Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret
2018 - 02 - 06
Mona Birgetz Sidan 1 av 2
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08 - 579 210 00 08 - 35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2014/0523 KS - 10 Diariekod: 146
Kommunstyrelsen
Rapport jämställdhets - och mångfaldsplan 2015 - 2017
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta följande:
Kommunfullmäktige godkänner R apport jämställdhets - och mångfaldsplan 2015 - 2017
Sammanfattning
Kommunfullmäktige antog 2015 - 09 - 17 en jämställdhets - och mångfaldsplan 2015 - 2017, i enlighet med dåvarande regler i diskrimineringslagen. I planen framgår att kommunstyrelsen ansvarar för att planen följs upp och
återrapporteras till kommunfullmäktige inför nästa treårsperi od.
Sollentuna kommun arbetar aktivt med jämställdhet och mångfaldsfrågor vilket visade sig då S veriges Kommuner och Landsting år 2016 tog fram rapporten ” Öppna jämförelser jämställdhet ” . I rapporten jämförs skillnader mellan kommuner och landsting i utfa ll uppdelat på kön. A v Sveriges samtliga kommuner rankades Sollentuna som nummer två i den samlade analysen av jämställdheten .
I jämställhets - och mångfaldsplanen 2015 - 2017 planerades för aktiviteter inom planens fem områden; arbetsförhållanden, förvärvsarbete och föräldraskap, trakasserier, rekrytering och lönefrågor. I planen arbetades också handlingsplaner, mål och mått fram fö r respektive område.
Bakgrund
Kommunfullmäktige antog 2015 - 09 - 17 en jämställdhets - och mångfaldsplan 2015 - 2017, i enlighet med dåvarande regler i diskrimineringslagen. I planen framgår att kommunstyrelsen ansvarar för att planen följs upp och
återrappo rteras till kommunfullmäktige inför nästa treårsperiod.
Slutsatser
Sollentuna kommun arbetar aktivt med jämställdhet och mångfaldsfrågor vilket visade sig då S veriges Kommuner och Landsting år 2016 tog fram rapporten ” Öppna jämförelser jämställdhet ” . I ra pporten jämförs skillnader mellan kommuner och landsting i utfall uppdelat på kön. A v Sveriges samtliga kommuner rankades Sollentuna som nummer två i den samlade analysen av jämställdheten . Analysen delades upp i tre områden politisk representation där Sol lentuna rankades som nummer 225, arbetsvillkor där
Godkänt dokument, 2018-02-20, Katarina Kämpe
Tjänsteutlåtande
2018-02-06
Dnr 2014/0523 KS-10 Sidan 2 av 2
Sollentuna rankades som nummer ett och service där Sollentuna rankades som nummer två.
I jämställhets- och mångfaldsplanen 2015-2017 planerades för aktiviteter inom planens fem områden; arbetsförhållanden, förvärvsarbete och föräldraskap, trakasserier, rekrytering och lönefrågor. I planen arbetades också handlingsplaner, mål och mått fram för respektive område, vilka redovisas i rapporten.
I verksamhetsplaneringen har samtliga förvaltningar planerat och genomfört årliga aktiviteter utifrån jämställhets- och mångfaldsplanen. Aktiviteterna har rapporterats och följts upp i Stratsys.
Fortsatt arbete inom jämställdhet och mångfald
Förändringar i diskrimineringslagens tredje kapitel trädde i kraft den 1 januari 2017. Tidigare krav på jämställdhetsplan togs bort.
En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas när det gäller kraven på arbetsgivares aktiva åtgärder. Det är en utvidgning jämfört med tidigare regler. En annan nyhet är att lönekartläggningar ska genomföras årligen.
I Sollentuna kommun har rutiner för att arbeta i enlighet med
diskrimineringslagen arbetats fram under 2017 och kommer implementeras under 2018.
Katarina Kämpe Mona Birgetz
Kommundirektör Personalchef
Bilagor:
1. Rapport jämställdhets- och mångfaldsplan 2015- 2017
Godkänt dokument, 2018-02-20, Katarina Kämpe
