Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret
2017 - 05 - 22
Mona Birgetz Sidan 1 av 2
Besök Postadress Te lefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08 - 579 210 00 08 - 35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2014/0523 KS - 6 Diariekod: 146
Kommunstyrelsen
Nytt mått i Jämställdhets - och mångfaldsplanen
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår kommunstyrelsen besluta följande:
Kommunstyrelsen reviderar aktiviteter och mått kopplat till mångfald i Jämställdhets - och mångfaldsplan 2015 - 2017 för Sollentuna kommun i enlighet med bilaga 1.
Sammanfattning
I äre ndet föreslås revidering av aktiviteter och mått avseende mångfald i Jämställdhets - och mångfaldsplan 2015 - 2017 för Sollentuna kommun.
Bakgrund
I Jämställdhets - och mångfaldsplan 2015 - 2017 för Sollentuna kommun som antogs av kommunfullmäktige 2015 - 09 - 17 har kommunstyrel sen antagit aktiviteter och mått för k ommunstyrelsen och övriga nämnder.
Inför antagandet av jämställdhets - och mångfaldsplanen år 2015 gjorde SCB på uppdrag av Sollentuna k ommun en analys av medarbetare och invånare m ed icke svenskt fö delseland. Andel medarbetare med icke svenskt
födelseland var 20 procent och andel invånare med icke svenskt födelseland var 22 procent. Andel visstidsanställda medarbetare med icke svenskt födelseland var 23 procent.
Enligt CEMR deklarationen ska kommunen i sin roll som arbetsgivare sträva efter att arbetssty rkan på alla nivåer inom organisationen speglar den sociala, kulturella och ekonomiska mångfalden bland kommunens invånare.
Enligt de mått som antogs 2015 ska skillnaden i andel av
visstidsanställningar mellan de med svenskt och icke svenskt födelseland mi nska. E n aktivitet för att nå detta mått är att e rbjuda samtliga medarbetare samma möjlighet till tillsvidareanställning .
Sedan Jämställdhets - och mångfaldsplanen antogs har Sverige tagit emot mångfalt fler flyktingar än tidigare. En av de viktigaste utman ingarna för vårt samhälle de kommande åren är integrationen av de nyanlända . Ett steg för att komma in på arbetsmarknaden är olika arbetsmarknadssatsningar som till exempel instegsjobb. Sollentuna kommun har en ambition att erbjuda nyanlända instegsjobb . E ftersom dessa anställningar är
visstidsanställning blir målet i jämställdhetsplanen motsägelsefullt och kontraproduktivt mot kommunens ambition att öka antal instegsjobb.
Godkänt dokument, 2017-08-17, Katarina Kämpe
Tjänsteutlåtande
2017-05-22
Dnr 2014/0523 KS-6 Sidan 2 av 2
Måttet föreslås ändras till att andel medarbetare i Sollentuna kommun med icke svenskt födelseland ska spegla andel invånare i Sollentuna kommun med icke svenskt födelseland.
Katarina Kämpe Mona Birgetz
Kommundirektör
Bilaga:
1 Förslag till ”Aktiviteter och mått avseende jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för kommunstyrelsen och övriga nämnder”.
Godkänt dokument, 2017-08-17, Katarina Kämpe
