• No results found

21.1 Kommundirektörens vidaredelegering av beslut i personalärenden

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "21.1 Kommundirektörens vidaredelegering av beslut i personalärenden"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Kommunstyrelsen

Delegations- beslut

2014-01-27

Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet

Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-579 216 44 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna

Dnr: 2014/0058 KS-1 Diariekod: 021

Kommunstyrelsen

Kommundirektörens vidaredelegering av beslut i personalärenden

Delegat

Katarina Kämpe, kommundirektör

EnligtKommunstyrelsens delegationsordning, punkt: 5.1 och 5.2

Beslut

Beslutanderätten i personalärenden enligt kommunstyrelsens

delegationsordning punkt 5.1 och 5.2 vidaredelegeras från och med den 1 januari 2014 enligt nedanstående:

Anställda inom avdelning/enhet Delegat

Administrativa avdelningen

- enhetschefer Administrativ chef

- medarbetare inom enheter Respektive enhetschef - medarbetare inom avdelningen

som inte tillhör särskild enhet Administrativ chef Ekonomiavdelningen

- enhetschefer Ekonomichef

- medarbetare inom enheter Respektive enhetschef - medarbetare inom avdelningen

som inte tillhör särskild enhet Ekonomichef Personalavdelningen

- enhetschefer Personalchef

- medarbetare inom enheter Respektive enhetschef - medarbetare inom avdelningen

som inte tillhör särskild enhet Personalchef Presschef och

kommunikationsstrateg Näringslivschef

(2)

Delegations- beslut

2014-01-27

Dnr. 2014/0058 KS-1

Anställda inom avdelning/enhet Delegat

Plan- och exploateringsavdelningen

- enhetschefer Stadsbyggnadschef

- medarbetare inom enheter Respektive enhetschef - medarbetare inom avdelningen

som inte tillhör särskild enhet Stadsbyggnadschef Överförmyndaravdelningen Avdelningschef

Obligatoriskt samråd

Före beslut i nedanstående ärenden ska samråd ske med kommundirektören:

- Anställning av befattningshavare på nyinrättade tjänster - Uppsägning och avskedande av anställd

- Lönesättning av nyanställd, där den föreslagna lönen väsentligt avviker från lönen för motsvarande befattningar inom kommunen

- Lönejustering för anställd, som sker utanför det ordinarie

löneöversynstillfället inom kommunen eller som väsentligt avviker från det genomsnittliga löneökningsutrymmet inom kommunen

Katarina Kämpe

Kopia av delegationsbeslutet har sänts till:

Kommunstyrelsen

References

Related documents

Om en anställd blir sjuk under perioden av korttidsarbete, ska sjuklönen beräknas på den ordinarie lönen eller på den lägre lönen efter löneminskningen (96, 94 eller 92,5

- Uppfyller inte utbildningskravet för fritidspedagog eller lärare med inriktning mot fritidshem - Arbetar i fritidshem som vikarie för ordinarie fritidspedagog eller

Slutsatsen av denna studie var att anställda med eller utan tidigare erfarenhet av individuell lönesättning uppfattade att de skulle få en högre lönetillfredsställelse om

Om en anställd blir sjuk under perioden av korttidsarbete, ska sjuklönen beräknas på den ordinarie lönen eller på den lägre lönen efter löneminskningen (96, 94 eller 92,5

8.15 Beslut om sådana frågor som avses i Lag om nämnder för vissa trafikfrågor – gällande undantag från lokal trafikföreskrift beträffande nyttokortstillstånd

För inkomster under taket för intjänande till den allmänna pensionen minskar tjänstepensionen PA16 avdelning 2 och ITP 2 med ungefär 6-8 procent vid 50 procents deltidsarbete

Lön avser inkomst per tidsenhet och kan vara timlön eller heltidsekvivalent månadslön (grundlön). Arbetsinkomst avser månads- eller årsarbetsinkomst och är en produkt av lön

Chefer har ansvar för att medverka till en saklig lönesättning med utgångspunkt i verksamhetens bästa som motiverar medarbetare och tryggar kompetensförsörjningen..