13.3. Bilaga 2 - Aktiviteter och mått avseende jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017

Aktiviteter och mått avseende jämställdhets- och

mångfaldsplan 2015-2017 för kommunstyrelsen och övriga nämnder

Centrala aktiviteter

Under treårsperioden kommer följande aktiviteter att genomföras.

• Utbildningar

• Seminarier

• Studiebesök

Arbetsförhållanden

Mått:

Vid 2014 års mätning av jämställdhetsindex (JÄMIX) var skillnaden i långtidssjukfrånvaro mellan kvinnor och män 0,93 procent, dvs. kvinnorna hade 0,93 procent högre sjukfrånvaro.

Denna andel ska ha minskat till 0,7 procent vid 2017 års mätning.

Aktiviteter:

• Chefer utbildas i arbetsmiljö minst var 5: e år

• Minst en person inom varje förvaltningsledning ska ha genomfört SKL utbildningen

”Leda och styra för hållbar jämställdhet”

Förvärvsarbete och föräldraskap Mått:

Vid 2014 års mätning av jämställdhetsindex (JÄMIX) var skillnaden i uttaget av föräldradagar mellan kvinnor och män 24 dagar, dvs. kvinnorna tog ut 24 dagar fler än männen. Denna andel ska ha minskat till 20 dagar vid 2017 års mätning.

Aktiviteter:

• Uppmuntra föräldraledighet för alla personalkategorier

• Planeringssamtal med både kvinnor och män inför och efter föräldraledighet Trakasserier

Mått:

I kommunens kommande medarbetarenkäter ska antalet medarbetare som uppger att de är utsatta för kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier minska för varje mätning under treårsperioden

Aktivitet:

• Regelbundet informera om kommunens rutiner kring kränkande särbehandling, diskriminering och trakasserier

Rekrytering

Mått:

Vid 2014 års mätning av jämställdhetsindex (JÄMIX) var andelen jämställda yrkesgrupper 17 procent, dvs. 17 procent av kommunens yrkesgrupper har en könsfördelning som ligger i intervallet 40 till 60 procent. Denna andel ska öka till 19 procent vid 2017 års mätning, vilket är den högsta uppnådda nivån bland Sveriges kommuner.

Aktivitet:

• All rekrytering ska vara kompetensbaserad

• Jämställdhet- och mångfaldsperspektivet ska inkluderas vid all rekrytering

• Anställa underrepresenterat kön eller etnicitet när kompetensen är likvärdig

• Alla internsökande som uppfyller kompetenskravet ska kallas till en första intervju

Lönefrågor

Mått:

Inga ojämnställda löner i likvärdiga yrkesgrupper ska förekomma i Sollentuna kommun.

Aktivitet:

•

Mångfald

Mått:

År 2015 var det 19 procent av de tillsvidareanställda som hade icke svenskt födelseland och 23 procent visstidsanställda som hade icke svenskt födelseland. En skillnad på 7 procent mellan tillsvidareanställda och visstidsanställda med icke svenskt födelseland. Denna skillnad ska minska till 5 procent vid 2017 års mätning.

Aktivitet:

• Medvetet sätta ihop arbets- och projektgrupper så att olika och relevanta infallsvinklar, erfarenheter och bakgrunder finns representerade, styrt av vilken eller vilka uppgifter gruppen ska lösa.

• Erbjuda samtliga medarbetare samma möjlighet till tillsvidareanställning.