27 mom 4 om medarbetare inte får 20 semesterdagar under perioden 1 juni – 31 augusti.

Med ”semesterdag” avses antalet arbetsdagar multiplicerat med aktuell semesterkoefficient. Beslut om att tillämpa sommarpaket 2017 fattas av förvaltningschef. Kostnaden för sommarpaket 2017 ska rymmas inom förvaltningens budgetram. Redovisning av kostnad för sommarpaket 2017 redovisas i berörd nämnd under hösten 2017.

Utbetalning av ersättningen sker med septemberlönen. Övriga ersättningar under respektive semesterperiod

Utöver ovanstående ersättning för att skjuta upp uttag av semester så finns behov av att under respektive klinik/avdelnings semesterperiod förstärka vissa ersättningar i Allmänna

bestämmelser:

• Extra pass Kvalificerad övertidsersättning direkt, gäller både heltid o deltid • Föräldralediga 100 kr/timme extra

• 1Pensionärer 100 kr/timme extra

Förslag till beslut:

Landstingsstyrelsens arbetsutskott föreslås besluta att anta sommarpaket 2017 enligt ovan.

Karlskrona dag som ovan

Peter Lilja Jonas Kullberg

Landstingsdirektör Personaldirektör

1 I första hand ska ersättning utgå med 100 kr/tim extra till pensionärer som går in och arbetar under

semesterperioden. Enligt tidigare beslut i LSAU § 15, 2015-04-20, kan ersättning utgå med timlön uppräknad med 30 % om alla försök att bemanna har uttömts, eller att bemanningsföretag inte kan leverera. Det är ingen rättighet och båda ersättningarna kan inte utgå samtidigt.

References

Related documents

Bolaget ser en kraftigt ökad efterfrågan på smarta hem lösningar drivet av ett ökat intresse för styrning, en generellt sett högre teknikmognad, EU:s initiativ till att

Utöver vår revision av årsredovisningen och koncernredovisningen har vi även utfört en revision av styrelsens och verkställande direktörens förvaltning för Taurus Energy AB

Unga kvinnor kan vara utsatta för våld och barn kan ha upplevt våld eller själva varit utsatta för våld av närstående. Då personal inom kultur- och fritidsförvaltningen

Frågeställningarna som undersökningen söker svar på är vilka vanligaste anmälningar av allvarliga avvikelser har rapporterats, om det finns skillnad i antal anmälda

Sommarpaketet ska användas restriktivt som ett alternativ när vikarier inte kunnat rekryteras och beslutas av respektive förvaltningschef.. Nämnden för primärvård och

Psykiatri och habiliteringsförvaltningen föreslår nämnden för psykiatri och habiliteringen besluta att anta sommarpaket för 2016. Bodil Sundlöf

Sverige är faktiskt ett av de främsta länderna i världen när det gäller att ta tillvara värme som blir över.. Vi tar vara på värmen från elproduktion i så kallade

De drivkrafter som tidigare studier presenterat som anledningar till varför företag väljer att frivilligt redovisa enligt IFRS kan till viss del ge en förståelse för varför svenska